《口腔診所聘用合同書(shū)范例》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《口腔診所聘用合同書(shū)范例（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、1/2 聘用合同書(shū) 甲方: 乙方:身份證號(hào):_______________________ 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同： 聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、聘用合同期限： 聘用合同有效期自2014年月日起至年月日。二、崗位職責(zé)與工作要求： (一)甲方安排乙方在新城醫(yī)院口腔科工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 (二)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛(ài)護(hù)科室財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。 (三)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。 (四)聘用合同期內(nèi)

2、，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。 （五）乙方嚴(yán)重失職使科室利益造成重大損失的，科室將依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。三、工作報(bào)酬、福利、及其他待遇： 1、甲方根據(jù)單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方當(dāng)?shù)脑鹿べY、提成、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。 底薪：800+養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)700（可自行購(gòu)買(mǎi)或者單位代為扣繳）+生活補(bǔ)助500=2000提成：每月?tīng)I(yíng)業(yè)額扣除加工和材料費(fèi)后0.2 年終獎(jiǎng)金（保證金）：根據(jù)乙方每月的考勤，衛(wèi)生工作，及勞動(dòng)紀(jì)律等綜合年終發(fā)放。按月結(jié)算，但不每月發(fā)放。 2、甲方為乙方提供住宿。 3 、乙方在甲方工作一年之后，乙方在取得

3、口腔執(zhí)業(yè)證后，在甲方新增設(shè)南干道口腔診 所，乙方如到南干道口腔診所工作可以?xún)?yōu)先享有入股（伙）的權(quán)益。 4 、甲方提取乙方年終獎(jiǎng)金（保證金）做為乙方違約保證金，保證金在乙方無(wú)違約前提 下在每年 12 月底全額一次性發(fā)放?；蛟? 12 月底發(fā)放 50% ， 6 月底發(fā)放 50% 。 四、工作紀(jì)律： 乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)及《科室崗位職責(zé)》 《科室規(guī)章制度》 ，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處 分。 五、合同的變更、解除和違約責(zé)任 。

4、1 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章 后即可生效。 2 、有下列情況之一者，甲方可解除本合同： (1) 乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及診所規(guī)章制度的 ; (2) 乙方嚴(yán)重失職，使診所利益造成重大損失的 ; (3) 因經(jīng)濟(jì)、政策等客觀(guān)原因使甲方所在診所的設(shè)置已不可能或無(wú)必要時(shí) ; (4) 乙方在合同期內(nèi)沒(méi)能完成雙方議定的工作任務(wù) ; 3 、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書(shū) 面申請(qǐng)。 (1) 甲方未按合同的約定支付工資報(bào)酬的 ; (2) 因身體健康狀況不能繼續(xù)從事本職工作，并提供有效證明的 ; 4 、聘用合同的違約責(zé)任：本合同時(shí)在雙方自愿認(rèn)可下簽訂，任何一方無(wú)正當(dāng)理由不得 單方面違約，否則支未違約方付違約金 2 萬(wàn)元整。并承擔(dān)其它違約責(zé)任，如扣除全年保 證金，由甲方出資的進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用，應(yīng)全額退還甲方。 六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經(jīng)甲、乙雙方 簽字或蓋章后生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期：