《員工行為規(guī)范與公司紀(jì)律》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工行為規(guī)范與公司紀(jì)律（48頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、遵規(guī)守紀(jì)遵規(guī)守紀(jì) 嚴(yán)于律己嚴(yán)于律己 員工紀(jì)律教育宣講會(huì)員工紀(jì)律教育宣講會(huì)馳騁控股行政中心督察部制作馳騁控股行政中心督察部制作2021-04-28分享內(nèi)容分享內(nèi)容員工紀(jì)律與公司文化員工紀(jì)律與公司文化解讀解讀?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?紀(jì)律章節(jié)紀(jì)律章節(jié)5S5S管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)員工案例違紀(jì)員工案例督察部紀(jì)律督查體系督察部紀(jì)律督查體系怎樣做一名守紀(jì)律的優(yōu)秀員工怎樣做一名守紀(jì)律的優(yōu)秀員工員工紀(jì)律與公司文化員工紀(jì)律與公司文化l紀(jì)律的概念紀(jì)律的概念l 一個(gè)企業(yè)組織要求所屬員工必須遵守秩序、一個(gè)企業(yè)組織要求所屬員工必須遵守秩序、執(zhí)行命令和履行職責(zé)的一種行為規(guī)那么。是員工執(zhí)行命令和履行職責(zé)的一種行為規(guī)那么。

2、是員工必須遵守規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位流程等管理必須遵守規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位流程等管理要求的總和。要求的總和。l紀(jì)律關(guān)系到每一個(gè)員工，紀(jì)律關(guān)系到每一個(gè)員工，“紀(jì)律面前，人人平等。紀(jì)律面前，人人平等?！皫煶鲆月桑沤裰型?，莫不如此。師出以律，古今中外，莫不如此。l紀(jì)律的種類：紀(jì)律的種類：l員工根本行為標(biāo)準(zhǔn)、員工日常工作職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、員員工根本行為標(biāo)準(zhǔn)、員工日常工作職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、員工工 禮儀、員工崗位工作流程、崗位作業(yè)指導(dǎo)書、禮儀、員工崗位工作流程、崗位作業(yè)指導(dǎo)書、公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章等。公司發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章等。l可分為考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲紀(jì)律、平安生可分為考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲紀(jì)律、平安生產(chǎn)、會(huì)議

3、紀(jì)律、廉政紀(jì)律等涉及到員工行為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)、會(huì)議紀(jì)律、廉政紀(jì)律等涉及到員工行為標(biāo)準(zhǔn)的，都屬于勞動(dòng)紀(jì)律范疇。的，都屬于勞動(dòng)紀(jì)律范疇。l紀(jì)律的作用紀(jì)律的作用l教育和警示他人教育和警示他人l“懲前毖后，治病救人懲前毖后，治病救人l保障企業(yè)持續(xù)有序開展保障企業(yè)持續(xù)有序開展l國有國法，軍有軍紀(jì)，企業(yè)有規(guī)章制度和勞國有國法，軍有軍紀(jì)，企業(yè)有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，動(dòng)紀(jì)律，“沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有規(guī)矩，不成方圓。l過去共產(chǎn)黨靠什么贏得天下，很重要的一個(gè)過去共產(chǎn)黨靠什么贏得天下，很重要的一個(gè)因素就是在八路軍、新四軍時(shí)期制定的因素就是在八路軍、新四軍時(shí)期制定的“三三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意。不管是當(dāng)年的革命大紀(jì)律，八項(xiàng)注意。不

4、管是當(dāng)年的革命時(shí)期，還是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)建立時(shí)期，不管哪時(shí)期，還是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)建立時(shí)期，不管哪個(gè)領(lǐng)域都離開不了嚴(yán)明的紀(jì)律，作為最根個(gè)領(lǐng)域都離開不了嚴(yán)明的紀(jì)律，作為最根本的組織支撐和保障。本的組織支撐和保障。l員工行為意識(shí)員工行為意識(shí)l意識(shí)是客觀事物在人腦中的反映。人的行為是在意識(shí)是客觀事物在人腦中的反映。人的行為是在人的大腦產(chǎn)生的意識(shí)指揮下發(fā)生和進(jìn)展的。可分人的大腦產(chǎn)生的意識(shí)指揮下發(fā)生和進(jìn)展的?？煞譃闈撘庾R(shí)、有意識(shí)和無意識(shí)形態(tài)。為潛意識(shí)、有意識(shí)和無意識(shí)形態(tài)。l從哲學(xué)角度分析，意識(shí)可以決定行為，行為是意從哲學(xué)角度分析，意識(shí)可以決定行為，行為是意識(shí)的表現(xiàn)。識(shí)的表現(xiàn)。l能否遵守紀(jì)律，很大程度上取決于一個(gè)人的

