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1、內(nèi)蒙古同城網(wǎng)訊技術(shù)有限公司 管理規(guī)章制度培訓(xùn) 用時：2小時 課 程 目 錄 ：第 一 章 考 勤 管 理 制 度第 二 章 物 資 管 理 制 度第 三 章 辦 公 室 管 理 制 度第 四 章 員 工 管 理 制 度第 五 章 薪 酬 管 理 制 度第 六 章 司 機(jī) 管 理 制 度 （ 簡 ） 考 試 第 一 章 考 勤 管 理 制 度一 、 工 作 制二 、 日 常 出 勤 管 理三 、 請 假 管 理四 、 加 班 、 補(bǔ) 休 管 理五 、 其 他 假 期 第 一 章 考 勤 管 理 制 度一 、 工 作 制 ： 公 司 除 高 級 職 員 （ 總 經(jīng) 理 、 副 總 經(jīng) 理 ） 外

2、，均 需 在 考 勤 之 列 ?？?勤 統(tǒng) 計(jì) ：1、 固 定 時 間 工 作 制 （ 5天 8小 時 ） 時 間 一 ： 8： 30 12： 00， 13： 00 17： 30 ； 時 間 二 ： 8： 30 12： 00， 14： 00 18： 30 ； （ 必須 提 前 告 知 人 力 資 源 部 ） 適 用 部 門 ： 財(cái) 務(wù) 部 、 人 力 資 源 部 、 資 料 組 ， 采 用 指紋 簽 到 制 ， 每 日 4次 ； 注 ： 上 班 時 間 最 多 可 超 出 范 圍 控 制 在 5分 鐘 之 內(nèi) （ 包含 5分 鐘 ） ； 第 一 章 考 勤 管 理 制 度2、 不 定 時 工

3、作 時 間 制 ： 平 均 每 周 工 作 時 間 不 超 過 四 十 四 小 時 的 工 時 制 。 適 用 部 門 ： 項(xiàng) 目 部 、 光 纜 接 續(xù) 組3、 公 司 項(xiàng) 目 部 人 員 停 工 后 ， 必 須 按 照 公 司 固 定 時 間 工 作 制 執(zhí) 行 ， 每日 按 時 到 公 司 簽 到 。4、 考 勤 統(tǒng) 計(jì)1） 所 有 員 工 考 勤 情 況 由 人 事 部 指 定 考 勤 人 員 統(tǒng) 計(jì) ， 并 編 制 公 司 月度 考 勤 表 ；2） 考 勤 人 員 將 公 司 月 度 考 勤 表 于 每 月 5日 前 提 交 至 所 在 部 門 直接 主 管 處 審 批 后 ， 報(bào)

4、送 公 司 人 事 部 ， 由 人 事 部 匯 總 作 為 核 算 員工 工 資 及 補(bǔ) 助 的 依 據(jù) 。 5、 公 司 在 工 資 中 設(shè) 置 100元 的 全 勤 獎 作 為 鼓 勵 員 工 ， 員 工 當(dāng) 月 內(nèi) 無 請 假 、 遲 到 、 早 退 、 曠 工 （ 注 ： 如 員 工 本 月 有 加 班 、 請 假 ， 按照 加 班 天 數(shù) 替 換 請 假 天 數(shù) 的 ， 不 做 獎 勵 ） ， 公 司 將 獎 勵 100元全 勤 獎 金 。 第 一 章 考 勤 管 理 制 度6、 實(shí) 行 固 定 時 間 制 員 工 ， 必 須 每 日 進(jìn) 行 指 紋 考 勤 ， 如 指 紋 機(jī) 中

5、無 員工 當(dāng) 日 考 勤 記 錄 ， 且 員 工 也 未 在 OA中 提 交 任 何 申 請 ， 員 工 必 須以 書 面 形 式 詳 細(xì) 說 明 ， 并 經(jīng) 總 經(jīng) 理 審 批 同 意 方 可 生 效 ， 否 則 人力 資 源 部 將 按 照 當(dāng) 日 曠 工 計(jì) 算 ?？?勤 設(shè) 置 種 類 ： 1、 遲 到 ： 早 晨 8： 35分 前 不 到 崗 者 視 為 遲 到 ， 下 午 1： 05分 前不 到 崗 者 視 為 遲 到 ， 需 要 采 用 “ 時 間 二 ” 上 班 的 員 工 必 須 提 前告 知 人 事 部 ， 上 班 時 間 晚 到 30分 鐘 內(nèi) 。 遲 到 一 次 扣 5

6、元 /次 ， 第二 次 累 加 扣 款 ， 一 個 月 內(nèi) 超 過 4次 （ 包 括 4次 ） 按 曠 工 半 日 處 理 。如 果 已 向 上 級 主 管 請 假 ， 但 本 人 未 在 上 班 前 30分 鐘 內(nèi) 通 知 人 力資 源 部 ， 也 將 按 照 曠 工 處 理 。 2、 早 退 ： 5： 30分 之 前 下 班 者 視 為 早 退 ， 比 預(yù) 定 下 班 時 間 早 走30分 鐘 內(nèi) 。 早 退 一 次 扣 10元 /次 ， 第 二 次 累 加 扣 款 ， 一 個 月 內(nèi) 超過 3次 （ 包 括 3次 ） 按 曠 工 一 日 處 理 。 如 果 已 向 上 級 主 管 請 假

7、 ，但 本 人 未 在 下 班 后 30分 鐘 內(nèi) 通 知 人 事 部 ， 也 將 按 照 曠 工 處 理 。 第 一 章 考 勤 管 理 制 度3、 曠 工 ： 無 故 缺 勤 ； 遲 到 、 早 退 30分 鐘 以 上 的 ， 按 曠 工 半 日 處 理 。曠 工 扣 除 當(dāng) 日 雙 倍 基 本 工 資 。 員 工 無 故 曠 工 3天 ， 將 自 動 離 職 ，公 司 有 權(quán) 與 其 解 除 勞 動 合 同 。請 假 ： 注 ： （ 1） 請 假 0.5天 必 須 OA請 假 ， 必 須 提 前 4小 時 提 交 申 請 ，不 能 及 時 登 錄 OA者 可 先 告 知 主 管 ， 經(jīng)

8、主 管 同 意 ， 事 后 補(bǔ) 請 假 流程 。 （ 2） 請 假 0.5天 使 用 紙 質(zhì) 請 假 條 。 不 能 及 時 填 寫 請 假 條 者可 先 電 話 告 知 主 管 ， 經(jīng) 主 管 同 意 ， 事 后 補(bǔ) 請 假 流 程 。 （ 3） 如 未 得 到 主 管 確 認(rèn) 已 批 準(zhǔn) 的 請 假 ， 視 為 曠 工 。 所 有 提 交 OA、 紙 質(zhì) 請 假 ， 必 須 通 知 上 級 主 管 及 時 批 假 ， 并到 人 力 資 源 部 備 案 。 第 一 章 考 勤 管 理 制 度公 司 員 工 請 假 ：病 假 ： 員 工 本 人 因 病 或 非 因 工 負(fù) 傷 ， 經(jīng) 醫(yī) 院

9、證 明 不 能 工 作 ， 需 提 供 醫(yī) 療 機(jī) 構(gòu) 出 示 的 證 明 材 料 ， 可 以 核 給 病 假 。 病 假 將 按 照 當(dāng) 日 基本 工 資 的 60%發(fā) 放 。病 假 3天 之 內(nèi) 只 扣 除 日 基 本 工 資 的 40%；3天 以 上 將 按 照 日 基 本 工 資 、 日 績 效 工 資 的 40%扣 除 ；10天 以 上 ， 將 按 照 天 數(shù) 全 額 扣 除 基 本 工 資 、 績 效 工 資 和 其 他 補(bǔ) 助 ；請 假 流 程 ：A、 兩 天 以 內(nèi) （ 包 含 ） ： 本 人 OA申 請 （ 提 前 一 個 工 作 日 ） 部 門主 管 審 批 部 門 主 管

