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1、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,1,2,3,4,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,基本概念,分階段規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,職業(yè)規(guī)劃方案舉例,5,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 職業(yè)生涯規(guī)劃應具備的特性,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,你是如何看待這個問題的呢？,人們經(jīng)常為周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該如何度過，那么，人為什么要進行人生規(guī)劃呢？你看，有的人說，“人生規(guī)劃真的有用嗎？計劃不如變化快，人生還是隨遇而安吧”。,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,比利時的老人雜志曾在全國范圍內(nèi)，對60歲以上的老人開展了一次題為“你

2、最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結果十分有意思：,72%的老人后悔年輕時努力不夠，以致事業(yè)無成； 67%的老人后悔年輕時錯位選擇了職業(yè)； 63%的老人后悔對子女教育不夠或方法不當； 58%的老人后悔鍛煉身體不夠； 56%的老人后悔對伴侶不夠忠誠； 47%的老人后悔對雙親盡孝不夠； 41%的老人后悔自己未能周游世界； 32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激； 11%的老人后悔沒有賺到更多的金錢。,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,人生最重要的事，不是你現(xiàn)在站在何處，而是你今后要朝那個方向走，只要方向?qū)?，找到路，就不怕路遠。,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,常言道：“人無遠慮，必有近憂”，“不謀萬世者，不足謀一時；不謀

3、全局者，不足謀一域”規(guī)劃可以幫助我們更加深刻的去了解“居安思?！钡谋匾砸约啊皯n患意識”的預見性，可以讓我們更加從容的面對人生的風云變幻，從而提高人生的抗風險能力。,你看，在上學的路上，在上班的途中，那些行色匆匆卻格外精神抖擻的人，一定是心中樹立了目標的人。目標是由動機至行為的驅(qū)動力，是一切行動的源動力，正是為實現(xiàn)目標的欲望，煥發(fā)了我們的激情，激發(fā)了我們的潛力。反之，若沒有目標或失去了目標，人往往就會茫然無措，不知所終。我們都有這樣的經(jīng)歷，考大學之前，整天都精神振奮，干勁十足，仿佛有用不完的力量。而一旦考上了大學，則忽然一下子就空虛起來，像泄了氣的皮球。許多人終其大學四年，都沒有找到新的目標，

4、導致大學過的很頹廢。,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,“將軍趕路，不追小兔”。有了明確的人生規(guī)劃，我們就會把自己稀缺的時間和精力用到該用的地方去，進而調(diào)動所有的能量，挖掘所有的潛力，全力以赴于對人生目標的追求。,有了明確的規(guī)劃，才會有針對性去尋求機會，創(chuàng)造機會，主動給自己的人生尋找出路，或者待機會來臨時，有了充分的準備，毫不猶豫地沖上去，抓住機會。因此，有了明確的人生規(guī)劃之后，便可以做到“忙得有意義，忙到點子上”，防止無意中進入“工作太忙沒時間思考”或“思考太多沒時間工作”的自我成長陷阱。,作為獨立的個體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括

5、職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內(nèi)容。而通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。 而作為組織中的個體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。即個人在組織中的發(fā)展計劃。,職業(yè)規(guī)劃的定義,案例,一個叫約翰.戈達德的美國人在15歲時，就把自己一生要做的事情列了一份清單，稱之為“生命清單”，給自己明確了所要攻克的127個具體目標。比如探索尼羅河、攀登喜馬拉雅山、讀完莎士比亞的著作、寫一本書等等。 44年后，59歲的他通過自己頑強的努力，實現(xiàn)了106個目標。這里的“

6、生命清單”，其實就是人生規(guī)劃。正是有了這樣的一個規(guī)劃，讓他的人生始終圍繞著自己的目標，從而少走了許多的彎路，終將實現(xiàn)自己無悔的人生。,每個人出生時都是獨一無二的，可許多人在死去的時候，卻成了別人的翻版！人生一世，草木一春，來如風雨，去似微塵，對于獨一無二的自己，我們該怎樣活出自己無悔的人生？,職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則,擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。,擇己所長。任

7、何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。,擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。,擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益?zhèn)€人幸福最大化。

8、明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。,職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則,可行性： 規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機遇。 適時性： 規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。 適應性： 規(guī)劃未來的職業(yè)目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。 持續(xù)性： 人生每個發(fā)展階段應能持續(xù)連貫銜接。,職業(yè)生涯規(guī)劃應具備的特性,案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學，除計算機專業(yè)知識外還寫得

