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機 關 日 常 工 作 管 理 制 度 5 篇【篇一】一、會議制度分局會議共有局黨組會、局務會、局領導班子碰頭會和全局干部職工大會四種會議。一、分局黨組會議。由黨組成員參加，會議主要是：貫徹落實黨中央、國務院的方針、政策和市、區(qū)及上級業(yè)務部門的決定、指示；研究分局隊伍建設、黨風廉政建設、財務管理、精神文明建設工作的有關重大問題等。二、局務會議。由局領導班子成員、辦公室主任和有關科室、局屬各單位、各所負責人組成，由局長或局長委托的副局長主持。會議主要是：研究分局各項業(yè)務工作，各類違法建設、違法占地、違法采礦案件的處理意見。三、局領導班子碰頭會議。由局長、副局長和領導班子成員組成，局辦公室主任及有關科室負責人列席，由局長主持。會議主要是：傳達貫徹市局和區(qū)委、區(qū)政府召開的會議和決定事項，通報重要工作情況，研究決定本局工作重大問題。四、分局全體干部職工大會。由局長或委托的副局長主持召開。主要是：傳達貫徹中央、國務院、省、市、區(qū)和上級業(yè)務主管部門的重要文件及有關會議精神；報告總結階段性和年終分局工作情況，表彰先進，部署工作等。召開會議要貫徹精簡、高效、節(jié)儉的原則，講求實效，提高會議質量。具體會務由辦公室負責落實，做好記錄，整理歸檔。監(jiān)察室跟蹤督查，嚴肅會議紀律，與會人員要按時到會。每次會議前由辦公室負責點名，對違犯會議紀律、遲到早退人員，通報批評，并記入年終考核。局黨組會、局務會、局領導班子碰頭會要形成會議紀要下發(fā)到與會人員，對會議中確定貫徹落實的內容，監(jiān)察室要跟上督察，督促看是否按時間節(jié)點完成。二、請示報告制度一、請示報告范圍：機關各科室、局屬各單位、各國土資源所。二、請示報告事項：1、發(fā)生土地、礦產重大違法案件和重大信訪案件；2、大項財務開支、基建項目；3、重大活動安排事項；4、重大安全或人身傷亡事故；5、重大失盜失密事故；6、干部職工出現重大違法違紀案件；7、其他需要請示報告的事項。三、請示報告形式：逐級上報，科室、所一般以書面形式向分管領導匯報，由分管領導向局長請示匯報，特殊情況也可口頭或電話形式，同時向局長和分管領導匯報。請示的問題經局長同意批復后，方可辦理。四、建立向上級定期匯報工作制度。各分管領導每月不少于一次，科室每周不少于一次或及時向市局、區(qū)委區(qū)政府領導匯報工作。五、分管領導或科室負責人參加省廳、市局和區(qū)政府重要業(yè)務會議，會議結束后要向局長專題匯報或形成書面匯報材料。六、本制度由督查室負責督查落實。三、保密制度一、遵守國家保密法律法規(guī)，將保密工作貫穿于國土資源管理等各項工作當中，避免給黨和國家造成損失。二、搞好文件傳閱過程中的保密工作，按保密規(guī)定和范圍傳閱文件，對秘密級以上的文件嚴格辦理傳閱手續(xù)，嚴禁自私復印文件，不得擅自帶出辦公室，并按規(guī)定搞好保管和清退等工作，丟失文件及時報告。三、搞好各項會議、領導外出及日常相關規(guī)定的保密工作，沒有領導批示不得外傳。四、領導班子成員要帶頭執(zhí)行保密紀律，研究的保密事項嚴格保密、不能外傳，其他干部職工需要保密的事項同樣搞好保密。五、搞好涉密文件和檔案資料的保管存檔。查閱涉密文件和檔案資料需要由分管辦公室的領導批準同意。六、嚴格落實網絡保密規(guī)定，內、外網要實行物理隔離，嚴格在互聯網上發(fā)布國土資源管理涉密業(yè)務資料。七、造成失泄密的，追究當事人責任，嚴重的追究法律責任。八、本制度由辦公室負責組織實施。四、公文辦理制度一、文件辦理，由文書負責登記，辦公室主任提出辦理意見。送局領導和有關科室、局屬各單位和各國土資源所傳閱。對上級急需辦理的文件，要速送局長、分管領導和相關科室，局長批閱后及時處理，迅速上報。二、傳閱文件要求，要嚴格履行登記手續(xù)，按照文件閱讀范圍傳閱，避免中途積壓、漏傳、誤傳、橫傳，重要文件當日下班前交回文書保存。