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1、冰晟光電員工守則和行為規(guī)范公司標(biāo)準(zhǔn)文件版次第一版文件標(biāo)員工守則和行為規(guī)范文件編號(hào)簽發(fā)部簽發(fā)人簽發(fā)日期目的：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)自于高素質(zhì)的員工和員工間良好的合作。而團(tuán)隊(duì)的氣氛是員工能力和品格成長(zhǎng)的土壤，時(shí)時(shí)刻刻塑造著員工的品格：團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律是公司力量的源泉，實(shí)實(shí)在在地影響著團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。為了提高員工的整體素質(zhì)，打造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)，提升服務(wù)質(zhì)量和戰(zhàn)斗力，向顧客展現(xiàn)出公司的良好形象，特制定本文件。適用范圍：公司所有員工基本要求：第一條 員工必須服從公司制度并依據(jù)制度服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第二條 堅(jiān)守崗位，不竄崗；上班不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打牌、下棋、玩游戲、不閑聊、打瞌睡，或做與工作無(wú)關(guān)的

2、事。第三條 上班時(shí)間不得高聲談笑、打鬧、不吃零食、保持辦公桌的整潔并注意辦公室的安靜：不在公共辦公區(qū)接待來(lái)仿或洽談業(yè)務(wù)。第四條 不因私事占用公司電話:工作期間應(yīng)盡量避免接聽(tīng)私人電話，確需處理，力求簡(jiǎn)短：同時(shí)嚴(yán)禁利用公司的通訊工具處理私人電話，尤其是長(zhǎng)途電話。確有特殊情況，必須征得部門(mén)經(jīng)理同意。第五條 未經(jīng)允許不使用其它部門(mén)電腦，不在網(wǎng)上聊天或看視頻、聽(tīng)音樂(lè)。第六條 不遲到不早退，不代人考勤：加班、請(qǐng)假、出差、公出一律按照考勤制度執(zhí)行。嚴(yán)格遵守公司保密制度。第七條 做好公司節(jié)能降耗工作。使用電腦的員工離開(kāi)辦公桌10分鐘以上，必須設(shè)置屏保，一小時(shí)以上必須關(guān)閉電腦。每天下班以后必須關(guān)閉燈、空調(diào)、電腦

3、、飲水機(jī)、傳真機(jī)等電器的電源。第八條 他人和自己都在共同的家園公司中成就，每一個(gè)人都要體認(rèn)到與公司榮辱與共的關(guān)系，每一個(gè)人都要為共同的利益而珍惜每一位合作者，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與效益。多提合理化的建議，參與公司的發(fā)展。第九條 保護(hù)良好的工作環(huán)境，愛(ài)惜并節(jié)約適用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。第十條 維護(hù)企業(yè)形象和利益，勤奮敬業(yè)和企業(yè)一起成長(zhǎng)。第十一條 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十二條 努力學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，積極向上，提高自身素質(zhì)和工作能力。出色完成本職工作，為團(tuán)隊(duì)做出自己的貢獻(xiàn)。第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行，有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前不能消極應(yīng)對(duì)。第十四條 任何個(gè)人利益都必須服

4、從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。第十五條 我們每一個(gè)人的形象就是公司的形象，每一個(gè)人的文明禮貌，就是公司為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。重視儀表和工作交往中的禮節(jié)，樹(shù)立公司良好的形象，是每一個(gè)人的義務(wù)。第十六條 我們要體認(rèn)到，每一位同事都是生命中的合作者，相互友愛(ài)是我們的義務(wù)。每一位合作者的能力成長(zhǎng)，都有我們的未來(lái)權(quán)益。第十七條 節(jié)約一滴水、一度電、一分錢(qián)、一秒鐘第十八條 尊重自己，意味著尊重自己的人格，不拉幫結(jié)派，圖謀私利。不貪污不受賄，不挪用公款，不以權(quán)謀私。第十九條 力求盡善，言行如一。力求盡善，即實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)，創(chuàng)造更高的價(jià)值。包括對(duì)顧客

5、越來(lái)越周到、快捷的服務(wù)。第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢問(wèn)。對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。第二十一條 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。日?？记诠芾磙k規(guī)定：（一）出勤1.工作時(shí)間1.1公司在職員工正常工作時(shí)間為星期一至星期六上午，一天八小時(shí)制。五天半時(shí)間。1.2具體上班時(shí)間如下： a.業(yè)務(wù)上班時(shí)間：上午9：0012：00 下午14：0017：30 晚上 19：0021：30b.前臺(tái)上班時(shí)間： 上午8：0012:00 下午13