10、 告 知 人 力 資 源 部 備 案 。B、 兩 天 以 上 ： 本 人 OA申 請 部 門 主 管 審 批 副 總 /總 經(jīng) 理 簽批 部 門 主 管 告 知 人 力 資 源 部 備 案 。 注 ： 醫(yī) 療 機(jī) 構(gòu) 出 示 的 證 明 材 料 包 括 以 下 機(jī) 構(gòu) 證 明 材 料 為 有 效市 級 以 上 醫(yī) 院 ； 市 級 醫(yī) 院 ； 地 方 醫(yī) 院 ； 不 包 含 門 診 、 社 區(qū) 、 診 所 ； 第 一 章 考 勤 管 理 制 度事 假 ： 員 工 因 處 理 與 工 作 無 關(guān) 的 個 人 事 務(wù) ， 可 以 告 請 事 假 。 事 假 將扣 除 員 工 當(dāng) 日 工 資 。（ 1

11、） 員 工 請 假 3天 內(nèi) 只 扣 除 基 本 工 資 ；（ 2） 3天 以 上 將 按 比 例 扣 除 基 本 工 資 、 績 效 工 資 和 其 他 補(bǔ) 助 ；請 假 流 程 ： A、 兩 天 內(nèi) （ 包 含 兩 天 ） ： 本 人 OA申 請 （ 提 前 一 個 工 作日 ） 部 門 主 管 審 批 部 門 主 管 告 知 人 力 資 源 部 備 案 。 B、 兩 天 以 上 ： 本 人 OA申 請 （ 提 前 一 個 工 作 日 ） 部 門 主 管審 批 副 總 /總 經(jīng) 理 審 批 部 門 主 管 告 知 人 力 資 源 部 備 加 班 （ 固 定 工 作 時 間 、 非 固 定

12、工 作 時 間 ） 1) 需 要 加 班 人 員 ， 需 提 前 從 OA中 向 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 提 請 加 班 申 請 。 2) 工 作 日 ： 工 作 日 內(nèi) 連 續(xù) 加 班 滿 2.5小 時 以 上 ， 按 加 班 計(jì) 算 ， 低于 2.5小 時 不 計(jì) 入 加 班 ； 累 計(jì) 加 班 8小 時 （ 累 計(jì) 計(jì) 算 前 提 單 次 加班 2.5小 時 以 上 ） ， 按 加 班 一 天 計(jì) 算 。 第 一 章 考 勤 管 理 制 度3) 公 休 日 ： 連 續(xù) 加 班 滿 6小 時 或 累 計(jì) 加 班 滿 6小 時 （ 累 計(jì) 計(jì) 算 前 提 單次 加 班 1.5小 時 以 上 ） ，

13、按 加 班 一 天 計(jì) 算 ；4) 實(shí) 行 固 定 時 間 工 作 制 人 員 因 工 作 需 要 加 班 ， 可 安 排 補(bǔ) 休 ， 加 班 時間 2個 工 作 之 內(nèi) 的 ， 按 實(shí) 際 加 班 天 數(shù) 補(bǔ) 休 ， 超 出 2個 工 作 日 的 ，最 多 可 補(bǔ) 休 2個 工 作 日 。5) 實(shí) 行 不 定 時 工 作 時 間 制 人 員 加 班 ， 經(jīng) 分 管 副 總 審 批 ， 情 況 屬 實(shí) ，每 月 最 多 可 輪 休 2個 工 作 日 ， 剩 余 部 分 將 在 項(xiàng) 目 績 效 提 成 中 體現(xiàn) 。6） 加 班 時 間 以 指 紋 機(jī) 記 錄 時 間 為 準(zhǔn) ， 如 指 紋 機(jī)

14、中 無 記 錄 ， 必 須 以 書面 形 式 進(jìn) 行 詳 細(xì) 說 明 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) ， 否 則 人 力 資 源 部 將 不 能 按 照加 班 計(jì) 算 。 第 一 章 考 勤 管 理 制 度加 班 其 他 補(bǔ) 償 辦 法 ：1） 公 司 員 工 加 班 不 支 付 加 班 費(fèi) 。2） 公 司 可 以 給 員 工 在 非 休 息 日 時 進(jìn) 行 補(bǔ) 休 ， 按 照 上 面 第 4)、 第 5） 條規(guī) 定 ， 換 算 員 工 補(bǔ) 休 天 數(shù) 。3） 公 司 也 可 根 據(jù) 員 工 本 月 請 假 天 數(shù) ， 可 按 照 上 面 第 4)、 第 5） 條 規(guī) 定對 本 月 有 加 班 的 進(jìn) 行

15、 換 算 ， 相 互 調(diào) 整 。4） 加 班 時 必 須 填 寫 加 班 明 細(xì) 表 TCWX/KQ-003， 由 上 級 領(lǐng) 導(dǎo) 審 批 同意 。注 ： 當(dāng) 月 加 班 天 數(shù) 在 下 月 中 不 做 累 加 。補(bǔ) 休申 請 條 件 ： 員 工 已 有 加 班 ， 并 且 在 本 崗 位 工 作 允 許 條 件 下 ， 可 申 請補(bǔ) 休 ， 填 寫 補(bǔ) 休 申 請 表 TCWX/KQ-004。 已 有 加 班 當(dāng) 月 內(nèi) 可 申請 補(bǔ) 休 ， 不 得 累 計(jì) 。 申 請 流 程 ： 本 人 OA申 請 （ 提 前 一 個 工 作 日 ） 部 門 主 管 審 批 部 門 主 管 告 知 人 力

16、 資 源 部 備 案 。 第 一 章 考 勤 管 理 制 度 年 休 假1、 員 工 享 受 年 假 的 前 提 ： 企 業(yè) 職 工 連 續(xù) 工 作 1.5年 以 上 的 ， 享 受 帶薪 年 休 假 (以 下 簡 稱 年 休 假 )。2、 年 假 假 期 的 計(jì) 算 ： 職 工 累 計(jì) 工 作 已 滿 1.5年 不 滿 3年 的 ， 年 休 假 2天 ， 4年 以 上 的 享 有 5天 的 年 假 ； 國 家 法 定 休 假 日 、 休 息 日 不 計(jì)入 年 休 假 的 假 期 。3、 員 工 不 享 受 年 假 的 情 形 ：1) 在 本 單 位 工 作 不 滿 一 年 的 ；2) 累 計(jì)

17、 工 作 滿 1.5年 不 滿 3年 的 職 工 ， 當(dāng) 年 內(nèi) 請 事 、 病 假 累 計(jì) 2個 月以 上 的 （ 不 包 括 :婚 假 、 產(chǎn) 假 、 喪 假 ） ；3) 員 工 因 個 人 在 年 度 內(nèi) 工 作 表 現(xiàn) 差 、 績 效 考 核 連 續(xù) 2次 或 累 計(jì) 3次 不合 格 、 違 反 公 司 規(guī) 章 不 予 休 當(dāng) 年 年 假 的 ； 第 一 章 考 勤 管 理 制 度休 年 假 流 程 ：安 排 休 假 ： 單 位 根 據(jù) 工 作 的 具 體 情 況 ， 并 考 慮 職 工 本 人 意 愿 ， 統(tǒng) 籌 安 排 職 工 年 休 假 。申 請 休 假 ： 即 由 員 工 申

