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1、事業(yè)單位《聘用合同》補(bǔ)充條款(適用于學(xué)校類(lèi)事業(yè)單位)2700字 　　 　　〖前面的話(huà)〗 　　國(guó)家在2002年提出了對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》。目前全國(guó)上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對(duì)人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時(shí)，地方各級(jí)人事行政機(jī)關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺(tái)了《聘用合同》格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)〔2002）40號(hào)。《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行

2、辦法》，2003年3月24日四川省人事廳公布的《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位〈聘用合同書(shū)〉等樣本的通知》為蘭本，并以最高人民法院2003年9月5日施行的法釋[2003]13號(hào)司法解釋為依據(jù)，試對(duì)《聘用合同》條款作出補(bǔ)充。 　　本文主要適用學(xué)校類(lèi)事業(yè)單位，供其他類(lèi)事業(yè)單位參考。 　　一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第45條： 　　1、乙方參加研究生（含博士、碩士生、研修班）學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿(mǎn)十年乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬(wàn)元的違約金，研

3、究生向甲方支付人民幣壹拾萬(wàn)元的違約金。 　　乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費(fèi)用。 　　甲方支付的費(fèi)用包括：工資收入（含固定工資、活工資及各項(xiàng)津貼）、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及各項(xiàng)有關(guān)福利待遇費(fèi)用。 　　注：可以考慮學(xué)期費(fèi)用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費(fèi)用的10-20%的方式。 　　2、乙方參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)，僅參加單項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年

4、限未滿(mǎn)而乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）應(yīng)按每次（培訓(xùn)項(xiàng)目）實(shí)際發(fā)生的全部費(fèi)用的三倍支付違約金。 　　培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用、出差補(bǔ)助、車(chē)船費(fèi)等因本次培訓(xùn)所發(fā)生而已支付的全部費(fèi)用。 　　注：乙方服務(wù)不滿(mǎn)約定期限的，可按每服務(wù)一年減扣甲方支付的全部費(fèi)用的10%向甲方支付的方式。 　　二、合同當(dāng)事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費(fèi)用支付的實(shí)現(xiàn)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書(shū)》第十三條第1款： 　　3、乙方對(duì)補(bǔ)充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。若乙方在違約責(zé)

5、任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 　　注：甲方向人民法院直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，《聘用合同書(shū)》應(yīng)進(jìn)行公證。 　　4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、支付費(fèi)用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。 　　三、保密條款，對(duì)應(yīng)《聘用合同書(shū)》第十一條第（三）款： 　　5、乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證在終止、或解除本合同的三

6、年內(nèi)，不到設(shè)有同類(lèi)崗位、或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證不自己經(jīng)營(yíng)或從事、包括變相經(jīng)營(yíng)或變相從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。 　　乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_(tái)______萬(wàn)元賠償金。 　　本條約定不因本合同的解除、終止而失效。 　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)應(yīng)《聘用合同書(shū)》第十一條： 　　6、對(duì)本合同第十一條補(bǔ)充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________（注：空格處由乙方本人簽入姓名）在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　7、本合同當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。 　　五、合同期屆滿(mǎn)受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章： 　　8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長(zhǎng)服務(wù)期限屆滿(mǎn)，或甲方不再續(xù)聘的除外： 　?。?）、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的人員； 　?。?）、《試行辦法》第39條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)的人員； 　　9、本合同履行期屆滿(mǎn)，凡屬于補(bǔ)充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書(shū)》第十三條： 　　10、

8、本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁： 　　（1）、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方（編者注：如職員、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、教師等）與甲方之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議； 　?。?）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議。 　　11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁： 　?。?）、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方（編者注：如工人、勤雜工、臨時(shí)工、編制聘用的工人等）與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 　?。?）、實(shí)

9、行勞動(dòng)合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 　?。?）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議； 　?。?）、按照本合同約定，除應(yīng)申請(qǐng)人事仲裁以外的爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議。 　　12、對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及法釋[2003]13號(hào)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 　　七、《聘用合同》的法律適用，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第一章、對(duì)《聘用合同書(shū)》第一部分“聘用合同期限”： 　　一、聘用合同的法律適用及聘用期限 　　1、依據(jù)最高人民法院。法釋[2003]13號(hào)。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。 　　2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭(zhēng)議糾紛解決中凡各級(jí)政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件。 　　3、國(guó)家若對(duì)《聘用合同》法律適用頒布新法律的，適用新法律。