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1、產(chǎn)品工藝及工裝工藝崗位職責(zé) 天立化工科技崗位說明書 文件名稱資料管理員文件編號(hào)TL-編制部門工藝處頁 次共3頁第1頁修改狀態(tài)無崗位名稱資料圖紙圖書管理人員所屬部門 特種設(shè)備事業(yè)部直接上屬工藝處主管直接下級(jí)職等職級(jí)所轄人員薪酬等級(jí)崗位定員1名工作概要根據(jù)公司生產(chǎn)產(chǎn)品情況，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，負(fù)責(zé)提曬（復(fù)?。┮丫幹茖徍撕炞滞戤吂に囄募輸?shù)，按產(chǎn)品類別存放工藝文件,負(fù)責(zé)工藝文件借閱登記回收及廢舊工藝文件處理更換等工作。負(fù)責(zé)工裝設(shè)計(jì)圖紙資料及技術(shù)資料管理工作。工作職責(zé)1、在工藝主管的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)各車間生產(chǎn)需要，及時(shí)補(bǔ)曬復(fù)印差缺及廢舊模糊工藝文件；2、能夠全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)質(zhì)量法》、《中華人民共

2、和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備與安全監(jiān)察規(guī)定》；3、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)；4、嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝、技術(shù)資料借閱登記管理辦法執(zhí)行資料管理；5、負(fù)責(zé)借閱圖紙、技術(shù)資料、工藝文件的回收工作，保證資料盡可能不遺失；外瀉等工作。6、對(duì)待工作認(rèn)真，仔細(xì)，負(fù)責(zé)；7、嚴(yán)格執(zhí)行公司技術(shù)資料保密工作；8、每天下班前對(duì)技術(shù)資料進(jìn)行清理，回收已借閱的圖紙及技術(shù)資料，并鎖好文件柜及資料室門窗；9、技術(shù)資料室，及文件柜鑰匙除技術(shù)主管外，資料管理員本人一套，其余任何個(gè)人不得私自配制鑰匙，資料管理員鑰匙不得隨意亂丟或遺失，也不得借與他人使用。如果不慎將資料室鑰匙弄丟，應(yīng)及時(shí)向主管部門匯報(bào)

3、，并說明原因；10、對(duì)工藝文件進(jìn)行管理登記，所有工藝文件必需加蓋技術(shù)部受控資料印章方可提曬復(fù)印，無印章工藝文件不得借閱；11、根據(jù)需要負(fù)責(zé)文件夾等一切資料管理工具提報(bào)，領(lǐng)用；12.全面認(rèn)真執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；13、完成主管上級(jí)交代的其他臨時(shí)工作任務(wù)；14、根據(jù)生產(chǎn)需要，有時(shí)要加班；15、每個(gè)月的上旬寫一份個(gè)人詳細(xì)工作總結(jié)。編制人 審核人批準(zhǔn)人編制日期審核日期批準(zhǔn)日期天立化工科技崗位說明書 崗位名稱工藝人員崗位說明書文件編號(hào)TL-編制部門工藝處頁 次共3頁第2頁修改狀態(tài)無工作關(guān)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門：總經(jīng)理，事業(yè)部總監(jiān)，工藝主管，設(shè)備、質(zhì)量管控、倉儲(chǔ)、生產(chǎn)主管，各相關(guān)

4、職能部門以及公司員工外部關(guān)系：事業(yè)部各協(xié)作廠商，公司客戶，設(shè)備生產(chǎn)商及服務(wù)機(jī)構(gòu)，原、輔料供應(yīng)商，地方政府、服務(wù)中心，標(biāo)準(zhǔn)出版社、工廠周邊單位等。工作權(quán)限1、處內(nèi)人員工作安排的決定權(quán)2、處內(nèi)人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、指導(dǎo)權(quán)3、違紀(jì)處理的審核權(quán)4、處內(nèi)人員各類假別審核權(quán)5、處內(nèi)人員工作爭(zhēng)議的裁評(píng)權(quán)6、相關(guān)制度、文件、圖紙資料、報(bào)表的審核權(quán)7、福利的建議權(quán)8、工資建議權(quán)9、處內(nèi)費(fèi)用使用控制權(quán)10、內(nèi)部二次分配權(quán)11、處內(nèi)人員監(jiān)督考核權(quán)12、處內(nèi)人員工作調(diào)配權(quán)13、處內(nèi)員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰建議權(quán)14、處內(nèi)人員提升建議權(quán)15、對(duì)下屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)16、對(duì)下屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考核權(quán)17、未按工

