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勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)(共14篇)

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1、勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)(共14篇) 第1篇:學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法***學(xué)校 學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理我校的學(xué)生勤工助學(xué)工作,促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展,保障學(xué)生的合法權(quán)益,培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神,增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力,幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè),根據(jù)國(guó)家部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》、浙江省資助管理中心的浙學(xué)助11號(hào)文件和學(xué)?!蛾P(guān)于進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)解困工作實(shí)施意見(jiàn)》的精神,特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間,通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)_和生活條件的社

2、會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。 第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨,按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則,由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)_的前提下有組織地開(kāi)展。 第四條 本辦法所稱學(xué)生是指具有***學(xué)校學(xué)籍的全日制在校學(xué)生。 第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理,任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理部門同意,不得聘用在校學(xué)生打工。 1 學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第六條 學(xué)校建立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作,協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、綜合、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助管理部門

3、開(kāi)展相關(guān)工作,充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)組織在勤工助學(xué)工作中的作用,共同做好勤工助學(xué)工作。學(xué)校資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在學(xué)生處。 第七條 學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為校學(xué)生勤工助學(xué)日常管理部門,具體工作由學(xué)生處學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)。各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組,確定專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)活動(dòng)的組織和管理工作。 第八條 校學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)中心,協(xié)助學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心做好相關(guān)工作。學(xué)院學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)部,協(xié)助本學(xué)院勤工助學(xué)工作小組做好相關(guān)工作。 第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第九條 崗位類型:設(shè)固定崗位和臨時(shí)崗位。 (一)固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位。 (二)臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性,

4、通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。 (三)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)置由用人單位和學(xué)校勤工助學(xué)管理部門協(xié)商確定。 2 第十條 崗位設(shè)置原則 (一)根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的需要,合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。 (二)不得要求和組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。 (三)設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求,又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_,學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí),每月不超過(guò)40小時(shí)。 第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的

5、程序 (一)用人部門向校學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出用人申請(qǐng),按要求填寫(xiě)《***學(xué)校勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》,校外用人單位還需提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明材料; (二)學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同人事處對(duì)申請(qǐng)崗位的合理性進(jìn)行審核,并決定是否設(shè)立崗位(或校外基地); (三)學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年6月對(duì)勤工助學(xué)(固定)崗位進(jìn)行一次調(diào)整。 第四章 勤工助學(xué)活動(dòng)的管理 第十二條 校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組負(fù)責(zé)日常管理,每年9月集中舉行一次勤工助學(xué)崗位招聘,優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生,同時(shí)兼顧優(yōu)秀學(xué)生的實(shí)踐需要。校內(nèi)臨時(shí)崗位和校外勤工助學(xué)崗位由校學(xué)生事

6、務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理。 3 第十三條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生應(yīng)填寫(xiě)《***學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》,并具備以下條件: (一)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,道德品行良好; (二)學(xué)_努力,成績(jī)合格; (三)家庭經(jīng)濟(jì)困難,個(gè)人生活節(jié)儉; (四)身體健康,能勝任工作。 第十四條 勤工助學(xué)管理部門和用人部門應(yīng)當(dāng)與獲得勤工助學(xué)崗位的學(xué)生簽訂協(xié)議書(shū),并對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工時(shí)考勤、績(jī)效考核和酬金發(fā)放。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生,可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的,按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第五

7、章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第十五條 學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)屬固定崗位的按月計(jì)酬,以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔,由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組在月度工作考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。屬臨時(shí)崗位的按工時(shí)計(jì)酬,原則上每小時(shí)不低于15元,由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)發(fā)放。 第十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定,并寫(xiě)入聘用協(xié)議。 第十七條 不同類型的學(xué)生勤工助學(xué)酬金按以下列項(xiàng)支付 4 (一)參與學(xué)校公共部位的勤工助學(xué)活動(dòng),其報(bào)酬從學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付; (二)參與校內(nèi)營(yíng)利性部門

8、或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng),其勞動(dòng)報(bào)酬由用工部門支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支; (三)學(xué)生參加校外勤工助學(xué),其報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。 第六章 法律責(zé)任 第__條 學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的,用人部門與學(xué)生簽訂參加勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書(shū)。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的,學(xué)生勤工助學(xué)管理部門須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū),簽訂協(xié)議書(shū)并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后,學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng),協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。 第__條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中,若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故,協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn),按照

9、有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第七章 附則 第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行,由校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 5 第2篇:學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(試行)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(試行) 第一章總則 為了進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生勤工助學(xué)工作,保障學(xué)生的合法權(quán)益,培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念和實(shí)踐能力,幫助品學(xué)兼優(yōu)、經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè),根據(jù)《高等法》和部、財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定以及__市關(guān)于《__地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的規(guī)定》(京教學(xué)[__]024號(hào))的有關(guān)精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本管理辦法。 1、勤工助學(xué)是學(xué)生利用課余時(shí)間通過(guò)參加有組織的勞動(dòng)和社會(huì)服務(wù)獲得一定報(bào)酬的學(xué)生資助方式。 2、

10、學(xué)生參加勤工助學(xué)工作,不能影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。每學(xué)期有2門以上(含)科目成績(jī)不及格的,不得參加下學(xué)期的勤工助學(xué)工作。 3、為了保證學(xué)_的時(shí)間,學(xué)生參加勤工助學(xué)的工作時(shí)間應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間,節(jié)假日除外。每周不得多于10小時(shí),每月不得多于30小時(shí)。 4、學(xué)院組織的勤工助學(xué)活動(dòng),應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。 第二章管理機(jī)構(gòu) 1、學(xué)院成立助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)學(xué)院勤工助學(xué)工作。助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處。 2、勤工助學(xué)辦公室具體職責(zé)如下: ① 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的開(kāi)發(fā)和審批; ② 校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的管理和發(fā)放; ③ 學(xué)生勤工助學(xué)基金的管理; ④ 組織學(xué)生勞動(dòng)培訓(xùn); ⑤

11、及時(shí)了解校內(nèi)用人單位的用工情況; ⑥ 其它關(guān)于校內(nèi)勤工助學(xué)的具體事務(wù); ⑦ 校外崗位信息的收集、鑒別和發(fā)布; ⑧ 參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生的登記和管理,組織學(xué)生與校外用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議書(shū),保障學(xué)生的合法權(quán)益; ⑨ 負(fù)責(zé)學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)管理; ⑩ 定期公布學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)情況。 4、除學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)或授權(quán)之外,任何單位或個(gè)人不得以勤工助學(xué)名義在學(xué)院從事活動(dòng)。 5、學(xué)院各部門、各系應(yīng)該積極關(guān)心、支持和配合學(xué)院勤工助學(xué)工作,協(xié)助學(xué)生處做好相關(guān)工作。 第三章資金來(lái)源及管理 1、資金包括國(guó)家專項(xiàng)撥款、學(xué)院專項(xiàng)撥款、社會(huì)捐贈(zèng)和經(jīng)營(yíng)性收入

