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1、人力資源相關(guān)制度,,考勤制度,1 出勤管理 1.1遲到：在超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者視為遲到。 1.2早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為早退。 1.3曠工： 1.3.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 1.3.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 1.3.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 1.3.4超過30分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 1.3.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。,2. 員工休假管理 2.1 員工假期種類 2.1.1 扣薪假：事假、病假 2.1.2 給薪假：調(diào)休假、公休假、法定假、年休假、婚假、產(chǎn)

2、假、喪假、工傷假、其他假 2.2 休假天數(shù)和相關(guān)規(guī)則 2.2.1 事假：最長(zhǎng)不超過1個(gè)月，請(qǐng)假審批需嚴(yán)格控制，休事假前員工應(yīng)做好工作交接，部門負(fù)責(zé)人做好工作安排，事假期間不發(fā)薪資，休假期間遇法定假日及公休日不順延； 2.2.2 病假：最長(zhǎng)不超過3個(gè)月，病假期間不發(fā)薪資，休假期間遇法定假日及公休日不順延；連續(xù)請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含）時(shí)，可免附證明，病假連續(xù)超過3天以上，或當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過3天以上時(shí)，需提供市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。 2.2.3 調(diào)休假：按加班審批時(shí)間為準(zhǔn)，兩個(gè)月內(nèi)根據(jù)工作情況進(jìn)行調(diào)休。休假期間薪資照發(fā)，需在請(qǐng)假審批單中注明沖銷加班日期。 2.2.4 公休假：平常每周1.5天，遇法

3、定假按國(guó)家規(guī)定調(diào)整。 2.2.5 法定假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,2.2.6 年休假 2.2.6.1 根據(jù)國(guó)家相關(guān)年休假制度執(zhí)行，年休假期間薪資照發(fā).具體年休假時(shí)間如下： 工作滿1年不滿10年的，每年可休5天 工作滿10年不滿20年的，每年可休10天 工作滿20年以上的，每年可休15天 2.2.6.2 累計(jì)工作年限的計(jì)算： （1）按照第一次正式參加工作的時(shí)間計(jì)算。 （2）新入職員工按照入職時(shí)間核定該年度可享受的年休假天數(shù)。7月1日之前入職的，可享受規(guī)定天數(shù)一半的年休假天數(shù)；7月1日-9月30日入職的，可享受規(guī)定天數(shù)三分之一的年休假天數(shù)；10月1日后入職的 ，該年度不享受年休假。 （

4、3）應(yīng)屆畢業(yè)生從收到畢業(yè)證的時(shí)間算起。,2.2.6.3 年休假遇公休日及法定假日順延； 2.2.6.4 年休假按天數(shù)可沖抵事假和病假，需在請(qǐng)假審批單中注明，不注明的，不予沖抵。 2.2.6.5不享受年休假的情況： （1）試用期員工不享受年休假； （2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年休假的計(jì)算以自然年為一個(gè)周期，原則上不跨年度休假。每年1月1日起，上一年度的年休假自動(dòng)停止。,2.2.7

5、 婚假： 2.2.7.1非晚婚（男25歲以下，女23周歲以下）結(jié)婚給假3天，晚婚給假7天，婚假期間薪資照發(fā)； 2.2.7.2婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證之后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，進(jìn)入公司之前領(lǐng)取結(jié)婚證，不可申請(qǐng)婚假，申請(qǐng)婚假憑結(jié)婚證書原件和復(fù)印件。 2.2.7.3婚假一次性休完，遇法定假日及公休日順延； 2.2.8 產(chǎn)假： 2.2.8.1女員工分娩，憑證明給假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，符合規(guī)定多胎生育者，每增加1胎增加產(chǎn)假15天；已婚女員工妊娠內(nèi)流產(chǎn)，一次給假15天；女員工小孩1周歲內(nèi)，上班時(shí)間每天給假1小時(shí)。產(chǎn)假期間按照薪資制度中產(chǎn)假薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.2.8.2申請(qǐng)產(chǎn)假須提供結(jié)婚證書

6、、相關(guān)醫(yī)院證明等 2.2.8.3產(chǎn)假遇法定假日及公休日不再順延； 2.2.8.4男員工之配偶分娩可給假3天，可按路程給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲?2.2.9 喪假： 2.2.9.1憑死亡證明，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆喪亡給假3天，員工兄弟、姐妹喪亡給假2天，祖父、外祖父喪亡給假1天，喪假期間薪資照發(fā)； 2.2.9.2喪假遇法定假日及公休日順延。 2.2.10 工傷假：按國(guó)家工傷法規(guī)規(guī)定休假。 2.2.11 其它假期 2.2.11.1 三八婦女節(jié)：女員工休假半天，遇公休日不順延。 2.2.11.2 外派員工休假另定。,3.3 休假管理流程和規(guī)則 3.3.1 休假審批手續(xù)辦理流程 3