5、文化能否遵守紀(jì)律，很大程度上取決于一個(gè)人的文化素養(yǎng)、思想品質(zhì)、個(gè)人習(xí)慣和融入公司文化的程素養(yǎng)、思想品質(zhì)、個(gè)人習(xí)慣和融入公司文化的程度。度。l“紀(jì)律是高壓線，它高高地懸在那里，只要你稍紀(jì)律是高壓線，它高高地懸在那里，只要你稍微注意一下，或者不是成心去碰它的話，你就是微注意一下，或者不是成心去碰它的話，你就是一個(gè)遵守紀(jì)律的人。其實(shí)遵守紀(jì)律就是這么簡一個(gè)遵守紀(jì)律的人。其實(shí)遵守紀(jì)律就是這么簡單。單。l企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化是什么？l是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。就是企業(yè)的價(jià)值觀和

6、世界觀，怎么對(duì)念。就是企業(yè)的價(jià)值觀和世界觀，怎么對(duì)待企業(yè)，怎么對(duì)待個(gè)人，都是文化的內(nèi)容。待企業(yè)，怎么對(duì)待個(gè)人，都是文化的內(nèi)容。l顯性的文化表現(xiàn)為：制度、規(guī)定等明文的東顯性的文化表現(xiàn)為：制度、規(guī)定等明文的東西。隱性的文化表現(xiàn)為：企業(yè)鼓勵(lì)什么、西。隱性的文化表現(xiàn)為：企業(yè)鼓勵(lì)什么、不鼓勵(lì)什么；獎(jiǎng)勵(lì)什么、懲罰什么；倡導(dǎo)不鼓勵(lì)什么；獎(jiǎng)勵(lì)什么、懲罰什么；倡導(dǎo)什么、抵抗什么等。什么、抵抗什么等。l馳騁企業(yè)使命：讓客戶更方便、更放心、更馳騁企業(yè)使命：讓客戶更方便、更放心、更實(shí)惠實(shí)惠l馳騁企業(yè)價(jià)值觀：客戶有益、員工有益、社馳騁企業(yè)價(jià)值觀：客戶有益、員工有益、社會(huì)有益會(huì)有益l馳騁企業(yè)精神之心態(tài)導(dǎo)向馳騁企業(yè)精神之心

7、態(tài)導(dǎo)向l 包容：海納百川，有容乃大包容：海納百川，有容乃大l 感恩：滴水之恩，涌泉相報(bào)感恩：滴水之恩，涌泉相報(bào)l 善念：己所不欲，勿施于人善念：己所不欲，勿施于人l 快樂：快樂工作，快樂生活快樂：快樂工作，快樂生活l企業(yè)精神之工作要求企業(yè)精神之工作要求l 負(fù)責(zé)：責(zé)由愛生，擔(dān)當(dāng)榮耀負(fù)責(zé)：責(zé)由愛生，擔(dān)當(dāng)榮耀l 創(chuàng)新：整合資源，借力開展創(chuàng)新：整合資源，借力開展l 敬業(yè)：付出自己，收獲世界敬業(yè)：付出自己，收獲世界l 協(xié)作：支持互助，達(dá)成共贏協(xié)作：支持互助，達(dá)成共贏解讀解讀?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?有關(guān)紀(jì)律章節(jié)有關(guān)紀(jì)律章節(jié)“五要五不要員工根本行為標(biāo)準(zhǔn)：五要五不要員工根本行為標(biāo)準(zhǔn)：此文件于此文件于2005200

