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1、 勞動經(jīng)濟學(xué)（本科） 第一章至第七章課后復(fù)習(xí)題及答案 第一章課后練習(xí)題及答案 1、如何理解勞動力需求的含義？ 答：勞動力需求是指，在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求和三個問題密切相關(guān)：第一，勞動力需求是派生性需求；第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一；第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。 2、何為勞動力需求彈性？ 答：勞動力的需求彈性是指勞動力需求量（及供給量）的變化對工資水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動力需求彈性

2、共有5種狀態(tài)。 3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？ 答：工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個是替代效應(yīng)，一個是規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)品價格的上漲，會使銷售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企業(yè)會對勞動力的需求量下降。 4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設(shè)條件？ 答：生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場環(huán)境的假設(shè)、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。 5、試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動需求。 答：完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素

3、可以充分自由的流動，等等。 企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPLP ＝W 單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。 6、企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點？ 答：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。 7、非盈利企業(yè)的勞動力需求有哪些特點？ 答：一在市場工資率相同的情況下，非營利性企業(yè)比利潤

4、最大化企業(yè)使用更多的勞動力；二非營利性企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。 8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？ 答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。 其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預(yù)期等。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進步、（6）對外開放程度、（7）相應(yīng)的市場環(huán)境、（8）政府政策等。 9、試分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響。 答：技術(shù)進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品

5、產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。 第二章課后課后練習(xí)題及答案 1、 如何理解勞動力供給的含義？ 答案：勞動力供給，從本質(zhì)上講，指勞動力的供給主體在一定的條件下，自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓，從量的角度講，指一個經(jīng)濟體在某一時期中，可以獲得的勞動力愿意并能夠提供的勞動能力的總和。 2、分析勞動力供給通常有哪些假設(shè)。 答案：一、勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個方面，一是勞動力供給主體在市場性勞動時間內(nèi)獲得的；二是勞動力供給主體從余暇時間中

6、獲得的。 二、市場環(huán)境的假設(shè)。三、關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè)。 3、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？ 答案：一個是社會學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。 4、何謂收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？ 答案：收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動時間減少。 替代效應(yīng)：在個人實現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動供給的決策主體改變其時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必

7、然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。 5、何謂個人勞動力供給的無差異曲線？ 答案：主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A，B兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與A點所示的勞動收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。 6、個人勞動力供給受到哪些約束？ 答案： 7、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。 答案：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上

8、升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。 妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。 所謂市場勞動力供給曲線

9、，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。 8、哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？ 答案：勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。（1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?；?）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動。 9、勞動力參與率的含義是什么？哪些

10、因素影響勞動力參與率的變化？ 答案：勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認(rèn)可參與市場性勞動的程度。 影響勞動力參與率的因素包括：教育制度和教育供給規(guī)模、工資政策及工資關(guān)系、工資水平、個人非勞動收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會保障制度、宏觀經(jīng)濟狀況、其他因素。 第三章課后練習(xí)題及答案 1、如何理解古典均衡的概念？ 答案：在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益共同達到了最大化。 2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？ 答案：現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種

11、力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。 3、勞動力供求關(guān)系有幾種類型？ 答案：勞動力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。 （一）供大于求即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（二）供不應(yīng)求即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的求業(yè)人員。（三）供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達到均衡的狀態(tài)。一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志是：（1）勞動力供給能夠為社會全部吸收；（2）社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。

12、 4、分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。 答案：勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強烈，市場的勞動力供給量會有明顯的增加。 5、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響。 答案：（一）勞動力供給的變化對靜態(tài)均衡的影響 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。 （二）勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響 勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，

13、均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。 （三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響 均衡的破壞也可能是供給和需求同時變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時，還有勞動力需求變化幅度大于勞動力供給變化幅度，以及勞動力供給變化幅度大于勞動力需求變化幅度兩種情況。 6、為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場? 答案：主要有三個原因：（1）工資率作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派

14、生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。 7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現(xiàn)象。 答案：勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴大自身規(guī)模是沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位

15、爭取用工指標(biāo)的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。 勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。 勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇不降，不僅低

16、于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動力需求量。 8、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么? 答案：（1）組織的穩(wěn)定。（2）組織的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。 9、內(nèi)部勞動力市場是如何運行的？ 答案：內(nèi)部勞動力市場的運行機制：（一）內(nèi)部勞動力市場存在的原因。（1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。（2）過去發(fā)達國家的勞動力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比，則已處于不完全競爭狀態(tài)。（3）從歷史上看，社會意識形態(tài)對西方勞動制度造成一定的影響。（二）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。（三）內(nèi)部勞

17、動力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動管理上的規(guī)則。（2）工資、勞動報酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動關(guān)系的規(guī)則。（四）雇用調(diào)整。 第四章課后練習(xí)題及答案 1、勞動力時間有哪些類型？不同的勞動時間分別對勞動力的供求有什么影響？ 答案：勞動時間有出勤時間、制度勞動時間、加班加點時間、公休時間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間。即使人們的時間資源總量一定，即使法定勞動時間一致，但有的人樂于超時工作，有的人樂于身兼數(shù)職，有的人又樂于從事零星的工作。總之，人們的實際勞動時間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動時間供給量一定，但由于人們在勞動時間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實上每個人在

18、勞動時間內(nèi)所提供的有效勞動時間也是不同的。凡此種種都必將對勞動力供給產(chǎn)生一定的影響。 2、試述勞動時間的主要功能與特點。 答案：勞動時間的特征與功能： （一）勞動時間的特征1、法律規(guī)定的工作時間。2、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。3、實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。 （二）勞動時間的功能1、計量功能。2、指示功能。3、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。 3、試分析勞動時間與勞動投入量的關(guān)系。 答案：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。而勞動投入量是某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。

