《《員工入職培訓(xùn)》課件》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《《員工入職培訓(xùn)》課件（24頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、新 員 工 入 職 培 訓(xùn) 沈陽(yáng)諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技有限公司 沈陽(yáng)諾達(dá)全體工作伙伴歡迎您的加入希望您在這里得到的不僅僅是一份工作還能收獲更多 新伙伴自我介紹介紹內(nèi)容：姓名 性別 出生地 生日 畢業(yè)學(xué)校個(gè)人愛(ài)好 個(gè)人特長(zhǎng)自身優(yōu)勢(shì)和不足要求：分鐘內(nèi) 公 司 概 況 篇 公 司 業(yè) 務(wù) 介 紹 企 業(yè) 理 念 人 事 制 度 篇 公 司 概 況 篇 一、沈陽(yáng)諾達(dá)醫(yī)學(xué)科技有限公司成立于2009年，自成立 起，一直堅(jiān)持“重諾方達(dá)”經(jīng)營(yíng)理念，積極倡導(dǎo)謹(jǐn)記“德”為立司之本，“德”為發(fā)展之基，“德”為用人之道 。始終堅(jiān)持堅(jiān)持對(duì)內(nèi)跟員工講信用，對(duì)外跟客戶(hù)講信用，“重諾方達(dá)”為諾達(dá)公司之立意。 二、公司現(xiàn)有兩大事業(yè)部：分

2、別是嬰幼兒事業(yè)部和醫(yī)療器械事業(yè)部三、公司主營(yíng)：嬰童部的“天然世家”、“首兒”、“古之極”；醫(yī)療事業(yè)部為美國(guó)英維利斯醫(yī)療診斷集團(tuán)公司在中國(guó)東北三省的總代理 l從嬰幼兒6個(gè)月開(kāi)始，要逐漸給嬰兒加一些除了母乳之外的食物，包括果汁、菜汁等液體的食物，米粉、果泥、菜泥等半固體食物，煮的很爛的米飯、面條、切成很小塊的水果、蔬菜等固體食物，這些食物就是嬰幼兒的輔助食品，簡(jiǎn)稱(chēng)嬰幼兒輔食。 l據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)03歲的嬰幼兒共有7000萬(wàn)，其中，城市的嬰幼兒數(shù)量1090萬(wàn)人，據(jù)有關(guān)的研究機(jī)構(gòu)測(cè)算，我國(guó)兒童消費(fèi)占到家庭總支出的30，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提高，兒童消費(fèi)所占的份額還在上升中。以嬰幼兒的奶粉為例，

3、我國(guó)每年的嬰幼兒奶粉需求30萬(wàn)噸，目前產(chǎn)量不足需求的13，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家預(yù)計(jì)今后幾年兒童用品市場(chǎng)仍將以超過(guò)10的速度快速增長(zhǎng)。 根據(jù)2003年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，占世界人口約20的中國(guó)，2002年全國(guó)新生人口1647萬(wàn)人。有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，中國(guó)已開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)新的人口生育高峰期，在2016年以前，人口增長(zhǎng)將保持在每年1600萬(wàn)至2000萬(wàn)的水平，這將是一個(gè)龐大的需求群體 。 沈 陽(yáng) 諾 達(dá) 醫(yī) 學(xué) 科 技 有 限 公 司 成 立 于 2009年 ,是 一 家 專(zhuān) 業(yè) 從 事 嬰 童 輔 食 產(chǎn) 品 研 發(fā) 、 生 產(chǎn) 、服 務(wù) 為 一 體 的 現(xiàn) 代 化 企 業(yè) 。 公 司 位 于 遼 寧 省

