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1、公 司 規(guī) 章 制 度 你 知 道 多 少 目 錄 尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，路遇同事，主動(dòng)微笑示意、點(diǎn)頭問好。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙（接待客人除外）。來訪客人必須由邀請(qǐng)人陪同方可進(jìn)入，不得擅自帶客人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室。上班期間不得串崗、扎堆聊天，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事，不得占用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載或上傳與工作無關(guān)的東西。節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停； 紙張兩面使用，辦公電話長話短說，不得聊私話。 下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，嚴(yán)禁將非法、易燃易爆、有毒物品、寵物等帶入工作場(chǎng)所。 工 作 風(fēng) 紀(jì) 員工服飾妝容必須符合崗位身份，穿著整潔、大方、得體，禁止

2、穿奇裝異服。工作時(shí)間內(nèi)您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮。 1.不準(zhǔn)留長發(fā)、不準(zhǔn)蓄胡須、不準(zhǔn)剃光頭； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。 1. 不準(zhǔn)穿低胸上衣、露臍裝、超短裙、超短褲等暴露的服裝；2.不得濃妝艷抹、不得披頭散發(fā)；3.不能穿拖鞋、涼拖及奇形怪狀的鞋。 儀 容 儀 表 規(guī) 范 標(biāo) 準(zhǔn) 1.所 有 員 工 都 有 義 務(wù) 保 守 公 司 的 各 種 經(jīng) 營 管 理 信 息 ， 這 是 公 司的 一 種 無 形 資 產(chǎn) ， 請(qǐng) 務(wù) 必 妥 善 保 管 所 涉 密 文 件 及 全 部 內(nèi) 部 資 料 。機(jī) 密 文 件 和 資 料 不 得 擅 自 復(fù) 印 ， 未 經(jīng) 特 許 ， 不 得 帶 出 公 司

3、 ； 2.員 工 未 經(jīng) 公 司 授 權(quán) 或 批 準(zhǔn) ， 不 準(zhǔn) 對(duì) 外 提 供 標(biāo) 有 密 級(jí) 的 公 司 文件 ， 以 及 其 它 未 予 公 開 的 經(jīng) 營 情 況 、 業(yè) 務(wù) 數(shù) 據(jù) 及 相 關(guān) 信 息 ； 3.員 工 未 經(jīng) 批 準(zhǔn) ， 不 準(zhǔn) 將 公 司 的 資 金 、 車 輛 、 設(shè) 備 、 房 產(chǎn) 、 原材 料 、 產(chǎn) 品 等 擅 自 贈(zèng) 與 、 轉(zhuǎn) 讓 、 出 租 、 出 借 、 抵 押 給 其 他 公 司 、單 位 或 個(gè) 人 ； 4.員 工 對(duì) 因 工 作 需 要 配 發(fā) 給 個(gè) 人 使 用 的 交 通 工 具 、 通 訊 設(shè) 備 等 ，不 準(zhǔn) 違 法 使 用 規(guī) 定 ，

4、 作 不 適 當(dāng) 之 用 途 。 保 護(hù) 公 司 財(cái) 產(chǎn) 和 信 息 試用期須經(jīng)過一至六個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，最短為一個(gè)月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)終止試用； 試用期間，公司為其購買社會(huì)保險(xiǎn)；試用期間，員工認(rèn)為公司部合適自己發(fā)展或由于其它原因而決定離開，需提前三天書面通知人力資源部；用人部門主要針對(duì)試用期員工是否符合崗位要求，重點(diǎn)考核工作質(zhì)量、工作效率、能力素質(zhì)等方面，人力資源部主要從工作態(tài)度上進(jìn)行考核，不具備工作勝任能力的，不予轉(zhuǎn)正。 試 用 每位新入職員工必須參加“入職培訓(xùn)”，“入職培訓(xùn)”的考核將作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)之一。 Pa