三、各類業(yè)務來文和其他事項文，由辦公室受理登記，局長批閱后，分管領導提出辦理的，按程序送交責任科室限期辦理。對需要集體研究辦理意見的，由分管領導提交辦公會研究決定。四、由科室起草的以局名義發(fā)出的文件和通知，經局長同意由分管局長審簽。各類上報文件，以局名義下發(fā)的綜合性文件，經分管局長審核后，由局長簽發(fā)。五、單項材料和專業(yè)性的材料，由有關科室起草。綜合性材料由監(jiān)察室與有關科室共同起草。六、凡以局名義印發(fā)的各類公文，由局辦公室對公文格式規(guī)范把關，統(tǒng)一編排發(fā)文字號并予登記，由各科室自行組織印制（印制量大的會議發(fā)言材料等除外，由辦公室統(tǒng)一聯系印刷廠）。七、本局形成的正式文件，相關科室或承辦人辦結后，連同領導簽批件，一式 2 份，要及時送辦公存檔。八、本制度由辦公室負責組織實施。 五、印章使用管理制度一、分局辦公室負責印章的刻制，備案和發(fā)文啟用。二、分局印章由辦公室管理，局屬有關單位專用章由各單位主要負責人管理。三、使用印章批準權限：1、使用分局印章，須經局長批準。2、使用局專用章，須經局長或授權主管科室主要負責人批準。四、凡以分局名義發(fā)出的例行公務、業(yè)務報表、報件、一般性函件、介紹信等需使用局印章的，由辦公室主任審批。五、嚴禁在各類空白證書、證件、圖表、稿紙及其它文字材料上蓋印章。因特殊原因確需蓋空白印章的，須經局長批準，用印后要指定專人嚴格管理，并向辦公室反饋具體使用情況。六、嚴禁公章私自攜帶外出。如確需帶公章外出，必須經局長批準。對使用情況報辦公室，并及時交還公章。七、使用印章要認真履行登記手續(xù)，嚴格管理程序，不得弄虛作假。因工作失誤造成嚴重后果的，要追究有關人員的責任。八、本制度由辦公室監(jiān)督實施。六、學習培訓制度一、建立學習檢查機構和督查制度。成立學習領導小組，副局長牟志軍任組長，倫峰才、嚴國亮任副組長，成員由張春光、王衛(wèi)東組成。主要任務是負責學習計劃安排，組織實施學習活動，總結交流學習情況。督查室負責考勤、考核。二、學習內容。結合貫徹落實上級統(tǒng)一部署，學習內容為黨的路線、方針、政策，政治理論，法律法規(guī)，業(yè)務知識，上級重要文件及需傳達的有關會議精神等。三、學習形式。分集中學習、個人自學、網上學習、邀請講課和外出參觀見學等形式，各科室、局屬各單位、各國土資源所組織學習和個人自學。在學習時間內，除辦公室（審批大廳、監(jiān)察大隊、信訪室）安排人員值班外，其它人員都必須參加。因故不能參加集體學習的，及時向學習活動組織者請假，并自覺補習。四、建立學習評比制度。按照學習活動要求完成筆記、學習心得、總結等學習任務。對完不成學習任務或達不到培訓要求的監(jiān)察室以通報形式限期整改。五、建立學習考勤制度。無故連續(xù) 2 次不參加學習者給予通報批評。六、本制度由分局學習培訓領導小組負責組織實施。七、機關值班制度一、分局機關實行晝夜 24 小時值班制度。局領導輪流帶班，因故不能按時值班的，提前向帶班領導和辦公室主任請假，并確定替班人員或換班。二、值班人員要認真做好值班記錄，并將公務電話內容，及時向帶班領導匯報，按領導批示意見認真辦理，會議通知及時直接通知本人。對重要問題，突發(fā)事件、緊急公文，要及時向局長匯報，按領導意見迅速辦理。三、值班人員要做好交接事項，并向接班人員交代值班情況和需要處理的問題。四、值班人員不得無故把外單位人員和小孩帶到值班室內玩耍，不能隨意撥打公用電話。五、值班人員要講究衛(wèi)生，愛護一切公共財物，對無故損壞公共財物的，責任由自己承擔并負責賠償。六、值班人員應嚴格遵守紀律，堅守工作崗位。對擅離職守，不負責任，造成工作失誤的，視情節(jié)輕重追究值班人員的責任。七、本制度由分管領導和辦公室負責組織實施并進行督查。八、執(zhí)法監(jiān)察值班制度由監(jiān)察大隊制定，由監(jiān)察大隊及各國土資源所組織實施。九、國土資源所值班按分局及監(jiān)察大隊值班要求自行安排并組織實施。十、值班人員要文明用語、熱情接待。