18、請 休 假 ， 并 由 企 業(yè) 根 據(jù) 經(jīng) 營 情 況 進(jìn) 行 批 準(zhǔn) 。 年 休 假 在 1個 年 度 內(nèi) 可 以 集 中 安 排 ， 也 可 以 分 段 安 排 ， 一 般不 跨 年 度 安 排 。 單 位 因 工 作 特 點(diǎn) 確 有 必 要 跨 年 度 安 排 職 工 年 休假 的 ， 可 以 跨 1個 年 度 安 排 。注 ： 年 假 享 受 范 圍 適 用 于 公 司 全 體 員 工 。 喪 假 企 業(yè) 職 工 的 直 系 親 屬 死 亡 時 ,企 業(yè) 應(yīng) 該 根 據(jù) 具 體 情 況 ,酌 情給 予 職 工 1 3天 的 喪 假 。 直 系 親 屬 包 括 父 母 、 配 偶 和 子

19、 女 。 如果 職 工 死 亡 的 直 系 親 屬 在 外 地 ,需 要 職 工 本 人 去 外 地 料 理 喪 事 的 ,企 業(yè) 應(yīng) 該 根 據(jù) 路 程 遠(yuǎn) 近 ,另 外 給 予 職 工 路 程 假 。 職 工 在 休 喪假 和 路 程 假 期 間 ,企 業(yè) 均 應(yīng) 當(dāng) 照 常 60%發(fā) 放 職 工 的 基 本 工 資 。 第 一 章 考 勤 管 理 制 度 婚 假 婚 假 天 數(shù) 員 工 在 結(jié) 婚 時 享 有 3天 全 額 帶 薪 婚 假 ，晚 婚 員 工 (女 員 工 滿 25周 歲 ， 男 員 工 滿 27周 歲 為 晚 婚 )職 工 實(shí) 行 晚 婚 的 ， 享 有 5天 全 額 帶

20、 薪 婚 假 。本 章 總 結(jié) ：1、 如 何 請 假 、 請 假 流 程 、 請 假 工 資 扣 發(fā)2、 加 班 ， 如 何 申 請 加 班 、 如 何 進(jìn) 行 補(bǔ) 休 、 加 班 其 他 管 理3、 其 他 假 期4、 查 看 相 關(guān) 表 格 第 二 章 物 資 管 理 制 度一 、 物 資 申 請二 、 物 資 領(lǐng) 用 、 分 類 、 歸 還三 、 物 資 使 用 、 丟 失 管 理 第 二 章 物 資 管 理 制 度 物 資 計(jì) 劃 、 購 買1、 各 部 門 在 每 月 25日 提 前 填 寫 辦 公 用 品 計(jì) 劃 使 用 表 、 固 資 、工 器 具 申 請 單 將 下 月 物

21、資 的 使 用 情 況 進(jìn) 行 合 理 計(jì) 劃 ， 由 部 門負(fù) 責(zé) 人 審 批 ， 報(bào) 人 力 資 源 部 統(tǒng) 計(jì) 匯 總 ， 若 計(jì) 劃 超 出 數(shù) 額 較 大 ，需 由 部 門 內(nèi) 部 出 據(jù) 書 面 說 明 。2、 人 力 資 源 部 在 每 月 月 底 對 各 部 門 的 使 用 情 況 及 所 有 辦 公 用 品 進(jìn) 行清 點(diǎn) ， 匯 總 ， 對 所 缺 物 品 或 不 足 物 品 進(jìn) 行 匯 總 ， 填 寫 采 購 清 單 ，經(jīng) 總 經(jīng) 理 審 批 ， 由 人 力 資 源 部 統(tǒng) 一 購 買 。 物 資 的 領(lǐng) 用 1、 各 部 門 在 領(lǐng) 用 辦 公 用 品 時 ， 應(yīng) 在 人

22、 力 資 源 部 填 寫 辦 公 用 品 領(lǐng)用 登 記 表 ， 即 可 領(lǐng) 用 。2、 對 于 費(fèi) 用 較 高 的 固 定 資 產(chǎn) （ 筆 記 本 電 腦 ， 電 動 車 等 ） 領(lǐng) 用 需 經(jīng) 總 經(jīng) 理 同 意 ， 雙 方 需 簽 定 固 定 資 產(chǎn) 使 用 協(xié) 議 ， 及 填 寫 固 定資 產(chǎn) 領(lǐng) 用 表 。 根 據(jù) 工 作 需 要 領(lǐng) 用 固 定 資 產(chǎn) 的 員 工 ， 公 司 補(bǔ) 貼及 個 人 承 擔(dān) 的 比 例 各 占 50%， 每 月 按 比 例 分 攤 從 工 資 中 扣 除 相應(yīng) 額 度 。 第 二 章 物 資 管 理 制 度因 公 司 對 員 工 領(lǐng) 用 固 定 資 產(chǎn) 進(jìn)

23、 行 補(bǔ) 貼 ， 所 以 ， 員 工 在 公 司 的 任 職 年限 如 下 ： （ 1） 筆 記 本 電 腦 ： 任 職 年 限 為 3年 ； （ 2） 電 動 車 ： 任 職 年限 為 1年 ； （ 3） 筆 記 本 電 腦 和 電 動 車 ： 任 職 年 限 不 少 于 3年 ；3、 各 部 門 需 要 領(lǐng) 取 工 器 具 時 需 要 到 人 事 部 填 寫 工 器 具 領(lǐng) 用 表 ，經(jīng) 副 總 /總 經(jīng) 理 同 意 后 方 可 領(lǐng) 用 。4、 辦 公 用 品 分 類 ：耐 用 消 耗 品文 件 夾 、 文 件 筐 、 計(jì) 算 器 、 檔 案 盒 、 剪 刀 等易 耗 品中 性 筆 、 油

24、 筆 、 鉛 筆 、 筆 芯 、 記 號 筆 、 膠 棒 等 常 規(guī) 耗 品筆 記 本 、 膠 水 、 拉 桿 夾 、 拉 鏈 袋 、 橡 皮 、 小 刀回 形 針 、 膠 帶 紙 、 釘 書 釘 、 墨 盒 等資 料 組 鉛 筆 、 橡 皮 、 印 油 ， 黑 色 夾 條 等 除 外 第 二 章 物 資 管 理 制 度 5、 每 月 月 底 ， 由 人 力 資 源 部 根 據(jù) 各 部 門 的 辦 公 用 品 計(jì) 劃 使 用 和 實(shí)際 使 用 情 況 反 饋 各 部 門 ， 并 呈 報(bào) 總 經(jīng) 理 或 分 管 副 總 。6、 每 年 年 終 ， 由 人 力 資 源 部 根 據(jù) 各 部 門 的

25、固 定 資 產(chǎn) 、 工 器 具 實(shí) 際 使用 情 況 進(jìn) 行 匯 總 ， 呈 報(bào) 總 經(jīng) 理 或 分 管 副 總 。7、 員 工 離 職 時 ， 由 人 力 資 源 部 根 據(jù) 當(dāng) 時 員 工 領(lǐng) 用 情 況 進(jìn) 行 工 器 具 盤點(diǎn) 、 收 回 工 作 。五 、 物 資 使 用 、 丟 失 管 理 ：1、 各 部 門 人 員 對 耐 用 消 耗 品 只 能 領(lǐng) 用 一 次 ， 且 在 離 職 時 要 如 數(shù) 歸 還 ，如 若 丟 失 ， 按 原 價 的 60%賠 償 ， 在 職 員 工 對 易 消 耗 品 的 使 用 每月 只 能 領(lǐng) 一 次 ， 常 規(guī) 消 耗 品 三 個 月 領(lǐng) 用 一