5、ge 7 提 前 1個(gè)月 通 知 人 力 資源 部 工 作 總結(jié) 報(bào) 告 員 工 面談 部 門 負(fù)責(zé) 人 &人 資 部領(lǐng) 導(dǎo) 審 批 部 門 領(lǐng)導(dǎo)人 資 領(lǐng)導(dǎo)總 經(jīng) 理 合 格轉(zhuǎn) 正 不 合 格 辭 退延 長 試用 期調(diào) 崗 經(jīng) 理 級(jí) 以 下 員 工 轉(zhuǎn) 正 流 程 轉(zhuǎn) 正 Page 8 提 前 1個(gè) 月 通知 人 力 資源 部 工 作 總 結(jié)報(bào) 告 述職 報(bào) 告 員 工述職答辯 3-5位高 管 領(lǐng) 導(dǎo) 審 批 直 屬 領(lǐng)導(dǎo)人 資 領(lǐng)導(dǎo)總 經(jīng) 理 合 格轉(zhuǎn) 正 不 合 格 辭 退延 長 試用 期調(diào) 崗 經(jīng) 理 及 以 上 級(jí) 別 員 工 轉(zhuǎn) 正 流 程 轉(zhuǎn) 正 崗 位 異 動(dòng)1.員工崗位異動(dòng)

6、手續(xù)辦理完結(jié)后進(jìn)入崗位異動(dòng)考核期，考核期一般為2-6個(gè)月； 2.對(duì)于崗位異動(dòng)考核期達(dá)標(biāo)的員工，人力資源部門對(duì)該員工的薪資、福利作重新評(píng)估，并提出調(diào)整建議，經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。各部門可根據(jù)工作需要向人力資源部門申請(qǐng)員工崗位異動(dòng),經(jīng)人力資源部門審核，總經(jīng)理審批后，人力資源部門發(fā)出員工異動(dòng)申請(qǐng)審批表，并辦理相關(guān)異動(dòng)手續(xù)。員工受聘期間，公司有權(quán)根據(jù)需要及員工特長，對(duì)員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動(dòng)。 離 職 離 職 類 型辭職1.正式員工提前三十日以書面形式 通知公司；2.試用期員工提前三日通知公司； 1.在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，

7、給公司造成 重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的； 程 序1.由員工本人提出離職申請(qǐng)審批表；2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部審 批，并按照離職結(jié)算審批單上的 要求至各部門辦理交接手續(xù)。 1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出 辭退原因；2.人力資源部進(jìn)行核實(shí)，報(bào)批分管副總；3.經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部下 發(fā)解聘通知書。程 序 沒有辦理或未辦理完離職手續(xù)，而又不出勤者，連續(xù)三天，年累計(jì)七天按自動(dòng)離職處理1.公司內(nèi)部通告； 2.暫緩結(jié)算和發(fā)放工資；3.不予開具離職證明。程 序辭 退 自 動(dòng) 離 職 考 勤 員 工 正 常 上 班 時(shí) 間 為 ：上 午 8時(shí) 30分 至 12時(shí) 00分 ， 下

8、 午 13時(shí) 00分 至 17時(shí) 30分 。每 周 五 天 工 作 制 ， 每 天 上 下 班 打 卡 兩 次所 有 員 工 因 公 外 出 需 由 直 屬 領(lǐng) 導(dǎo)審 批 ， 經(jīng) 批 準(zhǔn) 后 的 外 出 登 記 表 交 予 人 力 資 源 部 備 案 后 方 可 外 出 因 特 殊 原 因 未 能 打 卡 的 ， 須 在 次 周內(nèi) 填 寫 考 勤 異 常 補(bǔ) 簽 申 請(qǐng) 單 ，經(jīng) 員 工 直 屬 領(lǐng) 導(dǎo) 確 認(rèn) ， 人 力 資 源 部門 審 核 無 誤 后 ， 視 為 有 效 出 勤 ，否 則 按 遲 到 或 曠 工 處 理外 出 考 勤 管 理 漏 打 卡 管 理 1-5分 鐘 6-10分

