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1、模修工崗位職責說明書（共5篇） 第1篇：修模組長崗位說明書某公司修模組長（三級）行為標準 1管理 1.1安排好小組各修模工的工作，控制修模進度。 1.2指導審核修模工的修模方案，檢查修模工的修模結果。 1.3提供對修模工的考核依據(jù)。 1.4善于總結，不犯重復性錯誤 1.5進行小組成本控制。 2模具改善 2.1發(fā)現(xiàn)模具的不合理結構，并提出改進意見。 2.2根據(jù)要求，對模具進行自動化生產(chǎn)改造。 2.3解決長期不能解決的模具飛邊及半成品裝配問題。 2.4主動提出項目，解決問題，提高生產(chǎn)效率。 3模具修理 3.1精通模具結構，能獨立或帶領修模工修理復雜模具。 3.2熟練車床、銑床、磨床操

2、作，指導操作人員采用適當?shù)墓に嚒?3.3修理嚴重的模具損壞。 2修模值班 2.1解決生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的修模問題。 2.2嚴重損壞模具修理的準備工作。 某公司修模組長（三級）資格標準 1.知識： 1.1專業(yè)知識：注塑工藝，修模工藝，基礎管理知識，流程管理。 1.2企業(yè)知識：公司行為規(guī)范，規(guī)章制度，工作流程，QC知識。 2.技能： 1.3專業(yè)技能：機加工能力，五級鉗工能力，注塑工藝能力 1.4通用技能：溝通能力，團隊協(xié)作能力，指導能力 3經(jīng)驗：5年以上模具制造或修理經(jīng)驗 某公司修模組長（三級）培訓要點 1培訓要點：修模流程，平行工作原理與方法，計劃控制方法，注塑工藝，QC小組流程 1培訓

3、方式：內部培訓，在職培訓，參觀培訓 第2篇：工模部崗位職責職 責 一.工模部職能: 1.負責本公司的新產(chǎn)品模具制造. 2.負責本公司所有產(chǎn)品模具的更改及維修. 二.管理人員的職責: 1.部門經(jīng)理的職責: (1) 配合本公司的年度目標和發(fā)展計劃,制定出模具的工作目標,并負責達到目標. (2) 負責開發(fā)新模具包括模具的報價,制定工作計劃. (3) 負責部門人員的管理和考核. (4) 負責接受客戶下達的訂單,確認訂單,(價格,交期)及回簽. (5) 負責客戶模具的轉移,并歸檔. (6) 參與成型上產(chǎn)生問題的設計分析,解決問題,使工人不斷地提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)品質. (7) 做

4、模的模擬規(guī)劃,時程策劃. (8) 對部門生產(chǎn)成本的核查及控制. 2.模具部主管的職責: (1) 對部門行政紀律的執(zhí)行、員工表現(xiàn)記錄. (2) 各機器設備、工治具量具的維護保養(yǎng)的監(jiān)督工作. (3) 負責生產(chǎn)部與品管部文件的整理. (4) 各機器設備、工治具上油、保養(yǎng)的監(jiān)督工作. (5) 負責新模具所需用材料的請購及缺料物品追蹤. (6) 部門人員的相互溝通,把模具在生產(chǎn)中所發(fā)事件、解決方法、注意事項,并做記錄. (7) 新產(chǎn)品的圖面核對,樣品分析. (8) 負責安排材料的交期及質量跟蹤. (9) 負責對所需材料的詢價、議價. (10) 負責安排新模具的交期,跟蹤生產(chǎn)進度,確

5、保新模如期完成. (11) 負責制作模具的核對檢查,并做好狀況記錄,對存在的問題進行改善. (12) 負責部門人員的訓練,作業(yè)指導. (13) 負責向模具制作人員說清楚模具的要求,及產(chǎn)品要求,跟蹤新模具的尺寸和工作進度. (14) 糾正員工違規(guī)操作機床的行為. (15) 協(xié)調各加工環(huán)節(jié),以不影響工作效率和模具進度為準則. (16) 以溝通方式為前提,及時紀正員工違反車間紀律和廠規(guī)的現(xiàn)象. (17) 在了解真實情況后,給違規(guī)的員工以教導、檢討、書面等形式的警告,嚴重者以予處分. (18) 定時給員工開會.記錄各模具負責人的每日工作. 3.車間主任的職責: (1) 負責所有模具

6、的維修、保養(yǎng)工作、協(xié)助主管工作. (2) 參與成型上產(chǎn)生問題的檢討分析,解決問題使及追蹤結果是否達到要求. (3) 負責每天生產(chǎn)中試模,異常狀況等原因分析及改善策略檢討. (4) 客戶要求的修改模工作. (5) 模具在生產(chǎn)中,由于模具生產(chǎn)磨損,啤件出披鋒,按生產(chǎn)部要求的修改模工作. (6) 負責試模,修模事項的聯(lián)絡. (7) 負責生產(chǎn)計劃的安排,下達指令單給各個相關加工環(huán)節(jié). 4.各級師傅(組長)的職責: (1) 根據(jù)加工圖加工各模具零件,并組裝,試模,并填寫《試模前報告書》 (2) 負責接受設計訓發(fā)出的模具結構圖及要求,確認并回饋設計方面的缺點,進行討論. (3) 接受工作

7、安排,做好本職工作. (4) 安排本組人員的作業(yè)分配,并隨時輔助作業(yè). (5) 作出接受任務的日程表,確定進度及質量要求. (6) 負責作出試模前檢查模具報表及填寫試模報告. (7) 負責填寫試模后樣品檢討報告書. (8) 負責試模后手尾工作. 5.模具設計工程師(繪圖員)的職責: (1) 新產(chǎn)品的圖面及尺寸校對,樣品分析. (2) 模具結構圖的繪制和加工圖的繪制. (3) 隨時接受各組不明確圖示或尺寸的查問,及作出回應. 6.CNC編程操作員的職責: (1) 依產(chǎn)品圖進行加工工藝的編排作業(yè). (2) 及時反應產(chǎn)品不利加工或不合理因素的改善. (3) 配合作業(yè)組進度.