12、。 2、學(xué)院勤工助學(xué)資金用于支付校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬、學(xué)生勞動(dòng)培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以批準(zhǔn)與勤工助學(xué)有關(guān)的其他用途。 3、任何個(gè)人和單位不得截留、挪用勤工助學(xué)資金;不得將其用于與勤工助學(xué)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。 4、勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)的學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體自負(fù)盈虧。 第四章崗位設(shè)置 1、校內(nèi)各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)院的管理體制和人事制度的規(guī)定和本單位的工作量,本著必要、適當(dāng)?shù)脑瓌t申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。 2、各單位設(shè)置勤工助學(xué)崗位時(shí),應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點(diǎn)和工作性質(zhì)。任何單位不得讓學(xué)生從事危險(xiǎn)性的、有害身心健康的、不便于學(xué)生參與的工作。任何單位不能占用學(xué)生上課和考試時(shí)間從事勤

13、工助學(xué)。 3、勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時(shí)崗位。固定崗位是長(zhǎng)期性的;臨時(shí)崗位是為臨時(shí)性、突擊性的工作任務(wù)設(shè)置的崗位。 4、固定崗位需在每學(xué)期開(kāi)學(xué)兩周內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請(qǐng);臨時(shí)崗位需提前3天向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請(qǐng)。勤工助學(xué)辦公室將崗位設(shè)置報(bào)學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,未經(jīng)批準(zhǔn),各單位自行設(shè)置的勤工助學(xué)崗位,學(xué)院不支付勞動(dòng)報(bào)酬。 5、每個(gè)崗位原則上每學(xué)期只聘用一個(gè)學(xué)生。如果學(xué)生課程多,工作時(shí)間少,校內(nèi)用人單位可以聘用兩個(gè)或多個(gè)學(xué)生,但只按崗位支付報(bào)酬。 第五章崗位管理 1、學(xué)院勤工助學(xué)崗位統(tǒng)一由勤工助學(xué)辦公室管理。 2、學(xué)生要參加勤工助學(xué),須向勤工助學(xué)辦公室提出申請(qǐng),并

14、填寫(xiě)《學(xué) 生參加勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》,由勤工助學(xué)辦公室審批,統(tǒng)一安排上崗。 3、經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位將優(yōu)先安排。 4、勤工助學(xué)辦公室定期公布勤工助學(xué)崗位以及人員安排情況。 第六章勞動(dòng)報(bào)酬 1、參加校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬由勤工助學(xué)辦公室統(tǒng)一從勤工助學(xué)資金中支付。參加校外勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬,由校外用人單位支付。 2、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式有三種:按小時(shí)計(jì)算,按月計(jì)算和按工作量計(jì)算。臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)算、按照工作量計(jì)算均可;固定崗位一般按月計(jì)算。 3、勤工助學(xué)按小時(shí)計(jì)酬的,參照學(xué)院臨時(shí)工計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn);按月計(jì)酬的,每月150元;按工作量計(jì)酬的,參照按小時(shí)計(jì)酬的標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。

15、4、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算,由校內(nèi)用人單位提出建議,學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體審批。 5、固定崗位勞動(dòng)報(bào)酬,每學(xué)期按5個(gè)月發(fā)放;臨時(shí)崗位勞動(dòng)報(bào)酬,在臨時(shí)性工作完成后發(fā)放。 6、勤工助學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)根據(jù)國(guó)家學(xué)生資助政策的調(diào)整和社會(huì)物價(jià)水平的變化適時(shí)調(diào)整。由學(xué)生處、財(cái)務(wù)處聯(lián)合做出調(diào)整計(jì)劃,報(bào)學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 第七章工作程序 (一) 校內(nèi)勤工助學(xué): 1、校內(nèi)勤工助學(xué),由校內(nèi)用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《勤工助學(xué)崗位登記表》。 2、由勤工助學(xué)辦公室報(bào)學(xué)院審批并公布校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)推薦學(xué)生上崗。 3、校內(nèi)用人單位同意聘用后,勤工助學(xué)

16、辦公室與學(xué)生簽訂《勤工助學(xué)崗位協(xié)議書(shū)》,學(xué)生即可開(kāi)始工作。 4、校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)學(xué)生的崗前培訓(xùn),在工作期間對(duì)學(xué)生進(jìn)行敬業(yè)精神、勞動(dòng)安全、工作紀(jì)律的,配合有關(guān)部門做好對(duì)學(xué)生的管理和勞動(dòng)考核,提出勤工助學(xué)工作的有關(guān)建議。 (二)校外勤工助學(xué): 1、校外用人單位需向勤工助學(xué)辦公室提出合法、有效的申請(qǐng),由勤工 助學(xué)辦公室選擇、審批校外勤工助學(xué)崗位。 2、校內(nèi)學(xué)生組織、學(xué)生社團(tuán)與社會(huì)企業(yè)開(kāi)展的勤工助學(xué)活動(dòng)需要后勤服務(wù)中心、保衛(wèi)處等校內(nèi)有關(guān)部門提供幫助和支持的,須經(jīng)勤工助學(xué)辦公室進(jìn)行初步審核后,再報(bào)相關(guān)部門備案。 3、勤工助學(xué)辦公室有權(quán)向校外用人單位推薦學(xué)生,并應(yīng)當(dāng)組織學(xué)生和校外用人單位簽訂《

17、__高校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書(shū)》。 4、勤工助學(xué)辦公室檢查、監(jiān)督校外勤工助學(xué)活動(dòng)的情況。 第八章學(xué)生權(quán)利與義務(wù) (一)學(xué)生的權(quán)利 1、通過(guò)參加校內(nèi)外的勤工助學(xué)活動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 2、免費(fèi)獲得學(xué)校勤工助學(xué)的各種信息和服務(wù)。 3、拒絕不適合學(xué)生參加的勤工助學(xué)工作。 4、在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者合法利益受到侵害時(shí)得到合理保護(hù)。 (二)學(xué)生的義務(wù) 5、遵守用人單位的規(guī)章制度和勤工助學(xué)協(xié)議書(shū)的條款; 6、不得從事違反法律規(guī)定、有損學(xué)生形象、有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。 7、在勤工助學(xué)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信,實(shí)事求是的介紹自己情況。 第九章 用人單位權(quán)利與義務(wù) (一)用人單位的權(quán)利 1、在學(xué)院規(guī)定允

18、許的范圍內(nèi)自行選擇、聘用學(xué)生。 2、校外用人單位可以和學(xué)生協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。校內(nèi)用人單位可以提出支付學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬建議。 3、對(duì)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)、管理、和考核。 (二)用人單位的義務(wù) 4、遵守法律、法規(guī)和協(xié)議書(shū)的規(guī)定; 5、不得讓學(xué)生從事違法的、不適宜的工作,不得克扣學(xué)生的合法報(bào)酬。 6、提供良好的安全勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,保證學(xué)生的身心健康。 7、誠(chéng)實(shí)守信,實(shí)事求是介紹自己的情況。 第十章 違規(guī)處理 1、未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn),學(xué)生利用勤工助學(xué)名義在宿舍、學(xué)校其 他場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的,學(xué)院將依據(jù)學(xué)生管理的有關(guān)規(guī)定處理。 2、對(duì)于因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_或者違反法律法規(guī)及