26、次 ， 不 能 重 復(fù) 領(lǐng) 用 。對 墨 盒 的 使 用 一 般 期 限 是 三 個 月 ， 但 要 根 據(jù) 工 程 量 大 小 視 情 況而 定 ， 并 且 由 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 監(jiān) 督 。 第 二 章 物 資 管 理 制 度2、 對 舊 的 ， 壞 的 辦 公 用 品 自 行 修 理 ， 人 力 資 源 部 不 予 退 換 ， 如 確 實(shí)不 能 用 ， 則 領(lǐng) 用 新 的 辦 公 用 品 。 打 印 機(jī) ， 復(fù) 印 機(jī) 不 得 故 意 損 壞 ，由 于 人 為 原 因 造 成 的 損 壞 ， 維 修 費(fèi) 由 個 人 承 擔(dān) 。 打 印 機(jī) 出 現(xiàn) 故障 第 一 時 間 通 知 人

27、 力 資 源 部 ， 由 人 力 資 源 部 聯(lián) 系 維 修 人 員 進(jìn) 行維 修 。3、 對 紙 張 的 使 用 公 司 提 倡 二 次 利 用 ， 員 工 打 印 資 料 時 要 核 對 確 認(rèn) 后再 進(jìn) 行 打 印 ， 避 免 重 復(fù) 打 印 。 員 工 因 個 人 需 要 打 印 個 人 資 料 ，公 司 規(guī) 定 每 人 每 月 打 印 不 超 過 5張 ， 由 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 監(jiān) 督 工作 ， 若 發(fā) 現(xiàn) 員 工 打 印 個 人 資 料 的 數(shù) 量 超 出 公 司 規(guī) 定 范 圍 ， 第 一次 發(fā) 現(xiàn) 公 司 將 對 員 工 進(jìn) 行 警 告 ， 第 二 次 發(fā) 現(xiàn) 將 罰

28、 款 5元 /次 。 每周 有 需 要 使 用 紙 張 員 工 單 獨(dú) 去 人 力 資 源 部 領(lǐng) 用 本 周 計(jì) 劃 用 紙 ，并 妥 善 保 管 。 人 力 資 源 部 按 月 統(tǒng) 計(jì) 領(lǐng) 用 數(shù) 量 ， 并 與 實(shí) 際 工 作 消耗 內(nèi) 容 對 比 ， 計(jì) 算 廢 紙 率 。 對 于 廢 紙 率 3%的 員 工 ， 需 按 照 紙 張 市 價 對 浪 費(fèi) 紙 張 進(jìn) 行 賠 償 。 第 二 章 物 資 管 理 制 度4、 對 于 領(lǐng) 用 固 定 資 產(chǎn) 的 員 工 ， 如 在 規(guī) 定 扣 款 年 限 內(nèi) 丟 失 ， 將 按 照 物品 總 價 的 100%進(jìn) 行 賠 償 。 員 工 在 職

29、 期 間 對 于 固 定 資 產(chǎn) 只 能 領(lǐng) 用一 次 。5、 對 于 領(lǐng) 用 工 器 具 的 員 工 ， 如 在 職 期 間 內(nèi) 丟 失 ， 1年 以 內(nèi) 的 將 按 照物 品 總 價 的 100%進(jìn) 行 賠 償 ， 1年 以 上 的 將 按 照 物 品 總 價 的 90%進(jìn) 行 賠 償 。 員 工 在 職 期 間 對 工 器 具 只 能 領(lǐng) 用 一 次 。 丟 失 物 品 的員 工 已 進(jìn) 行 物 品 賠 償 ， 允 許 從 人 力 資 源 部 重 新 領(lǐng) 取 一 套 ， 如 再次 丟 失 將 按 照 物 品 總 價 的 2倍 進(jìn) 行 賠 償 。本 章 總 結(jié) ：1、 如 何 申 購 固

30、定 資 產(chǎn) 、 工 器 具 、 辦 公 用 品2、 物 資 的 領(lǐng) 用3、 物 資 丟 失 管 理 第 三 章 辦 公 室 管 理 制 度一 、 手 機(jī) 時 間 管 理二 、 手 機(jī) 日 常 管 理三 、 話 費(fèi) 補(bǔ) 助四 、 郵 件 、 OA管 理五 、 衛(wèi) 生 管 理 第 三 章 辦 公 室 管 理 制 度第 三 條 手 機(jī) 使 用 ： （ 1） 開 機(jī) 時 間 為 06:00至 24： 00， 休 假 期 間 亦 然 。 如 有 特 殊 原因 須 在 規(guī) 定 的 開 機(jī) 時 間 內(nèi) 關(guān) 機(jī) 的 ， 須 經(jīng) 所 屬 部 門 主 管 同 意 ， 并呼 轉(zhuǎn) 至 主 管 指 定 人 員 或 主

31、管 本 人 處 。 （ 2） 在 規(guī) 定 的 開 機(jī) 時 間 內(nèi) 關(guān) 機(jī) 、 且 未 經(jīng) 所 屬 部 門 主 管 同 意 的 ，或 電 話 無 應(yīng) 答 又 在 1個 小 時 之 內(nèi) 無 回 復(fù) 的 ， 處 以 10元 /次 的 懲 罰 ；發(fā) 現(xiàn) 2次 （ 包 括 2次 ） 以 上 ， 扣 除 當(dāng) 月 通 訊 補(bǔ) 助 ；第 四 條 公 司 為 各 部 門 配 置 的 固 話 、 手 機(jī) ， 主 要 是 作 為 方 便 與 外 界溝 通 、 方 便 開 展 業(yè) 務(wù) 之 用 ， 不 提 倡 員 工 在 公 司 內(nèi) 打 私 人 電 話 。員 工 之 間 互 通 電 話 用 語 應(yīng) 盡 量 簡 潔 、

32、明 確 ， 以 減 少 通 話 時 間 。第 五 條 接 聽 公 司 電 話 需 用 標(biāo) 準(zhǔn) 用 語 ， 電 話 的 標(biāo) 準(zhǔn) 用 語 為 ： “ 您 好 ， 公 司 ” 當(dāng) 對 方 告 知 何 事 時 ， 回 答 要 求 是 禮 貌 、 簡 潔 。 第 三 章 辦 公 室 管 理 制 度第 六 條 在 公 司 工 作 時 間 內(nèi) 員 工 電 話 有 來 電 要 遵 守 兩 原 則 ：（ 1） 員 工 在 不 忙 的 情 況 下 ， 電 話 響 鈴 不 得 超 過 30秒 。（ 2） 員 工 在 忙 于 工 作 或 接 待 來 訪 客 人 未 聽 見 的 情 況 下 ， 電 話 響 鈴 不得 超

33、 過 50秒 。第 七 條 公 司 不 允 許 員 工 在 公 司 掛 私 人 長 途 電 話 ， 因 工 作 需 要 掛 長途 電 話 的 ， 需 要 簡 潔 、 明 確 。 如 員 工 利 用 公 司 電 話 掛 私 人 電 話 ，電 話 費(fèi) 由 其 本 人 雙 倍 負(fù) 責(zé) 。第 八 條 手 機(jī) 維 護(hù) ：（ 1） 所 有 手 機(jī) 應(yīng) 保 證 在 規(guī) 定 開 機(jī) 時 間 內(nèi) 電 量 充 足 ， 保 障 通 信 暢 通 。（ 2） 若 因 欠 費(fèi) 被 停 機(jī) ， 應(yīng) 及 時 繳 交 話 費(fèi) 于 2小 時 內(nèi) 開 通 。（ 3） 若 手 機(jī) 丟 失 ， 應(yīng) 于 2小 時 內(nèi) 完 成 電 話 呼

