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1、最新國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)絡課形考任務1作業(yè)及答案 形考任務1 題目1 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。 選擇一項： A. 《國際勞工章程》 B. 《國際勞工憲章》 C. 《國際勞工條約》 D. 《國際勞工標準》 題目2 下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（）o 選擇一項： A. 勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關系 B. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 C. 承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調(diào)整 D. 勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關系 題目3

2、下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。 選擇一項： A. 在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè) B. 我國公民在境外設立的獨資企業(yè) C. 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織 D. 在我國境內(nèi)設立的企業(yè)派駐境外的勞動者 題目4 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從（）o 選擇一項： A. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的 B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的 C. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的 題目5 勞動法基本原則的法律淵源是（）。 選擇一項： A. 憲法 B. 部門規(guī)章 C. 行政法規(guī) D. 地方性法規(guī) 題目6 特殊就業(yè)群

3、體人員不包括（）o 選擇一項： A. 婦女 B. 兒童 C. 少數(shù)民族人員 D. 殘疾人 題目7 我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。 選擇一項： A. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 B. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針 C. 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 D. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針 題目8 我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）o 選擇一項： A. 視聽障礙歧視 B. 傳染病歧視 C. 行為障礙歧視 D. 傳染病病原攜帶歧視 題目9 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（ ）o 選擇一項： A. 勞動合同

4、是雙務合同 B. 勞動合同具有從屬性 C. 勞動合同是實踐性合同 D. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系 題目10 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。 選擇一項： A. 由勞動行政部門規(guī)定 B. 不能低于集體合同的規(guī)定 C. 可以低于集體合同的規(guī)定 D. 由當事人自由約定 題目11 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書而勞動合同。 選擇一項： A. 1個月 B. 2個月 C. 6個月 D. 3個月 題目12 非全日制用工的計酬方式主要是（ ）。 選擇一項： A. 按月計酬 B.

5、 按天計酬 C. 按小時計酬 D. 按件計酬 題目13 以下各項中關于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。 選擇一項： A. 群眾性 B. 階級性 C. 自愿性 D. 組織性 題目14 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。 選擇一項： A. 董事會會議 B. 職工代表大會 C. 工會 D. 監(jiān)事會 題目15 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。 選擇一項： A. 經(jīng)常召開 B. 每一年召開一次 C. 每半年召開一次 D. 每半年召開二次 題目16 《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終

6、止。 選擇一項： A. 4年 B. 6個月 C. 1至3年 D. 5年 題目17 根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（ ）。 選擇一項： A. 職工福利費用 B. 加班工資 C. 計件工資 D. 計時工資 題目18 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準 的（）。 選擇一項： A. 150%的工資報酬 B. 200%的工資報酬 C. 300%的工資報酬 D. 100%的工資報酬 題目19 屬于特殊情況下的工資有（ ）o 選擇一項： A. 高溫補貼 B. 婚、喪

7、假工資 C. 科研津貼 D. 獎金 題目20 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。 選擇一項： A. 企業(yè)高級技術人員 B. 企業(yè)的經(jīng)營者 C. 國務院認定的有特殊貢獻的專家 D. 政府高級公務員 題目21 狹義上的國際勞動立法，主要指（ ）。 選擇一項或多項： A. 國際勞工公約 B. 國際勞工組織章程 C. 國際勞工建議書 D. 國際勞工憲章 題目22 勞動法的調(diào)整對象一般包括（ ）o 選擇一項或多項： A. 勞動關系 B. 與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系 C. 雇傭關系 D. 與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

8、 題目23 勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ）o 選擇一項或多項： A. 勞動法有獨立的內(nèi)容體系 B. 勞動法有特定的主體 C. 勞動法有特定的調(diào)整方法 D. 勞動法有特定的調(diào)整對象 題目24 下列關于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ ）。 選擇一項或多項： A. 勞動法與民法的主體不相同 B. 勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同 C. 勞動法和民法的調(diào)整對象不同 D. 勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同 題目25 下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ ）o 選擇一項或多項： A. 公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況

9、B. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力 C. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿 D. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力 題目26 公共就業(yè)服務機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務（）。 選擇一項或多項： A. 職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布 B. 對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助 C. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務 D. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹 題目27 設立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備的條件有（）。 選擇一項或多項： A. 有明確的章程和管理制度 B. 有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員 C. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 D. 有開展業(yè)務必備

10、的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金 題目28 我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（ ）。 選擇一項或多項： A. 勞動預備制度培訓 B. 學校教育和培訓 C. 職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓 D. 學徒培訓 題目29 按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）。 選擇一項或多項： A. 無固定期限勞動合同 B. 固定期限勞動合同 C. 短期勞動合同 D. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 題目30 競業(yè)限制的人員限于（）o 選擇一項或多項： A. 用人單位的員工 B. 用人單位的高級管理人員 C. 其他負有保密義務的人員 D. 高級技術人員 題目31 有權

11、確認勞動合同無效的機構(gòu)有（）o 選擇一項或多項： A. 勞動管理部門 B. 勞動爭議調(diào)解委員會 C. 勞動爭議仲裁委員會 D. 人民法院 題目32 《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（）。 選擇一項或多項： A. 輔助性的工作崗位上 B. 替代性的工作崗位上 C. 臨時性的工作崗位上 D. 固定性的工作崗位上 題目33 工會的性質(zhì)，一般認為它具有（）o 選擇一項或多項： A. 群眾性 B. 全民性 C. 自愿性 D. 階級性 題目34 我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）o 選擇一項或多項： A. 具有法人資格 B. 獨立性 C. 合法性

12、D. 代表性 題目35 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）o 選擇一項或多項： A. 進入談判準備階段 B. 正式進行談判階段 C. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 D. 簽訂集體合同 題目36 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）o 選擇一項或多項： A. 強制合同 B. 自由合同 C. 專門合同 D. 一攬子合同 題目37 目前我國的工資形式包括（ ）o 選擇一項或多項： A. 計件工資 B. 津貼 C. 計時工資 D. 獎金 )o 題目38 津貼的具體作用有（ 選擇一項或多項： A. 獎勵作用 B. 激勵作用 C. 補償作用

13、D. 調(diào)節(jié)作用 題目39 特殊情況下的工資有（）。 選擇一項或多項： A. 加班加點的工資 B. 履行國家或社會義務期間的工資 C. 休假期間的工資 D. 最低工資 題目40 最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應支 付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（） 選擇一項或多項： A. 勞動者依法享受帶薪年休假 B. 勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假 C. 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間 D. 勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假 題目41 劉某與某有限責任公司簽訂了為期3年的

14、勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6 個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為劉某沒有提出解除合同的 正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責 任自負，公司不但不給予劉某經(jīng)濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓劉某的費用。 試分析： 1. 劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？ 2. 劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么？ 3. 用人單位應否給予劉某經(jīng)濟補償金?為什么？ 4. 劉某應否賠償用人單位的培訓費用?為什

15、么？ 答：（1）不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在 試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。 （2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試 用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。 (3) 用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，旦不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法 沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 (4) 王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同 的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定，沒有過錯行為，依法不 應承擔賠償責任。