19、協(xié)議書(shū)規(guī)定的學(xué)生,勤工助學(xué)辦公室可以視情形取消該生參加勤工助學(xué)的資格。 第十一章 附則 1、本管理辦法未盡事宜,依照法律、法規(guī)和部、__市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 3、本辦法自年9月1日起實(shí)施,原有規(guī)定自行廢止。 本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得,版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán),本人定盡快處理! 第3篇:學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法[全文]北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(試行) 0325 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的引導(dǎo)和管理,促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序地發(fā)展,保障我校學(xué)生的合法權(quán)益,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和聲譽(yù),根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第四章第四十六條、《關(guān)

20、于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見(jiàn)》(中青聯(lián)發(fā)〔〕14號(hào))以及《部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》(教財(cái)〔〕7號(hào))等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱學(xué)生是指我校招收的全日制??粕捅究粕? 第三條 本辦法所指的勤工助學(xué)活動(dòng),是指學(xué)生利用課余時(shí)間參加的,以獲得報(bào)酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種服務(wù)或勞動(dòng)。包括通過(guò)運(yùn)用科學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)和技能等為用人單位或個(gè)人提供服務(wù)而獲取報(bào)酬的智力服務(wù)活動(dòng);和通過(guò)體力勞動(dòng)為用人單位或個(gè)人提供服務(wù)而獲得報(bào)酬的勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)。 第四條 學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持“立足校園,面向社會(huì)”的宗旨,按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)

21、守法的原則,以服務(wù)學(xué)生,幫助大學(xué)生培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和職業(yè)道德,鍛煉品格毅力,提高綜合素質(zhì),促進(jìn)全面發(fā)展為目標(biāo)。堅(jiān)持積極引導(dǎo),規(guī)范管理和與素質(zhì)相結(jié)合,解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合 1 的原則。 第五條 組織和開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng),必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章,遵守社會(huì)道德,遵守學(xué)校的規(guī)章制度,不得影響學(xué)校的教學(xué)、科研、工作、生活的正常秩序,不得影響校園容貌和公寓管理,不得影響學(xué)生自身的學(xué)_。 第六條 學(xué)校鼓勵(lì)與支持學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng),并根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》文件精神,籌措經(jīng)費(fèi),設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金,制訂資金使用與管理辦法,對(duì)校內(nèi)的勤工助學(xué)項(xiàng)目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應(yīng)積

22、極支持學(xué)生在課余開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng),有條件的單位應(yīng)為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。 第七條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校同意,不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校內(nèi)、外打工的行為,不在本規(guī)定適用之列。 第八條 學(xué)生工作職能部門應(yīng)把勤工助學(xué)活動(dòng)納入學(xué)生工作范疇,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的指導(dǎo)和管理,積極引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)參加勤工助學(xué)活動(dòng)培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和自立能力,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。 第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第九條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心,具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。 第十條 確定校內(nèi)勤工

23、助學(xué)崗位,協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位,引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng),指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。 2 第十一條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng),安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位,優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng),為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。 第十二條 組織學(xué)生開(kāi)展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全,維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益,聽(tīng)取用人單位意見(jiàn)或建議。 第十三條 制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的考核辦法及校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),按照考核結(jié)果負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。 第十四條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治,幫助他們樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的

24、學(xué)生,可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的,按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第十五條 勤工助學(xué)崗位按工作時(shí)間分固定崗位和臨時(shí)崗位。 (一)固定崗位是指工作時(shí)間持續(xù)一個(gè)月及以上的長(zhǎng)期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性崗位; (二)臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性,通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位; 第十六條 勤工助學(xué)崗位按工作性質(zhì)分普通崗位和技術(shù)崗位。 (一)普通崗位是指該勤工助學(xué)活動(dòng)對(duì)于學(xué)生專業(yè)技術(shù)沒(méi)有特殊要求的崗位,如辦事員、保潔員、保衛(wèi)護(hù)校、餐廳服務(wù)員等; (二)技術(shù)崗位是指該勤工助學(xué)活動(dòng)對(duì)于學(xué)生專業(yè)技術(shù)、特殊技 3 能、入

25、學(xué)年限、經(jīng)驗(yàn)與心理儲(chǔ)備有相關(guān)要求的崗位,如助研員、實(shí)驗(yàn)員、特殊部門助理、家教等; 第十七條 勤工助學(xué)崗位按照工作地點(diǎn)分校內(nèi)崗位和校外崗位。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。 第__條 有意設(shè)置勤工助學(xué)崗位的用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W生處提交《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》,明確崗位工作時(shí)間和內(nèi)容,制定崗位職責(zé)、用工協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等,經(jīng)學(xué)生處審核批準(zhǔn)后,將用人單位的招聘信息通過(guò)學(xué)生處、微信、微博等平臺(tái)發(fā)布。用人單位應(yīng)于每學(xué)期結(jié)束前兩周到學(xué)生處提交下學(xué)期崗位申請(qǐng),臨時(shí)崗應(yīng)提前五天申報(bào)。 第__條 學(xué)生通過(guò)用人單位面試,協(xié)商并簽訂協(xié)議后,用人單

26、位需將錄用勤工學(xué)生的《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)表》、《北陽(yáng)學(xué)院校內(nèi)勤工崗位用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《協(xié)議書(shū)》一同上報(bào)學(xué)生處學(xué)生資助管理中心備案。 第二十條 用人單位需安排專人負(fù)責(zé)對(duì)所設(shè)置的崗位及在崗學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核,對(duì)上崗學(xué)生進(jìn)行專崗崗前培訓(xùn)和安全。學(xué)生處將不定期對(duì)用人單位勤工崗運(yùn)行情況考核,若未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行將取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。 第二十一條 臨時(shí)崗用人單位應(yīng)在學(xué)生完成工作后3天內(nèi)將勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計(jì)劃。固定崗用人單位應(yīng)在每月月初將上月勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué) 4 薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計(jì)劃。 第二十二條 用人單位應(yīng)在學(xué)生

27、完成階段性工作后根據(jù)學(xué)生參加活動(dòng)情況如實(shí)填寫(xiě)《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表》,各院系應(yīng)根據(jù)《鑒定表》將學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)納入本院系綜合量化考評(píng)。 第二十三條 固定崗位一學(xué)期一設(shè),用人單位應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周提交《崗位設(shè)置申請(qǐng)表》報(bào)下個(gè)學(xué)期用工計(jì)劃,否則視為不再需要并取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。 第二十四條 設(shè)崗原則: (一)以工時(shí)定崗位,按照我校特困生月平均上崗工時(shí)不低于10小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)(10工時(shí)特困生總數(shù)),統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí),每月不超過(guò)40小時(shí) (二)編制充足部門不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。