8、5年發(fā)布并實(shí)施。年發(fā)布并實(shí)施。要遵紀(jì)守法，老實(shí)守信；不擅闖紅燈，要遵紀(jì)守法，老實(shí)守信；不擅闖紅燈，阻礙交通；阻礙交通；要團(tuán)結(jié)互助，敬老愛幼；不粗言穢語，打要團(tuán)結(jié)互助，敬老愛幼；不粗言穢語，打架斗毆；架斗毆；要文明謙讓，嚴(yán)謹(jǐn)自律；不隨地吐痰，隨要文明謙讓，嚴(yán)謹(jǐn)自律；不隨地吐痰，隨處吸煙；處吸煙；要維護(hù)秩序，熱心公益；不亂丟垃圾，亂要維護(hù)秩序，熱心公益；不亂丟垃圾，亂堆雜物；堆雜物；要勤奮學(xué)習(xí)，爭先創(chuàng)優(yōu)；不舉止粗魯，賭要勤奮學(xué)習(xí)，爭先創(chuàng)優(yōu)；不舉止粗魯，賭博迷信。博迷信。要遵紀(jì)守法，老實(shí)守信要遵紀(jì)守法，老實(shí)守信不擅闖紅燈，阻礙交通不擅闖紅燈，阻礙交通 要團(tuán)結(jié)互助，敬老愛幼要團(tuán)結(jié)互助，敬老愛幼不粗言穢

9、語，打架斗毆不粗言穢語，打架斗毆不隨地吐痰，隨處吸煙不隨地吐痰，隨處吸煙不亂丟垃圾，亂堆雜物不亂丟垃圾，亂堆雜物不舉止粗魯，賭博迷信不舉止粗魯，賭博迷信在食堂用餐不得浪費(fèi)米飯；在食堂用餐不得浪費(fèi)米飯；乘車要主動(dòng)給老、弱、病、殘、孕讓乘車要主動(dòng)給老、弱、病、殘、孕讓座。座。l 禮儀、日常工作禮儀略禮儀、日常工作禮儀略l職業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)組織原那么、紀(jì)律與民主職業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)組織原那么、紀(jì)律與民主l 解讀解讀?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?第七章第二條紀(jì)律與民主的條第七章第二條紀(jì)律與民主的條款款l l1、上班時(shí)間不準(zhǔn)干私事，不準(zhǔn)擅自串崗，不準(zhǔn)、上班時(shí)間不準(zhǔn)干私事，不準(zhǔn)擅自串崗，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天因工作需要除外或在

10、電腦上玩游戲、聊天因工作需要除外或做其他與工作無關(guān)的事情。做其他與工作無關(guān)的事情。l2、開會(huì)期間要把手機(jī)鈴聲調(diào)至振動(dòng)或無聲檔，、開會(huì)期間要把手機(jī)鈴聲調(diào)至振動(dòng)或無聲檔，不得在會(huì)場接、打不得在會(huì)場接、打 ，不得隨意走動(dòng)、擅自談，不得隨意走動(dòng)、擅自談話或喧嘩。話或喧嘩。l3、不吵架、不打架斗毆，不搞迷信活動(dòng)，不準(zhǔn)、不吵架、不打架斗毆，不搞迷信活動(dòng)，不準(zhǔn)參與賭博。參與賭博。l4、不得在背后惡意評(píng)論他人，不得在同事之間、不得在背后惡意評(píng)論他人，不得在同事之間搬弄是非、挑撥離間、拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)結(jié)。搬弄是非、挑撥離間、拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)結(jié)。5、遇到客戶投訴時(shí)，要委婉地向客戶解釋并及時(shí)處遇到客戶投訴時(shí)，要委婉

11、地向客戶解釋并及時(shí)處理，當(dāng)事責(zé)任人不能解決的，要及時(shí)向有關(guān)部門理，當(dāng)事責(zé)任人不能解決的，要及時(shí)向有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解決。和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解決。6 6、每天上班前要做好工作場所的清潔衛(wèi)生工作，下每天上班前要做好工作場所的清潔衛(wèi)生工作，下班時(shí)要整理好桌面的用具和資料，經(jīng)常性地保持班時(shí)要整理好桌面的用具和資料，經(jīng)常性地保持辦公室的整齊干凈。辦公室的整齊干凈。7 7、下班時(shí)最后一個(gè)離開的人員，要負(fù)責(zé)檢查門窗是下班時(shí)最后一個(gè)離開的人員，要負(fù)責(zé)檢查門窗是否關(guān)閉，電器電源是否切斷。否關(guān)閉，電器電源是否切斷。l 日常事務(wù)處理行為標(biāo)準(zhǔn)：日常事務(wù)處理行為標(biāo)準(zhǔn)：l1 1、一天能做完的事情，絕不拖到第二天；、一天能

