項目部管理人員考核評分表.doc
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1、 項目部 月份項目經(jīng)理考核評分表姓 名: 年 月 日 (表一)序號考核項目考 核 內(nèi) 容自我考核項目考核考核得分1工程量完成(40分)1)、項目月度生產(chǎn)進度計劃(5分);進度計劃不周、無用工計劃扣2-5分。2)、各班組月度完成計劃及實際完成工程量(10分);計劃不周、無施工節(jié)點控制措施扣3-6分。3)、班組月度完成量核算(10分);班組月度實際完成量及比較記錄每缺一項扣3分。4)、月度計劃、實際完成施工產(chǎn)值(10分);計劃與實際完成每低2%扣1分。5)、項目月度完成工程量統(tǒng)計記錄(5分);數(shù)據(jù)不準確或不及時扣2-5分。2材料管理(15分)1)、月度材料計劃及供貨時間(5分);材料計劃及進場時間
2、不準、班組限額用料無計劃扣1-5分。2)、月度低耗品及用具計劃(2分);無計劃、班組限額使用無對比記錄扣1-2分。3)、現(xiàn)場材料管理(5分);現(xiàn)場材料堆放無計劃、無班組材料跟蹤檢查無記錄扣2-4分。4)、月度班組材料核算(3分);月度班組材料耗用無對比、無節(jié)超原因分析記錄扣1-2分。3安全、文明(15分)1)、月度項目危險源控制(3分);月度危險源不明確、未落實責任人及無檢查記錄扣1-3分。2)、項目月度安全交底及動態(tài)檢查(4分);月度動態(tài)檢查少于四次、交底不明、責任不清扣2-4分。3)、現(xiàn)場文明施工(5分);無文明施工措施、無項目月度動態(tài)檢查記錄、項目檢查在全處第四名以后扣2-5分。4)、月
3、度項目違章記錄(3分);違章指揮、違章操作、缺乏安全意識無處罰記錄扣1-3分。4施工質(zhì)量(20分)1)、月度工程質(zhì)量重點控制事項(5分);無質(zhì)量重點控制及要求措施記錄扣2-5分。2)、各班組質(zhì)量控制重點及動態(tài)檢查(5分);無班組質(zhì)量動態(tài)檢查記錄、過程控制、整改記錄或不全,每項扣2分。3)、月度項目管理人員工作要求(5分);缺項目管理人員重點工作控制要求及動態(tài)檢查扣2-5分。4)、月度施工質(zhì)量檢查(5 分);月度項目施工質(zhì)量實測點、合格點、合格率、目測打分,主要存在問題及整改措施每缺一項扣1分。5綜合管理(10分)1)、月度對外協(xié)調(diào)及重點事項計劃(3分);對外協(xié)調(diào)不好、無重點事項計劃記錄扣1-2
4、分。2)、項目管理人員及班組長考核(3分);每缺一項或不及時扣2分。3)、勞動力調(diào)配、機械維修保養(yǎng)、食堂動態(tài)管理(2分);有一不符要求或反映差扣1分。4)、按進度摧收工程款(2分);應(yīng)付工程款未按時摧要扣1-2分。6合 計 得 分項目經(jīng)理(簽字): 考核小組(簽字): 項目部 月份技術(shù)負責人、施工員考核評分表姓 名: 年 月 日 (表二)序號考核項目考 核 內(nèi) 容自我考核項目考核考核得分1工作態(tài)度及計劃(20分)1)、上下班時間(4分);上下班拖拉、不準時扣1-2分。2)、工作責任心(4分);月工作失誤一次扣1-2分。3)、辦事工作效率(4分);職工反映差扣1-3分。4)、月度主要工作計劃及重
