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1、化工企業(yè)經(jīng)濟管理中剛柔并濟的管理作用 化工與人類的關系十分密切，普及到生活的方方面面。在現(xiàn)代生活中，幾乎隨時隨地都離不開化工產(chǎn)品，從衣、食、住、行等物質生活到文化藝術、娛樂等精神生活，都需要化工產(chǎn)品為之服務。當前，化工企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)較大比例，為了提高企業(yè)經(jīng)濟管理 效率，要求企業(yè)結合實際發(fā)展狀況實行剛“剛柔”并進管理，掌握“剛”性管理及“柔”性管理的特點，并將其合理應用到企業(yè)各項經(jīng)濟活動，提高經(jīng)濟活動質量?！　? 概述　　1.1 “剛”性管理內(nèi)容　　“剛”性管理內(nèi)容表示企業(yè)進行經(jīng)濟管理時，結合企業(yè)制定的規(guī)章制度及運行需求，完善了管理規(guī)定，并結合企業(yè)相關規(guī)定開展管理，保證了企業(yè)的穩(wěn)

2、定運行?！颁摗毙怨芾硪笤谄髽I(yè)中運行時，必須遵循公平公正原則，提高員工工作的積極性，并提升企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?！　?.2 “柔”性管理內(nèi)容　　“柔”性管理內(nèi)容表示企業(yè)開展經(jīng)濟管理時，以尊重員工為出發(fā)點，制定了相關措施，并重視員工的想法與感受，實現(xiàn)了企業(yè)人性化管理，提高了企業(yè)員工的團隊意識與榮譽感，并促進了企業(yè)的長遠發(fā)展?！　?.3 “剛柔”并進管理應用準則　　應用“剛柔”并進時，要求遵循以下原則：第一，實效性。實效性是“剛柔”并進管理方式的基礎，可結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及實際情況分析，并制定相應的措施，促進“剛柔”并進管理模式的開展，幫助企業(yè)解決各項問題。因此企業(yè)必須從“實效性”角度出

3、發(fā)，綜合考慮員工能力素質、管理規(guī)定等情況，并維持企業(yè)的穩(wěn)定運行。第二，并進性。并進性是“剛柔”并進管理在企業(yè)應用的典型原則，可以幫助企業(yè)解決實際運行中存在的多種問題，并能推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)部門可實現(xiàn)剛性與柔性管理的同步發(fā)展，并推動企業(yè)各項管理工作的開展，提高企業(yè)管理 水平。　　2 剛柔并進在化工企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用　　2.1 剛性管理是化工企業(yè)發(fā)展的基礎　　剛性管理通常應用在成立之初的企業(yè)，要求企業(yè)必須結合實際情況制定剛性的管理標準，并及時解決企業(yè)早期發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題，引導企業(yè)逐漸步入正常經(jīng)營狀態(tài)。早期管理對企業(yè)管理風格、企業(yè)形象等具有很大作用。例如某化工企業(yè)在發(fā)展初期開展了剛性管理

4、，企業(yè)將經(jīng)濟管理作為重點，并打造了一個專業(yè)的團隊，營造了良好的管理秩序，并促進了企業(yè)經(jīng)濟活動的開展，企業(yè)管理人員首先構建了管理框架，并構建了三個管理體制，主要由生產(chǎn)管理、職能管理及生產(chǎn)保障管理組成，可結合企業(yè)情況分配崗位職責、績效考核等，實現(xiàn)了企業(yè)各項資源的均衡分配?！　?.2 “柔”性管理在化工企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用　　“柔”性管理應用到化工企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用表示，企業(yè)在發(fā)展時，必須跟隨時代潮流，加強人文精神保護，并制定合理的措施，提高員工工作積極性與主動性，保證企業(yè)在市場上穩(wěn)定發(fā)展。為了在當前市場化環(huán)境 下，要求企業(yè)必須尊重并追求人文精神，在充分了解員工合法訴求的基礎上制定管理模式，并制定

5、合理的管理措施，加深企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，維持企業(yè)的良性發(fā)展。因此，企業(yè)發(fā)展時，必須構建符合企業(yè)發(fā)展的特色文化，并加強人文情懷及企業(yè)特色的保護，利用企業(yè)文化指導企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。　　2.3 “剛柔”并進提高化工企業(yè)的管理水平　　為了促進化工企業(yè)的發(fā)展，要求必須將剛性與柔性管理結合應用到企業(yè)經(jīng)濟管理中，不斷提高企業(yè)管理水平。從管理特點上分析，剛性管理實際上是一種重視效率的管理，柔性管理是一種效力管理，剛性管理要求企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度辦事，強調辦事流程與方式；柔性管理要求尊重并了解員工的工作需求，提高了員工工作的積極性及主動性，并充分挖掘員工發(fā)展的潛能。結合企業(yè)經(jīng)濟管理特點，這兩種管理模式可并存