34、 轉(zhuǎn) 。 （ 4） 手 機(jī) 發(fā) 生 故 障 （ 沒 電 、 被 停 機(jī) 、 手 機(jī) 丟 失 等 ） 期 間 ， 手 機(jī) 使 用者 應(yīng) 及 時 向 所 屬 部 門 主 管 說 明 ， 并 告 知 臨 時 聯(lián) 絡(luò) 方 式 或 呼 轉(zhuǎn) 至其 臨 時 聯(lián) 絡(luò) 方 式 。 第 三 章 辦 公 室 管 理 制 度第 九 條 話 費(fèi) 補(bǔ) 貼 ：（ 1） 從 公 司 領(lǐng) 用 的 手 機(jī) SIM卡 ： 從 公 司 領(lǐng) 用 的 手 機(jī) SIM卡 須 歸 屬 公 司 所 有 ， 呼 市 地 區(qū) 的 員 工 所有 公 務(wù) 聯(lián) 絡(luò) 須 使 用 公 司 配 備 的 SIM卡 。 公 司 配 備 SIM卡 ， 所 有 人

35、員 須 妥 善 保 管 ， 如 有 遺 失 或 損 壞 ， 須自 行 補(bǔ) 辦 同 類 SIM卡 ， 并 加 入 公 司 集 團(tuán) 。（ 2） 項(xiàng) 目 部 人 員 辦 理 的 當(dāng) 地 手 機(jī) SIM卡 ： 因 工 作 需 要 ， 外 地 自 行 辦 理 的 手 機(jī) SIM卡 需 要 及 時 通 知 人 力資 源 部 ； 以 便 每 月 公 司 能 及 時 向 卡 內(nèi) 存 話 費(fèi) 。（ 3） 公 司 每 月 1日 ， 進(jìn) 行 給 員 工 SIM卡 充 費(fèi) ， 除 此 期 間 員 工 如 有 欠 費(fèi) ，需 要 員 工 自 行 繳 費(fèi) ， 如 員 工 因 電 話 欠 費(fèi) 而 不 及 時 （ 2個 小 時

36、 內(nèi) ）繳 費(fèi) ， 第 一 次 公 司 將 扣 除 員 工 次 月 1/2話 費(fèi) ， 第 二 次 公 司 將 扣 除 員 工 次 月 全 額 話 費(fèi) 。 第 三 章 辦 公 室 管 理 制 度（ 4） 領(lǐng) 取 固 定 話 費(fèi) 補(bǔ) 貼 人 員 若 因 公 務(wù) 話 費(fèi) 增 幅 較 大 ， 準(zhǔn) 備 連 續(xù) 2個月 的 通 話 詳 單 ， 申 請 費(fèi) 用 增 加 ， 填 寫 話 費(fèi) 增 減 申 請 表 ， 經(jīng)主 管 審 批 、 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) ， 可 增 補(bǔ) 話 費(fèi) 補(bǔ) 貼 。（ 5） 公 司 根 據(jù) 享 受 固 定 手 機(jī) 話 費(fèi) 補(bǔ) 貼 的 人 員 的 階 段 性 工 作 適 當(dāng)調(diào) 整 其 補(bǔ)

37、 貼 標(biāo) 準(zhǔn) 。（ 6） 設(shè) 置 電 話 費(fèi) 定 額 的 崗 位 ， 但 實(shí) 際 工 作 中 不 需 要 ， 或 者 是 定 額 高于 實(shí) 際 工 作 需 要 的 ， 由 各 部 門 負(fù) 責(zé) 人 提 出 ， 部 門 經(jīng) 理 審 批 同 意 ，經(jīng) 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 人 報(bào) 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) ， 人 力 資 源 部 備 案 生 效 。第 一 條 郵 件 管 理 應(yīng) 注 意 以 下 幾 條 ：公 司 員 工 入 職 后 必 須 統(tǒng) 一 申 請 gmail郵 箱 ， 并 按 公 司 要 求 設(shè) 置 郵 箱用 戶 名 設(shè) 置 格 式 ： tcwx.姓 名 全 拼 郵 箱 每 日 必 查 管

38、理 ， 員 工 每 日 上 班 后 保 證 第 一 時 間 打 開 查 看 郵 箱 ， 并 對 郵 箱 中 的 內(nèi) 容 及 時 回 復(fù) 。公 司 員 工 內(nèi) 、 外 部 發(fā) 郵 件 時 ， 要 做 郵 件 簽 名 。 簽 名 格 式 如 下 ： 第 三 章 辦 公 室 管 理 制 度第 二 條 辦 公 OA管 理 軟 件 管 理 辦 法 ：所 有 新 入 職 員 工 進(jìn) 入 公 司 后 由 人 力 資 源 部 為 新 員 工 申 請 辦 公 OA賬 戶 。辦 公 OA系 統(tǒng) 登 陸 地 址 ： http:/202.99.232.40:8080/用 戶 名 格 式 ： 本 人 姓 名 全 拼 （

39、 密 碼 為 空 ） ， 新 員 工 登 陸 后 需 及 時 更新 個 人 基 本 信 息 ,基 本 信 息 包 括 ： 姓 名 、 崗 位 、 聯(lián) 系 方 式 （ 郵箱 、 手 機(jī) 號 碼 ） 。公 司 將 在 OA上 公 布 公 司 的 相 關(guān) 制 度 、 績 效 、 通 知 、 員 工 轉(zhuǎn) 正 、 晉 升流 程 ， 因 此 ， 要 求 員 工 必 須 每 日 上 班 后 登 陸 OA,查 看 相 關(guān) 信 息 。 第 三 章 辦 公 室 管 理 辦 法 辦 公 室 職 員 工 作 紀(jì) 律 （ 見 表 ）四 、 衛(wèi) 生 管 理 規(guī) 定 時 間 及 具 體 值 日 范 圍 1） 值 日 時 間

40、 為 早 上 上 班 前 10分 鐘 。 2） 本 部 門 衛(wèi) 生 由 本 部 門 員 工 自 行 負(fù) 責(zé) 打 掃 ， 由 各 部 門 主 管 負(fù)責(zé) 分 配 ； 3） 值 日 負(fù) 責(zé) 范 圍 包 括 ： 總 經(jīng) 理 及 副 總 經(jīng) 理 辦 公 室 （ 桌 子 、 窗臺 、 沙 發(fā) 、 茶 幾 、 地 面 、 垃 圾 筐 等 ） ， 會 議 室 (窗 臺 、 會 議 桌 、地 面 等 ） ， 衛(wèi) 生 間 （ 紙 筐 、 地 面 、 洗 手 池 、 坐 便 器 等 ） ， 公 共走 廊 ， 餐 廳 （ 地 面 、 櫥 臺 等 ） ， 公 共 打 印 機(jī) 、 服 務(wù) 器 。 4） 值 日 當(dāng) 天 員

41、 工 如 請 假 ， 需 自 行 協(xié) 調(diào) 調(diào) 換 ， 若 調(diào) 換 卻 未 打 掃 ，扣 當(dāng) 日 按 排 值 日 人 員 5元 ； 第 三 章 辦 公 室 管 理 辦 法注 ： 員 工 對 衛(wèi) 生 管 理 制 度 的 執(zhí) 行 情 況 人 事 部 每 天 早 晨 負(fù) 責(zé) 檢 查 ，將 考 核 結(jié) 果 作 為 員 工 季 度 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 中 的 一 項(xiàng) 進(jìn) 行 考 核 評 分 。 公 司 主 張 有 罰 有 獎 ， 以 上 條 款 值 日 人 員 未 完 成 ， 將 罰 款 5元 /次 ，將 罰 款 額 放 入 公 司 捐 款 箱 ， 由 財(cái) 務(wù) 部 負(fù) 責(zé) 保 管 ， 人 事 部 負(fù) 責(zé) 監(jiān)督