5、藝執(zhí)行的處罰權(quán)職位通道可直接晉升的職位：事業(yè)部總監(jiān)可相互輪換的職位：質(zhì)理管控處主管、倉儲(chǔ)主管、設(shè)備處主管、生產(chǎn)處主管可直接晉升至此的職位：工裝工藝人員，產(chǎn)品工藝人員、數(shù)控編程人員、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員可降職的職位：工裝工藝人員、產(chǎn)品工藝人員、數(shù)控編程人員、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員任職資格年齡/性別性別：不限 / 年齡：28－40歲學(xué)歷/職稱本科以上學(xué)歷 / 工程師資格職稱以上專業(yè)機(jī)械相關(guān)專業(yè)，碩士以上優(yōu)先生理/心理身體健康、身體素質(zhì)好、精力充沛、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理及工作壓力。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上機(jī)械設(shè)計(jì)或機(jī)械制造工藝工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上工藝主管（或以上）職位

6、工作經(jīng)驗(yàn)。編制人 審核人 批準(zhǔn)人編制日期審核日期批準(zhǔn)日期天立化工科技崗位說明書 崗位名稱工藝處主管崗位說明書文件編號(hào)TL-編制部門特種設(shè)備事業(yè)部頁 次共3頁第3頁修改狀態(tài)無任職資格技能技巧計(jì)算機(jī)熟練的使用辦公軟件，機(jī)械制圖相關(guān)軟件（如CAD等），具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)語言具備一定的英語閱讀、翻譯等應(yīng)用能力設(shè)備/工具量具、儀器儀表、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、投影儀、數(shù)碼相機(jī)、其他技能熟悉車床、銑床、磨床、鏜床，鉆床等機(jī)械加工設(shè)備的性能及要求，指導(dǎo)員工操作。 必備知識(shí)專業(yè)知識(shí)核心專業(yè)知識(shí)精通機(jī)械加工工藝與設(shè)計(jì)、ISO9000管理、5S現(xiàn)場(chǎng)管理、人員管理、目標(biāo)管理、會(huì)議管理等知識(shí)相

7、關(guān)專業(yè)知識(shí)熟悉心理學(xué)、管理學(xué)、人事管理、人員培訓(xùn)管理等環(huán)境知識(shí)法律法規(guī)知識(shí)熟悉《中華人民共和國(guó)質(zhì)量法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；了解《消防法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防護(hù)法》國(guó)家有關(guān)政策熟悉化工行業(yè)及機(jī)械行業(yè)相關(guān)政策行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)熟悉行業(yè)機(jī)械加工水平、人員技能要求、產(chǎn)品發(fā)展方向、行業(yè)加工特點(diǎn)、產(chǎn)品工藝發(fā)展方向等企業(yè)知識(shí)產(chǎn)品知識(shí)精通公司的產(chǎn)品規(guī)章制度與流程熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與流程組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)精通公司的組織機(jī)構(gòu)與所屬人員職責(zé)權(quán)限組織文化熟悉公司組織企業(yè)文化綜合能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷能力、人際能力、溝通能力、影響能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略決策能力、前瞻與預(yù)測(cè)能力職業(yè)素質(zhì)極強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、進(jìn)取心、誠信廉潔、忠誠度、原則性、親和力、自制力，較低的興奮性，工作時(shí)間正常工作時(shí)間，有時(shí)須加班工作場(chǎng)所特種設(shè)備事業(yè)部辦公室環(huán)境狀況良好危險(xiǎn)性無危險(xiǎn)性建議關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)工藝文件的出錯(cuò)率、加工工藝的合理性、工藝文件編制的及時(shí)性、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的及時(shí)性及效果、資料保管的完好性與出錯(cuò)率，部門人員流失率、5S管理效果、工作分配的合理性、ISO9000管理的執(zhí)行力。編制人 審核人批準(zhǔn)人編制日期審核日期批準(zhǔn)日期