28、缺編單位應(yīng)根據(jù)本單位工作的實(shí)際需要,按照因需設(shè)崗、合理使用、規(guī)范管理、培養(yǎng)鍛煉學(xué)生能力的原則,申請(qǐng)?jiān)O(shè)置崗位。 (三)設(shè)置的勤工助學(xué)崗位應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點(diǎn)和工作性質(zhì),既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求,又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_,不得聘任學(xué)生從事存在安全隱患、重體力勞動(dòng)等工作。 (四)所有崗位必須面向全校學(xué)生公開(kāi)招聘,困難生申報(bào)崗位需優(yōu)先錄取。 第四章 學(xué)生申請(qǐng) 第二十五條 申請(qǐng)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生必須具備以下條件: (一)持有考核合格的勤工助學(xué)上崗證; (二)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度,道德品行良好; (三)家庭經(jīng)濟(jì)困難; (四)學(xué)有余力,生活簡(jiǎn)樸,身體健康,能利用課余

29、時(shí)間上崗; (五)同等條件下,學(xué)_成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先。 第二十六條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的流程: (一)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的勤工助學(xué)崗前通識(shí)培訓(xùn)并獲得上崗證; (二)填寫(xiě)《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)表》或登陸學(xué)校學(xué)工系統(tǒng)平臺(tái)、微信平臺(tái)進(jìn)行勤工助學(xué)在線申請(qǐng),輔導(dǎo)員根據(jù)申請(qǐng)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行審核并簽署推薦意見(jiàn); (三)學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總并審核后,根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、要求和申請(qǐng)人的條件,按照一定的比例確定推薦名額,組織崗位集中招聘或用人單位單獨(dú)面試; (四)通過(guò)面試的學(xué)生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技能培訓(xùn),合格后方可上崗; (五)參與勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)在工作結(jié)束后將《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生

30、勤工助學(xué)鑒定表》交所在院系備案; (六)參與固定崗工作的學(xué)生,學(xué)期末經(jīng)用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個(gè)學(xué)期的工作,否則將予以辭退。 第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第二十七條 為保證校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的正常開(kāi)展,學(xué)校設(shè)立勤 6 工助學(xué)基金。資金的主要來(lái)源: (一)學(xué)校從每年事業(yè)收入中按一定比例設(shè)置的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi); (二)社會(huì)捐贈(zèng)的資金。 第二__條 勤工助學(xué)基金由學(xué)生處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理使用,財(cái)務(wù)處協(xié)助管理。勤工助學(xué)基金用于以下方面: (一)學(xué)生參加校內(nèi)非經(jīng)營(yíng)性單位勤工助學(xué)活動(dòng)的報(bào)酬開(kāi)支; (二)勤工助學(xué)基地的建設(shè)和管理開(kāi)支; (三)勤工助學(xué)活動(dòng)的日常管理開(kāi)支; (四)其他與勤

31、工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)性開(kāi)支。 第二__條 勤工助學(xué)酬金原則上按不低于北陽(yáng)市政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn),根據(jù)上崗學(xué)生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時(shí)間,由資助管理中心依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)發(fā)放: (一)固定崗位每月工作時(shí)間不超40小時(shí)并按月計(jì)酬,每月的報(bào)酬原則上不超過(guò)北陽(yáng)市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn);每月工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的特殊崗位可依照北陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (二)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬,每小時(shí)的報(bào)酬原則上不低于15元。 第三十條 學(xué)生處根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更,須及時(shí)到學(xué)生處登記并說(shuō)明情況,以便及時(shí)發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時(shí)登記

32、說(shuō)明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。 第三十一條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng),其勞 7 動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付;學(xué)生參與校內(nèi)外營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng),其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支,原則上按不低于北陽(yáng)市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)。 第三十二條 開(kāi)展勤工助學(xué)的主要目的是為了在不影響學(xué)生日常學(xué)_生活的前提下,更好地幫助更多的貧困學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難,同一學(xué)生不得兼任多個(gè)勤工助學(xué)崗位,領(lǐng)取多個(gè)崗位勤工助學(xué)酬金。 第六章 學(xué)生的權(quán)利和義務(wù) 第三十三條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)遵循“合法原則、誠(chéng)信原則和業(yè)余

33、原則”。凡參加勤工助學(xué)的學(xué)生既要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,同時(shí)也要遵守用人單位的有關(guān)制度和規(guī)定。 第三十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生,應(yīng)堅(jiān)持“勤工”為手段,“助學(xué)”為目的,不得以勤工助學(xué)為借口,純粹為賺錢而不顧學(xué)業(yè); 第三十五條 參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工,應(yīng)按照用人單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),若違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三十六條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng),有依法取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。任何單位或個(gè)人不得克扣學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng),依法享受勞動(dòng)保護(hù),用人單位或個(gè)人應(yīng)為學(xué)生提供安全保障,不得損害或變相損害學(xué)生在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。學(xué)生應(yīng)學(xué)_相關(guān)知

34、識(shí),強(qiáng)化安全意識(shí),嚴(yán)防安全事故的發(fā)生;應(yīng)拒絕用人單位提出的工作職責(zé)之外的要求,有權(quán)拒 8 絕參加對(duì)人體造成傷害和危險(xiǎn)的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動(dòng),如私自答應(yīng)一切后果由本人負(fù)責(zé)。 第三__條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng),必須遵守社會(huì)公德,講究職業(yè)道德,塑造良好的大學(xué)生形象,做到認(rèn)真踐約、工作負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌。 第三__條 在學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)中應(yīng)倡導(dǎo)“服務(wù)”觀念和“奉獻(xiàn)”精神,對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)予以表彰;對(duì)違反校紀(jì)校規(guī),違反財(cái)務(wù)紀(jì)律及損害學(xué)校聲譽(yù)的行為給予相應(yīng)處分。 第七章 法律責(zé)任 第四十條 學(xué)生在校內(nèi)、外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的,學(xué)校授權(quán)學(xué)生處與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)

35、議書(shū)。協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù),開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。 第四十一條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中,若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故,協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn),按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第八章 附 則 第四十二條 本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 第四十三條 本辦法自公布之日起試行實(shí)施。 第4篇:高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 部 財(cái)政部 關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知教財(cái)〔〕7號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市廳(教委)、財(cái)政廳(局),有關(guān)部門(單位)司(局),部

36、部屬各高等學(xué)校: 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作,促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展,保障學(xué)生的合法權(quán)益,幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè),部、財(cái)政部聯(lián)合制定了《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 教 育 部 財(cái) 政 部 二○○七年六月二十六日 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作,促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展,保障學(xué)生的合法權(quán)益,培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神,增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力,幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè),特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱高等學(xué)校是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等??茖W(xué)校(

37、以下簡(jiǎn)稱學(xué)校)。 第三條 本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本??疲ê呗?、第二學(xué)士學(xué)位)學(xué)生和研究生。 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間,通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)_和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分,是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。 第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨,按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則,由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)_的前提下有組織地開(kāi)展。 第六條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)

