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1、簡易勞動合同范本勞動合同 　　甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，下面是__為大家收集的簡易勞動合同范本，供大家參考。 　　簡易勞動合同范本一　　甲方(用人單位)名 稱： 乙方(勞動者) 姓 名： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 　　第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限 　　/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點為 。

2、 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。 　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。 　　第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。 　　第五條 甲方應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 　　第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 　　應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制

3、度規(guī)范和操作規(guī)程。 　　乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條 甲乙雙方應(yīng)當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。 　　第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 　　第九條 雙方約定的其它事項： _____________________________________

4、__ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________ 　　第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方(公章) 乙方(簽字) 　　法定代表人(主要負責人) 　　或者委托代理人簽字 　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 　　簡易勞動合同范本二　　用人單位(甲方)：法定代表人： 　

5、　受聘用人(乙方)：身份證號： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款： 　　一、勞動合同期限、試用期 　　第一條本合同期限為年期限合同。 　　本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。 　　二、工作崗位、工作內(nèi)容 　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務(wù)，并兼任工作。 　　第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作標準。簡易勞動合同書范本

6、　　第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。 　　第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位(職務(wù))工作時，甲方有權(quán)決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位(職務(wù))。 　　三、工作時間和休息、休假 　　第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。 　　第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。 　　第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪

7、假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。 　　四、勞動報酬 　　第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。 　　第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。 　　第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進行調(diào)整。 　　第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 　　第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙

8、方加薪或減薪。 　　1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。 　　2、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額： 　?、乓曳轿窗幢竞贤募s定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標準的; 　?、埔曳揭蜻^錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的; 　　⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準; 　?、冗`反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。 　　五、保險、福利待遇 　　第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用部分

9、負責代扣代繳。 　　第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。 　　六、勞動保護、工作條件和培訓 　　第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。 　　第__條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的和培訓。 　　七、勞動紀律 　　第__

10、條乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)。 　　第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 　　第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。 　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第二十二條勞動合同的變更 　　有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。 　　1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化; 　　2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化; 　　3

11、、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求; 　　4、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學_、培訓，應(yīng)當變更或延長合同期限。 　　第二十三條乙方解除勞動合同的情形 　　合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 　　1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的; 　　2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的; 　　3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的; 　　4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; 　　5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的; 　　6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效

12、的; 　　7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 　　8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 　　乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。 　　第二十四條甲方解除勞動合同的情形 　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的; 　　(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的; 　　(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的; 　　(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的; 　?、?、有吸毒、賭博惡_

13、的; 　?、恕⒁颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 　　⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 　　2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 　?、?、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的; 　?、?、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　?、?、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 　　⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方

14、不服從甲方工作調(diào)動和安排的; 　　⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。 　　第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形： 　　1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi); 　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 　　3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

15、 　　本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。 　　九、違約責任 　　第二__條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應(yīng)當按照規(guī)定承擔違約賠償責任。 　　第二__條乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任。 　　第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當承擔違約賠償責任。 　　第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。 　　十、勞動爭議處理 　　第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。 　　十一、其他約定 　　第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。 　　第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。 　　甲方乙方： 　　法定代表人： 　　年月日