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學校后勤人員常規(guī)考核細則

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1、1學校后勤人員常規(guī)考核細則學校后勤人員常規(guī)考核細則一、指導思想一、指導思想為了進一步加強后勤管理與監(jiān)督,客觀公正地評價后勤人員的工作過程和實績,發(fā)揮考核評價積極的反饋、導向和激勵作用??己嗽u價力求做到有利于全面準確地評價不同崗位后勤人員的工作,有利于將后勤管理要求內化為個人的行為習慣,有利于促進后勤管理和服務質量的全面提高。二、考核原則二、考核原則考核采用定期檢查和隨機抽查相結合;定量分析和定性分析相結合;形成性評價和終結性評價相結合,使考核結果盡量做到合理、公正、科學。三、組織領導三、組織領導為了保證量化考核辦法的順利實施,成立量化考核日常管理工作小組。組 長:分管后勤的副校長成 員:總務處

2、主任、副主任;司務長及其他后勤工作人員的部門負責人。四、考核內容四、考核內容A 考核項目及評分標準A 考核項目及評分標準1.職業(yè)道德(10 分)以中小學教師職業(yè)道德規(guī)范為依據(jù),愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、為人師表。評分標準:嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范得 10 分。被評為縣級、地市級、省級先進分別加 1、2、3 分。2 有違職業(yè)道德規(guī)范事件,一經查實,每發(fā)生一次視情節(jié)扣 5-10 分。2.考勤(20 分)遵守后勤常規(guī)要求是完成工作的首要條件。為保證工作時間,提升辦公效率。嚴格遵守考勤制度,準時上下班,工作期間不做與工作無關的事情??己私M通過定期檢查和隨機抽查相結合的辦法,進行記載,月底公布。評分標準:出滿勤得

3、 20 分。上班遲到、開會遲到 1 次扣 1 分,曠職半天扣 3 分,曠職 1 天扣 10 分。無故不參加校會每次扣 1 分。請病假一天扣 0.5 分,事假一天扣 1 分??记诶塾嫴∈录俪^ 15 天本項不得分。累計超過 2 個月,所有考核均不得分。3.工作數(shù)量(20 分)全體后勤人員必須立足崗位,完成本部門交給的本職工作。評分標準:順利完成本職工作得 20 分。經部門領導鑒定未順利完成本職工作,辦事拖拉,對全校面上工作產生影響,發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。4工作質考核(20 分)后勤人員必須熟練崗位技能,適應崗位需要,高質高效完成本職工作;后勤人員還必須對本職工作范圍內的公物有保護義務。如因保護不當

4、,造成人為損壞或丟失的應負有一定責任。3評分標準:高質高效完成本職工作得 20 分。由于工作責任心不強,被動應付,影響工作質效,部門領導不滿意,發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。情節(jié)嚴重的調離原崗位。經學校鑒定,因工作不負責任造成公物浪費或損壞的,視情節(jié)輕重扣 510 分。5安全工作考核(20 分)后勤服務涉及水、電、火、氣、機械操作、壓力容器使用、食品安全等。后勤人員必須遵守操作規(guī)范,注重安全生產,特殊崗位還必須做好安全記錄。任何崗位必須確保安全工作萬無一失。評分標準:特殊崗位安全記錄不齊全,發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。不注重安全生產,造成安全事故,視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣 510 分。食堂一旦發(fā)生安全事故,除追究當事人責任外,還要追究司務長責任,并視情節(jié)輕重予以扣分。6完成突擊性任務(10 分)后勤工作必須服從學校整體工作任務目標,及時提供服務保障。為配合學校工作,后勤人員在完成本職工作的基礎上,特殊時候必須完成部門領導交辦的突擊性任務。評分標準:及時完成部門領導交辦的突擊性任務,以及加班,每月得 10 分。不能及時完成部門領導交辦的突擊性任務,適當扣分。4B 考核結果使用B 考核結果使用考核結果將記入業(yè)務檔案,作為崗位聘任、評優(yōu)、晉升、獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)。

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