科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法
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1、科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法第一章 總 則 第一條第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制,建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍,根據(jù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。第二條第二條 本辦法適用于省級以上政府直屬以及部門所屬自然科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。法律法規(guī)對科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第三條第三條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持依法依規(guī)辦事,堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合,注意體現(xiàn)科研事業(yè)單位開放度高、探索性強(qiáng)
2、、創(chuàng)新活躍等特點(diǎn),不簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式,公道公平公正地對待、評價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)人員,充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)科技繁榮發(fā)展。第四條第四條 主管機(jī)關(guān)(部門)黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第二章 任職條件和資格 第五條第五條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:(一)具有較高的思想政治素質(zhì),重視政治理論學(xué)習(xí),堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想,堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想,自覺踐行創(chuàng)新科技、服務(wù)國家、造福人民的價(jià)值理念,認(rèn)真貫徹科技工作方針政策,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思
3、想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。(二)具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng),熟悉科研業(yè)務(wù)和相關(guān)政策法規(guī),具有相關(guān)專業(yè)背景,尊重科研工作規(guī)律,弘揚(yáng)科學(xué)精神,業(yè)界聲譽(yù)好。(三)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,有全局觀念,自覺貫徹執(zhí)行民主集中制,有戰(zhàn)略眼光、科研規(guī)劃能力和開拓創(chuàng)新精神,能夠科學(xué)決策,注重溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)合作。(四)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,積極獻(xiàn)身科技事業(yè),敢于擔(dān)當(dāng),求真務(wù)實(shí),忠于職守,勤勉盡責(zé),能夠全身心投入工作,實(shí)績突出。(五)具有良好的品行修養(yǎng),帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,自覺遵守科研倫理道德,尊重人才,尊重創(chuàng)造,嚴(yán)于律己,廉潔從業(yè)。第六條第六條 科研事業(yè)
4、單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格:(一)應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。(二)一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。(三)從副職提任正職的,一般應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的,一般應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。(五)符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。第七條第七條 專業(yè)技術(shù)人員直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和一定的科研管理工作經(jīng)歷。其中:(一)提任五級、六級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);(二)提任四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)
5、。第八條第八條 從企業(yè)、社會(huì)組織、國(境)外著名高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)等單位選聘的領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)當(dāng)具有較高的專業(yè)水平,一般應(yīng)當(dāng)具有在科技研發(fā)關(guān)鍵崗位工作或者組織實(shí)施重大科技項(xiàng)目的經(jīng)歷。第九條第九條 對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以破格提拔,破格提拔必須從嚴(yán)掌握。第三章 選拔任用 第十條第十條 選拔任用科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)(部門)黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序,按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案,精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)班子整體功能。注意拓寬視野,打破身份等限制,吸引優(yōu)秀人才。第十一條第十一條 主管機(jī)關(guān)(部門)黨
6、委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動(dòng)意見,在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案,并按照組織考察、會(huì)議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。第十二條第十二條 選拔科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行,也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。從企業(yè)、社會(huì)組織、國(境)外著名高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)等單位打破身份等限制選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的,一般采取公開選拔(聘)方式。第十三條第十三條 確定考察對象,應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適和征求意見等情況,防止簡單以票、以
7、分或者以學(xué)歷、職稱、論文等取人偏向。因造假、剽竊、篡改等科研不端行為受到查處,在科研項(xiàng)目安排、經(jīng)費(fèi)使用等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為受到責(zé)任追究,以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的,不得作為考察對象。第十四條第十四條 嚴(yán)格執(zhí)行考察制度,依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求,全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn),著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況,深入了解科研水平、管理能力、學(xué)術(shù)道德和推動(dòng)科技創(chuàng)新工作實(shí)績等情況,實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評價(jià),防止“帶病提拔”。第十五條第十五條 任用科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員,逐步加大聘任制推行力度。在條件成熟的
8、單位,可以對行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制。對打破身份等限制選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員,一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。第十六條第十六條 實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員,以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系,所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。聘任期滿,因工作需要繼續(xù)聘任的,經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達(dá)到最高任職年限,按照有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。第十七條第十七條 提任領(lǐng)導(dǎo)人員的,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期不少于五個(gè)工作日。第十八條第十八條 提任非選舉產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員的,實(shí)行任職試用期制度,試用期一般為一年。第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任 第十九條第十九條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為