十一、重大節(jié)假日或上級特殊要求值班的，辦公室及時制定值班方案。十二、值班情況列入督查通報內容。八、安全保衛(wèi)制度一、機關值班人員同時兼顧辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作。二、門衛(wèi)保安人員對進出人員和車輛要認真進行登記，晚上要把大門和辦公樓門鎖好，要進行巡查，發(fā)現問題及時報告。晚上禁止外來車輛停放在大院和車庫內，防止出現問題。三、下班時各科室要把門、窗鎖好，關閉辦公設施所用電源（包括空調、微機、打印機、熱水器、燈等電器），重要文件及材料整理保存好，辦公器材保管好，個人重要物品隨身帶走。四、值班人員要嚴格遵守工作紀律，不準遲到、早退、擅離崗位，午間、夜間值班不準睡覺。晚間值班人員對辦公樓和宿舍區(qū)要進行巡查，發(fā)現問題及時匯報，及時處理。五、各科室人員、各住戶要加強防范措施，注意防火、防盜、用電安全。不準私接電源和使用超負荷電器。六、嚴禁將易燃、易爆物品帶入辦公樓。九、考勤、請銷假制度一、因公出差要嚴格履行由領導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況并補寫假條備案，未經批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。二、一般干部職工請假，一日內科長（所長）批準，兩日至三日由分管局長批準，三日以上由局長批準；科長（所長）請假，一日內由分管局長批準，兩日以上由局長批準；副局長請假，由局長批準。請假期滿，必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。三、探親假、公休假，按照《國務院職工探親假期待遇》和山東省政府《關于國家機關干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到早退論處。五、請銷假作為國家公職人員考評、考核的內容之一，并作為年度考核、評比的一項重要依據。請銷假情況列入督查通報內容。六、無故曠工或經常遲到早退的，按國家有關規(guī)定進行嚴肅處理。十、公共資產管理制度一、分局機關、各國土資源所所有固定資產，由財務科負責管理，并登記造冊，做到財、物相符，定期復核。局機關辦公用品由辦公室負責管理。二、分局機關辦公用品由辦公室按月編報預算，報分管局長，經局長批準后，統(tǒng)一購買，按照工作需要領取使用。急需用品由有關工作人員提出要求，報辦公室，經局長批準后購買。三、辦公室設多欄式數量賬，以科室為單位登記所領用物品的品名、規(guī)格、型號。四、各科室辦公用品由科室指定專人到辦公室憑“物資領用單”領用，并按照要求做好登記。分發(fā)到各科室的辦公用品和由科室使用的物資要專人保管，厲行節(jié)約，防止浪費、損壞、丟失。五、各國土資源所所購物品，由局長批準。各所財、物由所長負責管理。十一、機關車輛、駕駛員管理制度一、分局配車輛屬工作用車。局領導和各科室用車由辦公室統(tǒng)一管理，局屬領導、科室用車相對固定。二、堅持出車報告制度。科室、所車輛在城區(qū)（指濰坊中心城區(qū)）內執(zhí)行公務，自行安排；到市轄區(qū)縣市執(zhí)行公務，報分管領導；到濰坊區(qū)域以外執(zhí)行公務，報局長；分管領導在濰坊區(qū)域內執(zhí)行公務自行安排，以外報局長。三、嚴格控制工作用車范圍。根據工作需要，確保局領導公務活動用車，盡量保證各科室業(yè)務用車。老干部用車，由辦公室統(tǒng)一安排。四、駕駛員要服從統(tǒng)一管理。未經批準不得私自出車，并有權拒絕其他人員非工作用車。節(jié)假日、工作日下班后，除確因工作需要外，一般不安排出車。未經批準擅自出車的，所造成的一切后果損失全部由個人承擔。五、機動車輛和自行車要在規(guī)定區(qū)域停放，嚴禁亂停亂放。車輛出發(fā)在外存放時，一律停放在停車場或安全場所。公務結束后要及時趕回，停放在車庫或局辦公樓院內。如不按規(guī)定要求停放，出現事故自負。