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1、【培訓計劃】工作計劃 篇一：企業(yè)內(nèi)訓培訓方案 煙臺天虹職業(yè)培訓學院 職場加油站 煙臺霍富汽車鎖業(yè)培訓方案 征求意見稿 煙臺天虹職業(yè)培訓學院 煙臺天虹技工學校 職場加油站 《員工素質(zhì)、技能提升培訓》 本方案針對企業(yè)工作要求及員工現(xiàn)狀進行設計，適用于基層員工培訓，以進 一步促進企業(yè)的規(guī)范化管理。 內(nèi)強個人素質(zhì)：意識端正、心態(tài)穩(wěn)定、思維創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)。 外塑企業(yè)形象：服務規(guī)范、技能嫻熟、服務深度、爭創(chuàng)一流。 員工培訓以樹立正確的職業(yè)道德觀，端正職業(yè)態(tài)度、提高員工愛崗敬業(yè)與企 業(yè)共

2、命運的責任感為主線。激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神及執(zhí)行力。 員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)，擁有高素質(zhì)的人才，才可能談得上持續(xù)發(fā)展。 培訓在使企業(yè)人力資本整體增值的同時，也增加了企業(yè)自身的價值。 為員工闡述勝任未來工作所必需的知識和理念，讓主人翁意識在企業(yè)上下員 工中得到發(fā)揚，更好的讓每一位員工為企業(yè)服務，增強企業(yè)的凝聚力。 通過該項目的培訓，培養(yǎng)和訓練員工的職業(yè)化素質(zhì)，端正愛崗敬業(yè)的職業(yè)態(tài) 度，加強專業(yè)理論知識儲備和操作水平的提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人力資 源保障。 基層員工、新入職員工 業(yè)余培訓（原則上不占用

3、企業(yè)正常生產(chǎn)時間，必要時可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況 靈活調(diào)整，可以與企業(yè)自身的培訓結(jié)合起來），每期不少于50人，人員多可循環(huán) 進行。 采用國際先進的互動式培訓方法：集中講授、多媒體教學、案例分析、情景 模擬、角色扮演、崗位訓練等。 職場加油站 此項目的培訓是由具有深厚的理論功底、成熟的市場經(jīng)驗、豐富的教學案例的資深企業(yè)培訓師、講師、高級技師組成的講師團隊。 培訓項目分為素質(zhì)培訓和技能培訓2個模塊。 《愛崗敬業(yè)與企業(yè)共命運》-----企業(yè)員工培訓 課程介紹 團隊拓展、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)與企業(yè)共命運、工作禮儀、團

4、隊精神、感恩的心與員工責任、服務理念、成功人生、弟子規(guī)-入則孝講座等課程。 培訓課程 《愛崗敬業(yè)與企業(yè)共命運》 《贏在執(zhí)行力》 《感恩》 《拜耳健康》 《自尊、自愛、自強——女工自我保護》等，注：可以根據(jù)企業(yè)需求設計安排課程。 ? 培訓課時 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況商定，原則專業(yè)理論課應在12-16課時，技能練_16-20課時（技能培訓主要由企業(yè)技術(shù)骨干負責培訓，我?？善溉危?。 職場加油站 培訓專業(yè)、 鎖具裝配工 煙臺天虹職業(yè)培訓學院培訓基地；企業(yè)培訓室、生產(chǎn)線（車間）。 技能培訓結(jié)束后，由市職業(yè)技能鑒定中心組織進行鑒定考

5、試?？荚嚤局鍪裁纯际裁吹脑瓌t。 培訓項目運作過程中，將通過課后跟進、中期評估、培訓后調(diào)查等評估手段對培訓內(nèi)容、培訓效果進行及時評估，聽取培訓單位及員工的意見和建議，使培訓效果達到最大化。 我們承諾：為企業(yè)提供的不僅是培訓，更重要的是服務。作為合作伙伴，我們將為企業(yè)提供人力資源方面的持續(xù)服務，為企業(yè)的全員培訓設計配套方案，制度培訓計劃，隨時為企業(yè)的發(fā)展與需求提供服務。 煙臺天虹職業(yè)培訓學院 .年9月4日 篇二：新員工培訓計劃 New Employee Training Profile 新員工入職培訓檔案 篇三： 培訓工作總結(jié)

