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1、2020個人檢視剖析材料模板一 - 公共管理 - 一、存在的差距和問題 (一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距和問題： (二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距： (三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾當面存在的差距和問題： (四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距和問題：二、存在問題的原因剖析 一是精學勤學動力不足。 二是理論指導實踐不夠。 三是宗旨服務意識不牢。 四是開拓創(chuàng)新意識不強。 三、整改措施和努力方向 一要提高政治站位。 二要常抓理論學習。

2、 三要筑牢宗旨意識。 四要強化教育管理。 按照公司黨委“xxx，XXx”主題教育要求，我在前期深入學習《匯編》、《綱要》基礎上，通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞“四個對照”“四個找一找”，結合自身思想、工作實際，認真開展了對照檢查，深入進行了自我剖析，現(xiàn)報告如下，請同志們批評指正： 一、存在的差距和問題 (一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距和問題： 1、政治理論學習不夠主動。這個問題，大家在意見中也提到了。我虛心接受，在學習中，確實存在被動學習多一些、主動學習少一些，與財務金融工作有關的學得多一些、其他方面就學得少

3、一些的問題，有時也存在急用先學、現(xiàn)用現(xiàn)學的現(xiàn)象。 2、貫徹新發(fā)展理念不到位?；鶎犹岬倪@方面的意見非常實。對于新發(fā)展理念，雖然經(jīng)過學習，了解了其涵義，但對五大發(fā)展理念的內(nèi)在邏輯理解還不透，導致在具體工作中，不能將市場的變化和激勵干部擔當有效結合起來，特別在XXXX區(qū)域公司的容錯機制和市場化激勵機制上，做的還不夠，一定程度上影響了員工的干事創(chuàng)業(yè)激情，制約了企業(yè)的發(fā)展壯大。 3、意識形態(tài)工作抓得不夠?qū)崱，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)和自媒體時代，在各種潮流和思想的沖擊下，自己能夠堅持做到“兩個維護”，但在意識形態(tài)工作方面抓得不夠?qū)崳貏e是面對社會上、網(wǎng)絡上一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，憂黨護黨意識

4、不夠強。比如看到一些網(wǎng)絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂;對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。 4、履行“一崗雙責”不夠到位。對于分管單位的工作，大多數(shù)情況下，過問業(yè)務及事關國企國資改革的工作多一些，對基層單位黨組織建設、“三會一課”等方面的工作過問少、關注少。有時會存在企業(yè)“抓黨建”不如“抓業(yè)務”更實在的心理，多數(shù)情況下，只是作為“旁觀者”點到為止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實、全力推進黨建工作方面做得不夠好。 (二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距： 1、對理想信念內(nèi)涵理解不深。受黨教育多年，

5、能夠堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但仔細對照，仍存在對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性認識不足等問題。 2、組織觀念還不夠強。有時忙于日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。和分管系統(tǒng)黨員干部思想交流不深。談心談話不充分，與分管單位負責人開展經(jīng)常性的談心談話不夠，帶頭接受黨員或干部談話的情況也很少。有時雖然進行了談話，但更多注重了工作、業(yè)務交流，對思想、作風、紀律等方面的傾向性問題提醒得不夠。 3、批評與自我批評還不到位。在民主生活會中，我能夠做到勇于開展自我批評，也虛心接受其他同志們對我提出的諸多建議，自覺接受黨員和群眾的制約和監(jiān)督，強化自律，按規(guī)則行使權利。存在的問題是：在會上作自我批評多，會后作自我批評少;批評別人時，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。 4、存在好人主義思想。XXX系統(tǒng)工作性質(zhì)特殊，從嚴管理、持續(xù)嚴肅XX紀律顯得尤為重要。但在具體操作中，存在從嚴管理干部隊伍力度還不夠的現(xiàn)象。有時對分管單位、分管部門的干部還存在“老好人”