38、構(gòu)同意,不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第七條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門,配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)工作。充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)等學(xué)生社團(tuán)組織在勤工助學(xué)工作中的作用,共同做好勤工助學(xué)工作。 第八條 學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)下設(shè)專門的學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織,具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。 第三章 學(xué)校的職責(zé) 第九條 組織開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)是學(xué)校學(xué)生工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。學(xué)校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織,積極鼓勵(lì)校內(nèi)有關(guān)職能部門充分發(fā)揮作用,在工作安排、人員配備、資金落

39、實(shí)、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持,為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。 第十條 根據(jù)本辦法的規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制訂并不斷完善本校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的實(shí)施辦法。 第十一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,籌措經(jīng)費(fèi),設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金,并制訂資金使用與管理辦法。 第十二條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治,幫助他們樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生,可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的,按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第四章 學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織的職責(zé) 第十三條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校

40、內(nèi)各單位,引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng),指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。 第十四條 開(kāi)發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息,開(kāi)拓校外勤工助學(xué)渠道,增加校外勤工助學(xué)崗位,并納入學(xué)校管理。 第十五條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng),安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位,為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。 第十六條 在學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校財(cái)務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金,制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。 第十七條 組織學(xué)生開(kāi)展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全,維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。 第__條 安排勤工助學(xué)崗位,應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的

41、學(xué)生。 第__條 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。 第五章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第二十條 設(shè)崗原則:以工時(shí)定崗位。 (一)按每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)(20工時(shí)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)),統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。 (二)設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求,又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí),每月不超過(guò)40小時(shí)。 第二十一條 崗位類型:勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。 (一)固定崗位是指持續(xù)1個(gè)

42、學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位; (二)臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性,通過(guò)1次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位; (三)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主; (四)學(xué)校后勤部門應(yīng)大幅度減少雇用臨時(shí)工,調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位,為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。 第六章 校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理 第二十二條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理,并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。 第二十三條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué),須向?qū)W校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織提出申請(qǐng),提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核

43、同意,學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。 第七章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn),可適當(dāng)上下浮動(dòng)。 第二十五條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定,原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。 第二十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定,并寫(xiě)入聘用協(xié)議。 第二十七條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活

44、動(dòng),其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付;學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng),其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支;學(xué)生參加校外勤工助學(xué),其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。 第八章 法律責(zé)任 第二__條 學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。簽訂協(xié)議書(shū)并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后,學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。 協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù),開(kāi)展勤

45、工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。 第二__條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中,若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故,協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn),按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第九章 附 則 第三十條 本辦法由部、財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。 第三十一條 本辦法自公布之日起施行 目前在大學(xué)校園里,勤工助學(xué)的方式有以下幾種: 1.協(xié)助老師搞研究。這是名副其實(shí)的"助學(xué)",可以利用自己的專業(yè)和專長(zhǎng)來(lái)協(xié)助老師進(jìn)行科學(xué)研究,并賺取一定的勞務(wù)費(fèi)。由于大學(xué)生的科研能力還處于較低的水平,所以往往只有個(gè)別高材生才能有此"榮幸"。 2.做家教。這是最為普遍的辦法,而且大多

46、數(shù)學(xué)生愿意選擇這種方式。 3.在假期中到企業(yè)或公司打工。許多大學(xué)生在假期中到公司里面集中干一兩個(gè)月,雖然辛苦一些,但收入較多。 4.收入最多的是經(jīng)商,有的大學(xué)生儼然就是一個(gè)商人,出入打的,腰掛BP機(jī),但這種情況往往會(huì)影響學(xué)業(yè),一般學(xué)校不提倡。 5.另外,大學(xué)生還可以利用業(yè)余的時(shí)間做兼職工作,如導(dǎo)游、導(dǎo)購(gòu)、餐廳服務(wù)、市場(chǎng)調(diào)查、商品直銷等等。 最后需要說(shuō)明的是,勤工助學(xué)是一個(gè)大的趨勢(shì),具體如何去做還需要根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)業(yè)情況,并兼顧近期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)確定。 最近,同宿舍同學(xué)小妹剛剛經(jīng)歷了打工受騙。她說(shuō)沒(méi)想到大學(xué)生打工竟然是這樣一個(gè)艱難的歷程,白白受累卻拿不到錢。 小妹今年十

47、一前和幾個(gè)同學(xué)在逛街時(shí)看到一手機(jī)廠家在招十一期間促銷人員,五天600元,她心動(dòng)了,尤其想想十一期間有好多空余時(shí)間便去應(yīng)聘。她要求簽協(xié)議時(shí),廠商說(shuō)不需要簽訂書(shū)面協(xié)定,她看到面試的人很多,為了能賺點(diǎn)零花錢就答應(yīng)了。十一期間她每天按時(shí)上班,累得一回宿舍就躺到床上歇著。今年10月底,當(dāng)她興沖沖地按照當(dāng)時(shí)口頭協(xié)議規(guī)定的時(shí)間去公司領(lǐng)工資時(shí),沒(méi)想到廠家耍賴走人了。因?yàn)闆](méi)有書(shū)面協(xié)議,小妹的工錢無(wú)處可討,只能自認(rèn)倒霉了。 第一次走出校園打工掙錢的小妹對(duì)這次被騙深有感觸,一個(gè)勁兒叮囑我們以后無(wú)論做什么兼職都一定要簽書(shū)面協(xié)議。 類似小妹打工受騙的事在大學(xué)生中還有很多。假期打工對(duì)于每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)是充滿誘惑和吸引力的

48、,因?yàn)橐环矫婵梢藻憻捵约旱哪芰?,一方面又可以賺點(diǎn)零用錢,假期打工成了每個(gè)象牙塔里大學(xué)生的美麗愿望,可實(shí)現(xiàn)這些愿望的同時(shí)又有多少同學(xué)上當(dāng)受騙,又有多少問(wèn)題和現(xiàn)象值得我們?nèi)リP(guān)注呢?為什么大學(xué)生假期打工還有平時(shí)兼職會(huì)屢屢上當(dāng)受騙。 依我個(gè)人來(lái)看,大學(xué)生打工上當(dāng)受騙有以下幾個(gè)主要原因: (一)從宏觀上來(lái)看,大學(xué)生勞工市場(chǎng)不成熟,陷阱重重。目前大學(xué)生的勞工市場(chǎng)遠(yuǎn)未成熟,參差不齊,真假難辨,陷阱重重,而一些學(xué)生打工、找工作時(shí)盲目無(wú)序,許多騙子正是利用勞工市場(chǎng)的混亂和學(xué)生找工作的盲目無(wú)序等種種缺陷,從而導(dǎo)致大學(xué)生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學(xué)生的權(quán)益得不到保障,往往還使他們的心理嚴(yán)重受挫,對(duì)以后找