42、 ， 并 根 據(jù) 罰 款 額 的 數(shù) 目 安 排 公 司 員 工 聚 餐 活 動 ， 各 部 門 內(nèi) 沒有 執(zhí) 行 到 位 部 門 負(fù) 責(zé) 及 部 門 值 日 人 員 各 扣 5元 /次 ， 員 工 自 己 辦公 桌 沒 有 整 理 扣 5元 /次 。 附 ： 衛(wèi) 生 值 日 考 核 表 本 章 總 結(jié) ：1、 手 機(jī) 暢 通 時 間 要 求2、 話 費(fèi) 補(bǔ) 貼 要 求3、 郵 件 、 OA管 理 4、 員 工 規(guī) 范 要 求5、 衛(wèi) 生 值 日 時 間 、 值 日 區(qū) 域 、 值 日 管 理 第 四 章 員 工 管 理 辦 法一 、 人 力 資 源 需 求二 、 招 聘 、 面 試 流 程三

43、 、 內(nèi) 部 推 薦 獎 勵四 、 員 工 錄 用 、 轉(zhuǎn) 正五 、 員 工 借 調(diào) 、 晉 升 （ 簡 ）六 、 員 工 離 職 第 四 章 員 工 管 理 辦 法 每 月 25日 ， 各 部 門 根 據(jù) 近 期 及 本 年 度 公 司 運(yùn) 作 情 況 ， 根 據(jù) 目 前的 人 員 配 置 情 況 進(jìn) 行 人 員 調(diào) 配 或 人 員 需 求 申 請 ， 確 定 在 編 人 員和 本 月 底 及 年 度 需 調(diào) 配 和 增 補(bǔ) 的 人 員 ， 以 電 子 表 格 形 式 轉(zhuǎn) 交 人事 部 ， 由 人 力 資 源 部 匯 總 ， 統(tǒng) 一 交 總 經(jīng) 理 審 批 ， 審 批 后 由 人 力資 源

44、部 行 調(diào) 配 或 補(bǔ) 充 。 后 附 人 力 資 源 需 求 表 四 、 面 試 流 程1、 公 司 人 力 資 源 部 進(jìn) 行 簡 歷 初 選 ， 通 知 應(yīng) 聘 人 員 面 試 時 間 。2、 聘 者 填 寫 應(yīng) 聘 登 記 表 后 附 。3、 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 組 織 與 用 人 部 門 對 應(yīng) 聘 者 進(jìn) 行 面 試 。4、 面 試 分 級 ：（ 1） 員 工 級 ： 由 人 力 資 源 部 和 部 門 主 管 面 試 ， 面 試 通 過 決 定 錄 用 。 （ 2） 部 門 主 管 、 部 門 經(jīng) 理 ： 由 人 力 資 源 部 和 副 總 進(jìn) 行 初 試 ， 總 經(jīng) 理

45、進(jìn) 行 復(fù) 試 ， 面 試 通 過 ， 由 人 力 資 源 部 通 知 入 職 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法五 、 員 工 背 景 調(diào) 查 人 力 資 源 部 將 對 應(yīng) 聘 者 的 證 明 材 料 和 背 景 進(jìn) 行 核 實(shí) 。 應(yīng) 聘人 員 必 須 在 應(yīng) 聘 時 提 供 有 效 的 調(diào) 查 途 徑 ， 并 承 允 人 力 資 源 部 進(jìn)行 必 要 調(diào) 查 。調(diào) 查 項(xiàng) 目 ：1、 員 工 原 單 位 調(diào) 查 ， 員 工 在 原 單 位 工 作 表 現(xiàn) 、 為 人 處 事 、 職 業(yè) 道 德 、離 職 原 因 。2、 員 工 家 庭 住 址 詳 細(xì) 調(diào) 查 、 登 記 ， 至 少

46、 留 1-2位 家 人 的 聯(lián) 系 方 式 ，以 便 及 時 聯(lián) 系 到 員 工 。六 、 虛 假 證 件 、 虛 假 資 料 的 處 理1、 經(jīng) 查 明 員 工 持 虛 假 證 件 或 提 供 虛 假 資 料 欺 騙 公 司 ， 予 以 辭 退 。2、 持 虛 假 畢 業(yè) 證 書 、 虛 假 職 稱 證 書 的 人 員 ， 依 上 款 處 理 外 ， 應(yīng) 依 真 實(shí) 情 況 重 新 核 定 入 職 以 來 的 薪 資 ， 多 計(jì) 發(fā) 的 工 資 退 回 公 司 。3、 提 供 的 個 人 信 息 與 調(diào) 查 結(jié) 果 不 符 的 ， 公 司 將 予 以 辭 退 。 第 四 章 員 工 管 理

47、辦 法3、 試 用 人 員 因 品 行 不 良 、 工 作 技 能 等 未 達(dá) 崗 位 要 求 的 ， 隨 時 停 止 試用 。 由 其 部 門 負(fù) 責(zé) 人 提 出 書 面 報(bào) 告 ， 建 議 終 止 其 試 用 期 。 公 司員 工 辭 退 由 人 力 資 源 部 審 批 ， 主 管 級 和 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) 。4、 員 工 表 現(xiàn) 突 出 者 ， 可 由 其 部 門 負(fù) 責(zé) 人 提 出 書 面 報(bào) 告 ， 建 議 減 免 其試 用 期 ， 經(jīng) 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 批 準(zhǔn) 后 可 提 前 正 式 錄 用 。5、 試 用 期 內(nèi) 上 班 時 間 未 滿 七 個 工 作 日 自 動 離 職 或 被

48、 辭 退 者 ， 不 予 計(jì)發(fā) 薪 金 。6、 試 用 期 間 請 假 或 轉(zhuǎn) 換 不 同 性 質(zhì) 崗 位 者 ， 根 據(jù) 實(shí) 際 情 況 延 長 試 用 期 。7、 試 用 期 期 間 ， 項(xiàng) 目 工 程 技 術(shù) 人 員 、 項(xiàng) 目 工 程 主 管 要 按 照 實(shí) 習(xí) 技 術(shù)書 中 的 內(nèi) 容 進(jìn) 行 學(xué) 習(xí) 、 掌 握 ， 其 他 人 員 按 照 崗 位 說 明 書 內(nèi) 容 進(jìn)行 掌 握 。 實(shí) 習(xí) 計(jì) 劃 說 明 書 后 附8、 員 工 委 派 ， 試 用 期 期 間 員 工 被 委 派 到 公 司 某 項(xiàng) 目 部 工 作 時 必 須 服從 項(xiàng) 目 部 領(lǐng) 導(dǎo) 管 理 。 公 司 向 項(xiàng)

49、 目 部 出 具 委 派 協(xié) 議 書 后 附 。 9、 財(cái) 務(wù) 、 司 機(jī) 、 庫 管 等 崗 位 需 要 提 供 本 市 擔(dān) 保 人 ， 后 附 擔(dān) 保 書 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法三 、 轉(zhuǎn) 正 錄 用1、 試 用 期 滿 （ 含 提 前 轉(zhuǎn) 正 ） 的 人 員 ， 從 OA上 填 寫 轉(zhuǎn) 正 申 請 表 、填 寫 員 工 轉(zhuǎn) 正 考 核 表 ， 用 人 部 門 各 級 負(fù) 責(zé) 人 對 其 工 作 能 力 、態(tài) 度 、 成 績 及 發(fā) 展 潛 力 進(jìn) 行 綜 合 評 估 ， 部 門 主 管 將 考 核 意 見 轉(zhuǎn)交 人 力 資 源 部 ， 人 力 資 源 部 確 定 轉(zhuǎn) 正

