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吉林大學(xué)22春“人力資源管理”《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》在線作業(yè)一含答案參考
一.綜合考核(共30題)
1.職業(yè)生涯規(guī)劃(名詞解釋)
參考答案: 職業(yè)生涯規(guī)劃(career \r\nplanning)也叫“職業(yè)規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”,在有些地區(qū),也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼,其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì),是指?jìng)€(gè)人與組織相結(jié)合,在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己
2、的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
2.員工幫助計(jì)劃(名詞解釋)
參考答案: 員工幫助計(jì)劃EAP(Employee Assistance \r\nProgram)員工幫助計(jì)劃又稱員工心理援助項(xiàng)目、全員心理管理技術(shù)(以下簡(jiǎn)稱EAP)。它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢,旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,提高員工在企業(yè)中的工作績(jī)效。
3.當(dāng)前中國(guó)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀包括()。
A.對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃不夠了解
3、
B.職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)增強(qiáng)
C.認(rèn)識(shí)到規(guī)劃的重要性
D.不知道如何做職業(yè)生涯規(guī)劃
參考答案:ABCD
4.職業(yè)理想的定義以下選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()
A、職業(yè)理想是個(gè)人對(duì)未來的道德關(guān)系、首先標(biāo)準(zhǔn)和首先人格的向往和追求
B、職業(yè)理想是個(gè)人對(duì)未來職業(yè)的向往和追求
C、職業(yè)理想是個(gè)人對(duì)理想職業(yè)的職業(yè)、工作性質(zhì)以及事業(yè)成就的向往和追求
D、理想是個(gè)人對(duì)未來所從事職業(yè)的向往和追求
參考答案:ABD
5.大學(xué)生結(jié)合自身情況、眼前的機(jī)遇和制約因素,為自己確立職業(yè)方向、職業(yè)目標(biāo),選擇職業(yè)道路,確定教育計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃,為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案,這稱為
4、()。
A.人職匹配
B.職位分析
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃
參考答案:C
6.這類人需要成立完全屬于本身的東西,她們以為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)本身的才干,這是職業(yè)類型中的()
A、技術(shù)型
B、管理型
C、創(chuàng)造型
D、安全型
參考答案:C
7.薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論將職業(yè)生涯分成成長(zhǎng)階段、()階段。
A.試探階段
B.立業(yè)階段
C.維持階段
D.衰退階段
參考答案:ABCD
8.職業(yè)理想的定義以下選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。
A.職業(yè)理想是個(gè)人對(duì)未來的道德關(guān)系、首先標(biāo)準(zhǔn)和首先人格的向往和追求
B
5、.職業(yè)理想是個(gè)人對(duì)未來職業(yè)的向往和追求
C.職業(yè)理想是個(gè)人對(duì)理想的職業(yè)的職業(yè)、工作性質(zhì)以及事業(yè)成就的向往和追求
D.理想是個(gè)人對(duì)未來所從事職業(yè)的向往和追求
參考答案:ABD
9.美國(guó)的職業(yè)分類方法之一是把工作人員分為()
A、白領(lǐng)工作人員
B、藍(lán)領(lǐng)工作人員
C、灰領(lǐng)工作人員
D、金領(lǐng)工作人員
參考答案:AB
10.內(nèi)職業(yè)生涯(名詞解釋)
參考答案: 內(nèi)生涯又叫做內(nèi)職業(yè)生涯,指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì),以及內(nèi)心感覺等因素的組合及其變化過程。
11.影響職業(yè)發(fā)展的變量中微觀變量包括()
A
6、、人際關(guān)系資源
B、個(gè)人的家庭經(jīng)濟(jì)背景
C、受教育情況
D、父母的期望水平
參考答案:ABCD
12.影響職業(yè)發(fā)展的變量中宏觀變量包括()。
A.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)
C.地區(qū)的生活方式
D.地區(qū)的人才政策
參考答案:ABCD
13.個(gè)人的薪資構(gòu)成包括()。
A.基本工資
B.崗位津貼
C.績(jī)效工資
D.福利
參考答案:ABCD
14.當(dāng)外職業(yè)生涯遭遇寒流 2006年4月24日,普華永道上海分公司年僅24歲的員工胡宗凱,因長(zhǎng)期得不到公司重用,唯恐這種狀況延續(xù)下去自己可能被公司炒魷魚,不堪壓力,最
7、后從公司大樓的20層跳下。胡宗凱曾是一位非常優(yōu)秀的學(xué)生,畢業(yè)后即進(jìn)入PWC(普華永道)工作,但不知什么原因,一直得不到公司的重用,自殺前他一直擔(dān)心被公司炒魷魚。 請(qǐng)根據(jù)內(nèi)外職業(yè)生涯原理,分析上述案例。