12、做完的事情，絕不拖到第二天；一天不能完成的事情，要做好階段上的了一天不能完成的事情，要做好階段上的了結(jié)，并做好過渡工作。結(jié)，并做好過渡工作。l2 2、每一件事都必須完整地完成，絕不能讓、每一件事都必須完整地完成，絕不能讓第二個(gè)人來補(bǔ)漏洞。第二個(gè)人來補(bǔ)漏洞。l3 3、發(fā)現(xiàn)同事工作緊急、繁忙要主動(dòng)上前幫、發(fā)現(xiàn)同事工作緊急、繁忙要主動(dòng)上前幫助。助。l4 4、第一個(gè)受理來人來電詢問或辦事的員工，、第一個(gè)受理來人來電詢問或辦事的員工，必須對(duì)該項(xiàng)事情負(fù)責(zé)到底，本人無法解決必須對(duì)該項(xiàng)事情負(fù)責(zé)到底，本人無法解決的，要及時(shí)轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員，并負(fù)責(zé)查問的，要及時(shí)轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員，并負(fù)責(zé)查問完成情況。完成情況。5、員工

13、有義務(wù)維護(hù)公司聲譽(yù)，不得有損害公司名譽(yù)的言行，看到有損害公司聲譽(yù)的行為要制止并及時(shí)向公司匯報(bào)。未經(jīng)許可不得把公司的證件或物品供給他人使用。6、員工有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在沒有得到公司授權(quán)的情況下不得向外泄露商品價(jià)格、客戶信息、進(jìn)貨渠道、公司財(cái)務(wù)帳目和文件檔案等，此種義務(wù)在員工離職后同樣應(yīng)該履行。7、公司所有員工不得以任何理由收受供給商、客戶、協(xié)作商的任何禮品、小費(fèi)、禮金等各種形式的饋贈(zèng)以及宴請(qǐng)，更不得向供給商或客戶索要個(gè)人利益。8、公司所有員工，未經(jīng)督察部批準(zhǔn)，不得以任何理由宴請(qǐng)、公司所有員工，未經(jīng)督察部批準(zhǔn)，不得以任何理由宴請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，贈(zèng)送各種有價(jià)禮品及禮金，不得以任何理由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，贈(zèng)送

14、各種有價(jià)禮品及禮金，不得以任何理由在任何時(shí)候到領(lǐng)導(dǎo)家中作客。在任何時(shí)候到領(lǐng)導(dǎo)家中作客。9、不得挪用公司款項(xiàng)，不得占用公司器物，未經(jīng)批準(zhǔn)不得、不得挪用公司款項(xiàng)，不得占用公司器物，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用。公車私用。10、對(duì)待別人的意見和建議應(yīng)虛心承受，不得打擊報(bào)復(fù)。、對(duì)待別人的意見和建議應(yīng)虛心承受，不得打擊報(bào)復(fù)。11、有意見要通過正常方式、正當(dāng)渠道向上級(jí)提出，特殊情、有意見要通過正常方式、正當(dāng)渠道向上級(jí)提出，特殊情況也可越級(jí)匯報(bào)，不得借故私下集會(huì)、聚眾鬧事。況也可越級(jí)匯報(bào)，不得借故私下集會(huì)、聚眾鬧事。12 2、患病住院或住家休息，同事可前往探望，除公司號(hào)召捐款捐物外，慰問金或慰問品不得超出50元。1

15、3、節(jié)約用水用電，要隨手關(guān)閉水龍頭，下班時(shí)要關(guān)閉電燈、電腦等電器的電源，空調(diào)電源必須在下班前30分鐘關(guān)閉。14、夏天氣溫不超過32攝氏度，冬天不低于零攝氏度不得開空調(diào)；空調(diào)的溫度設(shè)置，夏天不得低于為28攝氏度，冬天不得高于18攝氏度。l偉人守紀(jì)律小故事偉人守紀(jì)律小故事1、列寧：“按次序理發(fā) 有一次列寧去克里姆林宮理發(fā)室理發(fā)。當(dāng)時(shí)，這個(gè)理發(fā)室只有兩個(gè)理發(fā)師，忙不過來，很多人都坐著排隊(duì)，等候理發(fā)。列寧進(jìn)去后，大家連忙讓座，并且請(qǐng)列寧先理，可是列寧卻微笑著對(duì)大家說：“謝謝同志們的好意。不過這樣做是要不得的，每個(gè)人都應(yīng)該遵守公共秩序，按照先后次序理發(fā)。他說完后，就隨手搬了一把椅子，坐在最后一個(gè)位置上。