6、如何寫一份關(guān)于培訓相關(guān)內(nèi)容總結(jié)呢!那么現(xiàn)在有眼?？?下面內(nèi)容可以幫助到大家哦!首先一起來看看以下培訓工作總結(jié)這篇文章，希望大家寫作時候能夠有發(fā)揮作用。 干部培訓工作總結(jié) 一、開展干部培訓的基本情況 圍繞全縣中心工作，以縣黨校、縣職教中心培訓為主陣地，共舉辦培訓班2期，參加培訓班3期，共培訓干部及其他人員67人。其中，以提高理論水平、政策法規(guī)、綜合能力為重點，舉辦民族工作聯(lián)絡員培訓班1期，培訓人員14人;以提高農(nóng)村少數(shù)民族婦女實用技術(shù)為重點，舉辦少數(shù)民族婦女雙學雙比培訓班1期，培訓人員50人;以貫徹學_黨的十七屆六中全會和省委十屆十二次全會精神為重點，參加縣委黨校中青班培

7、訓1期，培訓股級干部1人;以提高業(yè)務能力為重點，參加黨處代表人士及經(jīng)濟增長方式培訓班各1期，培訓干部2人。 二、主要做法 (一)切實加強組織領(lǐng)導。我局始終把干部培訓作為一項重要工作來抓，每次辦班，局黨組均召開會議對有關(guān)問題進行專門研究;培訓期間，局主要領(lǐng)導都親自參加，作開班動員和結(jié)業(yè)總結(jié)，有的班次，局主要領(lǐng)導親自授課，起到了督促帶頭作用，激發(fā)了學員參訓的積極性和主動性。 (二)積極探索干部培訓的新途徑、新方式。在干部培訓工作中，堅持打破單一培訓模式，努力向多層次、多類型、多渠道方向轉(zhuǎn)化，采取課堂授課與組織研討、大會交流相結(jié)合，請進來與走出去學相結(jié)合等多種靈活方法，較好地

8、調(diào)動了干部參加學_的積極性，提高了培訓效果。 (三)努力強化干部培訓管理。堅持點名培訓、計劃培訓和鼓勵自學相結(jié)合，推進了干部培訓工作規(guī)范化。強化培訓工作紀律，確保培訓效果。 三、存在的問題及對策 我局的干部培訓工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是少數(shù)干部對培訓工作的重要性認識不足，有重干輕學思想，參加培訓學_的主動性不強。二是在縣級培訓多，外出培訓少，培訓內(nèi)容不能滿足干部多元化的需求， 在培訓內(nèi)容的設置上沒能很好地體現(xiàn)缺什么、補什么的原則;三是理論課多，社會實踐課少，參觀學_考察少。 下步工作措施 ：一是進一步加強宣傳，

9、不斷提高干部對培訓工作重要性的認識，增強參加培訓的自覺性。二是加大調(diào)查研究，及時調(diào)整培訓思路，豐富培訓內(nèi)容 ，緊緊把握時代脈搏，切實增強培訓的針對性和實用性。三是創(chuàng)新培訓方式，增強培訓的靈活性和趣味性。 四、20XX年干部培訓工作計劃 (一)舉辦少數(shù)民族培訓班1期，培訓對象為優(yōu)秀少數(shù)民族黨員干部、婦女干部、非黨干部。 (二)舉辦民族宗教政策培訓班1期，培訓對象為實行民族工作聯(lián)席會議制度成員單位的分管領(lǐng)導和聯(lián)絡員。 (三)舉辦農(nóng)村少數(shù)民族婦女實用技術(shù)培訓班1期。 五、對上級民委干部培訓工作的意見和建議 (一)加大基層民宗部門干部培訓力度?；鶎用褡遄?/p>