9、一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標，因此感覺氣餒。 請問：劉迪對自己的規(guī)劃出了什么問題？應如何修正？,案例,分析：劉有較扎實的基礎，但初期進行規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠，不切實際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結合現(xiàn)實的規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現(xiàn)可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現(xiàn)的規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現(xiàn)自我目標，最終達成理想。,案例啟示：

10、 1、機遇與目標的專一性：目標要準 2、萬丈高樓從地起：基礎要牢 3、關鍵是知識與技能積累到了哪一步：能力要到,職業(yè)規(guī)劃的分類,職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）,聚沙成塔,職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動,探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）： 描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。 任務：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。 要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主。,職業(yè)中期（30-50歲） 描述：一般在30-50歲之間。個人績效可能提高、也可能不變或降低。 任務：技術更新、培訓和指導的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作

11、視野 要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關系，減少陶醉。,職業(yè)晚期（50-65歲甚至更晚） 描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。 任務：計劃退休、從權力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動。 要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。,不同階段的職場危機,接班人的危機,找不到定位的危機,企圖在人群中脫穎而出的危機,事業(yè)高原時期的危機,探索期,職業(yè)前期,職業(yè)中期,職業(yè)晚期,職業(yè)前期：專業(yè)工作技能、知識、 自我管理能力 職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度 指導（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學習 職

12、業(yè)晚期：了解新信息、觀念,學習重點,一、建立正確的心態(tài),1、突破設限、開放心胸 2、規(guī)劃是投資，可降低個人風險 3、放下身段，虛心學習 4、了解他人專長,二、選擇學習的領域,有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) 有高附加值的行業(yè) 從個人興趣出發(fā) 與工作相關之跨業(yè)領域,三、善用學習渠道,1、同行,2、有經(jīng)驗的前輩,3、利用資訊,4、利用媒體,5、參加社團,四、采取有效的方法,1、創(chuàng)新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系統(tǒng)思考,4、價值導向思考,五、突破思考盲點,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,SWOT四個英文字母分別代表： S - Strength 強項、優(yōu)勢 W - Wea

13、kness 弱項、劣勢 O - Opportunity 機會、機遇 T - Threat 威脅、對手 從整體上看，SWOT可以分為兩部分： 1、SW，主要用來分析內(nèi)部條件； 2、OT，主要用來分析外部條件。 利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發(fā)揚的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃,2.找出職業(yè)機會和威脅,3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標,4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃,1.評估自己的長處和短處,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃,1.評估自己的長處和短處,做一份表格 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短

14、處所在 列出自認為所具備的很重要的強項和對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢 然后再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢 兩種選擇 努力去改正您常犯的錯誤，提高技能 放棄那些對不擅長的技能要求很高的職業(yè),不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅 列出自己感興趣的一兩個行業(yè)，然后認真地評估這些行業(yè)所面臨的機會和威脅。,2.找出職業(yè)機會和威脅,個人分析舉例,列出最想實現(xiàn)的35個目標 希望從事哪一方面的工作 管理多少人 何種職位 薪水到哪個級別 注意:必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會圓滿匹配,3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標,列出要達成上述每一目標的具體行動計劃

15、 如何做 需要哪些資源和幫助 何時完成 階段性的評估條件,方式 例:進修求學-考MBA,4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃,基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案,1、基本資料 姓名：何生；性別：男；血型：B型；性向：領航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；學歷：本科。目前年齡：30歲（2000年）；停止工作預測：70歲（2040年）；尚余年限：40年。 優(yōu)勢： 有較堅實的制造企業(yè)管理理論基礎（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）； 有3年工廠基層技術及管理經(jīng)驗和5年的工廠中層管理經(jīng)驗（但仍須充實這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗）； 善于溝通，善于與人相處，適應能力強（才干一）； 分析問題時頭腦冷靜,善于發(fā)

16、現(xiàn)和解決問題（才干二）。 弱勢： 有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點）。 機會與威脅： 目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機會極小。應抓緊時間多學習，打下基礎，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。,2、整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。 階段目標： 3032歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運作；一邊自學MBA的主干課程。 3335歲，跳槽應聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關職務，從事工廠的全面管理工作，一邊自學營銷方面的課程。 3539歲，從事制造業(yè)的高層管理。 40歲，應聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不

17、斷學習和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 家庭目標：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時育一子。 健康目標：人身保險至少50萬，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負擔。,基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案,收入目標： 20002002年，年薪810萬；20032005年，年薪1015萬；2010年，年薪30萬，之后每年以510%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對必須之目標） 學習目標： 20002002年，自學完MBA主干課程；2003年2005年，自學完營銷管理主干課程；2005年以后每月至少看10本以上相關管理書籍，并將學到知識用于管理工作之中。 3、20002005年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細