50、薪 資 、 福 利 、 補(bǔ) 助 ， 審 批通 過 后 ， 轉(zhuǎn) 交 總 經(jīng) 理 。2、 對 于 考 核 人 員 的 考 核 結(jié) 果 ， 人 力 資 源 部 匯 總 后 填 寫 實(shí) 習(xí) 考 核 匯總 表 后 附 。 試 用 期 不 合 格 ， 用 人 部 門 負(fù) 責(zé) 人 須 及 時 與 人 力 資 源 部 協(xié) 調(diào) ， 將其 安 排 到 合 適 的 崗 位 ， 如 無 合 適 的 崗 位 安 排 ， 方 可 將 其 辭 退 。 正 式 錄 用 員 工 需 與 公 司 簽 訂 勞 動 合 同 書 ， 以 書 面 形 式 明 確 雙 方的 權(quán) 利 和 義 務(wù) ， 按 公 司 規(guī) 定 享 受 各 項(xiàng) 福

51、利 待 遇 。 勞 動 合 同 一 經(jīng)簽 訂 ， 對 雙 方 都 有 約 束 力 ， 任 何 一 方 不 得 擅 自 變 更 或 解 除 。 否 則 ， 將 承 擔(dān) 相 應(yīng) 的 責(zé) 任 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法一 、 內(nèi) 部 人 才 推 薦 的 定 義 ： 內(nèi) 部 人 才 推 薦 指 由 內(nèi) 部 員 工 向 本 公 司 推 薦 人 才 的 一 種 招 聘 形 式 ，屬 于 外 部 招 聘 的 一 種 方 式 ， 但 非 本 公 司 員 工 利 用 常 規(guī) 人 力 資 源招 聘 渠 道 （ 如 ： 現(xiàn) 場 招 聘 會 、 網(wǎng) 絡(luò) 招 聘 、 獵 頭 推 薦 等 ） 。 不 同于 內(nèi)

52、 部 提 拔 和 內(nèi) 部 競 聘 。二 、 適 用 范 圍本 辦 法 適 用 于 全 公 司 所 有 員 工 。三 、 原 則1.公 開 、 公 平 、 公 正 2.自 愿 推 薦 原 則 3.推 薦 成 功 有 獎四 、 要 求1.鼓 勵 和 限 制 推 薦 的 崗 位 級 別 劃 分 鼓 勵 推 薦 的 崗 位 類 ： A級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位 (1)高 層 管 理 人 才 ： 指 可 從 事 經(jīng) 理 級 職 務(wù) 的 人 員 。 (2)中 層 管 理 人 才 ： 指 可 從 事 主 管 級 職 務(wù) 的 人 員 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法 (3)核 心 專 業(yè) 人 才 ：

53、 指 具 備 某 項(xiàng) 專 業(yè) 技 能 的 人 才 ， 這類 人 才 的 顯 著 特 征 是 ： 市 場 稀 缺 ， 通 過 正 常 招 聘 渠道 （ 如 招 聘 會 、 網(wǎng) 站 、 報(bào) 紙 廣 告 ） 難 以 獲 取 的 。 推 薦 的 人 員 需 具 備 以 下 條 件 ： 具 有 適 應(yīng) 本 公 司 所 需崗 位 要 求 。 B級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位 技 術(shù) 人 員 ： 工 程 項(xiàng) 目 基 層 員 工 。 基 層 員 工 ： 辦 公 室 內(nèi) 部 基 層 員 工 。 被 推 薦 人 員 需 具 備 以 下 條 件 ： 具 有 適 應(yīng) 本 公 司 所 需 崗 位 要 求 。 2.推 薦

54、 程 序 2.1 A級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位 (1)可 隨 時 向 人 力 資 源 部 推 薦 ； 第 四 章 員 工 管 理 辦 法(2)在 推 薦 時 需 提 供 以 下 資 料 ： 被 推 薦 人 的 個 人 簡 歷 ； 相 關(guān) 證 件 復(fù) 印件 ,如 學(xué) 歷 證 、 職 稱 證 ； 聯(lián) 系 方 式 及 相 關(guān) 證 明 人 信 息 等 ；(3)人 力 資 源 部 將 推 薦 信 息 存 入 內(nèi) 部 推 薦 人 才 庫 ， 在 有 崗 位 空 缺時 優(yōu) 先 考 慮 。 2.2 B級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位(1)根 據(jù) 人 力 資 源 部 對 外 發(fā) 布 的 招 聘 信 息 推 薦

55、 ；(2)在 推 薦 時 需 提 供 以 下 資 料 ： 被 推 薦 人 的 個 人 簡 歷 ； 相 關(guān) 證 件 復(fù) 印件 ,如 學(xué) 歷 證 、 職 稱 證 ； 聯(lián) 系 方 式 及 相 關(guān) 證 明 人 信 息 等 ；(3) 人 力 資 源 部 優(yōu) 先 通 知 推 薦 的 人 員 面 試 ， 若 當(dāng) 時 未 能 錄 用 的 ， 將 存入 內(nèi) 部 推 薦 人 才 庫 儲 備 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法3.獎 勵 3.1獎 勵 A級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位（ 1） 被 推 薦 的 高 層 管 理 人 才 經(jīng) 面 試 合 格 后 錄 用 ， 分 兩 次 獎 勵 ， 獎 勵標(biāo) 準(zhǔn) 按 被

56、 推 薦 的 高 層 管 理 人 才 錄 用 滿 3個 月 后 ， 按 其 月 資 的 5%（ 基 本 工 資 ） 進(jìn) 行 獎 勵 。 任 命 后 在 公 司 服 務(wù) 滿 1年 即 獎 勵 推 薦人 被 推 薦 人 月 資 的 10%（ 基 本 工 資 ） 。（ 2） 被 推 薦 的 中 層 管 理 人 才 經(jīng) 面 試 合 格 后 錄 用 ， 獎 勵 標(biāo) 準(zhǔn) 按 被 推 薦的 中 層 管 理 人 才 錄 用 轉(zhuǎn) 正 后 ， 按 其 月 資 的 5%（ 基 本 工 資 ） 進(jìn) 行獎 勵 。 任 命 后 于 公 司 服 務(wù) 滿 1年 即 獎 勵 推 薦 人 被 推 薦 人 月 資 的5%（ 基 本

57、 工 資 ） 。（ 3） 被 推 薦 的 核 心 專 業(yè) 人 才 經(jīng) 面 試 合 格 后 錄 用 ， 任 命 后 于 公 司 服 務(wù)期 滿 6個 月 即 獎 勵 推 薦 人 被 推 薦 人 月 資 的 5%獎 金 。 （ 4） 若 該 類 人 員 被 公 司 錄 用 后 沒 有 任 命 并 留 用 在 其 崗 位 ， 則 按 “ B級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位 ” 進(jìn) 行 獎 勵 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法（ 5） 若 該 類 人 員 未 被 公 司 正 式 錄 用 、 任 命 或 中 途 被 公 司 勸 退 ， 則 相應(yīng) 的 獎 勵 不 得 繼 續(xù) 執(zhí) 行 。3.2 獎 勵 B

58、級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位 ： 推 薦 人 向 公 司 推 薦 此 類 崗 位 的 應(yīng) 聘 人 員 ， 若 在 招 聘 有 效 期 內(nèi) 推薦 的 人 選 被 公 司 錄 用 滿 3個 月 轉(zhuǎn) 正 后 ， 推 薦 人 可 獲 得 推 薦 獎 200元 ； 推 薦 人 向 公 司 推 薦 此 類 崗 位 的 應(yīng) 聘 人 員 ， 具 當(dāng) 時 情 況 出 書 面 形式 作 具 體 說 明 。4.限 制 條 件 4.1 所 有 推 薦 人 選 均 需 經(jīng) 過 招 聘 面 試 程 序 ， 由 用 人 部 門 和 人 力 資 源 部按 照 公 司 用 人 標(biāo) 準(zhǔn) 嚴(yán) 格 篩 選 和 把 關(guān) 。4.2“A