六、車輛用油、維修、保險（含各所車輛）、保養(yǎng)等實行統(tǒng)一管理，由辦公室確定專人負責。車輛用油辦公室統(tǒng)一購買，每月供油按局長辦公會決定的供油量供給，短缺者自負；到濰坊區(qū)域以外出差途中加油，由乘車人員簽字后按規(guī)定程序報銷。車輛維修，由駕駛員填寫送修單，經車輛管理人員、辦公室主任、分管局長同意簽字后，報局長批準，并到定點廠維修，維修費由辦公室負責結算。出差途中因故修車，經乘車人證明，據實報銷。七、不準酒后開車，不得疲勞開車和違章駕駛，違章罰款由駕駛員自付，造成經濟損失的，由違規(guī)者個人負擔。八、車輛在特殊情況下，服從調遣，服務到位。九、本制度由辦公室負責檢查落實。十二、環(huán)境衛(wèi)生管理制度一、辦公樓內衛(wèi)生要堅持每日清掃，辦公用品要擺放整齊。公共走廊衛(wèi)生由物業(yè)公司負責打掃，各辦公室衛(wèi)生由各科室人員負責打掃。二、搞好個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，在辦公場所不得隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑。嚴禁在墻上亂貼、亂畫。三、生活區(qū)內衛(wèi)生，人人都要自覺遵守，愛護花草樹木，不準隨便倒垃圾和其它廢品。各家住戶的公共樓梯要自覺打掃，不等不靠，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。四、公共廁所衛(wèi)生，由物業(yè)公司負責。要求：每天早上班前，男、女廁所徹底清掃、沖刷一遍；保持廁所清潔，大、小便池內不留遺物、雜物；辦公室負責檢查。五、積雪清掃、公共環(huán)境、區(qū)政府指定的衛(wèi)生責任區(qū)，由辦公室統(tǒng)一安排，劃分責任區(qū)，各科室輪流打掃。十三、檔案管理制度一、歸檔范圍。凡是本單位在各項工作活動中直接形成的、已經辦理完畢的、具有查考保存價值的各種文字、圖紙、表格、聲像等不同形式和載體的文件材料，均應歸檔，任何人不得以任何借口拒絕歸檔。二、歸檔時間。本年度各部門形成的各種不同形式和載體的文件材料，每年年底由檔案室管理人員統(tǒng)一組織布置立卷工作，各科室人員負責本科室文件材料立卷工作，按規(guī)定要求完成立卷任務，經本科室負責人審定后，移交檔案室集中統(tǒng)一保管。三、歸檔要求。應歸檔的文件材料要收集齊全、完整、核對準確，按照文件材料的形成規(guī)律及其內在聯系，進行分類、立卷，使案卷能正確反映出本科室所工作活動的真實情況，便于保管和利用。各科室將文件材料和案卷向檔案室移交時，應編制“移交清單”一式二份，經交接雙方核對簽字后，各留一份，以備考查。四、檔案保管制度。檔案室是本單位檔案集中存放的重地，必須加強管理，非檔案人員一律不得隨意進入。五、檔案借閱保密。檔案工作人員和借閱人自覺遵守保密紀律，不得私自將有秘級的檔案帶出檔案室，不得摘錄、復制或與無關人員談論機密檔案。檔案人員應按保密要求，對有密級的檔案應注上密級標記、重點保管。根據單位發(fā)展、變化情況，不斷調整檔案的保密范圍、密級程度。利用者查閱保密檔案，必須經所涉及內容的分管領導批準，在閱檔室閱讀，確因工作需要帶出、摘錄或復制，須經所涉及內容的分管領導批準。經常檢查檔案室，嚴格控制和管理檔案室的鑰匙，重要的機密檔案由專人專柜保管，確保檔案安全。按照“檔案保管期限”和“檔案鑒定、銷毀制度”，定期做好檔案的保管鑒定、銷毀工作。十四、信件、公函、業(yè)務查詢管理工作制度為進一步規(guī)范外來信件、公函以及業(yè)務查詢管理工作，特制定本制度。一、外來信件、公函文書指業(yè)務文書和其他文書；業(yè)務查詢指業(yè)務辦理情況和案卷資料的查詢。二、業(yè)務文書包括業(yè)務咨詢、來信、來訪、市長熱線、各類公函、各類意見書等和其他需要分局出具的文書。業(yè)務查詢包括檔案資料查詢、調查取證等業(yè)務辦理資料或復印件的提供。