18、，更具有實效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。 對重要事件細節(jié)保持敏銳度。 對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 抓住機會，勇于行動。 保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 不斷改進、追求完美。 均衡的學習技巧與習慣。,基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案,行動目標五年內(nèi)應全力完成的目標如下： 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭取換崗，熟悉各部門的運作規(guī)律。 在企業(yè)運作、實踐、學習和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識和實操能力。 自學完12門MBA主干課程。 每年至少參加100小時以上的相關管理培訓課程。 每月至少讀一本相關專業(yè)的書籍。 每周體育鍛煉3小時。 在2004年底之前跳槽成功，并從中層

19、管理職位轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧?4、年度規(guī)劃（2002年的生涯規(guī)劃） 對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 工廠全面管理與操控能力。 培養(yǎng)自己的行動能力。理念只要一想到，馬上去做到。 行動目標今年內(nèi)應全力完成的目標如下： 上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年爭取轉(zhuǎn)崗去工程部任主管。 積極參與全公司的QS-9000推行工作由此對品管工作有更深的認識。 自學完5門MBA主干課程，參加至少100小時的公司以外的培訓。,基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,職業(yè)規(guī)劃書 姓名：奚XX 職務：生產(chǎn)部見習生 規(guī)劃階段：三年 規(guī)劃導師：劉XX 總目標：生產(chǎn)部經(jīng)理 發(fā)展路線： 1、膠

20、印工（二年）膠印機長（一年）膠印工段長（一年）印刷車間主任（一年）調(diào)度（一年）經(jīng)理助理（一年）生產(chǎn)部經(jīng)理 階段目標：三年之內(nèi)達到膠印工段長之任職能力。 2、自我分析 優(yōu)勢： 通過三年的專業(yè)學習，對機械原理、質(zhì)量檢測等專 業(yè)知識有了系統(tǒng)理性的認識； 性格外向、責任感強、喜歡與人溝通和交流、反應 敏捷、學習能力強、不怕吃苦和挫折。,劣勢： （1）缺乏設備操作經(jīng)驗； （2）對企業(yè)生產(chǎn)運作和管理缺乏實踐經(jīng)驗。 （3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。 3、職場分析 優(yōu)勢： （1）公司正處于高速擴張階段，學習和提升機會較多。 （2）車間管理人員和大部分機臺操作人員實踐經(jīng)驗豐富，但文化水平較低，理論知識

21、較為缺乏，潛力有限。 （3）生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理人員理論知識和實踐經(jīng)驗都很豐富，是很好的職場尊師。 劣勢： （1）公司成立時間短，擴張快，還未形成統(tǒng)一的價值觀。 （2）公司各項管理規(guī)程尚未完善，很多問題靠個人既有的經(jīng)驗解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會事倍功半。,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,4、要達成目標所需要的努力 要熟練掌握印刷工段最先進的工藝與技術，各項達標。 要了解各種膠印設備的操作規(guī)程，能排除常見故障。 要學習并掌握基本的現(xiàn)場管理技術。 學習掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領導才能。 5、執(zhí)行及反饋 由本人將目標細分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結，對照目標找出差距進行改善。每月找一次

22、機會同規(guī)劃導師進行心得交流。 導師每月找本人的領導和同事了解本人的工作情況，將了解結果同本人進行交流。 按績效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對本人的工作情況提出考評意見，本人參照考評意見進行改善。 積極參加公司組織的各項培訓，定期將個人的培訓需求計劃提交人力資源部。,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,適合,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,投注在工作上的時間，要比在其他的活動上更多。 一份不適合的工作，會使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻依然不滿足。,職業(yè)規(guī)劃的成功方向 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃的影響

23、因素,個人因素 個人對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學歷、家庭背景等因素。 組織因素 組織對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。 社會因素 社會對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社會經(jīng)濟發(fā)展狀況等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,職業(yè) 規(guī)劃,第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點。 第二步：自我評

24、估。 自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第三步：機會評估。 機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。 所以，在制定個人的職業(yè)規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜

25、的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。 如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第四步：確定目標。 目標的設定是職業(yè)規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同大海的孤舟，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定是在繼職業(yè)路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第五步：制定行動計劃 在

26、確定了目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。 例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第六步：評估與回饋 俗話說“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,機會，總是留給有準備的人，從現(xiàn)在開始努力，成功將必定屬于你！,謝謝大家！,