5、點控制目標(8分);無計劃扣5分,重點不明扣3分。2各種施工方案(40分)1)、施工組織設(shè)計編制完整、有效、及時(5分);編制不及時內(nèi)容不完整扣1-5分。2)、安全技術(shù)措施方案齊全、有效、及時(5分);編制不及時內(nèi)容不完整扣1-5分。3)、特殊過程控制施工方案(5分);無方案或不全扣1-5分。4)、分項工程安全交底(5分);無交底或交底無針對性扣1-5分。5)、施工技術(shù)交底(10分);無交底或交底不全者扣1-5分。6)、施工日記記載(10分);施工日記記錄與實際不符、不及時、記錄不符要求扣1-5分。3整改、復(fù)查、復(fù)核(20)1)、項目質(zhì)檢員所查問題的整改措施及復(fù)查記錄(8分);無整改措施及復(fù)查
6、記錄扣2-6分。2)、協(xié)調(diào)解決業(yè)主、監(jiān)理、質(zhì)檢站提出的問題落實整改記錄(8分);無記錄扣2-5分。3)、隱蔽工程及主要材料質(zhì)量復(fù)核記錄齊全(4分);無復(fù)檢記錄扣1-4分。4協(xié)調(diào)、配合工作能力(20分)1)、月度分部分項工程報監(jiān)驗收計劃及組織落實記錄(5分);一次解決不及時扣2分。2)、技術(shù)核定單、設(shè)計變更簽發(fā)記錄(5分);無簽發(fā)記錄或不及時扣1-3分。3)、發(fā)現(xiàn)工程存在問題及處理問題記錄(5分);4)、月度質(zhì)量檢查記錄及工程質(zhì)量會議記錄(5分);5合 計 得 分項目經(jīng)理(簽字): 考核小組(簽字): 項目部 月份班組長考核評分表姓 名: 年 月 日 (表三)序號考核項目考 核 內(nèi) 容自我考核項
7、目考核考核得分1勞動定額完成(50分)1)、月度計劃、目標完成情況(15分);月度計劃未完成扣5-10分。2)、班組當月平均施工人數(shù) ,完成勞動定額 (20分);10人以內(nèi)5分、20人以內(nèi)7分、20人以上10分,完成定額10分,每少完成定額標準2%扣1分。3)、出勤總工日 ,人均完成定額 (5分);班組出勤率每少5%扣1分,人均完成勞動定額不足1,每低2%扣1分。4)、班組施工人員月度定額考核記錄(10分);每缺一人扣1分。2施工質(zhì)量(20分)1)、月度班組施工人員工程質(zhì)量實測、考核記錄(5分);每缺一人一項扣1分。2)、班組施工質(zhì)量檢查點數(shù) 合格點數(shù) 目測評比得分 (5分);每缺一項扣2分。
8、3)、班組月度質(zhì)量缺陷造成返工所用工日數(shù)(5分);每耗用2個工日扣1分4)、安裝班組技術(shù)變更及工程簽證記錄及時(5分);不及時扣1-5分。3安全文明施工(20分)1)、班前安全技術(shù)交底記錄、班中安全檢查記錄(5分);抽查每缺一項扣1分。2)、班組作業(yè)區(qū)安全防護設(shè)施檢查記錄(5分);抽查無記錄或不全扣1-5分。3)、班組月度違章人數(shù) 、違章處理及預(yù)防再發(fā)生措施記錄(5分);無記錄或不全扣1-3分。4)、班組文明施工、落手清(5分);抽查和平時檢查每一次不符要求扣2分。4材料及低耗品耗用(10分)1)、月度班組主要材料計劃數(shù)量 、實際耗用數(shù)量 、超節(jié)數(shù)量(4分);按比例得分。2)、月度班組低耗品及