49、工作失去信心,在心里留下陰影。 (二)從當(dāng)今大學(xué)來(lái)看,局限性大,缺乏必要的與勞動(dòng)者權(quán)益和大學(xué)生今后就業(yè)的相關(guān)知識(shí)的。當(dāng)今大學(xué)的仍然只是以書(shū)本知識(shí)的灌輸為主,沒(méi)有與社會(huì)現(xiàn)實(shí)很好地結(jié)合,在大學(xué)里沒(méi)有把勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和大學(xué)生今后就業(yè)發(fā)展貫穿和滲透到日常中。大學(xué)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象,從而使大學(xué)生脫離現(xiàn)實(shí)社會(huì),在打工時(shí)屢屢受騙,有的甚至對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了畏懼感。 大學(xué)勤工儉學(xué)部門的工作不足和失誤也是導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的原因之一。大學(xué)校園里面普遍有專門為經(jīng)濟(jì)困難或有要求的同學(xué)開(kāi)設(shè)的勤工儉學(xué)部門。通過(guò)校園的勤工儉學(xué)部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點(diǎn)是,勤工儉學(xué)部門雖然有指

50、導(dǎo)老師,但其主要還是由大學(xué)生自己運(yùn)作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對(duì)來(lái)訪登記招聘的用人單位或個(gè)人的可信度、口碑等真實(shí)情況做不到細(xì)致了解,在這種情況下就有可能在不知不覺(jué)中充當(dāng)了“二傳手”的角色,成了侵犯大學(xué)生權(quán)利的“幫兇”。 (三)從大學(xué)生自身來(lái)看,第一,大學(xué)生思想十分單純,很容易上當(dāng)受騙。由于我們中存在一些局限,導(dǎo)致廣大大學(xué)生脫離社會(huì),社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少,因而思想十分單純。大學(xué)生的單純和社會(huì)的復(fù)雜形成了鮮明的對(duì)比。因?yàn)榇髮W(xué)生對(duì)復(fù)雜的社會(huì)認(rèn)識(shí)不夠,所以很容易被一些居心叵測(cè)的人利用,導(dǎo)致上當(dāng)受騙事件屢屢發(fā)生。第二,大學(xué)生自身缺乏安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。很多學(xué)生在找工作期間,安全意識(shí)淡薄,比

51、如說(shuō),在做家教時(shí),許多女大學(xué)生對(duì)找家教人的情況不了解,便輕信他人,結(jié)果受到性侵害,有的甚至為此丟了性命;許多大學(xué)生缺乏自我保護(hù)意識(shí),對(duì)于他人是否會(huì)對(duì)自己的人身造成傷害,通過(guò)什么方式能夠保護(hù)自己,受到侵害后怎么辦等問(wèn)題,沒(méi)有考慮過(guò)。從事餐飲、娛樂(lè)和家教行業(yè)的女生更應(yīng)該加強(qiáng)自己的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。第三,大學(xué)生法律意識(shí)淡薄,缺乏維權(quán)意識(shí)和勇氣。大部分大學(xué)生對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解,缺乏法律意識(shí)和法律敏感。在打工時(shí),很多大學(xué)生不知道通過(guò)同他人簽訂合同等方式,來(lái)保障自己的權(quán)益不受侵害。在權(quán)益受到侵害后,往往又缺乏勇氣通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

52、當(dāng)然,除了上述原因外,還存在多種導(dǎo)致大學(xué)生打工上當(dāng)受騙的原因,但作為在讀大學(xué)生,我們能為自己做的有很多,我們可以多學(xué)_一些有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的知識(shí),多與社會(huì)接觸,在打工找兼職的時(shí)候多張個(gè)心眼兒,一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,在簽訂合同的時(shí)候要把里面的各項(xiàng)規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)看清楚,在打工種遇到受騙的情況一定要勇于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。我們要努力充實(shí)自己,使自己更加自信,讓自己的打工和就業(yè)之路少一些淚水,少一些類似小妹受騙這樣的事,多一些快樂(lè),多一些靠自己努力有所收獲的快樂(lè) 故事一 交大的向筆者講述了自己親身經(jīng)歷的一些事:我來(lái)自農(nóng)村,家庭經(jīng)濟(jì)條件不是很好,每年一筆數(shù)目不小的學(xué)費(fèi)總讓我的父母

53、操心很長(zhǎng)一段時(shí)間。我覺(jué)得到了大學(xué),我也不是小孩子了,應(yīng)該嘗試著去掙點(diǎn)錢,也好減輕父母的負(fù)擔(dān)。于是到了大二之后我就開(kāi)始利用課余時(shí)間到外頭打工掙些生活費(fèi)。 說(shuō)實(shí)話,長(zhǎng)這么大,還沒(méi)單獨(dú)出去干過(guò)活,來(lái)大學(xué)后那是第一次,社會(huì)對(duì)于我來(lái)說(shuō)還是很陌生的,當(dāng)時(shí)我真不知道該如何去向社會(huì)推銷自己,面對(duì)眾多的用人單位,我不知道究竟該選擇哪家好。正進(jìn)退兩難時(shí),海報(bào)欄上貼的一張"家政服務(wù)"的廣告引起了我的注意,于是就把電話號(hào)碼抄了下來(lái)。電話打通之后,對(duì)方要求我先交120元的手續(xù)費(fèi),當(dāng)時(shí)我猶豫了一段時(shí)間,畢竟這相當(dāng)于我近一個(gè)月的生活費(fèi)??!可轉(zhuǎn)念一想,舍不得付出怎么能有收獲呢?為了今后能找到一份較好的工作,進(jìn)而能有一份不錯(cuò)

54、的收入,也好解決目前自己經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題,緩解一下收支矛盾,就狠了狠心從平時(shí)省下的錢中取出120元作為手續(xù)費(fèi)交了上去。 手續(xù)辦理完后,公司的人就讓我回來(lái)等通知,可是沒(méi)想到的是回來(lái)后卻音訊全無(wú),一直等了近一個(gè)月也到?jīng)]有接到所謂的"上崗?fù)ㄖ?,我有些忍不住了,說(shuō)實(shí)話,當(dāng)時(shí)我也有些擔(dān)心,怕這120塊打了"水漂",就打了一個(gè)電話過(guò)去。對(duì)方答應(yīng)會(huì)盡快地給我安排一份工作,一聽(tīng)這話我也不好再說(shuō)什么。這次還算是有信用,過(guò)了四天公司就給我打來(lái)電話,說(shuō)是有一份"家教"介紹給我,當(dāng)時(shí)我很高興,終于有一份工作可以做了。這可是我的第一份工作??!沒(méi)想到的竟是讓我輔導(dǎo)一名中學(xué)生高中英語(yǔ),而我是一名俄語(yǔ)生!眼看著好不容易介紹來(lái)

55、的工作就這樣泡湯了。我就向公司說(shuō)明情況,并要求換一份工作,結(jié)果我聽(tīng)到的卻是電話另一頭冷冷的一句"這不關(guān)我們的事!","你未能及時(shí)上崗,影響了我公司在客戶心中的地位,給我公司在聲譽(yù)上造成了不良影響。我們還沒(méi)找你呢!"聽(tīng)了這話,我感到很氣憤。真是豈有此理! 可畢竟有120元還在人家手里拿這呢,可不能讓錢就這樣浪費(fèi)了。之后我又打了幾次電話要求介紹工作,對(duì)方卻說(shuō)已過(guò)服務(wù)期。對(duì)我的要求不予理睬。交了120元竟沒(méi)有工作做!那可是120元哪!我實(shí)在忍無(wú)可忍了,就要求公司退還押金,我覺(jué)得這也是理所當(dāng)然的,沒(méi)想到對(duì)方卻堅(jiān)持說(shuō)時(shí)下用人市場(chǎng)需求就這樣,用人單位少,當(dāng)然工作就少了,他們也沒(méi)辦法,他們將不承擔(dān)任何責(zé)任