三、信件、公函等文書由分局辦公室統(tǒng)一受理，根據文書內容確定具體辦理的相關業(yè)務科室，填寫文書受理流程表，落實具體業(yè)務科室，并督促抓緊辦理。四、業(yè)務科室受理信函后，根據文書內容調查核實。屬本科室能夠獨立辦理的一般性文書，由本科室安排具體責任人辦理；文書內容程序復雜或法律性強的重要文書，由本科室擬定調查處理意見，逐級匯報，領導審閱后簽批意見，方可辦理。五、受理文書科室，根據文書內容調查核實。涉及多科室的信函，采取有關業(yè)務科室會審制度，確定牽頭科室及協助科室，科室之間相互協調，共同擬定調查處理意見，并逐級匯報，領導審閱后簽批意見，方可辦理。六、重要、特殊性信函的回復，上報局長辦公會研究決定處理意見，并出具會議紀要。七、各類信函的回復文書，由分局辦公室統(tǒng)一整理，規(guī)范格式，經分管領導、主要領導審核后加蓋公章，統(tǒng)一出具，辦公室及相關業(yè)務科室共同歸檔備案。八、業(yè)務查詢屬國家安全機關、公安機關、檢察機關、審判機關和紀檢監(jiān)察機關急需當場查詢，并提供檔案資料拍照或復印件的，首先請查詢人出示身份證件、介紹信、通知等證件，查明事由，有關科室擬定處理建議，及時電話或口頭向領導匯報并說明情況，領導同意后，方可辦理。否則，向查詢人說明理由，必要時做出書面說明。九、業(yè)務查詢屬司法機關不急于當場查詢的或其他單位及個人需要查詢的，有關科室應當擬定書面處理建議，經分管領導和主要領導同意后進行查詢，提供相關資料，并歸檔備案。十、以法人和自然人身份要求對其地產、房產提供證明或說明問題，對應業(yè)務科室（涉及多個科室的由牽頭科室牽頭與相關科室研究）審查是否能夠出具，不能出具的說明原因，能夠出具的起草后報分管領導把關。十一、對外出具的證明、說明、答復等文書內容只限職能范圍內，不得涉及職能以外或與業(yè)務無關的內容。十二、各科室立足各自職能，進一步完善本制度?！酒康谝粭l 為加強干部日常管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據廉潔自律有關規(guī)定,《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規(guī)，結合本單位實際，制定本制度。第二條 工作人員一律實行上下班指紋簽到登記制度（每日早、晚兩簽到），工作人員出勤情況由政秘科統(tǒng)計匯總后，每月月初公布一次，并報送領導傳閱。第三條 工作人員工作期間因公出差、開會、及其他特殊情況不能按時到單位簽到的，需向所在科室負責人或分管領導報告，經同意后需在事后補辦臨時外出批準手續(xù)。第四條 工作人員上班 10 分鐘后簽到者，按遲到處理；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天處理；提前30 分鐘以內下班者按早退處理；提前下班超過 30分鐘者按曠工半天處理。第五條 政秘科、監(jiān)察室隨機抽查工作人員的在崗情況，工作人員在上班期間脫崗、外出辦私事，一經發(fā)現，每次記曠工 1 天。第六條 工作人員請假需嚴格履行請銷假手續(xù)，不履行請銷假手續(xù)或請假未獲批準不上班的，按曠工處理。 工作人員請假半天由科室負責人審批，1 天由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，1 天以上由科室負責人和分管領導簽署意見后報主要領導審批；科級領導干部請假需由分管領導簽署意見后報主要領導審批；請假手續(xù)統(tǒng)一交由政秘科備案。第七條 工作人員無論何種原因請假，需按照第九條規(guī)定的審批程序進行，同時，各科室負責做好請假人員業(yè)務工作的銜接和移接交工作，確保正常工作不能延誤。（一）事假：工作人員請事假，如因在外地或其他原因未能填寫請假條的，可先通過電話請示科室負責人和相關領導，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。