9、鐘 11-20分 鐘不 扣 款 20元 40元 考 勤遲 到 以 此 類 推 ， 每 隔 10分 鐘 增 加 扣 款 ￥20。 1-5分 鐘 6-10分 鐘 11-20分 鐘50元 100元 150元早 退 以 此 類 推 ， 每 隔 5分 鐘 增 加 扣 款 ￥50。 考 勤曠 工 1.凡 不 經(jīng) 請(qǐng) 假 或 請(qǐng) 假 未 獲 批 準(zhǔn) 而 擅 自 缺 勤 的 視 為 曠 工 ， 曠 工 者 ， 扣 發(fā) 曠 工時(shí) 間 工 資 ， 并 處 于 等 同 金 額 罰 款 。 2.連 續(xù) 曠 工 3天 或 年 曠 工 累 計(jì) 超 過 7天 以 上 （ 含 ） 者 ， 公 司 有 權(quán) 予 以 解 除 勞動(dòng)

10、 合 同 ,并 不 給 予 任 何 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 注 ： 1.以 上 婚 假 包 含 法 定 節(jié) 假 日 及 休 息 日 2.須 在 我 司 工 作 期 間 取 得 結(jié) 婚 證 件 半 年 內(nèi) 申 請(qǐng) ； 3.婚 假 需 提 供 結(jié) 婚 證 原 件 和 對(duì) 方 的 身 份 證 復(fù) 印 件 ； 4.婚 假 必 須 提 前 5個(gè) 工 作 日 申 請(qǐng) ， 以 便 部 門 安 排 工 作 。符 合 國 家 規(guī) 定 結(jié) 婚 年 齡男 22歲 ， 女 20歲享 3天 婚 假 晚 婚男 25歲 ， 女 23歲享 15天 晚 婚 假雙 方 均 達(dá) 到 晚 婚 年 齡 且為 初 婚 再 婚可 享 受 國

11、家 規(guī) 定 的 婚 假不 可 享 受 晚 婚 假 假 期 管 理公 司 全 體 員 工 均 享 有 國 家 規(guī) 定 的 法 定 節(jié) 假 日 （ 以 下 假 期 為 帶 薪 假 期 ） 。（ 一 ） 婚 假 （ 二 ） 產(chǎn) 假 &護(hù) 理 假 假 期 管 理護(hù) 理 假 ： 配 偶 分 娩 時(shí) （ 配 偶 須 為 晚 育 ） 可 享 受 連 續(xù) 10天 的 護(hù) 理 假 ， 包 含 法 定 節(jié)假 日 及 休 息 日 。注 ： 1.請(qǐng) 產(chǎn) 假 的 員 工 其 工 資 在 員 工 回 公 司 上 班 后 次 月 發(fā) 放 ， 薪 資 按 正 常工 作 期 間 工 資 計(jì) 算 ； 2.產(chǎn) 假 或 護(hù) 理 假

12、需 提 供 計(jì) 劃 生 育 證 （ 或 生 育 服 務(wù) 證 或 準(zhǔn) 生 證 ） 、 出生 醫(yī) 學(xué) 證 明 等 證 件 ， 不 符 合 國 家 計(jì) 生 政 策 的 不 享 受 該 待 遇 ； 3.產(chǎn) 假 、 護(hù) 理 假 必 須 提 前 10個(gè) 工 作 日 申 請(qǐng) ， 以 便 部 門 安 排 工 作 。產(chǎn) 假98天 難 產(chǎn) （ 含 剖腹 產(chǎn) ）增 加 15天 多 生 一 胎增 加 15天 晚 育 （ 24歲 ） 且 首 胎增 加 30天產(chǎn) 假 ： 假 期 管 理1.直 系 親 屬 假 5天 (直 系 親 屬 ： 父 母 、 配 偶 、 子 女 ） ；2.一 代 以 內(nèi) 的 旁 系 親 屬 假 3天