9、工具領(lǐng)用計劃表,本班組領(lǐng)用情況記錄(2分);每缺一項扣1分。3)、班組操作人員材料耗用及領(lǐng)用工具記錄(2分);每項1分。4)、班組材料計劃準確率(2分);有差異扣1-2分。5合 計 得 分項目經(jīng)理(簽字): 考核小組(簽字): 項目部 月份材料員考核評分表姓 名: 年 月 日 (表四) 序號考核項目考 核 內(nèi) 容自我考核項目考核考核得分1工作態(tài)度(10分)1)、工作責任心(3分);服務(wù)不及時,缺乏責任心扣1-2分。2)、月度工作目標(3分);無目標或計劃扣1-2分。3)、辦事效率及處理事務(wù)能力(4分);供貨不及時、有失誤扣1-3分。2材料詢價(30分)1)、常用主要材料詢價對比表(10分);無
10、詢價表或不及時扣5-10分。2)、月度采購計劃80%以上在詢價表內(nèi)(10分);每低于5%扣2分。3)、未詢價物資價格不高于市場價(10分);有一高于市場價扣1分。3物資采購(30分)1)、輔助材料、低值易耗品采購價格記錄(10分);記錄不及時、每缺一項扣1分。2)、采購價與詢價差異比較(10分);無記錄或不及時扣5-8分。3)、未詢價物資采購說明及價 格 比較(5分);無說明或記錄扣3分。4)、實際采購材料與計劃材料不符次數(shù)及損失(5分);每批次扣2分。4采購材料質(zhì)量信息反饋(15分)1)、采購材料與計劃要求品牌一致(4分);一次不符扣2分。2)、采購材料價格與計劃要求品牌市場價相符(4分);
11、每高出一項扣2分。3)、低耗品及小型機具品牌質(zhì)量使用對比記錄(4分);無對比記錄扣3分。4)、項目部、班組低耗品、小型用具使用后評價(3分);無項目、班組信息反饋扣3分。5材料供貨及時(15分)1)、材料進場時間與計劃時間一致、進場延誤時間記錄及原因(5分);無記錄或人為原因造成拖延每天扣1分。2)、進場材料堆放檢查記錄(5分);無記錄和堆放不整齊扣1-3分。3)、合理化建議及整改記錄(5分);無建議和整改記錄扣1-3分。6合 計 得 分項目經(jīng)理(簽字): 考核小組(簽字): 項目部 月份保管員考核評分表姓 名: 年 月 日 (表五)序號考核項目考 核 內(nèi) 容自我考核項目考核考核得分1月度統(tǒng)計
12、(20分)1)、月度材料進貨記錄、耗用數(shù)、庫存記錄(5分);有差錯、不及時扣1-5分。2)、低耗品月度進貨記錄、耗用記錄(5分);有差錯、不及時扣1-5分。3)、各班組小型用具月度領(lǐng)用記錄及折合金額(5分);有差錯、不及時扣1-5分4)、月度統(tǒng)計報表及時、準確(5分);有差錯、不及時扣1-5分。2材料價格(20分)1)、低耗品、小型機具價格記錄(10分);無記錄、不及時扣2-10分。2)、材料價格信息及核價記錄(5分);對價格有差異不及時反映扣1-5分。3)、采購材料質(zhì)量與價格相符(5分);每批不符收料扣3分。3材料驗收(30分)1)、材料進場數(shù)量驗收記錄(15分);有估算、不計數(shù)每起扣5-1
13、0分。2)、材料進場質(zhì)量檢查記錄(15分);質(zhì)量不符收料每起扣5分。4材料耗用(15分)1)、各班組材料耗用記錄(5分);無記錄或不分班組記錄扣5分。2)、各班組低耗品、小型工具限額領(lǐng)用及實際使用對比記錄(5分);無對比或不全扣2-5分。3)、材料及低耗品使用后信息反饋記錄(5分);無反饋記錄或不全者扣2-5分。5倉庫、現(xiàn)場材料管理(15分)1)、帳、物、卡、標識相符,符合貫標要求(6分);有一不符扣2分。2)、倉庫及現(xiàn)場材料堆放整齊,保管妥善(5分);有一不符要求扣2分。3)、做好服務(wù)工作,及時收發(fā)物資(2分);有一拖拉扣1分。4)、材料到場及發(fā)票驗收時間記錄(2分)。6合 計 得 分項目經(jīng)