請事假者需先沖抵本人的年度休假指標天數，超出天數按事假對待，年度累計事假超出 20 天的，超出部分每天按 5%扣除13 個月獎勵工資，不足部分從年度目標責任考核獎中扣除。（二）病假：工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，憑市級以上醫(yī)療機構（含市級）出具的診斷證明進行按程序審批，因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。（三）產假：女職工產假、男職工看護假嚴格按照國家規(guī)定的執(zhí)行。如遇女職工懷孕需要保胎休息的，憑市級以上醫(yī)療機構（含市級）出具的診斷證明，根據需要休息時間確定請假天數。具體流程是提出請假意愿、醫(yī)師出具證明、備齊醫(yī)師證明和一份書面請假說明、領導批示。（四）每周周一的局務會議和周五的集體學習例會原則上不準請假，如因特殊情況確需請假的，全部按照請事假對待。（五）工作人員的年休假、探親假、婚假、喪假、陪護假，按中、省有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 考勤統(tǒng)計結果作為年度考核、評優(yōu)樹模、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：（一）一個月內遲到、早退累計達 5 次，或曠工1 天者，進行批評教育；遲到、早退累計 6 次以上，或曠工 2 天以上，進行誡勉談話，責令作書面檢查，并按《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定處理。（二）一年內遲到、早退累計超過 30 次，或累計曠工超過 5 天的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過 60 次，或累計曠工超過 10 天的，年度考核不能評為稱職。有以上情形之一的，個人和所在科室干部不得提拔使用，年終不得評優(yōu)樹模，并按《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定，從重或加重處理。（三）請事假超過 30 天以上的，個人年度考評不得提拔評優(yōu)。（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內累計超過 30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，予以辭退。第九條 工作人員上班時，必須堅守崗位，認真負責，著裝整潔，儀表端莊，文明服務，上班期間嚴格遵守下列工作紀律： （一）不得擅離工作崗位，做與工作無關的事情；（二）不得到其他辦公室串崗、閑聊；（三）嚴禁上網炒股、聊天、玩游戲或瀏覽與工作無關的網頁；（四）語言文明，態(tài)度謙和，嚴禁與服務對象發(fā)生爭吵；（五）嚴禁在辦事過程中接受當事人宴請和禮品、禮金；（六）嚴禁上班時間酗酒、賭博。第十條 對違反本規(guī)定的，嚴肅追究本人責任。情節(jié)較輕的，給予口頭批評教育；情節(jié)嚴重的給予通報批評，取消其評先評優(yōu)資格，年度考核不得評為稱職及稱職以上等級，并視情節(jié)給予相應的紀律處分、組織處理。第十一條 本制度從 xx 年五月一日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有相抵觸的，以本規(guī)定為準?！酒繛榍袑嵓訌姍C關干部作風建設，做到以制范行，以章規(guī)言，塑造勤政、嚴謹、團結、務實的政府機關新形象，經鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究，全體干部討論，特制定中山澗鎮(zhèn) 2015 年度日常機關管理制度，希望全體機關干部必須嚴格遵守本制度。一、干部職工考勤制度1、鎮(zhèn)領導干部每天上午 9:00 之前必須到辦公室簽到，未按時簽到者，將視為脫崗，連續(xù)脫崗 5 天的，由鎮(zhèn)紀委進行誡勉談話，談話后仍無故脫崗的，由書記、鎮(zhèn)長進行談話，仍無故脫崗的，直接上報縣相關部門進行處理。