欧美精品一二区,性欧美一级,国产免费一区成人漫画,草久久久久,欧美性猛交ⅹxxx乱大交免费,欧美精品另类,香蕉视频免费播放

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法

上傳人:紅** 文檔編號(hào):233967351 上傳時(shí)間:2023-10-15 格式:PDF 頁(yè)數(shù):4 大?。?7KB
收藏 版權(quán)申訴 舉報(bào) 下載
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法_第1頁(yè)
第1頁(yè) / 共4頁(yè)
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法_第2頁(yè)
第2頁(yè) / 共4頁(yè)
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法_第3頁(yè)
第3頁(yè) / 共4頁(yè)

下載文檔到電腦,查找使用更方便

2 積分

下載資源

還剩頁(yè)未讀,繼續(xù)閱讀

資源描述:

《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法》由會(huì)員分享,可在線(xiàn)閱讀,更多相關(guān)《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法(4頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、深圳市振業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法(修訂稿)第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)公司建立、健全激勵(lì)與約束機(jī)制,根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和本公司股權(quán)分置改革相關(guān)股東會(huì)議決議精神,制定本辦法。第二條 制定本辦法的基本原則:(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正;(二)堅(jiān)持股東利益、公司利益和公司管理層利益一致,有利于公司的可持續(xù)發(fā)展;(三)堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合,風(fēng)險(xiǎn)與收益相對(duì)稱(chēng)。第三條 本公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股權(quán)是指公司股權(quán)分置改革過(guò)程中,深圳市國(guó)資委承諾按公司2005年中期財(cái)務(wù)報(bào)告每股凈資產(chǎn)出讓占總股本6%的股份(即壹仟伍佰貳拾貳萬(wàn)股)

2、。第四條 本公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)象為公司管理層,包括公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、工會(huì)主席、部門(mén)正職等集團(tuán)總部專(zhuān)職管理人員及控股子公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。第五條 第四條所列人員有下列情形之一的,不得參與受讓激勵(lì)股權(quán):(一)最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;(二)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;(三)具有公司法規(guī)定不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、經(jīng)理情形的。第六條 公司出現(xiàn)下列情形之一的,必須終止管理層受讓激勵(lì)股權(quán):(一)最近一年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的;(二)最近一年內(nèi)因重大違

3、法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的。第二章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期間與實(shí)施條件 第七條 實(shí)施期間:自2005年度至2007年度分三期實(shí)施(2005年度為第一期,2006年度為第二期,2007年度為第三期)。若第三期實(shí)施完畢后仍有剩余股份的,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期可延長(zhǎng)至2008年度。第八條 管理層分三期受讓激勵(lì)股權(quán),每期受讓的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量如下:第一期受讓的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量不少于可受讓激勵(lì)股權(quán)總量(即公司總股本的6%)的1/4,不高于可受讓激勵(lì)股權(quán)總量的2/5;第二期累計(jì)受讓的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量不高于可受讓激勵(lì)股權(quán)總量的4/5;第三期受讓激勵(lì)股權(quán)數(shù)量包括當(dāng)時(shí)可受讓激勵(lì)股權(quán)總量中尚余的全部股權(quán)。若第三期股權(quán)激

4、勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢后,仍有剩余股份的,剩余股份可延長(zhǎng)至2008年度補(bǔ)充受讓?zhuān)a(bǔ)充受讓條件與第三期受讓條件相同。第九條 受讓激勵(lì)股權(quán)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo):以公司年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率作為基本業(yè)績(jī)考核指標(biāo),其中:(一)2005年度,公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于7;(二)2006年度,公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于9;(三)2007年度,公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于11;(四)若股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期延長(zhǎng)至2008年度,則2008年度,公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于11。第十條 管理層只有在公司業(yè)績(jī)達(dá)到本辦法第九條要求時(shí),才有權(quán)利受讓其已經(jīng)繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金部分的激勵(lì)股權(quán)。第十一條 長(zhǎng)期激勵(lì)基金:公司在完成了

5、相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)時(shí),可以計(jì)提一定比例的長(zhǎng)期激勵(lì)基金,僅用于支付管理層受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng)。長(zhǎng)期激勵(lì)基金的計(jì)提比例由董事會(huì)另行制定,并提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。第三章 激勵(lì)股權(quán)的分配 第十二條 公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配計(jì)劃。第十三條 激勵(lì)股權(quán)的分配原則:責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合;崗位職責(zé)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)相結(jié)合。第十四條 激勵(lì)股權(quán)的分配系數(shù):公司董事長(zhǎng)為 1,總經(jīng)理 0.9;監(jiān)事會(huì)主席 0.8;公司副職(含相應(yīng)職級(jí)人員)0.48,部門(mén)正職(含相應(yīng)職級(jí)人員)0.07。每年個(gè)人可受讓激勵(lì)股權(quán)數(shù)量=當(dāng)年可激勵(lì)股權(quán)總量/公司管理層分配系數(shù)管理層個(gè)人相應(yīng)的分配系數(shù) 第十五條 當(dāng)年計(jì)劃受讓的激勵(lì)股權(quán)總量

