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小型企業(yè)期權(quán)激勵方案

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1、期權(quán)激勵方案 第一章 總則 第一條 實(shí)施模擬期權(quán)的目的 公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度,在于建立長期激勵機(jī)制,吸引優(yōu)秀人才,強(qiáng)化公司的核心競爭力和凝聚力,依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定,指定本方案。 第二條 實(shí)施模擬期權(quán)的原則 1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供,公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓; 2、本實(shí)施方案以激勵人員積極性、創(chuàng)造性為核心,突出人力資本的價(jià)值。 第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義 1、模擬股票期權(quán):本方案中,模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股

2、份,集合起來授權(quán)董事會管理,該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人享有,在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實(shí)股的過程。 2、模擬股票期權(quán)的受益人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人。 3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。 4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間。 第二章 模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排 第四條 模

3、擬股票期權(quán)的股份來源 模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供 第五條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有; 第六條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有,董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行; 第三章 模擬期權(quán)受益人的范圍 第七條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍實(shí)行按崗定人。對公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的,經(jīng)董事會提請股東會通過,可以授予模擬股票期權(quán); 第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化,增加崗位,影響模擬期權(quán)受益人范圍的,由公司股東會予以確定,董事會執(zhí)行;

4、 第九條 本方案確定的受益人范圍為: 1、 2、 3、 第四章 模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時(shí)機(jī) 第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量 1、 本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為: 10萬 ,即公司注冊資本的 20 %; 2、 每個受益人的授予數(shù)量,不多于 5% ,具體數(shù)量由公司董事會予以確定; 第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為三年,受益人每一年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán)。 第十二條 模擬股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī) 1、受益人受聘、升遷的時(shí)間作為模擬股票期權(quán)的授予時(shí)間。受聘

5、到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后,須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán),試用期延長的,須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的,也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán),如果原較低崗位按本方案的規(guī)定,也授予模擬股票期權(quán)的,按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補(bǔ)足,如果公司本次實(shí)施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完,則不予補(bǔ)足,可由董事會在下一個周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整; 2、 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí),享有選擇權(quán),可以拒絕接受,在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的,可以要求公司重新授予。在兩個年度內(nèi),如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申

6、請公司授予模擬期權(quán)的,視同永遠(yuǎn)放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格; 第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格及方式 第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格 行權(quán)價(jià)格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價(jià)格計(jì)算,在受益人按本方案進(jìn)行行權(quán)時(shí),行權(quán)價(jià)格保持不變。 第十四條 模擬期權(quán)的行權(quán)方式 1、本方案中,行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后,享有該模擬期權(quán)的利潤分配權(quán),在每兩年一次的行權(quán)期,受益人用所分得的利潤進(jìn)行行權(quán),但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人,而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東,模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股,公司進(jìn)行

7、相應(yīng)的工商登記變更。在進(jìn)行工商登記變更前,模擬期權(quán)持有人不享有除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利。 2、受益人的年利潤分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款,大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn),而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款,三年期滿后,受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤所得有剩余的,公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人; 3、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得,如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款,受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來進(jìn)行行權(quán),否則視同完全放棄行權(quán),應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán),對該部分期權(quán),期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)

8、定進(jìn)行行權(quán); 4、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤分配所得,應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的,亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān); 5、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤分配,除按會計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后,不得另行多提基金、費(fèi)用。 第六章 員工解約、辭職、離職時(shí)的模擬期權(quán)處理 第十五條 對已行權(quán)部分股票按原價(jià)格購回; 第十六條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的,終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán); 第十七條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,對模

9、擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán); 第十八條 聘用期滿,模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán); 第十九條 因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,對尚未行權(quán)部分終止行權(quán); 第二十條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的,對尚未行權(quán)部分終止行權(quán); 第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性; 第七章 模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu) 第二十二條 模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu) 公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后,作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間、對具體受益人的授予度等。

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