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1、,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,,,*,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,*,,*,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,,,,,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,年假及醫(yī)療期培訓(xùn),,集團辦公室,,2015,年,6,月,目 錄,一、職工年假政策法規(guī)解讀,二、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定,一、職工年假政策法規(guī)解讀,一、職工年假政策法規(guī)解

2、讀,年 休 假,,,●凡在集團連續(xù)工作,滿一年,的員工，均可享受年休假（享受學(xué)校寒暑假的員工，不享受年休假）。,,●國家法定節(jié)假日、公休日不計入年休假假期。,,●年休假期間各項工資、福利、待遇不變。,工作年限,享受年假天數(shù),滿,1,年,-10,年,5,天,滿,10,年,-20,年,10,天,滿,20,年以上,15,天,案例,1,：,單位安排，員工書面放棄,,小劉是某公司的員工，工資,4000,元,/,月。由于單位工程繁忙，小劉一直未休,2011,年及,2012,年年假共計,12,天，,11,月，單位領(lǐng)導(dǎo)安排小劉休,12,天年假，但小劉由于個人原因書面放棄。,12,月底，小劉跳槽，并要求單位支付

3、未休,12,天年假工資共計,4880,元。單位不同意，于是，小劉向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V。,,,,請問：小劉的申訴是否有法律依據(jù)？,案列解析：,《,企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法,》,第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其,正常工作期間,的工資收入?！?,,因此，小劉的申訴沒有法律依據(jù)。,案例,2,：,單位需要，員工同意,趙某是某單位的項目負責(zé)人，月工資,11000,元，,2014,年應(yīng)休年假,10,天，但是，由于負責(zé)的工程繁忙，單位一直未安排他休假。,10,月，單位領(lǐng)導(dǎo)找趙某談話，希望趙某今年放棄休年休假，趙某考慮到工作無法交接就書面同意了

4、。但是，趙某認為單位應(yīng)該按工資的,300%,發(fā)放未休年假的工資，單位領(lǐng)導(dǎo)卻認為趙某既然書面同意不休年假，就沒有額外的未休年假工資，雙方各執(zhí)一詞，最后求助于勞動法律部門？,,,,請問：單位是否需要支付趙某未休年假工資？如果需要，怎么支付？,,,《,企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法,》,第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的,300%,支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。,,案例解析：,案例,3,：,未休年假工資的舉證責(zé)任,2007,年,12,月,15,日，張某到

5、某服務(wù)公司擔(dān)任庫管員。,2014,年,4,月初，張某以公司拖欠應(yīng)休未休年休假工資為由離開。后來，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未休年休假工資。該公司辯稱張某應(yīng)當(dāng)對未休年休假和單位未支付相應(yīng)工資的事實負舉證責(zé)任，而公司自身卻無法出示有關(guān)張某休假與否的證據(jù)。,,,,,請問：本案中的爭議焦點應(yīng)該由誰舉證？,案例解析,本案爭議焦點：計算年休假工資的工資基數(shù)、累計工作時間以及未休年休假工資是否已經(jīng)發(fā)放等。,,,而與這三項事實相關(guān)的有效證據(jù)，大部分都在用人單位的掌握中。,,《,勞動爭議調(diào)解仲裁法,》,第,6,條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事

6、項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以上規(guī)定表明，在勞動爭議的任何事項中只要是屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，都應(yīng)當(dāng)由用人單位提供。,案例解析,《,工資支付暫行規(guī)定,》,第,6,條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。,,由此可見，該公司應(yīng)該提供已安排張某休假或者曾向張某支付過未休年休假工資的證據(jù)，例如考勤表或者工資表等，以證明張某無權(quán)要求未休年休假工資。該公司并未出示相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。,,,,提示：,各中心一