2、書記、鎮(zhèn)長、人大主席請假三天以上須經組織部、縣委主管領導審批，由黨政辦公室進行登記；正科以上領導、黨委副書記和紀檢書記請假在五天以內的由鎮(zhèn)黨委書記批準，其他副職領導請假在五天以內的由鎮(zhèn)長批準，請假五天以上的領導干部經鎮(zhèn)主要領導同意后上報縣委組織部批準備案；各所、站、辦負責人和其他工作人員請假在三天以內，由分管領導審批，三天以上由書記、鎮(zhèn)長審批。工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù)（請假一律填寫請假條，病假需出具縣級以上醫(yī)院證明）?；榧倨谙抟话銥?3 天，晚婚為 15 天；產假期限一般為 90 天，晚育為 120 天；請假手續(xù)一律由領導簽字批準后，將請假條上交黨政辦公室備案，嚴禁捎假。村支部書記外出超過 3 天，必須向鎮(zhèn)黨委書記請假。如不按規(guī)定履行請假手續(xù)，視為無故脫崗。3、為便于上傳下達，聯系工作，干部下鄉(xiāng)要告知辦公室去向，并向分管領導說明，由辦公室在考勤冊上注明。對無故曠工者（點名未到，且當日未報告的），按照以上制度執(zhí)行。4、辦公室負責考勤的人員，要嚴格履行職責，不得代簽，同時監(jiān)督其它干部禁止代簽到，入有違犯造成嚴重后果的追究相關人員責任。5、辦公室負責干部的日常工作考核，每季度公布一次考核結果?？己私Y果將作為機關干部年終考核的重要依據。二、值班制度1、值班人員必須嚴格按照值班安排表，堅守工作崗位，不得撤離職守。2、值班人員要按時交接班，交接班必須要有記錄，交接班時間為次日早上 9 點。3、值班時間實行二十四小時制，值班人員必須在值班室接守電話并做好電話記錄，及時匯報，并做好來客接待、上訪事件及時處理等工作。4、值班人員須認真做好值班記錄，清理好值班室衛(wèi)生，值班干部實行每日簽到制，由值班領導統(tǒng)一管理，由帶班領導和書記鎮(zhèn)長作不定期檢查。所有值班日志和簽到表必須按時在辦公室備檔。5、值班期間，嚴禁酗酒、賭博、玩游戲等，應保持良好的工作狀態(tài)。6、對值班期間發(fā)生的各類事情，由值班人員具體負責處理，同時做好上承下達和各方協調工作。7、值班期間所有值班人員必須二十四小時上班，無故離崗的一次處罰 100 元，每周周一進行兌現總結。8、值班人員值班期間不實行執(zhí)行請銷假制度，如遇特殊情況，可與其他工作人員協調換班。三、領導干部包村工作制度1、包村的鎮(zhèn)干部職工必須每月下村工作 10 天以上，突擊工作時間以鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排的時間為準。2、鎮(zhèn)干部職工到村工作期間必須指導與配合好村黨支部、村委會開展工作。3、鎮(zhèn)干部到村工作，要按照干部包片責任制，參與研究該村的“三農”問題、人口與計劃生育工作、社會事業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、產業(yè)結構調整等工作。4、要深入農戶、深入田間地頭，傾聽群眾的呼聲，耐心做好群眾工作，協助村兩委解決群眾急需解決而又難解決的問題。5、鎮(zhèn)駐村工作組要當好黨委、政府在村上的宣傳隊伍，干部職工要當好宣傳員，切實宣傳貫徹好黨的路線方針政策。6、鎮(zhèn)干部職工對所包村的工作要切實負責，落實到位，確保各項工作不留空白。7、全鎮(zhèn)干部職工要團結統(tǒng)一，工作中相互理解和支持，創(chuàng)造全鎮(zhèn)上下團結和諧的工作氛圍。四、日常工作制度1、全體工作人員必須嚴格遵守工作日早 9 點上班、下午 5 點下班的作息時間，不得無故遲到、早退或缺崗。每天早 9 點和下午 5 點到辦公室簽到，無故一次不簽到者處 20 元罰款，全天不簽到者處 50元罰款，節(jié)假日因工作需要上班的每人每天補助 40元。