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1、調(diào)查顯示調(diào)查顯示 大學生就業(yè)大學生就業(yè) 碩士“最高壓”碩士“最高壓”今天，xx 年中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告。與 xx 年相比，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍。此次大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告是連續(xù)第三年，相比前兩年的調(diào)查結果，今年大學生就業(yè)壓力總體上趨于緩和。而在不同學歷的大學生中，碩士學歷的人群壓力感受最強烈。今年不同群體的就業(yè)壓力調(diào)查結果顯示，碩士人群壓力感受最強烈，博士生壓力感也有增加趨勢，而本科生那么有所下降，?？粕鷽]有明顯變化。專家點評：對于“高壓碩士”現(xiàn)象，北京青年壓力管理效勞中心主任熊漢忠表示，很多學生躲避就業(yè)，或為了找到更好的工作而“被考研”，缺乏明確的職業(yè)開展規(guī)劃。

2、同時對于所選擇的專業(yè)興趣不夠、動力缺乏，因此就產(chǎn)生了明顯的壓力感。取向六成被調(diào)查者表示，畢業(yè)后傾向于選擇直接就業(yè)。而兩成的被調(diào)查者選擇自主創(chuàng)業(yè)，僅有一成的被調(diào)查者選擇考研。專家點評：碩士生過高的就業(yè)期望與實際就業(yè)能力并無顯著提高之間的沖突，也會導致壓力感持續(xù)居高不下。目前，許多大學生在就業(yè)形式上做了相應調(diào)整，不再選擇考研，而更傾向于在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。熊漢忠表示，考研只能暫時緩解就業(yè)壓力，盲目考研不是解壓的正確方法。在今年的調(diào)查結果中，一個最為突出的現(xiàn)象就是猛漲的“期望月薪”。參與調(diào)查的人群“期望月薪”隨著學歷的增高而明顯增加。去年只是?？粕摹捌谕滦健痹黾恿?500 元，本科生

3、、碩士生幾乎沒有變化，博士生甚至還下降了500 元。而今年的調(diào)查結果顯示，不同人群的總體“期望月薪”都有了明顯提高。除了?？粕黾臃认鄬^小(500 元)外，本科生、碩士生、博士生的“期望月薪”都比去年增加了一倍左右。同時，相對缺乏社會經(jīng)驗的低年級(1 至 3 年級)在校生的“期望月薪”均高于與往屆畢業(yè)生。而尚未找到工作的往屆畢業(yè)生“期望月薪”相對最低。專家點評：熊漢忠分析表示，今年大學生“期望月薪”的漲幅高，從一定程度上說并非漫天要價，這與物價、住房本錢等上漲有一定關系。另外，金融危機后經(jīng)濟回暖，局部人才市場出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象，加上人力資源與社會保障部門出臺提高職工待遇等政策，普遍的“期

4、望月薪”上漲也在情理之中。學歷 xx 年 xx 年?？粕?近 2000 元 近 2500 元本科生 2500 元 4500 至 5000 元碩士生 3000 至 3500 元 6000 至 6500 元博士生 4500 至 5000 元 9000 至 10000 元調(diào)查顯示，女性的就業(yè)壓力高于男性，尤其在情緒、生理兩項指標的壓力體驗得清楚顯高于男性。對于不同性別的求職者來說，家庭與學校的壓力感受根本相同。而從社會與個人壓力源看，女性求職者感受到的壓力略高于男性求職者。女性被調(diào)查者在情緒、生理以及行為三項指標上的壓力體驗得分都相對較高，尤其在情緒指標上的表達更為明顯。專家點評：女性就業(yè)壓力高于男性，主要與目前就業(yè)中還存在一定的性別歧視有關。另外，這與女性的敏感特質(zhì)也有一定關系。調(diào)查顯示，大學生在面臨壓力時更多地采用應對方式，而其中仍在失業(yè)的往屆畢業(yè)生，以方式應對壓力最為突出。專家點評：熊漢忠表示，以 80 后、90 后為主體的大學生，對就業(yè)壓力的歸因仍存在“怨婦”現(xiàn)象。更多的被調(diào)查者把就業(yè)壓力歸因于社會(用人不公)、家庭(幫助不大)、學校(指導乏力)等外部因素，而無視了內(nèi)部因素(自我努力不夠、自身不夠優(yōu)秀)的影響，說明他們的責任心與自身的實際就業(yè)競爭力等個人素質(zhì)還有待加強。