16、2、周恩來：“無論誰都要遵守制度 一次，周恩來去北戴河，需要看世界地圖和一些書籍。工作人員給北戴河文化館打 ，說有位領(lǐng)導(dǎo)要看世界地圖和其他一些書籍。接 的小黃答復(fù)：“我們有規(guī)定，圖書不外借，要看請(qǐng)自己來。周恩來便冒雨到圖書館借書。小黃一見是周總理，心里很懊悔，總理和藹的說：“無論誰都要遵守制度?；?dòng)環(huán)節(jié)有獎(jiǎng)問答l不良行為及違規(guī)違紀(jì)的處分不良行為及違規(guī)違紀(jì)的處分l?員工手冊(cè)員工手冊(cè)?中第中第12章共章共12條條l 第一條第一條 對(duì)于違反國家法律法規(guī)、對(duì)于違反國家法律法規(guī)、不遵守社會(huì)公德、違反公司各項(xiàng)規(guī)不遵守社會(huì)公德、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度并造成一定后果者，公司分章制度并造成一定后果者，公司分別根據(jù)

17、不同情形，給予行政處分，別根據(jù)不同情形，給予行政處分，同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。l 第二條第二條 處分種類有七種：處分種類有七種：告誡告誡捐愛心款捐愛心款10元、元、通報(bào)批評(píng)通報(bào)批評(píng)捐愛心款捐愛心款30元、元、記過捐愛心記過捐愛心款款100元、元、記大過捐愛心款記大過捐愛心款200元、元、留用查看捐愛心款留用查看捐愛心款300元、元、勸退、勸退、開除。開除。第三條第三條 員工有以下情形之一者，公司給予告誡。員工有以下情形之一者，公司給予告誡。上班時(shí)間不佩戴工作證，不按規(guī)定穿制服。上班時(shí)間不佩戴工作證，不按規(guī)定穿制服。沒有按時(shí)上交培訓(xùn)作業(yè)或部門作業(yè)。沒有按時(shí)上交培訓(xùn)作業(yè)或部

18、門作業(yè)。下班后沒有關(guān)閉工作場所門窗、照明燈，沒有切斷電下班后沒有關(guān)閉工作場所門窗、照明燈，沒有切斷電器電源。器電源。上班時(shí)間吃東西或把東西帶到工作現(xiàn)場。上班時(shí)間吃東西或把東西帶到工作現(xiàn)場。上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事情，看與工作無關(guān)的書刊。上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事情，看與工作無關(guān)的書刊。上班時(shí)間衣冠不整、不注意儀表。上班時(shí)間衣冠不整、不注意儀表。首次違反首次違反?五要五不要五要五不要?員工日常行為準(zhǔn)那么。員工日常行為準(zhǔn)那么。工作崗位工作崗位5S檢查被掛紅牌警示。檢查被掛紅牌警示。員工因個(gè)人過失造成公司財(cái)物的損壞。員工因個(gè)人過失造成公司財(cái)物的損壞。員工在接待客戶、接聽員工在接待客戶、接聽 時(shí)沒有使用

19、禮貌用語。時(shí)沒有使用禮貌用語。第四條第四條 員工有以下情形之一者，公司給予通報(bào)批員工有以下情形之一者，公司給予通報(bào)批評(píng)。評(píng)。受告誡仍沒有改進(jìn)，再犯同樣錯(cuò)誤或當(dāng)年被告誡三受告誡仍沒有改進(jìn)，再犯同樣錯(cuò)誤或當(dāng)年被告誡三次以上。次以上。2、用公司、用公司 聯(lián)系私人事務(wù)。聯(lián)系私人事務(wù)。3、在工作時(shí)間內(nèi)干私活。、在工作時(shí)間內(nèi)干私活。4、在工作場所與同事或客戶發(fā)生爭吵。、在工作場所與同事或客戶發(fā)生爭吵。5、有關(guān)責(zé)任人未能及時(shí)處理客戶投訴而造成投訴、有關(guān)責(zé)任人未能及時(shí)處理客戶投訴而造成投訴升級(jí)。升級(jí)。6、無正當(dāng)理由，不服從工作指令或越權(quán)、專橫。、無正當(dāng)理由，不服從工作指令或越權(quán)、專橫。7、在工作中有弄虛作假的