7、定要保存好員工請休年假的相關(guān)材料，請假單盡量,不要有涂改,。,案例,4,：,年假及年假工資計算,,張某于,2004,年,7,月大學(xué)畢業(yè)后進入某公司工作，月工資為,2000,元。,2009,年,4,月,2,日，公司單方面解除與張某勞動合同。張某離職前仍未休,2008,年度與,2009,年度帶薪年休假。張某于是向公司提出要求，支付其未休年假的經(jīng)濟補償，公司以其未辦理相關(guān)離職手續(xù)為由，拒絕其請求。張某于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申訴。,,,,問：,1,、按照相關(guān)法律規(guī)定，張某,2008,年和,2009,年離職時的年假分別為幾天？,,2,、未休年假的經(jīng)濟補償金如何計算？,離職當(dāng)年年假計算方法：,,,,（當(dāng)

8、年度在本單位已過日歷天數(shù),÷365,天）,×,職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),-,當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。,,,但折算后不足,1,整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。,,,,因此，張某,2008,年度應(yīng)休年假為,5,天，,2009,年度應(yīng)休天數(shù)為（,91÷365,）,×5,天,=1.2,天，由于,0.2,天不足,1,整天，不能享受年休假，因此張某應(yīng)休年假共為,6,天。,,,,,,,未休年休假工資,=,職工本人工資,÷21.75 ×,未休年假天數(shù),×300%,,張某的未休年假工資,=2000 ÷21.75 ×6 ×300%=16

9、56,未休年假工資計算方法：,由于張某之前已正常發(fā)放工資，所以此處補發(fā)年假的三倍工資應(yīng)再減去已發(fā)工資。,二、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,什么是醫(yī)療期,,,,【,醫(yī)療期,】,：,,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布,《,企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定,》,的通知（勞部發(fā),[1994]479,號）第,2,條規(guī)定：,,,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。,,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,案例,1,不需繼續(xù)停工治療者，醫(yī)療期是否準(zhǔn)許休滿？,,,洪某為,A,企業(yè)員工，連續(xù)工齡,25,年。洪某,2010,年,8,月,15,日患病，住院治療,3,個月后出院。企業(yè)根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書

10、和洪某的實際情況，又批準(zhǔn)其繼續(xù)病休,(,全休,)3,個月。,2011,年,2,月,20,日企業(yè)聯(lián)系其到期上班，員工表示還需休息，企業(yè)要求洪某到醫(yī)院復(fù)查病情，復(fù)查結(jié)果是：已基本恢復(fù)穩(wěn)定。因此，企業(yè)書面通知洪某于,2011,年,3,月,18,日前到崗復(fù)工。洪某認為企業(yè)的做法不對，自己連續(xù)工齡已,25,年，本單位的工作年限,13,年，按規(guī)定他應(yīng)享受,12,個月的醫(yī)療期，這一期限未滿，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其繼續(xù)休病假至醫(yī)療期滿。,案,例,案例討論：,1,）該員工的訴求是否正確，是否還需休至醫(yī)療期滿？,,2,）如遇到如上案例的情況，作為,HR,要注意哪些問題？,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,,企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停

11、止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月”。,,——,《,企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定,》(,勞部發(fā)［,1994,］,479,號,),,,洪某雖可享受,12,個月的醫(yī)療期，但這不過是給他休醫(yī)療期的“資格”，是否休滿，關(guān)鍵是看他的,病情實際需要和醫(yī)院證明,，是否“需要停止工作醫(yī)療”，如果不需要，就不應(yīng)休滿醫(yī)療期才復(fù)工。,,,案,例,解析,不需繼續(xù)停工治療者，醫(yī)療期是否準(zhǔn)許休滿？,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,病假期與醫(yī)療期的區(qū)別,,,,病 假 期,指員工患病或非因工負傷，需要接

