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1、 月個人績效考核得分表崗位:人事課長 被考核人:項次考核項目權重評分標準得分扣分記錄1部門考核部門業(yè)績達成5050部門業(yè)績得分*50%23崗位考核崗位業(yè)績?nèi)藛T流失率440人員流失率8%不扣,每上升1%扣1分。4培訓計劃達成率4培訓計劃完成率=100%不扣,每下降10%扣1分。5人事檔案完整性4檔案齊全,缺失一份扣1分;6人力需求計劃達成4需求計劃達成率=100%不扣,每下降10%扣1分。7考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計4每推遲一天扣1分,統(tǒng)計數(shù)據(jù)出錯扣5分。8勞動合同的簽訂4未及時簽訂勞動合同,每一份扣2分。9員工離職辦理4未按規(guī)定辦理離職手續(xù),每一項扣1分。10文娛活動的組織4未按計劃組織,每次扣5分。11
2、專業(yè)技能熟練的電腦操作能力4能熟練運用office軟件,打字速度60字/分以上。12熟悉勞動法、基層工會管理辦法 4未及時收集相關法律法規(guī)每缺失一項扣2分。13核心價值當月行政獎懲記錄210以管理部公告為準14出勤狀況2實際出勤時間/應出勤時間*分數(shù)15執(zhí)行力2A:4分;B:3分;C:2分;D:1分;E:0分16培養(yǎng)潛力2A:4分;B:3分;C:2分;D:1分;E:0分17儀態(tài)情況2A:4分;B:3分;C:2分;D:1分;E:0分合計1000審核核主管評定主管日 期日 期 月個人績效考核得分表崗位:部門經(jīng)理 被考核人:項次考核項目權重評分標準得分扣分記錄1公司考核業(yè)績見品質目標分解表2020 總目標達成得分*20%2部門考核表現(xiàn)見2070部門表現(xiàn)得分*20%3業(yè)績見50部門業(yè)績得分*50%4個人考核核心價值當月行政獎懲記錄210以管理部公告為準5出勤狀況2實際出勤時間/應出勤時間*分數(shù)6執(zhí)行力2A:4分;B:3分;C:2分;D:1分;E:0分7培養(yǎng)潛力2A:4分;B:3分;C:2分;D:1分;E:0分8儀態(tài)情況2A:4分;B:3分;C:2分;D:1分;E:0分合計1000總經(jīng)理日 期