10、教工作者社會實踐經(jīng)驗多，但政策理論水平還需進一步提高。 (二)選派干部到較高層次培訓機構(gòu)培訓?，F(xiàn)縣級民族干部多是參加本級培訓，參加高層次培訓機構(gòu)培訓有利于學員開闊視野，汲取新的理念和知識。 (三)加大培訓經(jīng)費投入。受培訓經(jīng)費的制約，縣級民宗部門培訓的現(xiàn)狀是以抽調(diào)人員參加培訓為主，主動有針對性組織的培訓少。 培訓工作總結(jié) 教師培訓工作總結(jié)__ 一、堅持以人為本，加強師德建設工作，努力穩(wěn)定整個教師隊伍。 教務處堅持在教師例會時間認真組織全體教師學_有關(guān)文章。通過學_，進一步幫助教師提高認識，樹立正確的人生價值取向。此外，學校還進一步努力，創(chuàng)設寬松、和諧

11、的人際環(huán)境。因為大家能在一起學_、生活和工作，就是一種緣分。作為學校管理者，能夠經(jīng)常深入到教師中間，參與各種大小活動，通過相互溝通、交流，彼此間建立一種比較和諧、融洽的同事關(guān)系，自然也就可以避免和消除許多工作上的不理解和誤會，對于學校整個教師隊伍的穩(wěn)定工作起著十分重要的作用。 二、認真抓好教師的業(yè)務學_、培訓及工作，努力促進教師個人專業(yè)成長。 上半年：一是繼續(xù)開展多媒體示范課教學 通過這一活動的開展，增進了教師間的相互了解,各位教師在聽課中中提高了自己的業(yè)務水平，有力的促進了我校教師的課堂教學登臺階、上水平、提質(zhì)量。所有示范課教師在教材挖掘方面都非常細致，教學活動設計比

12、較有創(chuàng)意，課件制作精美，注重了師生互動和生生互動，用自己獨特的教學方式，從不同角度展現(xiàn)了自己的教學風采。特別是王璐老師講解的《神奇的貨幣》，深入淺出，貼近實際、貼近學生、貼近社會，引人入勝。 二是加強對新教師的培養(yǎng) 3月份教務處新進6名青年教師,絕大多數(shù)都沒有教學經(jīng)驗。為此,教務處要求各教研室開展一幫一活動。針對每位教師自身實際和不足，制定聽課計劃，請指導教師幫助解決。擔任一幫一活動的導師自覺履行培養(yǎng)青年教師的職責，毫無保留地向青年教師傳授知識、教學經(jīng)驗和方法，盡職盡責地幫助青年教師提高教學水平。5月份，教務處對6位教師進行了上崗前的講課考核，大部分教師通過了考核 三是

13、師生談話活動 師生談話是全面把握學生思想脈搏的有效途徑，談話可以全面深化學生管理工作，推動良好校風、學風的形成。通過推行師生談話，溝通思想，交流情況，研究問題，交換意見，拉近師生間距離，有16位教師不僅針對學生存在的問題積極尋求方法解決，而且針對反映的問題和解決的方法進行了認真的反思和總結(jié)，并運用到實踐中，有效地提高了課堂管理水平。 下半年：一是加強理論學_，提升理念 為培養(yǎng)新世紀所需人才，任課教師必須不斷更新理念和專業(yè)理論知識，不斷充實和完善自我。為此，教務處采取自學和集中學_的方式組織教師學_先進的教學理念和專業(yè)知識的學_，不斷提高教師業(yè)務素質(zhì)。12月每位教師根據(jù)一學

14、期的學_體會結(jié)合自己的教學實踐撰寫一篇有關(guān)教學與管理的論文。 二是以多媒體為中心，提高教學能力 隨著多媒體教學技術(shù)的發(fā)展，多媒體環(huán)境下的資源應用和教學設計已成為提高教師整體素質(zhì)的重要手段。為了適應新的教學形式，校黨委7月份建成三個備課室。如何利用好這一平臺，如何讓備課室成為提高教師教學能力的主渠道，教務處分三步走制定了教師多媒體教學培訓計劃。 1、專題講座 教務處組織了多媒體應用相關(guān)知識的專題講座， 竇躍武老師主講了《網(wǎng)絡資源查詢、下載》;彭紅英老師主講了《Powerpoint知識講座》、朱志榮老師主講了《Word知識講座》，各教研室針對各教研室學科特點，組織本