14、理(簽字): 考核小組(簽字): 項目部 月份質(zhì)檢員考核評分表姓 名: 年 月 日 (表六)序號考核項目考 核 內(nèi) 容自評得分項目得分考核得分1工作態(tài)度及計劃(20分)1)、上下班時間(4分);上下班時間拖拉不準時扣1-2分。2)、工作責任心(4分);月工作失誤一次扣1-2分。3)、辦事工作效率(4分);職工反映差扣1-3分。4)、月度主要工作計劃及重點控制目標(8分);無計劃扣5分,重點不明扣3分。2職責完成(40分)1)、月度定位、軸線、標高實測復(fù)驗記錄(10分);每缺一項記錄扣3分。2)、月度分部分項工程驗收評定記錄(10分);抽查每缺一項記錄扣3分。3)、各班組月度質(zhì)量檢查驗收記錄(1
15、0分);每缺一項班組驗收記錄扣2分。4)、鋼筋分項工程抽查記錄,月度鋼材浪費統(tǒng)計(10分);每缺一項扣5分。3質(zhì)量檔案(30分)1)、施工班組工程質(zhì)量檢查驗收記錄、班組返工記錄(10分);每缺一項班組驗收記錄扣3分。2)、隱蔽工程施工及試驗、檢查、驗收記錄(10分);每缺一項扣2分。3)、檢查發(fā)現(xiàn)問題處理及上報和合理化建議記錄(10分);每缺一項扣2分。4材料質(zhì)量(10分)1)、月度進場材料的品牌、質(zhì)量、規(guī)格與圖紙要求檢查驗收記錄(5分);無驗收記錄或缺項,每缺一項扣2分。2)、質(zhì)保資料隨貨同行、報驗資料檢查記錄(3分);每缺一項扣2分。3)、現(xiàn)場材料抽檢復(fù)試送檢批次檢查記錄(2分);每缺一項
16、扣0.5分5合 計 得 分項目經(jīng)理(簽字): 考核小組(簽字): 項目部 月份預(yù)算員考核評分表姓 名: 年 月 日 (表七)序號考核項目考 核 內(nèi) 容自評得分項目得分考核得分1工作態(tài)度(20分)1)、上下班時間(5分);上下班拖拉,不準時扣1-2分。2)、工作責任心(5分);月度有工作失誤扣1-3分。3)、辦事工作效率(10分);項目反映差、工作跟不上扣1-5分。2工作職責(30分)1)、工程施工圖預(yù)算成本編制計劃及完成時間(10分);未按按計劃完成每次扣3-5分,無計劃扣10分。2)、月度工程量預(yù)算、材料計劃、人工簽發(fā)時間記錄(10分);未在事前報出材料計劃每次扣3分,人工簽發(fā)不及時扣3分。
17、3)、各班組月度實際完成工程量、材料、工日核算時間簽發(fā)記錄(5分);未及時簽發(fā)給班組扣2分。4)、工程項目管理部規(guī)定的各種材料對比核算記錄(5分);缺一項對比記錄扣2分。3人工及成本分析(30分)1)、各班組實際完成核算用工與生產(chǎn)計劃預(yù)算用工差異記錄(10分);缺一班組記錄扣2分。2)、月度實際耗用材料與定額耗用材料差異部分原因分析記錄(10分);無分析記錄扣5分,原因未找到扣5分。3)、低耗品及小型用具班組間差異原因分析記錄(10分);缺一班組對比記錄扣2分。4資料(20分)1)、月度項目實際發(fā)生結(jié)算事項與施工合同結(jié)算差異記錄(5分);缺對比記錄每項扣2分。2)、各種材料價格認價簽證單、技術(shù)
