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1、行政專員崗位職責(zé)權(quán)限說明書（共5篇） 第1篇：行政專員崗位說明書（行政專員）崗位說明書\n職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬 行政專員 行政人事部 行政人事主管 職位編號 薪金級別 職位類別\n\n文件編號：\n\n職員\n\n1 在行政主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的 工作生活環(huán)境； 2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作； 3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費； 4全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司

2、治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工 作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全； 崗位 職責(zé) .5 負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威； 6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全； .7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅； 8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件； 9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全； 10 負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象； 11配合工務(wù)課進行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作； 12

3、完成上級交辦行政主管的各項工作。 高中 初中 25～35 歲 2 年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 坦誠、自信，高度的工作熱情 有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神 專業(yè)知識要求：無。 計算機要求：無。 外語要求：無。 有良好的語言表達能力 能力要求 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時數(shù) 管理類專業(yè)畢業(yè)； 不限\n\n最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡\n\n專 性\n\n業(yè) 別\n\n證書要求\n\n職前培訓(xùn) 工作 條件 工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業(yè)病危險\n\n 第2篇：行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)及權(quán)限說明書行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明

4、書 姓名： 行政、人事、人力資源、 崗位名稱 副總經(jīng)理 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 行政、人事、人力資源、銷售、項目等相關(guān)文員 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作 職責(zé)與工作任務(wù) 分管工作 銷售、項目 崗位定員 薪酬類型 崗位性質(zhì) 所在部門 直接上級 直接下級 崗位目的 1 人 月薪＋績效（月、年） 管理類 表述 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、財務(wù)、行政等職能戰(zhàn)略的制定 職 責(zé) 一 組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案 工作 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案任務(wù)

5、參與公司財務(wù)、人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策 向總經(jīng)理提供各種財務(wù)、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建 議 職 表述 領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、財務(wù)、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo) 工作 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃，并組織實施 任務(wù) 組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實施 表述 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行 責(zé) 二 領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系職 責(zé) 三 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況 工作 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織

6、公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系負(fù)責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作 表述 領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持 職 責(zé) 四 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)與維護 精品資料 負(fù)責(zé)組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動 負(fù)責(zé)組織公司車輛管理，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求 職 表述 領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境 責(zé) 五 工作 領(lǐng)導(dǎo)和督促人力資源部開展招聘、培訓(xùn)、考核

7、輿獎懲、薪酬、制度建設(shè)等工作任務(wù) 參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干 表述 領(lǐng)導(dǎo)開展公司的會計核算、財務(wù)管理、對外投資和內(nèi)部審計 職 組織實施公司財務(wù)預(yù)決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出 工作 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展合理籌措資金，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資金保障的同時提高資金的運作效益任務(wù) 負(fù)責(zé)公司的投資機會尋找、可行性分析和操作 領(lǐng)導(dǎo)展開對各部門審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風(fēng)險 責(zé) 六 表述 負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作 職 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見 工作 主持行政、人力資源、財務(wù)等系統(tǒng)管理

8、制度的制定，檢查執(zhí)行情況 責(zé) 七 任務(wù) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管公司內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo) 職責(zé)八 表述 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán) 力 1、公司重大決策建議權(quán) 2、在總經(jīng)理授意下，代表公司參加外事活動權(quán) 3、對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán) 4、對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán) 5、對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán) 6、對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán) 7、對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán) 8、對各部門預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán) 9、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 10

9、、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 11、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 12、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 高層管理人員、各部門 媒體、相關(guān)政府部門、上級主管部門等 精品資料 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 其 所需記錄文檔 工作計劃、工作總結(jié) 考核指標(biāo) 它 1、制度建設(shè)完善性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況 2、預(yù)算控制情況、下屬行為管理 3、部門合作滿意度 4、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、

10、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 任職人員簽字 簽 批 精品資料 Welcome To Download !!! 歡迎您的下載，資料僅供參考！ 精品資料 第3篇：人事行政專員崗位說明書人事行政專員崗位說明書 一、任職資格： 1、人事、行政、物流、管理類專業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆生； 2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳； 3、年齡20-30歲； 4、電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先； 5、有大局意識和團隊合作精神； 6、能承受較大工作壓力，能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件； 7、性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長期發(fā)展。 二、崗位職責(zé)： 1、主持所

11、屬分公司人事行政部工作； 2、對分公司經(jīng)理和總公司人事行政總監(jiān)負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)公司人事、行政體系、規(guī)章制度的建設(shè)、運行和持續(xù)改進工作； 4、負(fù)責(zé)員工考勤管理； 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及5S檢查及改進工作； 7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及核心人員的績效考核工作； 8、負(fù)責(zé)人員招聘工作； 9、負(fù)責(zé)員工食堂管理工作； 10、負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作； 11、負(fù)責(zé)公司水電管理工作； 12、負(fù)責(zé)公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作； 13、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品采購、保管、領(lǐng)用等管理工作； 14、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作； 15、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、行政資產(chǎn)的維護

12、、修理、保管等工作； 16、負(fù)責(zé)公司、通訊、宣傳等管理工作； 17、學(xué)_物流業(yè)各項業(yè)務(wù)知識，為其它部門的中心工作提供全方位的保障與支持； 18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 三、隸屬關(guān)系：上級：分公司經(jīng)理、總公司人事行政總監(jiān)；平行部門：分公司其它各部門；下屬：后勤人員。 四、工作時間：每周六天工作制，第天工作時間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會有加班 五、薪資標(biāo)準(zhǔn)：人事行政專員：月薪__元，績效300元/月；主管：2500元，績效500元；副經(jīng)理：3000元，績效1000元；經(jīng)理：4000元，績效1500元。 六、職業(yè)發(fā)展：人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經(jīng)理