20、行為，但沒有造成嚴(yán)重、在工作中有弄虛作假的行為，但沒有造成嚴(yán)重后果。后果。8、在背后議論他人是非，造成同事之間不團(tuán)結(jié)。、在背后議論他人是非，造成同事之間不團(tuán)結(jié)。9、因個(gè)人過失造成客戶投訴，且性質(zhì)較為嚴(yán)重。、因個(gè)人過失造成客戶投訴，且性質(zhì)較為嚴(yán)重。第五條第五條 員工有以下情形之一者，公司給予記過處分。員工有以下情形之一者，公司給予記過處分。1、被通報(bào)批評(píng)的事件再犯，或當(dāng)年被通報(bào)批評(píng)達(dá)三、被通報(bào)批評(píng)的事件再犯，或當(dāng)年被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次以上。次以上。2、無故缺勤三天以上。、無故缺勤三天以上。3、由于員工工作嚴(yán)重失職，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失。、由于員工工作嚴(yán)重失職，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失。4、收受同事不合理

21、的禮物。、收受同事不合理的禮物。第六條第六條 員工有以下情形之一者，公司給予記大過處員工有以下情形之一者，公司給予記大過處分，同時(shí)降職一級(jí)，并取消以前獲得的榮譽(yù)稱號(hào)。分，同時(shí)降職一級(jí)，并取消以前獲得的榮譽(yù)稱號(hào)。1、當(dāng)年被記過一次、通報(bào)批評(píng)兩次者。、當(dāng)年被記過一次、通報(bào)批評(píng)兩次者。2、利用工作之便挪用公司款項(xiàng)、利用工作之便挪用公司款項(xiàng)300元以內(nèi)者。元以內(nèi)者。3、帶頭在員工中拉幫結(jié)派，造成不良影響。、帶頭在員工中拉幫結(jié)派，造成不良影響。第七條第七條 員工有以下情形之一者，公司給予留用觀察，同時(shí)員工有以下情形之一者，公司給予留用觀察，同時(shí)在留用觀察期間只發(fā)根本工資，不享受其它任何福利或在留用觀察期

22、間只發(fā)根本工資，不享受其它任何福利或提成，處分期間公司將進(jìn)展考察，如表現(xiàn)較好，三個(gè)月提成，處分期間公司將進(jìn)展考察，如表現(xiàn)較好，三個(gè)月后解除處分并降職一級(jí)；表現(xiàn)不好，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)后解除處分并降職一級(jí)；表現(xiàn)不好，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，予以勸退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律，予以勸退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、當(dāng)年被記大過一次，通報(bào)批評(píng)兩次者。、當(dāng)年被記大過一次，通報(bào)批評(píng)兩次者。2、利用工作之便挪用公司款項(xiàng)、利用工作之便挪用公司款項(xiàng)300元以上元以上500元以下。元以下。3、向外泄露文件檔案、商品價(jià)格、進(jìn)貨渠道等情況。、向外泄露文件檔案、商品價(jià)格、進(jìn)貨渠道等情況。第八條第八條 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，及違反以下紀(jì)律

23、的員工，公司嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，及違反以下紀(jì)律的員工，公司直接予以辭退。直接予以辭退。1、配偶有賭博惡習(xí)，對(duì)其工作造成影響，且屢教不改者。、配偶有賭博惡習(xí)，對(duì)其工作造成影響，且屢教不改者。2、考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不適應(yīng)。、考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不適應(yīng)。第九條第九條 員工有以下情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公員工有以下情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司予以辭退員工并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。司予以辭退員工并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、利用工作之便挪用公司款項(xiàng)、利用工作之便挪用公司款項(xiàng)500元以上者元以上者2、收受客戶或加盟商禮品、禮金、回扣等嚴(yán)重?fù)p害公司形、收受客戶或加盟商禮品、禮金、回扣等嚴(yán)

