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1、規(guī)范職業(yè)介紹信息共享工作通知 各街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心：一、加強領導，明確職責，強化規(guī)范管理（一）明確“信息共享工作”的內容2、搜集和發(fā)布各類求職人員求職信息；4、綜合分析、統(tǒng)計、上報相關數據。1、各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心安排2名以上、大專文化程度以上、熟悉人力資源和社會保障法律法規(guī)、微機操作、愛崗敬業(yè)的專職工作人員，統(tǒng)一培訓上崗；各村（居）勞動保障協理員負責信息搜集及上報工作。3、有健全的管理制度、工作流程和網絡管理規(guī)定等。區(qū)就業(yè)辦公室(區(qū)職業(yè)介紹中心)對各街（鎮(zhèn)）“信息共享工作”進行指導和監(jiān)督，派專人負責，每天對錄入信息進行抽查，定期從“勞動99”三版軟件中提取相關

2、數據進行全區(qū)通報，并納入年度目標考核。（一）空崗信息采集（二）空崗信息審核三、求職信息采集與審核1、做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記和各種人力資源信息的收集工作。充分發(fā)揮村（居）勞動保障協理員的職能作用，經常性地宣傳和組織求職人員到各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心進行求職登記，同時專職工作人員也要深入基層進行摸底調查，了解行政區(qū)域內未就業(yè)人員情況，動態(tài)掌握行政區(qū)域內求職人員的就業(yè)需求和就業(yè)愿望，做到行政區(qū)域內求職人員信息的實時更新、維護。（二）求職信息審核四、空崗資源信息錄入（二）要真實、全面、準確、及時將采集的空崗信息錄入市“勞動99”三版軟件。工作人員要認真學_錄入方法，對錄入信息要定期維護和更新，

3、保證用人單位空崗信息的準確性、時效性。做好錄入信息的跟蹤及匯總，及時掌握用人單位的招、用情況，做到責任到人。（一）根據求職人員填寫的《人力資源登記表》，真實、全面、準確、及時錄入個人求職信息。個人基本信息包括：公民身份證號碼（身份證號碼是15位的升位到18位）、姓名、性別、人員類別、民族；個人求職信息包括：文化程度、身高、政治面貌、聯系電話、家庭住址、健康狀況、畢業(yè)學校、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學位、職稱、專業(yè)技術職務、是否特殊人群、是否專業(yè)技術人才、婚姻狀況、戶口性質、戶籍所在地、備注（再就業(yè)優(yōu)惠證、其它需要說明的情況）等；求職意向包括：工種名稱（在人力資源和社會保障部下發(fā)的工種名稱中選取與求職

4、者擇業(yè)愿望相符或相近的工種）、工種說明（求職者的全部擇業(yè)愿望）、從業(yè)年數、工資待遇等。六、空崗信息發(fā)布及推薦就業(yè)1、各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心將自己采集的空崗信息和市、區(qū)、其他街（鎮(zhèn)）采集的空崗信息一并通過電子大屏幕滾動發(fā)布，實現市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）三級信息共享。發(fā)布的內容主要包括空崗編號、單位名稱、工種說明、性別、人數、年齡、文化程度、工資待遇、備注（吃、住、單位大致位置和其它要求）等，聯系人、聯系電話在確認求職者身份后再告知求職者。（二）推薦就業(yè)2、根據求職人員最后的崗位選擇，通過“勞動99”三版軟件出具就業(yè)推薦信，加蓋推薦就業(yè)印章，求職者持推薦信到用人單位面試，保留推薦信存根并存檔。

5、對推薦就業(yè)的相關崗位要進行延伸服務，進一步了解求職者的面試情況、就業(yè)情況，一幫到底，跟蹤了解用人單位的招聘情況，根據用人單位的招聘視情給予用工指導，提出建設性建議和解決辦法，并按信息維護的要求錄入反饋信息，保證公共職業(yè)介紹的成功率。各服務平臺要對信息共享工作建立工作檔案專門存放管理，留作備案。各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心要做好空崗信息、求職信息的采集、審核、發(fā)布、匹配工作，確保數據真實有效，并做好信息的安全保密工作；要建立工作情況上報制度，月底前各街（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務中心要向區(qū)職業(yè)介紹中心上報職業(yè)介紹情況，區(qū)職業(yè)介紹中心根據上報情況進行匯總、分析、獎評，解決信息共享工作中遇到的問題，更加扎實的將信息共享工作開展下去。