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中國電信派遣員工轉正

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1、中國電信派遣員工轉正 --工作報告 一:中國電信裝維工程師畢業(yè)生   辭職:試用期過之后,職員辭職需提前一個月通知公司,到職日期結算工資,但不結算任何福利。   自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結算任何工資、福利。   解雇:工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求,無法勝任本職,公司有權解雇,屆時結算工資及福利。   開除:員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到革職日止。   2-5內(nèi)部調(diào)動   2-5-1原則   公司根據(jù)工作需要,本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。   2-5-2

2、程序   員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。   本部門及用人部門經(jīng)理審批。   人事部報總經(jīng)理批準。   2-6晉升   2-6-1依據(jù)業(yè)績突出,并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。   2-6-2程序。   由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。   發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。   2-7培訓   2-7-1培訓政策:培訓是一種人力資源的投資,公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色,具有較大潛力職員。   2-7-2公司將不斷培訓職員,如英文、計算機專業(yè)培訓等。   2-7-3參加培訓前提:工作表現(xiàn)出色,有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻身公司。   2-7-4培訓協(xié)議:若參加

3、投資大的培訓,應與公司簽訂培訓協(xié)議,包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》)。   2-8獎懲條例   2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估,并分三等級(優(yōu)秀、良好、較差),并在經(jīng)濟上給予不同獎勵,辦法如下:   優(yōu)秀 500元   良好 200元   較差 5元   具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。   2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工,視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分,具體內(nèi)容如下:   第三部分 考勤制度   3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)   3

4、-2公司作息時間:   夏季(51)   早:8:0012:00   下:14:3018:00   冬季(101)   早:8:3012:00   下:13:0017:30   3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。   3-4每月遲到不得超過兩次,每次不得超過10分鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類推,第三次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲到處罰相同。   3-5曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動離職,不予結算任何工資福利。   3-6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎金100元。   3-7未轉

5、正員工不享受全勤獎。   3-8如因工作需要,公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,各員工皆不得找藉詞推搪,應以工作為主,發(fā)揚良好服務精神。   3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工,均給予調(diào)休或發(fā)加班費。   3-10職員請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準后方可離開,無特殊原因不可電話、捎話請假。   3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準,三天以上由總經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理請假,一律由總經(jīng)理批準。   3-12公司設考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理。   3-13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。   第四部分 薪資及福利   4-1薪資   4

6、-1-1原則   崗位職責   勞動力市場價格   教育背景   工作經(jīng)驗   業(yè)績成果   司齡   4-1-2結構   月收人:基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金   (效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)   年收入:12月收人+年終獎金   4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、 B、C三等級,具體標準如下:   崗位 職務 等級 基本工資   一崗 總經(jīng)理 總工程師   副總經(jīng)理 財務總監(jiān)   其他董事會直接聘任人員 A 30一35檔   B 25一30檔   C 20一25

7、檔   二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問   副總工程師 部門總監(jiān)   高級文秘 A 25一30檔   B 20一25檔   C 15一20檔   三崗 部門經(jīng)理 高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、   營銷人員、會計、經(jīng)濟師等)   A 20一25檔   B 15一20檔   C 10一15檔   四崗 程序開發(fā)人員   工程技術人員   市場銷售人員高級文員   會計   A 15一20檔   B 10一15檔   C 8一10檔   五崗 文員 庫管 物流   說明:   每檔以RMB100元計   A等:   博士、高工,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少

8、于三年。   本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于五年。   B等:   博士、高工,三年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于一年;   本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經(jīng)驗,司齡不少于二年。   專科以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于五年。   C等:??茖W歷以上,一年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于一年。   上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定,報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。   公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。   對于在公

9、司各項考核中成績優(yōu)異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。   原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。   對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)。   本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室。   4-1-4支付方式   每月5日現(xiàn)金支付。   4-2福利   4-2-1住房:   4-2-1-1租房(暫定)   條件:對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在 的單

10、身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。   租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%。   租房標準:城區(qū)標準單元套房,交通費自負。   人員限制:每單間不超過2人。   4-2-1-2住房公積金   是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人。   住房公積金定向用于:   員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。   城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。   單位購買、建造員工住房專項貸款。   公積金來源方式:員工每月交納其基