12、受診療而無法上班的期間。,,,屬,客觀事實,，根據(jù)員工病情或負傷情況判定,,,,醫(yī) 療 期,是對患病的勞動者進行一定時期的解雇保護的期間,,醫(yī)療期是,法定期間,，根據(jù)工作年限判定。主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作,VS,均主要通過“患病”或“非因工負傷”予以界定，在實務(wù)中，主要通過醫(yī)院開具的病假單（病休證明）作為證據(jù)形式予以證明。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期期限及計算方法,,,總工作年限,實際工作年限,10,年以下,,,實際工作年限,10,年以上,,,,,,本單位工作年限,本單位工作,5,年以下,本單位工作,5,年以上,本單位工作,5,年以下,本單位工作,5,年以上,本單

13、位工作,10-15,年,,本單位工作,15-20,年,,,本單位工作,20,年以上,,醫(yī)療期,3,個月,6,個月,6,個月,9,個月,12,個月,18,個月,24,個月,累計病休時間,6,個月,12,個月,15,個月,18,個月,24,個月,30,個月,員工,因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，,依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期,：,根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過員工,實際參加工作年限,以及在,本單位的工作年限,作為確定依據(jù)，給予,3,個月到,24,個月的醫(yī)療期,。,--,勞動部,《,企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定,》,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期期限及計算方法,,,,注意事項：

14、,,醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第,1,天開始，累計計算；,,如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從,2011,年,3,月,5,日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在,3,月,5,日至,9,月,5,日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。,,,,病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi),；,,,員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿；如果間斷休醫(yī)療期，則可在累計病休時間范圍中累計計算醫(yī)療期。,,,醫(yī)療期計算的基本步驟為：,,1,）根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；,,2,）根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如,3,個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為,6,個月；,,3,）在前一步驟確

15、定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期能否延長,,,,根據(jù),《,關(guān)于貫徹,〈,企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定,〉,的通知,》,（勞部發(fā),[1995]236,號）規(guī)定，對,某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）,的職工，在,24,個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期與停工留薪期的區(qū)別,,,,醫(yī) 療 期,主要針對“患病”或“非因工負傷”,,,參照,員工的,工作年限,和病休證明判定（一般不超過,24,個月，特殊情況可申請延長）,,,停 工 留 薪 期,主要針對“工傷”,（,因工負傷,或職業(yè)?。?,參照醫(yī)療診斷證明

16、和,《,勞動能力鑒定結(jié)論,》,判定（ 一般不超過,12,個月，特殊情況可申請延長，延長不得超過,12,個月）,VS,根據(jù),《,工傷保險條例,》,規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過,12,個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過,12,個月。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期期間待遇和權(quán)益,,,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，可依法享受病假工資或疾病救濟費和醫(yī)療報銷待遇；,醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進行非過失性解除；,,根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布,《,企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定,》,的通知（勞部發(fā),[1994]479,號）第

17、,5,條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但,不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,80%,。,勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止；,醫(yī)療期已滿，合同未到期，企業(yè)進行非過失性解除，須提前,30,天通知（或支付代通知金），另需支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,醫(yī)療期期間待遇和權(quán)益,,,,根據(jù),《,違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法,》,第,6,條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單

18、位應(yīng)按其在本單位的,工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的,醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。,對于病假工資與疾病救濟金應(yīng)適用,《,勞動法意見,》,的規(guī)定，即,只能適用其一,，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,80%,。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,小結(jié),,,,,醫(yī)療期概念中需要注意的問題,：,,,◆醫(yī)療期應(yīng)區(qū)分工傷與非工傷情況，,今天重點討論的是,員工患病或非因工負傷情況，不包括員工患職業(yè)病或因工負傷情況；

19、,,,◆員工享受資格醫(yī)療期并不是一次全部享受，而是在一定時間內(nèi),累計計算,；,,,◆,醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是,按,30,天核算,；,,,◆對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在,24,個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,；,,,◆,醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可,重新,核定醫(yī)療期。,醫(yī)療期基礎(chǔ)知識,小結(jié),,,,,醫(yī)療期概念中需要注意的問題,：,,醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從,1995,年,3,月,5,日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在,3,月,5