2、日常工作考評由辦公室負責，主要領導進行抽查，每發(fā)現一次簽到弄虛作假的，處本人 50 元、帶班領導 100 元罰款。3、在工作時間內須外出辦理其它工作的，需向帶班領導說明。4、因公和因病請假的，不予處罰，因私請假的每天扣除 20 元工資。5、上班時間不得辦理與工作無關的事，留守在機關的干部要在相應的集體辦公室上班，不得在機關內大聲喧嘩、酗酒、賭博。6、工作人員下隊時，必須認真、及時的過完成工作，不得在村委會或村干部家酗酒、賭博，要樹立良好的工作作風，及時、公正的解決存在的問題，不能推諉扯皮和吃拿卡要。7、上班時凡與業(yè)務相關的來訪由信訪辦公室和相關業(yè)務人員負責接持，接待時既要做到熱情禮貌，又要做到注重實效。8、上班接聽電話必須使用禮貌用語，答復咨詢應當耐心周到、簡潔明了，不得互相推諉。9、日常衛(wèi)生必須在上班之前或下班之后完成，一般不占用工作時間。衛(wèi)生工作由值班領導負責督促、檢查。每發(fā)現一次未打掃或保持不干凈的，扣除打掃衛(wèi)生人員工資 20 元。10、愛護辦公設施，不得損壞或私自挪動，辦公物品應擺放有序。11、嚴格遵守值班制度，準時交接班，不脫崗，因特殊情況不能值班的，應當事先請示，獲得批準后方可相互調劑。12、各項工作的監(jiān)督和工作人員的考核由所分管領導和辦公室人員負責。每項工作開展以來，分管領導和辦公室人員就必須到實地進行檢查，并及時反饋信息，作出初步處理意見。每周一帶班領導要總結上一周的上班和值班情況，當場兌現處罰金和補助金。五、機關衛(wèi)生管理制度１、機關全體工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不在公共場所吸煙，不亂倒垃圾，不隨地吐痰，不隨處亂扔頭、紙屑等雜物，不亂停放車輛。２、每天早晨要自覺清掃所在辦公室衛(wèi)生，做到窗明地凈，無痰跡塵土，辦公生活用品要擺放整齊有序，美觀舒適。日間根據清潔程度不定期清掃。清掃的垃圾裝袋后，及時送到垃圾池或指定地點，不得亂扔亂堆。3、不在辦公室內亂攔繩子晾曬衣物，不亂釘釘子掛放東西，保持室內整齊。4、室外衛(wèi)生工作人員要保持機關樓梯、走廊、院落、廁所干凈利落。六、印章管理制度1、印章由文秘書保管和使用，必須妥善保管，嚴防丟失，若因管理不善造成嚴重后果的，嚴格追究其責任。2、凡蓋印章的必經相關領導或主要領導簽字同意后才可加蓋，文秘人員不得私自亂蓋印章。3、文秘書對蓋章事項必須認真審定，并做好蓋章登記，不得隨意蓋章，若因隨意蓋章造成嚴重后果的，嚴格追究其責任。4、情況特殊需攜帶印章外出的，必須經相關領導同意并做好領用登記，注明用章事由和用章時間，由經手人做好簽領手續(xù)，并負責領用期間的一切責任。七、公文管理制度1、上級來文、來電和發(fā)來傳真，文秘書要做好來文登記并呈請領導閱示或轉送領導辦理，文件和傳真還必須制作傳閱單并將閱件作資料存檔。領導閱批或轉送相關領導后，辦公室必須進行跟蹤提醒，確保落實。2、值班人員必須按時上下班，確保打印室正常運轉，若有加班任務，必須加班到直至完成任務為止。原則上不對外打印，不對外收費，特殊情況由分管領導審批。3、值班工作人員必須加強文印設備的管理，嚴禁任何人玩電腦游戲或搞娛樂活動，操作員必須按照規(guī)程操作，防止人為造成設備損壞，凡人為造成文印設備損壞的追究當事人責任。八、檔案管理制度1、認真學習黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)和檔案業(yè)務知識，實現檔案管理的規(guī)范化和標準化。2、及時、完整、準確、系統(tǒng)地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作。3、負責上級來文、來電（含傳真件）的登記、分類、傳閱、意見反饋、歸檔等工作4、迅速、準確地完成文件、資料的登記、分發(fā)工作。5、認真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對損壞變質的檔案資料要及時采取措施，進行修補和復制。