6、按照實(shí)際在崗的管理層人數(shù)及其相應(yīng)的分配系數(shù)分配。第十六條 管理層在繳納當(dāng)年風(fēng)險(xiǎn)保證金后,如因正常工作調(diào)動(dòng)、退休等原因離開(kāi)公司,該人員仍可受讓其當(dāng)年全部可受讓激勵(lì)股權(quán)。第十七條 公司員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)后符合本辦法第四條規(guī)定的,在繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金日期之前發(fā)生變動(dòng)的,可以受讓當(dāng)年可受讓激勵(lì)股權(quán);在繳納保證金日期之后發(fā)生變動(dòng)的,只能從次年開(kāi)始受讓可受讓激勵(lì)股權(quán)。管理層在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施當(dāng)年職務(wù)發(fā)生變動(dòng)后不符合本辦法第四條規(guī)定且已預(yù)繳風(fēng)險(xiǎn)保證金的,該人員仍可受讓其當(dāng)年全部可受讓激勵(lì)股權(quán)。第四章 風(fēng)險(xiǎn)保證金及其繳付 第十八條 為了充分體現(xiàn)對(duì)管理層的約束與激勵(lì)相結(jié)合的原則,樹(shù)立管理層的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí),對(duì)管理層實(shí)行

7、預(yù)繳風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。第十九條 第一期風(fēng)險(xiǎn)保證金的繳納時(shí)間為本辦法生效后一個(gè)月之內(nèi),第二、三期風(fēng)險(xiǎn)保證金繳納截止日為當(dāng)年的三月三十一日。第二十條 管理層應(yīng)繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金為其可受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng)總額的20%。未及時(shí)或足額繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金的取消其受讓資格。第二十一條 如果經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示,公司在考核年度出現(xiàn)虧損或沒(méi)有達(dá)到本辦法第九條規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí),管理層已繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金不予退還,并取消其當(dāng)年受讓激勵(lì)股權(quán)資格,該等激勵(lì)股權(quán)滾存到下一年度。第二十二條 公司在考核年度達(dá)到本辦法第九條規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí),已繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金可以沖抵當(dāng)年應(yīng)繳納的受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng)。第五章 受讓激勵(lì)股權(quán)的價(jià)格、過(guò)戶(hù)與

8、禁售期 第二十三條 管理層受讓激勵(lì)股權(quán)的每股受讓價(jià)格為公司2005年中期財(cái)務(wù)報(bào)告每股凈資產(chǎn)3.89元。第二十四條 管理層于每年年度股東大會(huì)召開(kāi)后五個(gè)工作日內(nèi)向深圳市國(guó)資委繳納當(dāng)期應(yīng)繳納的受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng)。第二十五條 管理層在繳納其應(yīng)繳納的受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi)到中國(guó)登記結(jié)算公司深圳分公司辦理相關(guān)過(guò)戶(hù)手續(xù)。第二十六條 因客觀原因,不能完成過(guò)戶(hù)手續(xù)的激勵(lì)股權(quán)及其相應(yīng)的紅利、紅股等權(quán)益歸管理層享有。第二十七條 管理層無(wú)論在職或離職,在公司股權(quán)分置改革方案實(shí)施之后首個(gè)交易日起36個(gè)月內(nèi)對(duì)其受讓的激勵(lì)股權(quán)不得上市交易或轉(zhuǎn)讓。在股權(quán)分置改革方案實(shí)施之后首個(gè)交易日起36個(gè)月之后,管理層對(duì)其受

9、讓的激勵(lì)股權(quán)的上市交易或轉(zhuǎn)讓按照 公司法、深圳證券交易所股票上市規(guī)則等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六章 信息披露 第二十八條 當(dāng)發(fā)生下列情形之一的,公司董事會(huì)依法履行深圳市國(guó)資委對(duì)本公司管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的信息披露義務(wù):(一)因深圳市國(guó)資委對(duì)本公司管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃導(dǎo)致本公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)且變動(dòng)幅度達(dá)到披露要求時(shí);(二)深圳市國(guó)資委對(duì)本公司管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃導(dǎo)致管理層持有本公司股票數(shù)量發(fā)生變化時(shí),并在年度報(bào)告和半年度報(bào)告中披露高級(jí)管理人員持股數(shù)量和持股變動(dòng)情況;(三)深圳市國(guó)資委對(duì)本公司管理層實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)。第七章 附 則 第二十九條 本辦法下列用語(yǔ)具有如下含

10、義:公司或本公司:指深圳市振業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 深圳市國(guó)資委:指深圳市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 本辦法所稱(chēng)的“不少于”、“不高于”、“不低于”含本數(shù)。用于計(jì)算本辦法所稱(chēng)的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率的凈利潤(rùn)為扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn),與扣除前的凈利潤(rùn)相比之較低者。但扣除的非經(jīng)常性損益不包括公司依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略或年度計(jì)劃而處置長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、在建工程、無(wú)形資產(chǎn)、其他長(zhǎng)期資產(chǎn)產(chǎn)生的損益。第三十條 本辦法自公司董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。第三十一條 本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 管理層一旦繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金或者受讓激勵(lì)股權(quán)所需款項(xiàng),即視為接受本辦法的約束,享有相應(yīng)的權(quán)利,承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第三十三條 若公司總股本在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間發(fā)生變動(dòng),則根據(jù)本實(shí)施辦法第三條、第二十三條的規(guī)定按總價(jià)值不變的原則確定實(shí)施當(dāng)期的受讓價(jià)格及受讓股份。

展開(kāi)閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關(guān)資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話(huà):18123376007

備案號(hào):ICP2024067431號(hào)-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號(hào)


本站為文檔C2C交易模式,即用戶(hù)上傳的文檔直接被用戶(hù)下載,本站只是中間服務(wù)平臺(tái),本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請(qǐng)立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!