9、三至五年。黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的任期,按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的,按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長任職年限。第二十條第二十條 科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。第二十一條第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo),應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位職能定位,圍繞緊跟科技發(fā)展前沿、服務(wù)國家重大戰(zhàn)略、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等需要制定,體現(xiàn)科技成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新平臺建設(shè)、科技交流合作、服務(wù)社會(huì)公益、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容。主要從事基礎(chǔ)研究的科研事業(yè)單位,任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以提升原始創(chuàng)新能力為核心,注重學(xué)術(shù)水平、科學(xué)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新源頭供給;主要從事前沿技術(shù)研究
10、的科研事業(yè)單位,任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以國家重大戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向,注重基礎(chǔ)科技和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新;主要從事社會(huì)公益研究的科研事業(yè)單位,任期目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以改善民生和支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn),注重社會(huì)效益和共性技術(shù)產(chǎn)出。領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo),根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。第二十二條第二十二條 制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo),應(yīng)當(dāng)充分聽取學(xué)術(shù)委員會(huì)、職工代表大會(huì)或者科技人員代表等方面意見。任期目標(biāo)由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)(部門)批準(zhǔn)或者備案,不涉密的在單位內(nèi)公布。第五章 考核評價(jià) 第二十三條第二十三條 完善體現(xiàn)科研事業(yè)單位特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)制度,充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和鞭策作用,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員樹立正確業(yè)
11、績觀,勇挑重?fù)?dān)、銳意進(jìn)取、積極作為。第二十四條第二十四條 對科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年度考核和任期考核。第二十五條第二十五條 考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)以任期目標(biāo)為依據(jù),注重科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效,注意與創(chuàng)新績效評價(jià)工作相銜接。堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核,實(shí)行抓黨建述職評議考核制度,可以與年度考核等結(jié)合進(jìn)行,重點(diǎn)了解科研事業(yè)單位黨組織履行抓黨建主體責(zé)任、黨組織書記履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行職責(zé)范圍內(nèi)黨建責(zé)任等情況。第二十六條第二十六條 根據(jù)基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究和社會(huì)公益研究等不同類型科研事業(yè)單位特點(diǎn),科學(xué)合理確定考核評價(jià)指標(biāo),積極推進(jìn)分類考核。結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和科研事業(yè)單位
12、實(shí)際,注意改進(jìn)方法,簡化程序,提高考核工作質(zhì)量和效率,營造寬松的科研環(huán)境。第二十七條第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價(jià)等次,分為優(yōu)秀、良好、一般、較差。領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價(jià)等次,分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。第二十八條第二十八條 考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋,并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障 第二十九條第二十九條 完善科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)制度,充分利用黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院等機(jī)構(gòu),重點(diǎn)加強(qiáng)理想信念、黨性修養(yǎng)、政治理論、科技政策法規(guī)、國情形勢、管理能力、科研誠信等方
13、面的教育培訓(xùn),根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定,有針對性地開展國(境)外培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考察,著力提高思想政治素質(zhì)和理論水平,提高領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)化水平。第三十條第三十條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員交流輪崗制度,積極推進(jìn)分管人財(cái)物領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗和同類別、同領(lǐng)域科研事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,開展科研事業(yè)單位與高等學(xué)校、國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流。鼓勵(lì)支持科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員到科技企業(yè)、國際組織任職。第三十一條第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準(zhǔn)可以兼任與本單位或者本人科研領(lǐng)域相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體和基金會(huì)等職務(wù),副職領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)可以在本單位出資的企業(yè)或者參與合作舉辦的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職,具體按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)