參考答案: (1)胡宗凱的悲劇在于對(duì)未清晰理解內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯關(guān)系而造成的心理壓力問題。 (2)內(nèi)職業(yè)生涯是指在職業(yè)生涯發(fā)展中透過提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個(gè)人綜合能力、社會(huì)地位及榮譽(yù)的總合。外職業(yè)生涯是指在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色及獲取的物質(zhì)財(cái)富的總和。 (3)員工在職業(yè)生涯發(fā)展過程中需要既關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展也要關(guān)注外職業(yè)生涯的發(fā)展?! ?4)內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展與
8、外職業(yè)生涯發(fā)展是相互影響的。但二者并不總是同步。內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ),外職業(yè)生涯發(fā)展是內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的外在表現(xiàn)。對(duì)內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展也有提升和激勵(lì)作用?! ?5)很多員工過度關(guān)注外職業(yè)生涯的發(fā)展,忽視了內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展,由此造成相對(duì)急功近利的思想,從而為自己制造心理壓力,也為外職業(yè)生涯的發(fā)展埋下隱患。
15.()是指當(dāng)一個(gè)人做出職業(yè)選擇時(shí),最難以舍棄的選擇因素,也就是一個(gè)人選擇和發(fā)展一生的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。
A.人職匹配
B.職位分析
C.職業(yè)生涯
D.職業(yè)錨
參考答案:D
16.()是整個(gè)人生(生涯)的重要組成部分(2/3),主要指一個(gè)人
9、職業(yè)發(fā)展的全部歷程與體驗(yàn)。
A、人職匹配
B、職位分析
C、職業(yè)生涯
D、人力資源規(guī)劃
參考答案:C
17.作為心理學(xué)中一個(gè)測(cè)量人的“情感智力”的量度概念,表示人們認(rèn)識(shí)自身情緒,妥善處理情緒,自我激勵(lì),認(rèn)識(shí)他人情緒和處理人際關(guān)系等方面的水平,以及個(gè)人在團(tuán)體中的平衡心理和調(diào)節(jié)情緒的能力,這是()的定義。
A.智商
B.情商
C.情緒
D.智慧
參考答案:B
18.職業(yè)理想的特點(diǎn)()。
A.社會(huì)性
B.時(shí)代性
C.發(fā)展性
D.個(gè)性差異性
參考答案:ABCD
19.在人際互動(dòng)過程當(dāng)中形成的一種夸大的社會(huì)印象,正如日、
10、月的輝煌,在云霧的作用下擴(kuò)大到四周,形成一種光環(huán)作用,這是指()。
A.蝴蝶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.短板效應(yīng)
D.木桶效應(yīng)
參考答案:B
20.職業(yè)理想的特點(diǎn)()
A、社會(huì)性
B、時(shí)代性
C、發(fā)展性
D、個(gè)性差異性
參考答案:ABCD
21.霍蘭德職業(yè)選擇理論將職業(yè)劃分為()
A、實(shí)際型
B、研究型
C、藝術(shù)型
D、社會(huì)型
參考答案:ABCD
22.東西國(guó)家的企業(yè)文化存在差異,西方企業(yè)()
A、強(qiáng)調(diào)個(gè)性
B、強(qiáng)調(diào)人權(quán)
C、比較尊重個(gè)人
D、給人發(fā)揮空間
參考答案:BCD
23.氣質(zhì)一
11、般分為()
A、多血質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、膽汁質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
參考答案:ABCD
24.未來職業(yè)的特點(diǎn)包括()。
A.職業(yè)的教育含量增大
B.職業(yè)要求不斷更新
C.永久性職業(yè)減少
D.職業(yè)流動(dòng)性增加
參考答案:ABCD
25.()是指不對(duì)下屬出氣本身的不滿,制止泄憤連鎖反映。
A.蝴蝶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.踢貓效應(yīng)
D.木桶效應(yīng)
參考答案:C
26.影響大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的主要因素有()。
A.正確的價(jià)值體系
B.合理的知識(shí)體系
C.有效的能力體系
D.有益的環(huán)境體系
參考答案:ABCD
12、
27.影響職業(yè)發(fā)展的變量中微觀變量包括()。
A.人際關(guān)系資源
B.個(gè)人的家庭經(jīng)濟(jì)背景
C.受教育情況
D.父母的期望水平
參考答案:ABCD
28.個(gè)人的薪資構(gòu)成包括()
A、基本工資
B、崗位津貼
C、績(jī)效工資
D、福利
參考答案:ABCD
29.師徒關(guān)系(名詞解釋)
參考答案: 傳統(tǒng)上,中國(guó)人的師徒關(guān)系是一種身份關(guān)系,即一種倫理關(guān)系。所謂一日為師、終身為父?!巴稁煛焙汀皩W(xué)藝”是緊密聯(lián)系在一起的,不管在那個(gè)領(lǐng)域,不管是傳授智識(shí)的學(xué)堂,還是傳授技術(shù)的梨園、作坊、武館、寺廟等,都是身份關(guān)系,“投師”是“學(xué)藝”的邏輯前提。人們
13、把家族倫理直接套用到師徒關(guān)系中,師父就意味著權(quán)威,和父權(quán)一樣的權(quán)威。讀書人都知道什么叫做“戒尺”,在其他領(lǐng)域中存在著同樣嚴(yán)厲的懲罰措施,被罰者是沒有資格申辯的。不管是師父也好,徒弟也好,都是把懲戒當(dāng)作一種手段,不打不成材。在傳統(tǒng)社會(huì)中,人們對(duì)老師的態(tài)度基本上是自始而終的尊重,基本的假設(shè)是老師沒有錯(cuò)誤,老師掌握著終極真理,錯(cuò)誤的根源都在學(xué)生那里,而老師是在幫助學(xué)生糾正錯(cuò)誤而已。
30.組織在立業(yè)期的行為。
參考答案: 一、有效招聘,招聘過程是一個(gè)雙向選擇過程,在這個(gè)過程中,應(yīng)找個(gè)在很大成都上通過企業(yè)職位獲取信息并以此產(chǎn)生期望。二、幫助員工制定職業(yè)定向計(jì)劃。所謂職業(yè)定向計(jì)劃,是指讓新進(jìn)入組織的員工通過一系列的活動(dòng)盡快熟悉組織和工作。三、給予員工有挑戰(zhàn)性的工作。四、第一個(gè)上司不斷地激勵(lì)、新人在立業(yè)期通常會(huì)希望上級(jí)主管以認(rèn)可尊重的方式,擔(dān)當(dāng)教練、反饋看、訓(xùn)練者和保護(hù)者的角色。五、有效的提供建設(shè)性反饋。六、鼓勵(lì)師徒關(guān)系和其他支持。