11、本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆公積金將存人房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳戶中,按規(guī)定備用。   與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。   公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。   參加年限 提取比例   0-5年 5%   5-10年 10%   10-15年 15%   15-20年 20%   20-25年 25%   25-30年 30%   4-2-2醫(yī)療合作基金制度   基金來源:職員交納月基本工資2.5寫(由財務直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備,??顚S?。用完為止。

12、   基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理,由財務部監(jiān)督執(zhí)行。   醫(yī)療費報銷辦法:   醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經(jīng)理簽字由財務部具體辦理。   職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù),經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。   除普通門診外的醫(yī)療費,如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔比例費用,標準如下:   下列費用不予報銷:   各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;   因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用;   未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)

13、院就診、住院者;   未經(jīng)批準自行外購藥等;   病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。   4-2-3休假   可享受的帶薪假日:   法定假日(七天);   婚假三天;   喪假:直系一天(配偶、子女,父母、公婆、岳父母);   非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);   產(chǎn)假:女方90天男方2天;   哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100寫發(fā)給;   年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假;   工傷假:工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給;   病假期間的工資

14、支付:在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給;   工齡滿3年工資按70%發(fā)放;   工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;   工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。   4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次   4-2-5全勤員工月午餐補貼120元   4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福。   第五部分 差旅報銷辦法   5-1原則:   差旅費用實行總額包干,節(jié)約歸己,超支不補   5-2標準:   說明:   職員出差前應填寫出差申請單,出差期限由派遣主管視情況事先核準。   出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額

15、的差費,出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結清差費,財務部有權暫停支付其工資,等報銷完再核付。   出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具,由派遣主管根據(jù)任務需要在出差申請單中審定,費用實報實銷。   出差期間因公支出下列費用,可實報實銷。   乘坐出租車按發(fā)票面值。   因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。   因公宴客費用,按正式發(fā)票為準。   第六部分 安全衛(wèi)生   6-1公司內(nèi)嚴禁吸煙   附:公司禁煙通知   自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元,當場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶

16、要求吸煙者,僅限在本部辦公室內(nèi),公司職員不得陪抽,如違反,按規(guī)定處罰!   6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。   6-3愛護公司公物,注重所有設備的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水、用電、易耗品。   6-4養(yǎng)成衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑,煙頭、雜物,如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,應隨時撿起放人垃圾桶,保持公司清潔。   6-5應急電話:   市內(nèi)觸電急救: 市內(nèi)傷病急救:   火警:119 匪警:110   第七部分 保密   7-1總則   7-1-1公司秘密是關系公司權力和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。   7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密

17、的義務。   7-2保密范圍   7-2-1經(jīng)營信息   公司重大決策中的秘密事項;   公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;   公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;   供銷情報及客戶檔案;   公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;   公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息;   公司職員人事檔案、工資、勞務性收人及資料;   公司內(nèi)部管理制度。   7-2-2技術信息   各類技術資料;   職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬公司。   7

18、-2-3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。   7-3公司秘級的確定   7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。   7-3-2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。   7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。   7-4保密措施   7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。   7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:   非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理

19、批準,不得復制和摘抄;   收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施,在設備完善的保險裝置中保存。   7-4-3屬開公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀,由公司指定專門部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施。   7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。   7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。   7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。   7-5責任與處罰   7-5-1出現(xiàn)下列情況

20、之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10-500元:   泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;   已泄露公司秘密但采取補救措施的。   7-5-2出現(xiàn)下情況之一的,給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任:   故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;   違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的;   利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。   第八部分 行為規(guī)范   您的儀容:   衣著整潔   修飾大方   精神飽滿   您上班時:   不遲到不串崗   不怠工不務私   您下班時:   不早退不拖拉   關好水電門窗

21、  保證安全   您打電話時:   不閑談   不泄密   您接電話時:   先答您好, 公司   您開會時:   準時到場   認真記錄   積極參與   您與同事們:   不過問工資、獎金及其他機密事宜   不傳遞小道消息   主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難   第九部分 附則   9-1《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料,屬機密文件,職員只可借閱,不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密,公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。   9-2本手冊解釋權歸公司經(jīng)理辦公室   注:   公司正式職員:指試用期滿,與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。(兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員)

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