7、.3.1.1 員工休假事先填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，詳細(xì)填寫姓名、部門、崗位、入職日期、假期類別、請(qǐng)假事由、申請(qǐng)人簽名、日期等內(nèi)容； 3.3.1.2 直接上級(jí)或主持工作的部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單進(jìn)行審批，明確員工職位代理人，做好代理人工作安排；根據(jù)天數(shù)需主管領(lǐng)導(dǎo)批示的，員工將部門負(fù)責(zé)人審批后的申請(qǐng)單交上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，不需上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示的，由人力資源部門備案。 3.3.1.3 員工根據(jù)申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)休假,3.3.1.5 休假審批權(quán)限,如遇特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，需電話申請(qǐng)休假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)后，方可休假，并于假期結(jié)束上崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)書面手續(xù)。,勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)合同簽訂 (

8、首簽1-3年，二次簽訂3-5年，第三次無固定期限。時(shí)點(diǎn)：3月31，9月30) 辭職 ( 正式員工：至少提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)；試員期員工：至少提前三天提出申請(qǐng) ) 勞動(dòng)合同續(xù)簽 ( 勞動(dòng)合同到期前30天，公司給員工發(fā)出續(xù)簽通知書，個(gè)人愿意續(xù)簽要在收到通知一周內(nèi)給公司回復(fù)，辦理續(xù)簽。過期不回復(fù)視為自動(dòng)放棄續(xù)簽，合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止。) 勞動(dòng)合同管理辦法,福利管理,員工轉(zhuǎn)正后，公司將給員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)項(xiàng)目及繳費(fèi)比例如下：,保險(xiǎn)受益解讀,養(yǎng)老保險(xiǎn)受益： 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件（退休）的人，可向社會(huì)保

9、險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。領(lǐng)取方法： A、98-10月后參加社保，繳費(fèi)滿15年以上（含15年）： 基本養(yǎng)老金=（退休前一年）職工月均工資*20+個(gè)人養(yǎng)老金帳戶儲(chǔ)存額/120 B、繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的 退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并同 時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 醫(yī)療保險(xiǎn)受益： 1、醫(yī)保個(gè)人賬戶的錢可用于刷卡買藥； 2、如遇員工大病，則可按相關(guān)規(guī)定享受按比例報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。,,住房公積金收益： 1、職工或配偶在購(gòu)買/建造/翻建/大修自住住房時(shí)， 可申請(qǐng)個(gè)人住房公積金貸款。 2、有以下情況之一，可對(duì)住房公積金提現(xiàn)：（1）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)；（2）離休、退休后；

10、（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系者；（4）出境定居者；（5）用于償還購(gòu)房貸款本息時(shí)；（6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例者。如是（2、3、4）情況，提取職工住房公積金后，將同步注銷該公 積金賬戶。,,組織架構(gòu),組織架構(gòu)圖（點(diǎn)擊1 點(diǎn)擊2） 商務(wù)中心，銷售 中心，調(diào)撥中心 采購(gòu)中心，物流中心，財(cái)務(wù)中心 人力資源部、信息部、質(zhì)量管理部、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部 、物流籌建部,2010年人員編制,國(guó)控河南2010年編制預(yù)算表 內(nèi)部招聘程序： 發(fā)布內(nèi)招公告 員工報(bào)名 初試 復(fù)試（錄用） 工作交接 上崗 （5-7天） （5-7天） （3-5天） 關(guān)于內(nèi)部招聘的約定： 內(nèi)部招聘是本年度優(yōu)化人

11、力資源配置的主要手段--員工發(fā)展的機(jī)會(huì)。 我公司鼓勵(lì)員工積極參加內(nèi)部招聘，部門經(jīng)理應(yīng)支持員工參加內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，在時(shí)間上給予協(xié)調(diào)，保障員工能夠按時(shí)參加內(nèi)部競(jìng)聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，競(jìng)聘成功的員工部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)幫助進(jìn)行工作交接。 參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工，應(yīng)按約定時(shí)間參加初試和復(fù)試等，如無特殊原因，不得隨意放棄競(jìng)聘，否則，將被取消參加競(jìng)聘資格半年。 凡參加競(jìng)聘并且被成功錄用的員工，要妥善辦理原崗位交接手續(xù)后及時(shí)上崗，無正當(dāng)理由放棄新崗位的工作者，將被取消參加競(jìng)聘資格2年。,,,,,,人力資源部成員分工,,,,,,崔燦,司馬琳,姚軍,梁康,人力資源部,,人力資源部經(jīng)理,,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),,負(fù)責(zé)員工招聘、離職； 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗；績(jī)效考核,,負(fù)責(zé)薪資、福利、社會(huì)保險(xiǎn),分管領(lǐng)導(dǎo)：杜淑芳,Thank You !,人力資源部,