6、:0017：30c：產(chǎn)線人員上班時(shí)間：上午8：0012：00 下午13：3017：30(二) 考勤紀(jì)錄2.1員工上班考勤時(shí)間一律按打卡時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間計(jì)算；2.2漏打卡簽卡a. 任何人不得代替他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評(píng)，并加以相應(yīng)的處罰； 因工作原因，不能按時(shí)到公司打卡的員工，按實(shí)際到達(dá)公司的時(shí)間打卡.b在上班時(shí)間漏打卡者必須在三天以內(nèi)辦理簽卡手續(xù)，每月簽卡次數(shù)不得超過(guò)五次，超出五次或忘簽卡視為缺勤處理。 （三）曠工 3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不上班者，視為曠工。 3.2曠工一次取消當(dāng)月全勤，并按三倍工資計(jì)算在當(dāng)月工資中扣除。3.3連續(xù)曠工三個(gè)工作日，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。3.4一次

7、早退或遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工。（四）遲到/早退4.1員工無(wú)論何種原因上班遲到（早退）均視為缺勤，遲到（早退）以分鐘為單位。當(dāng)月遲到（早退）累計(jì)不超過(guò)5分鐘不扣工資。當(dāng)月累計(jì)超出5分鐘則在取消全勤的基礎(chǔ)上每超出一分鐘扣罰2元。遲到30分鐘（含30）以上者，按曠工半天處理，并通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)重者公司酌情辭退。3. 公司員工一律實(shí)行上班打卡制度，任何人不得代替他人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報(bào)批評(píng)，并加以相應(yīng)的處罰；（五）請(qǐng)假及薪資事宜5.1員工因故不能上班必須提前請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假單，然后再經(jīng)有效審批人審批同意后方可離崗。如因突發(fā)事件未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在請(qǐng)假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在

8、返崗后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未辦請(qǐng)假手續(xù)，或?qū)徟煌馊匀簧米噪x崗的，按曠工處理。5.2 病假5.2.1 因病需休假，請(qǐng)于當(dāng)日上班前通知上級(jí)主管，并在上班后的2日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)；5.2.2病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，同時(shí)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能按病假處理，否則視為曠工。 5.2.3病假工資按日工資50%計(jì)發(fā)。5.2.4病休證明不全或無(wú)效，視為事假。5.2.5員工請(qǐng)事假、病假取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)5.3 婚假（含節(jié)假日）工作滿一年的員工結(jié)婚可享有3天的有薪婚假，申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。5.4 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假（含節(jié)假日）符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5 慰唁假（含節(jié)假日）員

9、工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。5.6 公傷員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。5.7 法定假日按照國(guó)家及政府規(guī)定的休假。如有特殊情況要加班的，加班時(shí)間按平常加班費(fèi)的雙倍算。5.8年假5.8.1服務(wù)滿兩年者，每年給予年假3天5.8.2服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予年假5天5.8.3服務(wù)滿五年以上未滿十年者，每年給予10天5.8.4服務(wù)滿十年以上，每年給予15天年休假應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年。（六） 公

10、出/出差6.1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知上級(jí)主管，說(shuō)明外出的原因及預(yù)計(jì)返回的時(shí)間并在外出登記本上登記，否則按外出辦私事處理；6.2上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 準(zhǔn)則 第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 第2條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第3條 本制度適用于公司全體員工。 第4條 行政部對(duì)本制度進(jìn)行貫徹實(shí)施。 第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第6條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表?yè)P(yáng)； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.晉升提級(jí)。第7條

11、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故的；3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好的；4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納的；5.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。 6.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的。7.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)的；8.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)的；員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第8條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名； 2.各主管及人事部

12、共同審核； 3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。第9條 每月無(wú)缺勤且未受遲到及忘打卡處罰者，積極做好本職工作表現(xiàn)良好的，當(dāng)月享受滿勤獎(jiǎng)50元；第三節(jié) 處罰 第9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的； 3.忘打卡扣罰30元/次；代打卡100元/次。4.下班不關(guān)電腦、不閉燈、不鎖門(mén)50元/次；辦公區(qū)吸煙20元/次；5.上班時(shí)間打游戲50元/次； 6.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取

13、鬧，影響工作秩序的； 7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、打架斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 9.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 10.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；有上述行為者，經(jīng)核實(shí)后，由行政部開(kāi)具罰款單，遞交財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人事部提案，通過(guò)總經(jīng)辦會(huì)議裁決處理。第11條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得脫管。違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反紀(jì)律者，處以開(kāi)除處分；如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，予以扣款，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理；凡被開(kāi)除者，當(dāng)日離司，永不錄用。制作人：舒俊楊行政部確認(rèn)：審核人： 總經(jīng)理簽字：