56、。分明是在推托責(zé)任! 第一次外出打工就受挫,我實(shí)在沒(méi)有信心再做別的,真有些心灰意冷了。我不知道別人出去打工怎樣,反正我是被騙得再也不想出去干了。就希望能有人替我們大學(xué)生說(shuō)句公道話。望著她激動(dòng)的臉龐,我感覺(jué)肩上的擔(dān)子又重了幾分。 故事二 在體育大學(xué)就讀的怎么也沒(méi)想到僅僅為了打工賺點(diǎn)錢,就差點(diǎn)兒把命賠進(jìn)去。他的同學(xué)向我講述了他的經(jīng)歷。據(jù)說(shuō)至今提起那件事還心有余悸呢。事情的發(fā)生是這樣的: 今年五月份的一個(gè)下午,剛從校外歸來(lái)的在校門口被一傳單發(fā)放者攔住,并接到一份"高薪誠(chéng)聘小時(shí)工"的傳單,"高薪"兩字還故意做得很醒目。當(dāng)時(shí)并未在意,只是隨手扔進(jìn)車筐,因?yàn)橄筮@種類似的傳單在大學(xué)里實(shí)在是司空見(jiàn)慣、

57、隨處可見(jiàn)。后來(lái)因?yàn)榈热?,無(wú)聊時(shí)就將傳單拿起來(lái)看。不看不打緊,這一看可著實(shí)讓吃了一驚。原來(lái)這家公司介紹的工作月收入可達(dá)萬(wàn)元以上!而且自己的條件正好符合要求:身高1?80米以上,體格健壯,能勝任各種體力勞動(dòng)??粗绱烁叩氖杖?,平時(shí)花銷大手大腳的不禁動(dòng)了心。撥通電話后,對(duì)方要求他于當(dāng)日晚去某處參加面試。就穿得整整齊齊,如時(shí)赴約,可是到了約定地點(diǎn)左等右等也不見(jiàn)公司的人來(lái),不禁為眼看就要到手的巨額收入又飛了而惋惜不已,只好沮喪地回到宿舍。奇怪的是當(dāng)晚又接到用人公司的電話,說(shuō)面試已通過(guò),明晚就可以上班。(現(xiàn)在想來(lái),可能是在暗中面試的,為何不正大光明,難免讓人起疑??上?當(dāng)局者迷",當(dāng)時(shí)并未多想。)事情雖然

58、有些蹊蹺,可搞體育的大大咧咧慣了,也沒(méi)在意,主要是禁不住每月萬(wàn)元收入的巨大誘惑,也就不在乎小節(jié)了。第二天就按公司的要求穿戴好,意氣風(fēng)發(fā)地上班了。去了之后才發(fā)現(xiàn)用人單位是一家夜總會(huì),還以為自己高大威猛是來(lái)作保安人員的呢,覺(jué)得這份工作還滿不錯(cuò)的,就直接去保衛(wèi)處報(bào)到。沒(méi)想到別人卻告訴他去公關(guān)部報(bào)到,口氣中還帶有明顯的不屑。去了公關(guān)部后,一位濃妝艷抹、香氣襲人的女郎接待了他,一進(jìn)屋就上上下下打量個(gè)不停,火辣的目光打量得他渾身不自在。幾番交談后,那位女郎把他需要做的工作交代了一下,此時(shí),才發(fā)現(xiàn)自己要做的工作其實(shí)十分齷齪,通俗一點(diǎn)兒說(shuō)和舞男差不了多少,立刻覺(jué)得人格受到了侮辱。于是大為惱火,不愿繼續(xù)這份工作

59、,可惜上了賊船就下不來(lái)了,該公司堅(jiān)決不同意,年輕人火氣大,結(jié)果難免就與公司職員發(fā)生了口角,緊接著又有保安人員出面解決問(wèn)題,執(zhí)意要求回去,雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),進(jìn)而沖突起來(lái),公司方面仗著人多大打出手,最后將打傷。面對(duì)飛來(lái)的橫禍,自然不肯就此罷休,堅(jiān)持要討個(gè)說(shuō)法出來(lái)。事后,就要求中介公司返還押金,并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用,結(jié)果中介一直堅(jiān)持此次惡性事件的發(fā)生與其無(wú)關(guān),完全是咎由自取。也只好打掉牙往肚里咽,誰(shuí)讓自己當(dāng)初貪圖那萬(wàn)元收入呢! 中介這種招攬工人的情況不知是何時(shí)出現(xiàn)的,不過(guò)據(jù)了解,像這種"高薪"聘"猛男"的廣告在今年夏天十分普遍,有不少人甚至在麥當(dāng)勞的洗手間里見(jiàn)過(guò)類似的廣告。估計(jì)肯定也有不少學(xué)生上當(dāng),只不過(guò)對(duì)

60、于這種事大家都不愿再提。 故事三 我今年夏天參加了__某信息服務(wù)中心提供的勤工助學(xué)活動(dòng)。當(dāng)時(shí),該公司需要大量的臨時(shí)工參與一起信息問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。我們從報(bào)紙的"勤工儉學(xué)高速路"上獲知這一消息后,立即撥通電話,因?yàn)楫?dāng)時(shí)正是暑期,大家整天憋在宿舍里也不是個(gè)事兒,一直想外出打工卻苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)。幾個(gè)窮哥們兒一碰頭就約好第二天一起去公司報(bào)名。 人數(shù)到得差不多時(shí),一位經(jīng)理模樣的人進(jìn)屋說(shuō)要給我們進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn),之后就這個(gè)那個(gè),那個(gè)這個(gè)的講了起來(lái),直到一上午過(guò)后我們才對(duì)自己要做的工作有了個(gè)大概的了解:原來(lái)我們要做的是一種很棘手的"拉客"式調(diào)查,可報(bào)紙上分明寫(xiě)著工作程序簡(jiǎn)單,即學(xué)即會(huì)!我們不由有一種受

61、騙的感覺(jué),于是就有幾個(gè)人要求退出工作,沒(méi)想到那人卻把臉一沉,說(shuō):"參加了培訓(xùn)就得交錢,要是你們都走了,我一上午的口舌不是白費(fèi)了!"一看這架式,要走也走不了了。(上了賊船就下不來(lái)了?。┚o接著又要我們交50元押金作為工作保證,我們都很不情愿,可是"在人屋檐下,不能不低頭"。心里不服氣也沒(méi)辦法,只好交了。 接下來(lái)我們就開(kāi)始工作。大中午的,我們被安排在一家電影院的門口,大家頂著烈日站在馬路旁。我們所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年齡段的煙民,一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo),就上前充分發(fā)揮鼻子下邊兩片皮的作用,竭盡全力去說(shuō)服所需對(duì)象進(jìn)樓協(xié)助填寫(xiě)一份近20頁(yè)的調(diào)查問(wèn)卷,什么姓名、性別、電話、住址都要問(wèn)清楚,整個(gè)兒一