8、 (4) CNC機床及工具日常保養(yǎng)、保管. 7.文員的職責: (1) 記錄員工出勤情況:每天查看員工工卡并記錄休息與請假人數(shù);每周記錄員工夜加班人數(shù)交行政部. (2) 臨下班前通知加班情況,并做好辦公室衛(wèi)生. (3) 及時清理倉庫,發(fā)現(xiàn)缺貨及時申購.倉庫“借用”與“領用”分別記錄.領用多數(shù)量工具時需說明原因.每月上報庫存數(shù)及月收入支出量. (4) 客戶送貨時要核對好數(shù)量和價格.確認無誤后方可簽單. (5) 對較貴重工具的保管及記錄使用.(CNC刀具、表卡、較表頭的使用狀態(tài)檢查) (6) 每月的最后一天發(fā)新工卡給員工,收回舊工卡. (7) 月初計算工卡交員工簽字后交至行政部.

9、 (8) 客戶傳真月結單要核對與送貨單是否一致,出現(xiàn)問題及時上報. (9) 保管好辦公室書籍,分類存放,沒有特殊情況不能外借. (10) 及時民發(fā)傳真,打印相關資料、拷貝相關文件. 第3篇：模切工崗位職責1.嚴格按安全技術操作規(guī)程操作，正確維護保養(yǎng)設備。2.按工藝要求、質量要求模切產(chǎn)品。3.正確使用模切板，對影響產(chǎn)品質量因素及時糾正。4.負責產(chǎn)品質量的認定和記錄工作。 第4篇：工司崗位職責說明書崗位說明書 撰稿：白水泉 QQ：1630030 1、總經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱：總經(jīng)理 崗位代碼： 010 1直接上級：董事會 直接下屬：付總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師 職 級：總經(jīng)理級

10、 崗位定員: 1人 職位概要: 負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標建立和 健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。 職 責: 根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式， 經(jīng)董事會確定后組織實施； 主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理； 擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度； 審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施； 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； 召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展； 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組

11、織實施董事會決議； 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 推進公司企業(yè)文化的建設工作； 處理公司重大突發(fā)事件。 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強； 為人干練、踏實； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。 考核指標： 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況； 預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率； 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。 工作條件: 工作場所：辦公室、需要經(jīng)常出差； 環(huán)境狀況：舒適，獨立辦公室； 工作時間：正常工作時間、無明顯的節(jié)假

12、日； 危 險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。 2、副總經(jīng)理崗位說明書 職位名稱：副總經(jīng)理， 職位代碼：0201 直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：行政部、營銷策劃部、物流中心 職 級：副總經(jīng)理級 崗位定員: 1人 職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目 標及發(fā)展目標。 工作內容: 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 將公司內部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 　&nbs 司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執(zhí)

13、行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況； 下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理； 預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率； [4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15]下一頁 第5篇：工司崗位職責說明書崗位說明書撰稿：白水泉QQ：1630030 1、總經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱：總經(jīng)理崗位代碼：010 1直接上級：董事會直接下屬：付總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師 職級：總經(jīng)理級 崗位定員:1人 職位概要: 負責公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)

14、營管理和發(fā)展目標建立和 健 全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。 職責: 根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式， 經(jīng)董事會確定后組織實施；　 主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；　 擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；　 審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施； 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；　 召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展；　 　主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；　 　向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；　

15、 推進公司企業(yè)文化的建設工作； 處理公司重大突發(fā)事件。 任職資格: 背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本以上學歷。 培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、 經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。 經(jīng)驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。　 知識：通曉企業(yè)管理知識； 具備相應的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識、 質量管理、法律等方面的知識； 了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關知識。 技能:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；　 在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；　 掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先

16、進的管理理念；　 善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；　 熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；　 具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；　 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識?！? 個人素質:具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；　 善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；　 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；　 為人干練、踏實；　 　良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。 考核指標： 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況； 預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率； 領導能力、判斷與

17、決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力。 工作條件: 工作場所：辦公室、需要經(jīng)常出差；　 環(huán)境狀況：舒適，獨立辦公室； 工作時間：正常工作時間、無明顯的節(jié)假日；　 危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。 2、副總經(jīng)理崗位說明書 職位名稱：副總經(jīng)理，職位代碼：020 1直接上級：總經(jīng)理 直接下屬：行政部、營銷策劃部、物流中心 職級：副總經(jīng)理級 崗位定員:1人 職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目 標及發(fā)展目標。 工作內容: 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 將公司內部管

18、理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 指導公司人才隊伍的建設工作； 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； 由總經(jīng)理授權處理的其它事項。 任職資格: 背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、 財務管理等方面的培訓。　 經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。 知識：通曉企業(yè)管理知識； 具備相應的經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識； 了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關知識。 技能:熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 維修崗位職責說明書 維修電工崗位職責說明書 模具維修組長崗位職責說明 mc崗位職責說明書模板6（共5篇） 工?？偙O(jiān)崗位職責說明書