18、核定單與合同結(jié)算價差異記錄(10分);缺一差異對比記錄扣2分。3)、分包單位月度進度預(yù)算(5分);不及時或不準確扣2-5分。6合 計 得 分項目經(jīng)理(簽字): 考核小組(簽字): 項目部 月份安全員考核評分表姓 名: 年 月 日 (表八)序號考核項目考 核 內(nèi) 容自我考核項目考核考核得分1工作態(tài)度及計劃(20分)1)、上下班時間(4分);上班拖拉、不準時扣1-2分。2)、工作責任心(4分);月工作失誤一次扣1-2分。3)、辦事工作效率(4分);職工反映差扣1-3分。4)、月度主要工作計劃及重點控制目標(8分);無計劃扣5分,重點不明扣3分。2工作職責(40分)1)、參與安全施工組織設(shè)計編制,月
19、度安全施工方案實施檢查記錄(10分);編制不全或無檢查記錄扣2-5分。2)、月度施工區(qū)域重點危險源跟蹤檢查監(jiān)督記錄(10分);危險源不明確、檢查監(jiān)督記錄不全扣5-10分。3)、月度項目部安全檢查(10分);少于4次每次扣2分,檢查流于形式、隱患整改不力,無復(fù)驗記錄扣5分4)、月度班組安全交底記錄及施工人員違章記錄(5分);每缺一次交底扣1分,無違章及處罰記錄扣2分。5)、施工用電及機械運行檢查(5分);每缺一項檢查、維修保養(yǎng)、試驗記錄扣2分。3文明施工管理(20)1)、現(xiàn)場材料配合保管員按方案要求堆放(4分);不按要求每一項材料扣2分。2)、班組落手清動態(tài)管理檢查及處罰記錄(4分);記錄不全或
20、無處罰記錄扣2-4分。3)、食堂、生活區(qū)、宿舍、廁所衛(wèi)生檢查及評比記錄(4分);缺檢查評比記錄扣2-4分。4)、精神文明(4分);無項目做好人好事、不良行為記錄扣2-4分。5)、現(xiàn)場安全警示標語、黑板報更換次數(shù)記錄(4分);不全或無更換扣2-4分。4資料管理(20分)1)、職工安全教育(10分);每缺一次交底或一人證卡不全扣2分。2)、各種設(shè)備、防護、腳手架、鋼平臺、臨時用電等驗收記錄(5分);無驗收記錄或不及時掛牌每項扣2分3)、安全資料(5分);抽查有一項不合格扣2分。5合 計 得 分項目經(jīng)理(簽字): 考核小組(簽字): 項目部 月份資料員考核評分表姓 名: 年 月 日 (表九)序號考核
21、項目考 核 內(nèi) 容自評得分項目得分考核得分1工作態(tài)度(20分)1)、上下班時間(4分);上班拖拉、不準時扣1-2分。2)、工作責任心(4分);月度有工作失誤扣1-3分。3)、辦事工作效率(4分);項目反映差,工作跟不上扣1-3分。4)、月度主要工作計劃及重點控制目標(8分);無計劃扣5分,重點不明扣3分。2職責完成(40分)1)、月度材料送檢測算及實際完成情況記錄(8分);記錄不全扣5-8分。2)、原材料及構(gòu)件抽樣送檢數(shù)量記錄(8分);不合格數(shù)及處理記錄不全、反映不及時扣1-5分。3)、工程資料及時(8分);工程資料與工程進度不同步扣1-5分。4)、竣工圖編制(8分);不按工程進度及技術(shù)核定單同步修改竣工圖扣1-5分。5)、工程報驗(8分);不按分部分項工程提前3天、竣工工程提前5天報驗的扣1-5分。3檔案資料(40分)1)、報審文件審批(15分);報審文件與實際不符、不及時扣1-5分。2)、施工圖、技術(shù)核定單簽發(fā)記錄(15分);記錄不全、無批準人、簽收人扣1-5分。3)、資料收集、整理(10分);資料收集不齊全,裝訂不整齊、美觀扣1-5分。5合 計 得 分項目經(jīng)理(簽字): 考核小組(簽字):
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