20、,日至,9,月,5,日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。如計算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，如,9,月,6,日起重新計算醫(yī)療期，不用跟上一次累計。,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,案例,2,醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？,,,2010,年,11,月,1,日，張三入職,A,公司，勞動合同期限為,2010,年,11,月,1,日至,2011,年,10,月,31,日，月收入為,5000,元。,2011,年,8,月,某周末,，張三在帶全家外出游玩中發(fā)生小車禍，張三受輕傷，骨折，醫(yī)院開具了病休證明，要求張三休假,3,個月，張三于,2011,年,8,月,30,日向公司申請休病假。鑒于張三受傷是事實，公司同意了張

21、三的病假申請。,2011,年,9,月,25,日，公司人力資源部門的李四在清理公司的勞動合同期限中，發(fā)現(xiàn)張三的勞動合同即將到期，經(jīng)詢問張三部門領(lǐng)導(dǎo)，不想與張三續(xù)簽勞動合同。因此，李四準(zhǔn)備通知張三辦理終止勞動合同手續(xù)，可此時，李四才發(fā)現(xiàn)，張三休病假了，而且病假期還超過了勞動合同期限。于是，李四不知道,能否還能按原期限到期終止勞動合同？,案,例,案例討論：,,1,）該案例中的情況是否能按期終止張三的勞動合同？,,2,）作為公司，應(yīng)該如何操作？,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,,第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的），勞動合同應(yīng)當(dāng),續(xù)延,至相

22、應(yīng)的情形消失時終止。,,,——,,《勞動合同法》,,,如果勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同又到期，,是否能終止,其勞動合同,的關(guān)鍵之處在于,“,是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),”,。,,,但案例一中，,張三的勞動合同即使到期,（,2011,年,10,月,31,日）,，,但,鑒于張三患病，,自,2011,年,8,月,30,日起病休，合同到期時仍,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，,故,勞動合同,應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿,時才能終止。,案,例,解析,醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,病休員工合同到期,——HR,應(yīng)對,,,確定醫(yī)療期，判定醫(yī)療期是否已滿：,病情嚴重?zé)o法再恢復(fù)工作，或用人部門和公司決定終止者：,

23、醫(yī)療期內(nèi)合同到期，,勞動合同應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時,方可,終止。,（順延的,最好是以書面形式通知,員工，,留存證據(jù),）；,,,勞動合同期滿時醫(yī)療期已滿，則可按正常流程在勞動合同到期日終止，注意提前通知并簽收,《,終止勞動合同通知書,》,，按法定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。,員工患病和非因工負傷需請病假者，請注意確定醫(yī)療期和病休證明的審核。,,,對于合同即將到期的病休員工，注意判定醫(yī)療期滿日期，以及用人部門意見；,,,若,勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同又到期，,是否能終止,其勞動合同,的關(guān)鍵在于,“,是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),”,。,病情不嚴重或即將恢復(fù)者，用人部門認可留用的，可作續(xù)簽操作,醫(yī)療期管

24、理,——,勞動關(guān)系,醫(yī)療期內(nèi)是否絕對不能解除,,,《,勞動合同法,》,關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工,不得進行非過錯性解除（該法第,40,條）和經(jīng)濟性裁員（該法第,41,條）,。,,,但并非醫(yī)療期內(nèi)員工就絕對不能解除，法規(guī)并沒有規(guī)定企業(yè)不,可以進行過失性解除（第,39,條）和協(xié)商解除（第,36,條）,。所以對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀(jì)、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同（過失性解除），也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。,,第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的

25、規(guī)定解除勞動合同。（其中一種情形就是“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”）,,--《,勞動合同法,》,,,,法律解析：,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,案例,3,醫(yī)療滿，仍無法正常上班的員工如何處理？,,,A,公司員工劉某，,2010,年,3,月進入公司工作，雙方簽訂了為期,3,年的勞動合同，,2011,年,3,月，劉某的右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開出病假單。公司批準(zhǔn)劉某休假,3,個月，,3,個月后，醫(yī)療期滿，劉某的病情仍未好轉(zhuǎn)，還需繼續(xù)治療。但其目前視力已無法再適應(yīng)崗位要求。鑒于劉某的情況，,A,公司在劉某醫(yī)療期結(jié)束后即書面通知與其解除了勞動關(guān)系。,,劉某對其不服，欲將公司告上仲裁