4、省 會(huì) 沈 陽(yáng) ， 嬰 童 輔 食 產(chǎn)品 齊 全 ， 發(fā) 展 前 景 很 好 ， 人 才 資 源 充 裕 。 目 前公 司 擁 有 強(qiáng) 大 的 技 術(shù) 研 發(fā) 及 生 產(chǎn) 能 力 ， 產(chǎn) 品 現(xiàn)已 遍 布 全 國(guó) 各 大 中 城 市 ， 在 短 短 的 幾 年 的 發(fā) 展中 ， 公 司 憑 借 科 學(xué) 的 管 理 ， 本 著 “ 重 諾 方 達(dá) ”的 思 想 ， 堅(jiān) 持 以 人 為 本 ， 追 求 科 技 創(chuàng) 新 ， 使 公司 迅 速 發(fā) 展 成 為 具 有 相 當(dāng) 知 名 度 和 良 好 企 業(yè) 形象 的 現(xiàn) 代 化 企 業(yè) 。我 們 的 發(fā) 展 歷 程 我 們 的 服 務(wù) 理 念以 市 場(chǎng)

5、 需 求 為 導(dǎo) 向 創(chuàng) 新 研 發(fā) 以 質(zhì) 量 管 理 為 基 礎(chǔ) 占 領(lǐng) 市 場(chǎng)以 客 戶(hù) 滿(mǎn) 意 為 目 標(biāo) 優(yōu) 質(zhì) 服 務(wù) 我 們 的 企 業(yè) 文 化重 諾 方 達(dá) 人 事 制 度 篇 “沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來(lái)源于各級(jí)員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。 1、 考 勤 方 式2、 考 勤 管 理3、 假 期員 工 考 勤 工 作 時(shí) 間上午 8：00-12：00下午 13：00-17：00 員 工 考 勤 之 考 勤 方 式公 司 對(duì) 所 有 員 工 實(shí) 行 指 紋 考 勤 管 理 制 度 員 工 考 勤 之 考 勤 方 式考 勤 機(jī) 發(fā) 生 故

6、障 無(wú) 法 識(shí) 別 指 紋 或 識(shí) 別 不 了 個(gè) 別 員 工 指 紋 導(dǎo)致 遲 到 等 情 況 ， 須 向 考 勤 負(fù) 責(zé) 人 說(shuō) 明 情 況 ， 否 則 視 為 遲 到 、早 退 、 曠 工 。 員 工 考 勤 之 考 勤 管 理遲 到 、 早 退 15分 鐘 內(nèi) 提 出 警 告遲 到 、 早 退 15分 鐘 -1小 時(shí) 罰 款 5元遲 到 、 早 退 超 過(guò) 1小 時(shí) 按 缺 勤 半 天 處 理 考 勤 管 理 之 假 期公 司 實(shí) 行 每 周 六 天 工 作 制 ， 由 部 門(mén)負(fù) 責(zé) 人 根 據(jù) 本 部 門(mén) 的 工 作 特 點(diǎn) 安 排輪 休 。 員 工 考 勤 之 假 期員 工 的 法

7、 定 節(jié) 假 日 安 排 如 下 ：新 年 元 旦 （ 1月 1日 放 假 1天 ）春 節(jié) （ 農(nóng) 歷 除 夕 、 正 月 初 一 、 初 二 放 假 3天 ）勞 動(dòng) 節(jié) （ 5月 1日 放 假 1天 ）國(guó) 慶 節(jié) （ 10月 1日 、 2日 、 3日 放 假 3天 ）清 明 節(jié) （ 放 假 1天 ）端 午 節(jié) （ 放 假 1天 ）中 秋 節(jié) （ 放 假 1天 ）法 律 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 節(jié) 日 休 假 員 工 考 勤 之 假 期達(dá) 到 法 定 結(jié) 婚 年 齡 的 員 工 持 結(jié) 婚 證 書(shū) （ 從 取 得 結(jié)婚 證 書(shū) 之 日 起 6個(gè) 月 內(nèi) ） 可 享 受 3天 婚 假 ， 婚 假 期間 按 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 發(fā) 放 。 員 工 考 勤 之 假 期員 工 請(qǐng) 事 假 ， 一 年 內(nèi) 累 計(jì) 不 得 超 過(guò) 10天 ， 超過(guò) 期 限 者 ， 公 司 可 以 解 除 與 其 的 勞 動(dòng) 合 同 員 工 考 勤 之 假 期員工因事、因病欲請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，交有部門(mén)經(jīng)理及人力資源部審核簽字批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位