62、個(gè)查戶口的,另外還要問(wèn)清主抽什么煙,輔抽什么煙,各抽了多長(zhǎng)時(shí)間,問(wèn)題之復(fù)雜、之繁瑣,讓我們自己都望而生畏。大約四十分鐘的調(diào)查過(guò)后,我們又被極富喜劇性的安排了一次送禮品活動(dòng),我們被要求必須誠(chéng)懇得對(duì)來(lái)人說(shuō)"為了感謝您的合作,本公司送您一件神秘禮品"。其實(shí)就是一支簽字筆而已! 本來(lái)天熱,路上行人就少,符合要求的人更是少數(shù),何況誰(shuí)肯跟一個(gè)陌生人進(jìn)一個(gè)陌生的地方去填什么調(diào)查表,鬼知道你是干什么的呀,誰(shuí)曉得你說(shuō)的是不是真話,這年頭騙子這么多,可別騙我進(jìn)去再詐我一筆!一天下來(lái),人沒(méi)拉到一個(gè),工作沒(méi)完成一份,人卻累得快要散架了,真是得不償失?。ㄔ缰绱?,何必當(dāng)初?。。┛晒究刹还苣阍趺蠢?,更不管工作好不好做

63、,反正兩星期內(nèi)要完成一定數(shù)量的調(diào)查表,如果完不成,公司將扣除部分押金!一聽(tīng)這話,大家不禁連呼上當(dāng)!最后,連最初說(shuō)好的十五元一份的報(bào)酬也改為"在本公司職員檢查合格的前提下,用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份數(shù)所得金額作為報(bào)酬"。大家更是叫苦不迭。 故事四 小高、小劉決定今年暑假不回家了,一則可以省下來(lái)回路費(fèi),另外也想好好利用這一大塊時(shí)間做點(diǎn)事情,可到底怎樣去和用人單位聯(lián)系呢?他們想到不少報(bào)刊上都有的"勤工儉學(xué)高速路",于是找來(lái)一摞報(bào)紙,挑了半天覺(jué)得位于學(xué)校不遠(yuǎn)的公司還不錯(cuò),離學(xué)校近而且收費(fèi)又不高(一般為100元、120元不等,而這家公司只收40元)。于是就打電話去詢問(wèn)有關(guān)情況,對(duì)方很熱情

64、,并告訴他們于近日持學(xué)生證到指定地點(diǎn)報(bào)名。第二天一大早,兩人就興致勃勃地出發(fā)了。到了目的地一看,這家公司還有頭有臉的,辦公室位于一座豪華的寫(xiě)字樓內(nèi),門口還鑲有一塊金字銅牌:服務(wù)公司。進(jìn)門后,負(fù)責(zé)人熱情地接待了他們,履行了相關(guān)手續(xù)后,負(fù)責(zé)人又打保票:保證不出一個(gè)星期就給你們找到一份稱心的工作,然后又讓他們坐下來(lái)問(wèn)這問(wèn)那,態(tài)度十分和藹,總之,用小高的話來(lái)說(shuō),當(dāng)時(shí)看他信誓旦旦的樣子,怎么也想不到這會(huì)是一場(chǎng)騙局,更不敢相信以他們兩個(gè)大學(xué)生的智商卻被兩個(gè)小市民耍得來(lái)回轉(zhuǎn),竟這么容易就進(jìn)了別人設(shè)好的圈套。一個(gè)星期很快就過(guò)去了,可公司那邊一點(diǎn)消息也沒(méi)有,小高有些坐不住了。因?yàn)樗郧耙猜?tīng)周圍不少同學(xué)說(shuō)過(guò)被中介

65、公司騙的事,不少公司都是收了錢后就攜款逃之夭夭。所謂的手續(xù)費(fèi)不過(guò)是市儈們斂財(cái)?shù)囊环N手段罷了。于是急忙給公司打了個(gè)電話,是一個(gè)陌生人接的,說(shuō)負(fù)責(zé)人已外出談生意了,并解釋說(shuō)由于近期臨近暑假,報(bào)名人數(shù)較多,所以不能及時(shí)一一安排工作,并安慰小高不要著急,讓他再等等看,一有工作公司方面就會(huì)及時(shí)通知他。聽(tīng)這話,小高也稍稍松了口氣。同時(shí)也開(kāi)始了自己等電話的歲月,據(jù)他的舍友講那段時(shí)期,只要電話鈴一響,小高就會(huì)立即沖過(guò)去搶著接。還以為是公司通知他上崗呢!可沒(méi)想到又過(guò)了半個(gè)多月也不見(jiàn)任何動(dòng)靜,眼看就要開(kāi)學(xué)了,也沒(méi)個(gè)信兒,這回小高可真是著了急了,又撥通對(duì)方的電話,這回電話響了半天也沒(méi)人接。小高慌了神,又連撥了幾遍,

66、可結(jié)果卻一樣,只有電腦值班的聲音:對(duì)不起,您要的電話無(wú)法接通。兩人一看情況不好,騎上車就匆匆去了那家公司,也顧不上外邊下著大雨。到了地方一看,哪兒還有什么服務(wù)公司,門口已是一片狼藉,雜物被扔得到處都是。心里頓時(shí)涼了一大截,這時(shí)一位中年人走了過(guò)來(lái),問(wèn)他們是不是來(lái)找工作的,并勸他們及早回去。"回去吧,回去吧,這家公司根本就是騙子公司,那個(gè)騙子經(jīng)理早已拿了你們這些人的報(bào)名費(fèi)跑了!"小高還不甘心,就問(wèn)是不是想想辦法可以在什么地方找到他們,中年人氣憤地說(shuō):"哼!我比你們還想找到他們呢,他們還欠著一半房租未付呢!"這時(shí)小高才如夢(mèng)方醒。原來(lái)這家所謂的小時(shí)工服務(wù)公司不過(guò)是一個(gè)光桿騙子司令精心構(gòu)筑的騙局罷了,什么"竭誠(chéng)為您服務(wù)",都是些騙人的口號(hào)罷了??上б磺袨闀r(shí)已晚,再怎么后悔也沒(méi)用了。兩人只得沮喪地回到學(xué)校。 象小高這種經(jīng)歷在大學(xué)打工族中占了相當(dāng)大的比例。 故事五 一位姓陳的女生向我講述了她打工的一些經(jīng)歷及感受:我來(lái)自一個(gè)山村,我是大山的女兒,所以大山的淳樸與誠(chéng)實(shí)是我與生俱來(lái)的財(cái)富,我?guī)е业呢?cái)富來(lái)到__這座金

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