14、行。第三十二條第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員出國(境)開展學(xué)術(shù)交流合作活動(dòng),按照中央關(guān)于教學(xué)科研人員因公臨時(shí)出國(境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條第三十三條 完善領(lǐng)導(dǎo)人員后續(xù)職業(yè)發(fā)展制度,對任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限適合繼續(xù)從事科研工作的,在科研經(jīng)費(fèi)安排、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)等方面給予必要支持;其他退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員,根據(jù)本人實(shí)際和工作需要,作出適當(dāng)安排。第三十四條第三十四條 實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策,完善領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配辦法,根據(jù)單位類別和實(shí)際,結(jié)合考核情況合理確定績效工資水平,使其收入與履職情況和單位發(fā)展相聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)人員是科技成果主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的,可以按照有
15、關(guān)規(guī)定獲取科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)人員,按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以試行年薪制、協(xié)議工資制等分配辦法。第三十五條第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員在推動(dòng)科技創(chuàng)新、承擔(dān)專項(xiàng)重要工作、應(yīng)對重大突發(fā)事件等方面表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)的,按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。主管機(jī)關(guān)(部門)可以根據(jù)實(shí)際情況,探索行之有效的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施,激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)。第三十六條第三十六條 落實(shí)科研事業(yè)單位在崗位設(shè)置、人員聘用、職稱評定、績效工資分配、設(shè)備采購、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及科技成果管理等方面自主權(quán),支持領(lǐng)導(dǎo)人員依法依規(guī)履行職責(zé)。加強(qiáng)人文關(guān)懷,關(guān)心身心健康,幫助解決實(shí)際困難。第三十七條第三十七條 建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中
16、特別是改革創(chuàng)新中的失誤,營造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的氛圍,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。正確對待犯錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)人員,不得混淆錯(cuò)誤性質(zhì)或者夸大錯(cuò)誤程度作出不適當(dāng)?shù)奶幚?,不得利用其所犯錯(cuò)誤泄私憤、打擊報(bào)復(fù)。第七章 監(jiān)督約束 第三十八條第三十八條貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,完善科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督約束機(jī)制,構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系,充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和外部監(jiān)督的作用,督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真履職盡責(zé),依法依規(guī)辦事,保持清正廉潔。第三十九條第三十九條 加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履行政治責(zé)任、行使職責(zé)權(quán)力、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等方面的監(jiān)督,重點(diǎn)監(jiān)督貫徹執(zhí)行科技工作方針政策,加強(qiáng)黨的建設(shè),
17、依法依規(guī)辦事,執(zhí)行民主集中制,落實(shí)“三重一大”決策制度,公道正派選人用人,職業(yè)操守,廉潔自律等情況。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),聚焦突出問題,加大對職務(wù)(職稱)評聘、科研經(jīng)費(fèi)使用、物資采購、資源配置、成果處置、收益管理等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度。第四十條第四十條 主管機(jī)關(guān)(部門)黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工,綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會(huì)、談心談話等方式,對科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監(jiān)督作用,黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活,堅(jiān)持民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評議黨員制度,開展嚴(yán)肅認(rèn)真
18、的黨內(nèi)政治生活,營造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境。第四十一條第四十一條 完善科研事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機(jī)制,實(shí)行權(quán)力清單制度,明確權(quán)力運(yùn)行程序、規(guī)則和權(quán)責(zé)關(guān)系,公開權(quán)力運(yùn)行過程和結(jié)果,健全不當(dāng)用權(quán)問責(zé)機(jī)制。推進(jìn)院(所)務(wù)公開,注意發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會(huì)、職工代表大會(huì)等組織在單位民主管理方面的作用,暢通職工群眾參與討論單位事務(wù)的途徑,拓寬表達(dá)意見的渠道。對學(xué)科發(fā)展、職稱評定、學(xué)術(shù)管理、科研獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)充分聽取學(xué)術(shù)委員會(huì)等相關(guān)組織的意見。對領(lǐng)導(dǎo)人員科技成果轉(zhuǎn)化收益分配實(shí)行公開公示制度,兼職取酬情況應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定報(bào)告。第四十二條第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確對待監(jiān)督,主動(dòng)接受監(jiān)督,習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作,自覺檢查
19、和及時(shí)糾正存在的問題。第八章 退 出 第四十三條第四十三條 完善科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、能進(jìn)能出,增強(qiáng)隊(duì)伍生機(jī)活力。第四十四條第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到退休年齡界限的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理免職(退休)手續(xù)。因工作需要而延遲免職(退休)的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)批。第四十五條第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員因健康原因,無法正常履行工作職責(zé)一年以上的,應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第四十六條第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員因德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符,具有下列情形之一,被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理:(一)貫徹執(zhí)行科技工作方針政策、上級黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的;(二)因科研不端行為受到查處,或者有其他違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為,造成不良影響的;(三)年度考核、任期考核被確定為不合格,或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;(四)存在其他問題需要調(diào)整或者處理的。第四十七條第四十七條 領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法的,按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定處理。第四十八條第四十八條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度,辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章 附 則 第四十九條第四十九條 本辦法由中央組織部、科技部負(fù)責(zé)解釋。第五十條第五十條 本辦法自 2017 年 1 月 13 日起施行。
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