59、級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位 ” 的 被 推 薦 人 若 是 推 薦 人 的 親 戚 ， 推 薦 人 需在 推 薦 材 料 上 說 明 。 4.3“B級 鼓 勵 推 薦 的 崗 位 ” 的 被 推 薦 人 若 是 推 薦 人 的 親 戚 ， 推 薦 人 需在 推 薦 材 料 上 說 明 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法4.4 若 被 推 薦 人 與 推 薦 人 既 是 上 下 級 關(guān) 系 又 是 親 戚 ， 建 議 不 予 推 薦 。4.5 如 有 弄 虛 作 假 ， 公 司 將 追 究 責(zé) 任 。二 、 辭 職1、 員 工 辭 職 ， 應(yīng) 提 前 一 個 月 （ 試 用 期 員 工

60、提 前 7天 ） 以 書 面 形 式 向部 門 主 管 人 員 提 出 申 請 ， 填 寫 離 職 申 請 書 ； 主 管 級 以 上 人員 （ 含 主 管 級 ） 辭 職 ， 經(jīng) 主 管 部 門 審 核 后 ， 按 人 事 管 轄 權(quán) 限 報(bào)批 。2、 辭 職 申 請 被 批 準(zhǔn) 后 ， 離 職 人 員 在 規(guī) 定 的 時 間 向 人 力 資 源 部 索 要 離 職 交 接 表 ， 依 所 列 項(xiàng) 目 辦 妥 離 職 手 續(xù) ， 由 人 力 資 源 部 監(jiān)督 完 成 ， 特 殊 情 況 以 申 請 批 準(zhǔn) 指 定 日 期 為 準(zhǔn) ， 如 離 職 未 經(jīng) 核 準(zhǔn) ，或 移 交 不 清 ， 即

61、擅 自 離 職 者 ， 以 自 動 離 職 處 理 ， 不 予 計(jì) 發(fā) 最 后一 個 月 工 資 。 3、 承 擔(dān) 特 殊 項(xiàng) 目 和 重 要 工 作 任 務(wù) 的 員 工 ， 在 項(xiàng) 目 和 工 作 完 成 之 前 不得 辭 職 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法4、 辭 職 員 工 必 須 辦 理 辭 職 手 續(xù) ， 還 清 所 有 公 司 資 產(chǎn) 物 品 ， 如 有 未 還 清的 ， 公 司 有 權(quán) 從 其 未 發(fā) 工 資 中 扣 除 ， 并 追 究 其 相 應(yīng) 的 責(zé) 任 。5、 移 交 辦 清 后 ， 人 力 資 源 部 出 具 離 職 通 知 書 核 算 其 離 職 薪 資 ，

62、并與 涉 及 的 相 關(guān) 部 門 溝 通 落 實(shí) 有 無 遺 留 問 題 。 已 辦 理 社 會 保 險 的 自離 職 當(dāng) 月 起 停 辦 。 離 職 人 員 應(yīng) 得 薪 金 將 在 公 司 下 一 月 工 資 發(fā) 放 時通 知 本 人 到 公 司 簽 領(lǐng) 或 公 司 財(cái) 務(wù) 直 接 匯 入 離 職 員 工 銀 行 卡 中 。6、 有 以 下 情 形 者 ， 視 同 自 動 離 職 ， 公 司 并 不 予 任 何 補(bǔ) 償 ：（ 1） 無 正 當(dāng) 理 由 連 續(xù) 曠 工 時 間 超 過 三 天 ， 或 者 一 年 內(nèi) 累 計(jì) 曠 工 時 間 超過 六 天 者 ；（ 2） 因 個 人 原 因 連

63、續(xù) 離 崗 時 間 （ 不 含 國 家 、 公 司 規(guī) 定 的 假 期 ） 超 過 一個 星 期 者 。7、 職 員 不 論 依 照 上 列 任 何 條 款 暫 時 或 永 久 離 開 本 公 司 者 ， 均 應(yīng) 辦 妥 移交 ， 如 因 移 交 不 清 ， 致 公 司 發(fā) 生 損 害 者 ， 均 應(yīng) 依 法 追 究 其 賠 償 責(zé) 任 。 第 四 章 員 工 管 理 辦 法三 、 辭 退員 工 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 公 司 可 以 解 除 勞 動 合 同 ， 立 即 予 以 辭 退 ，不 發(fā) 給 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 。1、 在 試 用 期 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件

64、 的 ；2、 嚴(yán) 重 違 反 勞 動 紀(jì) 律 或 規(guī) 章 制 度 ， 影 響 正 常 工 作 秩 序 的 ；3、 嚴(yán) 重 失 職 ， 有 貪 污 、 盜 竊 、 賭 博 、 營 私 舞 弊 及 泄 密 等 行 為 ， 對 公司 利 益 造 成 重 大 損 失 的 ；4、 利 用 公 司 名 義 招 搖 撞 騙 或 其 它 有 損 公 司 聲 譽(yù) 的 行 為 者 ；5、 無 理 取 鬧 ， 不 服 從 工 作 安 排 或 打 架 斗 毆 的 ；6、 一 年 內(nèi) 無 故 曠 工 三 天 以 上 者 ；7、 年 終 考 核 不 合 格 、 考 察 試 用 仍 不 合 格 者 ； 8、 被 客 戶 多

65、 次 投 訴 ， 未 有 改 善 者 ； 9、 未 經(jīng) 許 可 ， 兼 職 其 他 職 務(wù) 或 兼 營 與 本 公 司 同 類 業(yè) 務(wù) 者 ；10、 持 虛 假 證 件 來 公 司 應(yīng) 聘 工 作 者 ； 第 四 章 員 工 管 理 辦 法本 章 總 結(jié) ：1、 人 力 資 源 需 求 是 由 哪 方 發(fā) 起 的2、 招 聘 、 面 試 流 程3、 內(nèi) 部 推 薦 獎 勵 根 據(jù) 級 別 是 如 何 獎 勵 的4、 員 工 錄 用 、 轉(zhuǎn) 正 流 程 是 什 么5、 員 工 離 職 流 程 第 五 章 薪 酬 管 理 制 度一 、 薪 酬 設(shè) 計(jì) 的 目 的二 、 薪 酬 框 架三 、 職 系

66、 、 薪 點(diǎn) 設(shè) 置四 、 薪 資 的 核 發(fā)五 、 福 利 、 補(bǔ) 貼六 、 定 薪 、 調(diào) 薪 管 理 第 五 章 薪 酬 管 理 制 度 薪 酬 管 理 的 基 本 原 則 戰(zhàn) 略 原 則 ： 公 司 的 戰(zhàn) 略 體 現(xiàn) 在 薪 酬 體 系 設(shè) 計(jì) 中 ， 并 且 通 過 薪 酬體 系 的 運(yùn) 行 促 進(jìn) 戰(zhàn) 略 實(shí) 施 成 功 。 公 平 原 則 ： 包 括 內(nèi) 在 公 平 和 外 在 公 平 兩 方 面 含 義 ： 1、 內(nèi) 在 公 平 ： 員 工 與 公 司 內(nèi) 部 其 他 員 工 相 比 ， 所 得 薪 酬是 公 平 的 。 2、 外 在 公 平 ： 與 通 信 施 工 行 業(yè) 其 他 企 業(yè) 相 比 ， 公 司 提供 的 薪 酬 是 具 有 競 爭 力 。 競 爭 原 則 ： 公 司 薪 酬 體 系 為 員 工 提 供 有 競 爭 力 的 薪 酬 水 平 ， 以薪 酬 調(diào) 查 為 依 據(jù) ， 設(shè) 定 略 高 于 市 場 平 均 水 平 的 薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) 。 差 別 原 則 ： 打 破 過 去 大 鍋 飯 的 政 策 ， 以 工 作 技 能 、 工 作 責(zé) 任 、工 作