15、教研室有多媒體教學經(jīng)驗的老師在教研室內(nèi)進行了培訓，基礎(chǔ)教研室胡永順老師主講了《 phtoshop圖像處理 》，法律教研室李雪松老師主講了《如何利用網(wǎng)絡資源制作案例視頻》?；A(chǔ)教研室還在教研室內(nèi)進行了多媒體教學展示課。 2、計算機word能力考核 根據(jù)科研處制定的信息技術(shù)應用能力培訓考核方案的要求，教務處、科研處于10月22日下午對非計算機專業(yè)教師進行了計算機WORD模塊的技能考核，共有34名教師參加了本次考核，考核達標率是100%，達優(yōu)率是59%?？己顺煽兙潜O(jiān)考教師當場登記得分，評分公開、公平，及時準確。此次考核不僅檢查了教師培訓效果，達到了提高教師計算機應用水平和提高教師運

16、用信息技術(shù)意識的目的，而且使教師真正將學到的知識和技能結(jié)合起來，用于解決實際問題，為制作多媒體課件打下了堅實的基礎(chǔ)。 3、多媒體示范課教學 教務處發(fā)揮骨干教師的示范帶頭作用，每周六下午都有一名骨干教師進行多媒體示范課教學，骨干教師充分展示自己的才能和教學風采，通過課件生動的畫面、鮮活的表現(xiàn)形式，打破了過去課堂教學單一沉悶的氣氛，將一些枯燥的教學內(nèi)容形象化、直觀化、趣味化，有效地提高了課堂教學效果，真正起到了示范帶頭作用。全校教師涌躍聽課，從骨干教師身上汲取先進的理念和教學方法。 教務處通過一系列的活動和措施，形成了現(xiàn)代化教學手段與傳統(tǒng)教學手段互為補充、相得益彰的教學格局，

17、從而大大提高了課堂教學的有效性。 三、充分利用各種資源，采取走出去，請進來的辦法，努力拓寬教師學_的渠道，為教師全面提升自身素質(zhì)創(chuàng)造條件。 大家知道，由于教師這一特殊的工作崗位，對于絕大多數(shù)教師來說，平時外出學_的機會極少，因此我們就充分挖掘資源，在走出去的同時，采取請進來的方式，努力為教師創(chuàng)造學_的機會。 以上所說的，是近年來我校在教師培訓工作方面所做的一些實踐與探索。面對新的形勢和要求，我們?nèi)匀桓械竭€存在許多的問題和困難。比如，有些教師對終身學_的觀念認識不足。再比如，學校辦學資金緊缺，嚴重影響師資隊伍建設的工作全面鋪開等等。因此要真正做好這項工作，還需要花很大的力

18、氣。今后我們將繼續(xù)努力把教師培訓工作做得更好，為學校的發(fā)展多做一些實實在在的事情。 最新安全培訓總結(jié) 1.安全態(tài)度 安全態(tài)度包括思想政治方面的和具體的安全態(tài)度兩個方面內(nèi)容。 思想政治，包括勞動保護方針政策和法紀。通過勞動保護方針政策的，使員工提高對安全生產(chǎn)意義的認識，深刻理解生產(chǎn)與安全的辯證關(guān)系，糾正各種錯誤認識和錯誤觀點，從而提高員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性。法紀的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全規(guī)章制度、勞動紀律等。通過法紀，使員工認識到自覺遵章守法，是確保安全生產(chǎn)的保障條件。具體的安全態(tài)度是一項經(jīng)常的、細致的、耐心的工作，應該建立在對員工的安全心理學分析的基礎(chǔ)上，有針對性地、聯(lián)系實際地進行。 2.安全知識