《精編國家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2021期末試題及答案（試卷號：1021）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《精編國家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2021期末試題及答案（試卷號：1021）（10頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2021期末試題及答案（試卷號：1021） 國家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2021期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于( )。 A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲 2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。 A．政府高級公務(wù)員 B．國務(wù)院認(rèn)

2、定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C．企業(yè)高級技術(shù)人員 D．企業(yè)的經(jīng)營者 3．勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于( )。 A．30分鐘 B．40分鐘 C．60分鐘 D．90分鐘 4．下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是( )。 A．礦山企業(yè) B．重型機(jī)械廠 C．建筑施工企業(yè) D．煙花爆竹制造企業(yè) 5．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的( )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A．第二級 B．第三級 C

3、．第四級 D．第五級 6．根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在( )人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 A．3人以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上 7．根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿( )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.十年 B．十五年 C．二十年 D．二十五年 8．不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A.贍養(yǎng)費(fèi)

4、 B．撫養(yǎng)費(fèi) C．扶養(yǎng)費(fèi) D．撫恤金 9．社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是( )。 A.通信方面的郵資免費(fèi) B．軍人的傷殘撫恤 C．軍官離退休養(yǎng)老制度 D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧 10.職工福利的提供者是( )。 A．國家 B．用人單位 C．企業(yè)工會(huì) D．勞動(dòng)者 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案 中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 11.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的

5、特征有( )。 A．針對性 B．系統(tǒng)性 C．專業(yè)性 D．實(shí)踐性 12．目前我國的工資形式包括( )a A.計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．獎(jiǎng)金 D．津貼 13.狹義的休息時(shí)間僅指( )。 A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B．工作日之間的休息時(shí)間 C．工作周之間的休息時(shí)間 D．法定的節(jié)假日休息時(shí)間 14.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為( )。 A．一般事故 B.較大事故 C．重大事故

6、 D．特別重大事故 15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有( )。 A.女職工 B．未成年工 C．農(nóng)民工 D．殘疾勞動(dòng)者 16．我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括( )。 A．人民法院 B．企業(yè)工會(huì) C企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 17.在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括( )。 A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)救助 C．社會(huì)福利 D．社會(huì)優(yōu)撫 18.下列社會(huì)救助對象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有( )。 A．老年人

7、 B．殘疾人 C．患難者 D．因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者 19．社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有( )。 A．社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B．社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C．社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D．社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范 20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有( )。 A．社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B．社會(huì)福利的目的具有公平性 C．社會(huì)福利的形式具有特殊型 D．社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性 三、名詞解釋題（每小題4分，共20分）21．勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)

8、酬的社會(huì)勞動(dòng)。 22．工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 23．特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 24．社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 25．社會(huì)優(yōu)撫：是國家和社會(huì)依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。 四、簡答題（每小題8分，共16分）26.簡述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。 答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對行政監(jiān)督和

9、工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（3分） (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。（2分） 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。（1分） (2)群眾組織的監(jiān)督。（1分） (3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。（1分）27.簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)： (1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。（3分） (2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)

10、。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。（3分） (3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。（2分）五、論述題（14分）28．試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有： (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（3分）勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被

11、管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。（2分） (2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3分）勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。（2分） (3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。（2分）勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同

12、用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。（2分）六、案例分析題（20分） 29.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，

13、趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)a趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。 試分析： (1)保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？ (2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞

14、動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？ 答：(1)保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。（4分）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”(4分)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

15、或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?4分)趙某沒有發(fā)生以上法律規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。（2分） (2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中不符合法律規(guī)定的行為有： ①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分） ②公司沒有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。（2分） ③依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)