13、→人事行政經(jīng)理→總監(jiān)↓↓↓↓其他關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位主管其他部門副經(jīng)理其他部門經(jīng)理↓↓↓↓ …… 第4篇：物流專員崗位職責(zé)和權(quán)限物流專員崗位職責(zé)和權(quán)限 崗位職責(zé)： ● 具有強烈的主人翁意識，能夠服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，公司利益高于一切； ● 熟悉了解并書面記錄發(fā)貨相應(yīng)目的地最優(yōu)惠價格及服務(wù)政策的物流公司所在地及聯(lián)系方式； ● 使接送貨品得到安全完好的運輸及存放； ● 嚴(yán)格按照工作流程執(zhí)行工作； ● 負(fù)責(zé)每天物流的工作日記日清日畢，及相關(guān)單據(jù)的規(guī)范填寫與歸檔，隨時接受上級主管的檢查； ● 負(fù)責(zé)物流車輛的整潔及勿受損壞； ● 講究團隊合作精神，與同事相互支持、互相幫助、共同進步，杜絕我行我素

14、等不良行為； ● 加強學(xué)_，提升能力，保證不出物流事故； ● 敢于反映問題，發(fā)現(xiàn)有壞工作的事情，敢于向上級匯報； ● 嚴(yán)格遵守公司員工手冊規(guī)定； 崗位權(quán)限： ● 有權(quán)拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)不合理要求； ● 有權(quán)對物流工作提出最實際的建設(shè)性意見； ● 有權(quán)反映公司基層的實際處境和情況； ● 有權(quán)針對工作要求部門領(lǐng)導(dǎo)給與講解和培訓(xùn)； ● 對不符合公司規(guī)定的問題有越級申報的權(quán)力； 第5篇：市場專員崗位職責(zé)說明書市場專員（華東）崗位說明書 一、崗位標(biāo)志信息 崗位名稱：市場專員 所屬部門：營銷部 直接上級：營銷部經(jīng)理 直接下級：無 二、崗位工作概述 市場專員主要工作包括：市場策劃，市場

15、調(diào)研，市場推廣。市場專員要求能夠提高產(chǎn)品的銷售決策質(zhì)量和解決存在于產(chǎn)品銷售中的問題，進行系統(tǒng)的，客觀的識別、收集、分析和傳播營銷信息的過程，另外，市場專員承擔(dān)各種營銷部門的基礎(chǔ)和協(xié)助工作，比如訂單管理，從用戶下單、確認(rèn)訂單、分配訂單、訂單收款到運發(fā)訂單的運作。 三、工作職責(zé) 1、協(xié)助華東區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。 2、針對公司的市場推廣主題主題活動，對辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。 3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區(qū)內(nèi)各辦事處進行現(xiàn)場督導(dǎo)和檢查。 4、組織大區(qū)相關(guān)人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。 5、對大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請

16、和促銷費用的審核。 6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對基礎(chǔ)工作的強化和規(guī)范管理。 7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。 8、完成公司下達的臨時任務(wù)。 四、績效指標(biāo) 1策劃方案成功率 2策劃效果 3品牌市場價值增長率 4市場調(diào)研計劃達成率 5調(diào)研報告質(zhì)量 6收集相關(guān)資料完成狀況 7市場拓展計劃完成率 8市場推廣活動費用空置率 9媒體正面曝光次數(shù) 五、崗位工作關(guān)系 （一） 內(nèi)部關(guān)系：與營銷部門各專員協(xié)作，完成市場調(diào)研、策劃、 拓展工作 （二） 外部關(guān)系：與競爭對手的競爭關(guān)系 六、崗位工作權(quán)限 1有權(quán)對銷售費用的支出進行總體控制； 2有權(quán)代表公司對外談判并簽訂銷售合同； 3對

17、下屬人員有考核權(quán)； 4對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)。 5嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，履行工作職責(zé) 6積極進行市場調(diào)研，分析，預(yù)測。 7負(fù)責(zé)對市場現(xiàn)狀的管理 七、崗位工作時間 除在公司規(guī)定時間內(nèi)上班外，經(jīng)常加班 八、崗位工作環(huán)境 經(jīng)常出差 九、崗位任職要求 1.基本條件： 學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷，市場營銷學(xué)、管理學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)（條件優(yōu)異者，可適當(dāng)放寬），25歲以上。 2專業(yè)知識： 信息化技術(shù)及公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的知識 市場信息收集、分析和管理相關(guān)知識 市場營銷策劃相關(guān)知識 市場調(diào)研分析相關(guān)知識 3專業(yè)能力： 能夠為各經(jīng)營單位提供市場營銷工作的指導(dǎo)和幫助 能夠獨立完成針對行業(yè)和產(chǎn)品方案的市場分析、市場營銷策劃 具有組織市場培訓(xùn)、市場活動、市場宣傳、行業(yè)戰(zhàn)役的能力 較好的書寫、文字功底，語言簡練，邏輯性好 良好的協(xié)調(diào)溝通能力 4.工作經(jīng)驗 2年以上信息化企業(yè)市場策劃經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。 具體負(fù)責(zé)過行業(yè)市場和產(chǎn)品方案市場營銷策劃。 5.工作品行與態(tài)度： 誠實正直、執(zhí)著的品性 行政專員崗位職責(zé)說明書 崗位職責(zé)說明書權(quán)限范圍 行政員崗位職責(zé)說明書 崗位職責(zé)權(quán)限和崗位說明書（共17篇） 財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)權(quán)限說明書