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臨時工勞動合同

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1、 甲方(用人單位)名稱: 性質(zhì): 地址: 法定代表人 (單位負責人): 乙方(勞動者)姓名: 性別: 年齡: 民族: 文化程度: 籍貫:施市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 現(xiàn)住址: 屬于:農(nóng)業(yè)人口() 非農(nóng)業(yè)人口() 居民身份證號碼: 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,

2、根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 第一條合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二條生產(chǎn)(工作)任務 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,承擔生產(chǎn)(工作)任務。 第三條生產(chǎn)(工作)條件 根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方應配備必要的安全防護設施: ,并發(fā)給乙方勞動保護用品:,保健食品費: 第四條勞動紀律 甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容: 乙方應嚴格遵守各項紀

3、律,服從管理,積極做好工作。 第五條勞動時間與勞動報酬 勞動時間:甲方實行每周日工作制,每日小時制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。 勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際,根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為元,公休假和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

4、在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方元,作為基本生活費用。 第六條社會保險福利待遇 1.在本合同期內(nèi),甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔元,乙方負擔元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程

5、度,由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 3.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。 4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

6、 第七條合同的變更、終止、解除 1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。 2.合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。 3.在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: (1)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能復工的; (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的; (3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同: (1)經(jīng)

7、國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的; (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的; (3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的; (4)經(jīng)甲方同意,自費考入中等專業(yè)以上學?;騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。 5.在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同: ①合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的; ②患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的; ③患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但

8、因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。 7.乙方被開除,勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。 第八條雙方認為需要約定的事項 1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為元。 2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。 3.甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共元。 4.除國家規(guī)定以外,在情況下,甲方可解除合同。 5.除國家規(guī)定以外,在情況下,乙

9、方可解除合同。 6.計件工資制的,月工資結算辦法: 7.其他需約定事項: 第九條違約責任 任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權根據(jù)責任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金元。 第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇: 1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。() 2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。() 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方蓋章乙方簽章 法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章: 合同簽訂日期:年月日

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