19、既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動投入量應(yīng)該是以“人員時間”為單位的流量。 4、試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。 答案：如果勞動時間不同，為達到一定產(chǎn)量所需要的勞動者人數(shù)也會隨之變化。按經(jīng)濟學(xué)的說法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動投入量，并不是指雇用了多少勞動者，即不是指以人員為單位的勞動量，而是指勞動者人數(shù)乘以勞動時間，也就是以“人員時間”為單位的勞動服務(wù)量。 5、試分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟原因。 答案：縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟造成的重要因素： 首先是產(chǎn)生的積極影響。 （一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。 （

20、二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。 （三）勞動時間的縮短有利于節(jié)約能源。 （四）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)。 （五）勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。 （六）勞動時間的縮短有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 再就是對經(jīng)濟造成影響的重要因素。 1、隨著加班補貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。 2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，這會給工資帶來什么樣的影響？縮短勞動時間不僅使勞動力需求增加，勞動力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動時間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會受到什么影響？ 3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少

21、，但如果勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。 4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間也會影響到消費需求的擴大嗎？ 5、勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動產(chǎn)生什么樣的影響？ 6、投資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何？ 7、加班補貼率的提高，一方面向上移動產(chǎn)品的供給曲線，通過消費和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。 第五章課后練習(xí)題及答案 1、何為生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？ 答案：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。 包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、

22、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。 2、影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素是什么? 答案：人們接受教育活動最終要與參加有酬的社會勞動聯(lián)系在一起，接受學(xué)歷教育的活動總有終結(jié)之日，接下來便是就業(yè)。學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會、經(jīng)濟發(fā)展的制約，大學(xué)入學(xué)率的增加在經(jīng)濟與高等教育大發(fā)展的時期可能更快，但并不是在任何時期都能保持增加的態(tài)勢。在經(jīng)濟和高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。

23、把大學(xué)教育當(dāng)作消費看時，與其他消費需要相同，家庭收入和相對價格的變化會對人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。 3、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策之間有什么關(guān)系？ 答案：家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發(fā)展是社會問題的重要內(nèi)容。 總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么

24、呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。 在經(jīng)濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動的主體而受到強調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認(rèn)識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養(yǎng)育子女所需費用和養(yǎng)育子女耗費時間的機會成本之和。 4、左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟性動機是什么

25、? 答案：人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當(dāng)時的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。 第六章課后練習(xí)題及答案 1、如何結(jié)合工資的四大職能正確闡述工資的二重性？ 答案：工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。一般說來，工資具有補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。從工資的四大職能分析可見，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費的中價。雇主支付的工資是一種資本投入，是為了能雇用勞動者，獲得勞動者的使用權(quán)進行生產(chǎn)勞動，獲取收益。所以，工資的投入就是投入活勞動的貨幣表現(xiàn)

26、，沒有工資的投入，就談不上活勞動的投入，更談不上創(chuàng)造價值。工資是生產(chǎn)過程的兩個方面，在一端工資是投入，是活勞動，是人工成本的一部分；在另一端則是收入，是勞動報酬，是生活必需品。正因為工資具有兩重性，生產(chǎn)資料與勞動力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進行。有投入就有產(chǎn)出，投資者便能獲得預(yù)期收益；有收入就可以換取消費品，勞動者的勞動力才能延續(xù)。 2、邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？ 答案：如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個單位的工人，就使每個工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動生產(chǎn)力依次遞減

27、，最后增加的那一單位工人的勞動生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧由a(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。 均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動供給價格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加。但勞動價格高到一定程度后，盡管價格還繼續(xù)提高，勞動的供給量卻不再增加，甚至還會減少供給。這是因為工資高到一定程度后，勞動者對貨幣工資的需求就不那么迫切了。 3、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 答案：集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經(jīng)濟因素在起作

28、用，各方都要受到經(jīng)濟因素的制約。 4、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？ 答案：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如下：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機地結(jié)合起來。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。 5、按要素分配的主要形式是什么？ 答案：（一）勞動分紅制度。勞動分紅制度又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動成果等條件，以紅利形式分配給個

29、人勞動收入。（二）年薪制。年薪制是指對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資。（三）股票類薪酬制。（四）勞動股權(quán)計劃。又稱職工股權(quán)計劃。 第七章課后練習(xí)題及答案 1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？ 答案：從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個人消費的消費品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響

30、，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟效益三個方面。 2、最低工資制度的主要作用如何？ 答案：1、對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者，能夠起到一定的保護作用。2、通過對每一個勞動者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會公平的原則，維持社會政治與經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。3、減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對總體工資水平有一個基礎(chǔ)性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動。特別是在進行工資談判時，政府頒布的最低工資率是一個重要的依據(jù)

31、。 3、通貨膨脹條件下如何調(diào)控實際工資水平？ 答案：（一）實際工資水平與物價水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個人消費品數(shù)量。（二）保證實際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。 4、職業(yè)間工資差別的成因是什么？ 答案：現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1、勞動負(fù)效用補償性工資差別。2、風(fēng)險補償性工資差別。3、人力資本補償性工資差別。4、補償性工資差別的確定。 5、洛倫茨曲線的吉尼系數(shù)的意義何在？ 答案：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。 設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。 洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值?；嵯禂?shù)則可以解決這一問題。 11