26、庭。,案,例,案例討論：,,1,）該案例中公司的解除操作是否違法？為什么？,,2,）該案例中公司的作法還存在哪些瑕疵？應(yīng)該如何操作？,醫(yī)療期管理,——,勞動關(guān)系,,,第四十條規(guī)定：,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的,醫(yī)療期滿,后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位,提前,30,日,以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者,1,個月工資后，可以,解除,勞動合同,. ——,,《勞動合同法》,,,該案例中劉某醫(yī)療期已滿，雖然企業(yè)可按第,40,條規(guī)定與劉某解除勞動合同，但作為非過失性解除，公司應(yīng)按法定向劉某,支付經(jīng)濟補償及醫(yī)療補助費,。,,,另

27、按該項條款解除，須提前,30,天通知或額外支付勞動者,1,個月工資，公司解除操作時須注意。,案,例,解析,醫(yī)療期滿，仍無法正常上班的員工如何處理？,醫(yī)療期,——,勞動合同的終止與解除,,醫(yī)療期與,,勞動合同解除,前提條件,,可否,,解除合同,經(jīng)濟補償金,醫(yī)療補助金,醫(yī)療期滿,,但醫(yī)療未終結(jié),1,、不能從事原工作，也不,,能從事用人單位另行安排,,的工作（,《,勞動合同法,》,,第,40,條第,1,款）,,2,、進行勞動能力鑒定（勞,,部發(fā),[1995]309,號第,35,條）,鑒定為,,1-4,級,解除勞動關(guān),,系，辦理退,,休,/,退職手續(xù),每滿,1,年付,1,個月,,≥,6,個月按,1,年

28、計,,＜,6,個月按半個,,月計，從其公司,,服務(wù)年限起計算,≥6,個月的月工資；患,,重病增加不低于補助,,的,50%,；患絕癥增加不,,低于,100%,（勞部發(fā),,[1994]481,號）,醫(yī)療期滿,,且醫(yī)療終結(jié),,鑒定為,,5-10,級,*,可解除,,,,**,醫(yī)療終結(jié),,但醫(yī)療期未滿,1,、致殘或難以治愈疾病，,,且不能從事原工作，也不,,能從事另行安排的工作；,,2,、應(yīng)有勞動能力鑒定委,,員會進行勞動能力鑒定,鑒定為,,1-4,級,終止勞動關(guān),,系，辦理退,,休,/,退職手續(xù),未規(guī)定，建議參照,,,,鑒定為,,5-10,級,不可解除直,,到醫(yī)療期滿,/,/,醫(yī)療未終結(jié),,且醫(yī)療期未

29、滿,/,,不可解除,/,/,**,醫(yī)療期與,,勞動合同終止,前提條件,可否終止合同,經(jīng)濟補償金,醫(yī)療補助,金,,,醫(yī)療期未滿,不可終止,服務(wù)期每滿,1,年支付,1,個月工資；,,≥,6,個月按,1,年計，＜,6,個月按半個,,月計。但從,2008,年,1,月,1,日起計算服,,務(wù)年限,≥6,個月的月工資；對,,于患重癥絕癥的適當(dāng),,增加（勞部發(fā),[1996],,354,號），故建議參照,,以上規(guī)定,,醫(yī)療期滿,可終止,,,*,《,勞動合同法,》,第,40,條第,1,款，需提前,30,天通知或一個月代通知金,,**,此類情形的勞動合同可自然延續(xù)到醫(yī)療期滿后再終止，無需另行簽訂合同約定。,謝　謝！,