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1、學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得4 10 月 23 日，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視 會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，堅持獎優(yōu)罰劣、鼓勵擔(dān)當(dāng)，把考核結(jié)果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)視、鼓勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 注重“德才兼?zhèn)?、以德為先”，真正識別識準(zhǔn)優(yōu)秀干部。選好人、用對人是我們黨的事業(yè)開展的根本保障，而選人用人的根底在于識別識準(zhǔn)年輕干部。一些地方和單位干部選得不準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)“帶病提拔”的問題，很大程度上與識別不準(zhǔn)有直接關(guān)系。組織部門要堅持黨管干部原那么，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把敢不敢扛事、愿不愿做?/p>

2、、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來；要準(zhǔn)確掌握干部平時的工作表現(xiàn)和工作實況，建立優(yōu)秀干部庫，形成全面系統(tǒng)性的優(yōu)秀干部“識別系統(tǒng)”，真正識別識準(zhǔn)干部，選賢任能、知人善任。 注重“務(wù)實苦干、實績突出”，科學(xué)培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部。按照“缺什么補什么”的原那么，組織部門對干部進(jìn)展調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排理論鍛煉，補齊才能素質(zhì)短板，對優(yōu)秀的年輕干部進(jìn)展針對性的培養(yǎng)。結(jié)合干部日常表現(xiàn)和工作實績，建立干部實績工作臺賬，建立工作實績檔案。對精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險重任務(wù)，注重搜集整理、匯總記錄干部相關(guān)表現(xiàn)的備案資料，動態(tài)掌握干部的工作情況，把用心用情用力解決群眾關(guān)

3、切的實際問題作為實績突出的重要根據(jù)，激發(fā) 優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)之路充滿活力與活力。 注重“考用結(jié)合、獎懲清楚”，優(yōu)先選拔使用優(yōu)秀干部。堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用結(jié)合起來，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。這就要求組織部門對各個崗位的年輕干部開展深化調(diào)研，充分理解各類崗位、各類年輕干部的情況，對他們的工作情況進(jìn)展綜合分析^p 和分類研判，還要建立一套高質(zhì)量的、科學(xué)的考核評價機制，考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，把考核結(jié)果與干部日?？疾鞉煦^、與年度考核掛鉤，作為干部評價獎懲、管理使用的重要根據(jù)，讓干得好的、干得差的有區(qū)分、有說法、有兌現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部優(yōu)先選拔使用。 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》與學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有感 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》 5學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得總結(jié)最新 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所感2 第 2 頁 共 2 頁