24、重?fù)p害公司形象和利益，違反法律，或有應(yīng)受社會(huì)譴責(zé)的行為。象和利益，違反法律，或有應(yīng)受社會(huì)譴責(zé)的行為。3、成心泄露公司財(cái)務(wù)帳目、機(jī)密，從中謀取個(gè)人利益。、成心泄露公司財(cái)務(wù)帳目、機(jī)密，從中謀取個(gè)人利益。4、因成心或過失使公司名譽(yù)或信用受到嚴(yán)重?fù)p害或帶來重、因成心或過失使公司名譽(yù)或信用受到嚴(yán)重?fù)p害或帶來重大損失。大損失。5、成心破壞、貪污、盜竊公司財(cái)物。、成心破壞、貪污、盜竊公司財(cái)物。6、在物流倉庫內(nèi)或有易燃品附近吸煙。、在物流倉庫內(nèi)或有易燃品附近吸煙。7、造謠惑眾、煽動(dòng)他人怠工鬧事。不服從公司管理，影響、造謠惑眾、煽動(dòng)他人怠工鬧事。不服從公司管理，影響管理秩序等。管理秩序等。8、參與黃、賭、毒活動(dòng)

25、，情節(jié)嚴(yán)重，損害公司聲譽(yù)。有不、參與黃、賭、毒活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重，損害公司聲譽(yù)。有不道德行為或有促使他人從事不道德活動(dòng)的行為。道德行為或有促使他人從事不道德活動(dòng)的行為。9、恫嚇、威脅他人平安或詐騙、偷竊他人錢財(cái)。10、有觸犯國家法律法規(guī)而被刑事拘留。11、未經(jīng)公司同意在外從事第二職業(yè)或者從事與本公司有競爭業(yè)務(wù)的職業(yè)的。12、嚴(yán)重違反本守那么其他規(guī)定和?五要五不要?規(guī)定的。13、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 對(duì)于有過錯(cuò)員工的懲辦，各部門應(yīng)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，按照部門管理權(quán)限，以過錯(cuò)的性質(zhì)、情節(jié)及當(dāng)事人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給予相對(duì)應(yīng)的懲辦。第十一條 公司實(shí)行管理人員連帶責(zé)任追究制度。即

26、按照公司管理權(quán)限，上級(jí)只限于追究下級(jí)兩個(gè)職級(jí)的責(zé)任，而下級(jí)所犯錯(cuò)誤那么由其上兩個(gè)職級(jí)的管理者承擔(dān)責(zé)任；如無兩級(jí)管理情形的那么由上級(jí)直接追究下級(jí)的原那么。第二十二條 被追究人對(duì)處理有不同意見的，可以向上一級(jí)或副總經(jīng)理提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。5S管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1S1S整理：將工作場所中的任何物品區(qū)分為必要的與不必要整理：將工作場所中的任何物品區(qū)分為必要的與不必要的，必要的留下來，不必要的物品徹底去除。的，必要的留下來，不必要的物品徹底去除。2S2S整頓：必要的東西分門別類依規(guī)定的位置放置，擺放整整頓：必要的東西分門別類依規(guī)定的位置放置，

27、擺放整齊，明確數(shù)量，制作標(biāo)識(shí)。齊，明確數(shù)量，制作標(biāo)識(shí)。3S3S清掃：去除工作場所內(nèi)的臟污，并防止臟污的發(fā)生，保清掃：去除工作場所內(nèi)的臟污，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場所干凈亮麗。持工作場所干凈亮麗。4S4S清潔：將上面的清潔：將上面的3S3S制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，并貫徹執(zhí)行及維持制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，并貫徹執(zhí)行及維持提升。提升。5S5S素養(yǎng)：人人養(yǎng)成好習(xí)慣，依規(guī)定行事，培養(yǎng)積極進(jìn)取的素養(yǎng)：人人養(yǎng)成好習(xí)慣，依規(guī)定行事，培養(yǎng)積極進(jìn)取的精神。精神。l辦公室及個(gè)人辦公室及個(gè)人5S管理要求管理要求l標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行圖員工違紀(jì)案例員工違紀(jì)案例1、09年2月6日，原三方物流加盟車主汪，在公司大門內(nèi)隨意吐痰，捐款20元。2、09