13、 (旁 系 親 屬 ： 祖 父 母 、 外 祖 父 母 、 兄 弟 姐 妹 )；3.單 程 正 常 乘 坐 交 通 工 具 的 時(shí) 間 超 過 24小 時(shí) ， 提 供 相 關(guān) 票 據(jù) ， 假 期 增 加 1天 ；4.員 工 配 偶 的 父 母 死 亡 ， 經(jīng) 部 門 負(fù) 責(zé) 人 審 核 ， 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn) 后 ， 可 給 予 3天 以 內(nèi) 喪 假 。（ 三 ） 喪 假注 ： 喪 假 需 提 供 醫(yī) 院 /派 出 所 開 出 的 死 亡 證 明 或 村 委 證 明 假 期 管 理 以 上 假 期 所 出 示 相 關(guān) 證 明 資 料 若 有 虛 假 ， 一 經(jīng) 發(fā) 現(xiàn) ， 按 曠 工 并 開除

14、 處 理 。 原 則 上 ， 員 工 須 在 回 公 司 后 的 10個(gè) 工 作 日 內(nèi) 向 人 力 資 源 部 門 提交 相 關(guān) 證 件 復(fù) 印 件 (審 核 原 件 )。 因 個(gè) 人 原 因 不 能 按 時(shí) 按 要 求 提 供 相 關(guān) 證 明 件 而 造 成 個(gè) 人 薪 資 /福 利損 失 者 ， 需 在 補(bǔ) 交 相 關(guān) 證 明 件 后 ， 公 司 予 以 補(bǔ) 發(fā) 。 假 期 管 理 （ 五 ） 年 休 假 1.員 工 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 不 享 受 當(dāng) 年 的 年 休 假 ： （ 1） 在 本 公 司 工 作 滿 1年 不 滿 3年 的 職 工 ， 請(qǐng) 病 假 累 計(jì) 1

15、個(gè) 月 以 上 的 ； （ 2） 在 本 公 司 工 作 滿 3年 不 滿 5年 的 職 工 ， 請(qǐng) 病 假 累 計(jì) 2個(gè) 月 以 上 的 ； （ 3） 在 本 公 司 工 作 滿 5年 以 上 的 職 工 ， 請(qǐng) 病 假 累 計(jì) 3個(gè) 月 以 上 的 。 2. 員 工 因 事 請(qǐng) 假 ， 須 先 休 年 假 ， 年 假 休 完 方 可 請(qǐng) 事 假 。 3. 員 工 的 帶 薪 年 假 ， 不 得 跨 年 度 （ 起 止 是 間 為 1月 1日 -12月 31日 ） 使 用 。（ 四 ） 春 節(jié) 假 ： 公 司 將 根 據(jù) 經(jīng) 營 狀 況 來 決 定 假 期 ， 按 國 家 規(guī) 定 3天 為有

16、 薪 假 。 假 期 管 理（ 六 ） 病 假病假必 須 有 公 立 醫(yī) 院 開 出 的 住 院 或 休 息 證 明 (若 有 虛 假 ， 一 經(jīng) 發(fā) 現(xiàn) ， 按 曠 工 處 理 )病假期 間 ， 公 司 按 武 漢 市 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 80%支 付 員 工 病 假 期 工 資 Page 20 經(jīng) 理 以 下級(jí) 別 員 工 直 屬 領(lǐng) 導(dǎo)1-2天 分 管 副 總3-5天 總 經(jīng) 理5天 以 上 人 力 資 源部備 案總 監(jiān) 及 副 總 總 經(jīng) 理 不 論 天 數(shù) 人 力 資 源 部 備 案經(jīng) 理 級(jí)員 工 分 管 副總 1-2天 總 經(jīng) 理 2天 以 上 人 力 資源 部 備 案請(qǐng)