6、發(fā)展，無論是員工管 理還是財務管理，都可以應用這兩種模式操作，幫助企業(yè)在長期發(fā)展中形成完善的管理體系。剛性管理給企業(yè)管理人員制定了管理框架與手段，開展了自上而下的管理，柔性管理有效彌補了此種框架管理體系的缺陷，并提高了企業(yè)管理水平，維持了企業(yè)又好又快發(fā)展?！　? 實現(xiàn)企業(yè)“剛柔”并進管理的措施　　3.1 結合企業(yè)實際狀況制定剛性管理策略　　“剛性管理”是企業(yè)運行及發(fā)展的基礎，要求企業(yè)必須重視并合理應用剛性管理，不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展水平。實際操作中要求企業(yè)制定剛性管理策略時，必須從以下幾方面考慮：第一，遵循企業(yè)實際發(fā)展。化工企業(yè)開展經(jīng)濟管理時，要求結合自身發(fā)展情況制定合理的策略，而不是生

7、搬硬套其他管理方式，要求結合企業(yè)經(jīng)濟實力、員工素質、管理水平等制定合理的策略。第二，與時俱進，更新管理策略。剛性管理策略并不是固守成規(guī)的，而且結合企業(yè)及市場發(fā)展不斷更新變化的，要求從制度、規(guī)范及條例等更新。第三，認真借鑒優(yōu)秀企業(yè)的剛性管理經(jīng)驗。企業(yè)要認真吸取并借鑒同類企業(yè)制定的管理制度，并將其針對性應用本企業(yè)中。　　3.2 重視人文關懷與激勵，實現(xiàn)以人為本　　人文關懷及激勵已經(jīng)成為企業(yè)進行柔性管理的重要手段。為了提高企業(yè)柔性管理效率，要求企業(yè)必須關注人文關懷，并構建激勵機制，體現(xiàn)以人為本的重要性。首先，企業(yè)要認真關愛、幫助并理解員工，積極了解員工的需求。企業(yè)發(fā)展中要求重視員工利益，并給予員工發(fā)

8、表言論的機會，保護員工的利益。實際工作中如果員工出現(xiàn)困難，必須給予員工幫助，并關注員工在生活及工作中的發(fā)展。其次，制定激勵機制，提高員工工作的積極性。激勵機制主要由福利激勵、獎金激勵、物質激勵、文體娛樂激烈等企業(yè)文化激勵等組成，發(fā)揮員工的潛能，并提高員工工作效率。最后，受生活壓力影響，很多員工都存在各種各樣的問題，企業(yè)必須要給予員工鼓勵，并幫助員工疏導不良情緒，營造積極向上的企業(yè)精神風貌。　　3.3 采用多種方式開展“剛柔”并進管理　　企業(yè)經(jīng)濟管理“剛柔”并進已經(jīng)成為當前化工企業(yè)開展管理的主要目標，實際操作中可從以下幾方面分析：第一，制定科學合理的管理制度。企業(yè)制定制度時，既要顯現(xiàn)剛性元素，并

9、要呈現(xiàn)出柔性因素，進而實現(xiàn)剛柔一體化發(fā)展。例如，制定獎懲管理制度及激勵制度時，既要體現(xiàn)制度自身具有的規(guī)范性，又要體現(xiàn)柔性激烈作用。第二，營造和諧友好、積極向上的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化不僅可以幫助企業(yè)營造積極向上的氛圍，還可以促進企業(yè)的建設和發(fā)展，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升具有很大作用?！　? 結語　　目前隨著社會 及經(jīng)濟的發(fā)展，化工企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越較大，要求企業(yè)必須做好經(jīng)濟管理，維持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?！皠側帷辈⑦M充分吸收了剛性與柔性管理的優(yōu)勢，并可以將兩者結合在一起，已經(jīng)成為目前較先進的經(jīng)濟管理模式。本文主要對經(jīng)濟管理中“剛柔”并進的管理作用進行分析，并提出了實現(xiàn)此種管理的手段，促進了員工與企業(yè)的同步發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)濟效益具有很大作用?！　⒖嘉墨I 　　[1]田毅.企業(yè)經(jīng)濟管理中采取剛柔并進策略的作用探析[J].經(jīng)營管理者，2015（36）：169-170.　　[2]劉娟.企業(yè)經(jīng)濟管理中“剛柔”并進的管理作用研究[J].長江叢刊，2016（26）：146.　　[3]申慶文.探討企業(yè)經(jīng)濟管理中“剛柔”并進的管理作用[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2016（3）：11-12.　　[4]羅健國.企業(yè)經(jīng)濟管理中“剛柔”并進的管理作用剖析[J].智富時代，2015（S2）：211.　　[5]包愛軍.企業(yè)管理中的“剛柔二重性”研究[J].企業(yè)改革與管理，2015（18）.