28、年10月31日，運(yùn)輸部駕駛員管，因工作原因發(fā)泄不滿，用腳踢商品，經(jīng)查屬成心行為，捐款500元。3、2021年1月5日，食堂工作人員鄭、徐、周在食堂廚房間吸煙，每人各捐50元。4、2021年3月29，采購朱、配送中心鄭，早上上班騎電瓶車在機(jī)動(dòng)車道內(nèi)點(diǎn)道行駛，各捐20元。5、2021年3月18日，原倉儲(chǔ)部祝、候在工作場所發(fā)生口角，以致打手打架，主要責(zé)任人作辭退處理，參與人捐款100元。6、2021年4月12日，倉儲(chǔ)員工徐在食堂吃飯后餐盤留有米飯，捐10元。督察部紀(jì)律督督察部紀(jì)律督察察管理體系說明管理體系說明1、什么是違紀(jì)行為？、什么是違紀(jì)行為？是指員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律是指員工違反公司規(guī)章

29、制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為。其含義：的行為。其含義：指員工的某個(gè)行為；指員工的某個(gè)行為；違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；其行為已構(gòu)成侵犯企業(yè)利益或者他人利益，并造其行為已構(gòu)成侵犯企業(yè)利益或者他人利益，并造成損失和危害；成損失和危害；員工具備行為能力；員工具備行為能力；主觀上有過錯(cuò)過失，或者是惡意行為主觀上有過錯(cuò)過失，或者是惡意行為2、員工違紀(jì)處理原那么、員工違紀(jì)處理原那么教育為主，懲戒為輔教育為主，懲戒為輔處理適當(dāng)，重在警示處理適當(dāng)，重在警示公平公正，彰顯文化公平公正，彰顯文化3、員工違紀(jì)處理依據(jù)、員工違紀(jì)處理依據(jù)違紀(jì)事實(shí)違紀(jì)事實(shí) 應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查取證、保存相關(guān)資料、履應(yīng)注意全面

30、、及時(shí)調(diào)查取證、保存相關(guān)資料、履行認(rèn)定程序行認(rèn)定程序法律規(guī)定法律規(guī)定 依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其它勞動(dòng)法規(guī)依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其它勞動(dòng)法規(guī)公司規(guī)章制度和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，如員工手公司規(guī)章制度和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，如員工手冊(cè)等冊(cè)等 3、處理違紀(jì)員工的流程 發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤 查清事實(shí) 準(zhǔn)確定性 耐心教育 研究討論 本人申辨 慎重決定 告知員工 報(bào)告?zhèn)浒?4、公司行政處分的種類 告誡捐愛心款10元、通報(bào)批評(píng)捐愛心款30元、記過捐愛心款100元、記大過捐愛心款200元、留用查看捐愛心款300元、勸退解除勞動(dòng)合同、開除。怎樣成為一名守紀(jì)律的優(yōu)秀員工？怎樣成為一名守紀(jì)律的優(yōu)秀員工？1.認(rèn)可并融入馳騁企業(yè)和左

31、鄰右舍文化認(rèn)可并融入馳騁企業(yè)和左鄰右舍文化2.腳踏實(shí)地、積極主動(dòng)、遵守職責(zé)、勇?lián)?zé)任腳踏實(shí)地、積極主動(dòng)、遵守職責(zé)、勇?lián)?zé)任3.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位流程和工作嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位流程和工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)4.講究正氣、抵抗邪氣、嚴(yán)于律己、自律性強(qiáng)講究正氣、抵抗邪氣、嚴(yán)于律己、自律性強(qiáng)5.敢于同不良行為作斗爭，揭露和反映有損公司的敢于同不良行為作斗爭，揭露和反映有損公司的人和事人和事6.愛崗敬業(yè)，有能力肯努力，有一個(gè)積極上進(jìn)的良愛崗敬業(yè)，有能力肯努力，有一個(gè)積極上進(jìn)的良好心態(tài)好心態(tài)7.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，公司利益高于一切的思想品德。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，公司利益高于一切的思想品德。讓我們共同締造一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律嚴(yán)明的左鄰右舍的大家庭！謝謝大家！謝謝大家！