17、 假 流 程 員 工 出 差 應(yīng) 提 前 在 OA 流 程 上 提 交 出 差 申 請(qǐng) 表 ,出 差 申 請(qǐng) 應(yīng) 包 括 出 差 人 員 、出 差 事 由 、 出 差 期 限 、 出 差 地 點(diǎn) 等 信 息 ， 出 差 申 請(qǐng) 表 審 批 通 過 后 ， 作 為 員工 考 勤 、 差 旅 費(fèi) 報(bào) 銷 及 補(bǔ) 貼 發(fā) 放 的 依 據(jù) 。 未 經(jīng) 審 批 同 意 擅 自 出 差 的 ， 公 司 不 予 認(rèn) 可 ， 其 出 差 行 為 屬 個(gè) 人 行 為 ， 所 產(chǎn) 生 的一 切 費(fèi) 用 不 予 報(bào) 銷 ， 并 視 為 曠 工 處 理 。 如 遇 緊 急 情 況 無 法 履 行 出 差 申 請(qǐng) 手

18、續(xù) 的 ， 須 電 話 、 短 信 告 知 直 屬 領(lǐng) 導(dǎo) 并 在 出 差返 回 后 2個(gè) 工 作 日 內(nèi) 補(bǔ) 辦 出 差 申 請(qǐng) 手 續(xù) 。 出差延期：出 差 天 數(shù) 超 過 事 前 審 批 的 出 差 天 數(shù) 。 所 有 出 差 延 期 須 征 得 部 門 負(fù) 責(zé)人 同 意 ， 出 差 結(jié) 束 后 須 在 出 差 申 請(qǐng) 單 注 明 原 因 或 另 附 文 字 說 明 ,否 則 延 期 期 間的 費(fèi) 用 不 予 報(bào) 銷 ， 期 間 考 勤 按 曠 工 處 理 。 Page 21 出 差 管 理 出 差 調(diào) 休 ： 如 遇 周 末 出 差 ， 返 回 后 填 寫 加 班 申請(qǐng) 單 ， 經(jīng) 部

19、 門 負(fù) 責(zé) 人 審 批 通 過 后 可 進(jìn) 行 調(diào) 休 。出 差 審 批 流 程 ： Page 22員 工 直 屬 領(lǐng)導(dǎo) 1-4天分 管 副總 總 經(jīng) 理5天 及 以 上 出 差 管 理 駐 外 定 義 ： 確 需 從 公 司 派 往 外 地 辦 事 處 協(xié) 助 工 作 的 人 員 ， 統(tǒng) 稱 為 派駐 人 員 。 在 實(shí) 際 工 作 中 ， 由 人 力 資 源 部 負(fù) 責(zé) 核 定 。 （ 一 ） 駐 外 人 員 每 日 需 按 時(shí) 提 交 工 作 日 報(bào) 至 公 司 內(nèi) 勤 郵 箱 ， 次 日 上午 8點(diǎn) 半 后 提 交 的 視 為 遲 交 ， 遲 交 每 次 扣 款 10元 ， 未 提 交 每 次 扣 款 20元 ； 每 周 日 需 按 時(shí) 提 交 上 周 工 作 周 報(bào) 至 公 司 內(nèi) 勤 郵 箱 ， 周 一 上 午 8點(diǎn)半 后 提 交 的 視 為 遲 交 ， 遲 交 每 次 扣 款 20元 ， 未 提 交 每 次 扣 款 50元 。 周日 報(bào) 提 交 情 況 由 公 司 內(nèi) 勤 統(tǒng) 計(jì) 后 于 次 月 5日 報(bào) 人 力 資 源 部 。 （ 二 ） 駐 外 人 員 回 公 司 參 加 工 作 總 結(jié) 會(huì) 議 期 間 ， 需 正 常 出 勤 打 卡 。 駐 外 管 理 謝 謝Thank you!