《黨委書記抓黨建述職報(bào)告》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨委書記抓黨建述職報(bào)告（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 黨委書記抓黨建述職報(bào)告 一、2024年黨建主要工作 （一）著力政治把關(guān)，鑄魂凝心聚力 堅(jiān)定不移地將黨的政治建設(shè)放在首要位置，通過深入學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面提升黨員干部政治素養(yǎng)。以黨的二十大精神為引領(lǐng)，計(jì)劃組織黨員干部集中學(xué)習(xí)800場(chǎng)次，覆蓋黨員干部逾2000人次，確保黨的創(chuàng)新理論入腦入心。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，全年鎮(zhèn)黨委班子會(huì)議已累計(jì)學(xué)習(xí)傳達(dá)中央及省市區(qū)重要會(huì)議和文件精神12次，研究部署黨建工作重點(diǎn)事項(xiàng)25項(xiàng)，確保基層黨建工作始終沿著正確政治方向穩(wěn)步推進(jìn)。 （二）筑牢組織根基，夯實(shí)基層堡壘 穩(wěn)步推進(jìn)黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，年內(nèi)新建和改造村級(jí)活

2、動(dòng)場(chǎng)所15個(gè)，完善配套設(shè)施，優(yōu)化服務(wù)功能。聚焦軟弱渙散黨組織整頓，對(duì)示范村黨支部進(jìn)行精細(xì)化治理，通過選優(yōu)配強(qiáng)班子、強(qiáng)化黨員教育管理、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，顯著提高了黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重黨員隊(duì)伍建設(shè)，全年發(fā)展黨員35名，培養(yǎng)入黨積極分子50名，舉辦黨員培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)黨員500人次，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，整體素質(zhì)顯著提升。 （三）鍛造干部隊(duì)伍，提升履職效能 堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，根據(jù)干部選拔任用條例要求，選拔出一批政治可靠、能力突出、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，組織鎮(zhèn)村干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題講座80場(chǎng)次，選派30名優(yōu)秀年輕干部赴上級(jí)部門和先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，大幅提升干部綜合素

3、質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，完善《鎮(zhèn)村干部績效考核辦法》，注重日常考核和年度考核，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。 （四）黨建引領(lǐng)發(fā)展，助推鄉(xiāng)村振興 緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)，充分發(fā)揮基層黨組織在促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展中的引領(lǐng)作用。通過“黨建＋產(chǎn)業(yè)”模式，培育壯大特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，全年新增特色種植基地10個(gè)，養(yǎng)殖小區(qū)8個(gè)，帶動(dòng)數(shù)千名農(nóng)民增收致富。推行“黨建＋網(wǎng)格”治理模式，全鎮(zhèn)劃分為50個(gè)網(wǎng)格，配備網(wǎng)格管理員150名，實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)基層治理全覆蓋。深入推進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境整治行動(dòng)，建立健全長效保潔機(jī)制，全鎮(zhèn)村莊環(huán)境面貌煥然一新。 （五）嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩，凈化政治生態(tài) 切實(shí)落

4、實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，全年舉辦棋牌教育片觀看會(huì)30場(chǎng)次，廉政談話150人次，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書250份，筑牢全員廉潔自律防線。加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度，嚴(yán)厲查處違紀(jì)違法案件，全年立案查處違紀(jì)案件15起，處理黨員干部20人，警示震懾作用明顯。深入開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治行動(dòng)，著力整治形式主義、官僚主義突出問題，干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，整體工作效能大幅提升。 二、存在問題及原因剖析 （一）存在問題 一是黨建責(zé)任壓實(shí)尚有差距。部分黨支部書記對(duì)黨建工作的重視程度不足，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想傾向。履行黨建職責(zé)的主動(dòng)性不夠，傳導(dǎo)工作壓力的力度仍顯不足。二是黨員管理教育嚴(yán)格度待

5、加強(qiáng)。個(gè)別黨員缺乏組織紀(jì)律性，參與組織生活不夠積極，先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。特別是在流動(dòng)黨員的管理中，存在管理機(jī)制不健全和教育手段不完善的問題。三是黨建創(chuàng)新仍需推進(jìn)?；鶎狱h建工作模式較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐載體不足，與新時(shí)代黨建工作的要求尚有距離，黨建特色品牌的打造效果尚不顯著。四是黨建引領(lǐng)力度有待加強(qiáng)。在實(shí)現(xiàn)黨建工作與中心工作的深度融合上存在不足，部分黨組織在產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)和鄉(xiāng)村治理方面的作用尚不突出，黨建對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)作用亟需強(qiáng)化。 （二）原因分析 一是思想認(rèn)識(shí)需深化。對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)停留于表面，未將其作為首要政績進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，缺乏系統(tǒng)性和長期性謀劃。二是精力投入難平衡。基層工

6、作涉及面廣，常因重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，致使在黨建工作上的時(shí)間和精力投入相對(duì)不足，導(dǎo)致部分環(huán)節(jié)出現(xiàn)短板。三是督導(dǎo)考核力度仍顯不足。對(duì)基層黨建工作的督促檢查和指導(dǎo)未實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、制度化，缺少完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，問題整改的跟蹤落實(shí)不夠，部分問題因此長期存在。四是能力素質(zhì)提升有待加強(qiáng)。對(duì)黨建工作中新的理論與要求學(xué)習(xí)不足，在創(chuàng)新黨建工作上欠缺活力與方法，對(duì)基層黨組織書記和黨務(wù)工作者的培訓(xùn)指導(dǎo)不夠精準(zhǔn)，限制了黨建工作整體水平的提高。 三、2025年重點(diǎn)工作計(jì)劃 （一）強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí) 進(jìn)一步完善黨建工作責(zé)任制，明確鎮(zhèn)黨委班子成員、黨支部書記及班子成員的具體職責(zé)，層層簽訂黨建責(zé)任書，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的制

7、度化、系統(tǒng)化謀劃和領(lǐng)導(dǎo)。建立健全黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提升黨建在綜合考核中的比重，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，對(duì)在黨建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落實(shí)不力的嚴(yán)格問責(zé)，確保黨建責(zé)任層層壓實(shí)。 （二）加強(qiáng)黨員教育管理 嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度，加強(qiáng)黨員的思想政治教育，提升黨員黨性修養(yǎng)。創(chuàng)新教育方式，結(jié)合線上線下平臺(tái)，開展多樣化、富有針對(duì)性的黨員培訓(xùn)，增強(qiáng)教育實(shí)效。加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，建立健全信息庫，通過建立微信群、定期聯(lián)系走訪等方式，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理，做到離鄉(xiāng)不離黨、流動(dòng)不流失。 （三）創(chuàng)新黨建工作方式 探索黨建工作新思路，結(jié)合本鎮(zhèn)

8、實(shí)際，打造具有特色和影響力的黨建品牌。深入推進(jìn)“黨建＋”模式，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、服務(wù)群眾等領(lǐng)域努力實(shí)現(xiàn)黨建與中心工作高度融合。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)智慧黨建平臺(tái)建設(shè)，提高黨建工作的智能化水平。加強(qiáng)同先進(jìn)地區(qū)的黨建交流合作，汲取優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，拓寬工作思路。 （四）提升黨建引領(lǐng)效能 堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，增進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，支持特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加快培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和合作社，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。強(qiáng)化“黨建＋網(wǎng)格”治理模式，發(fā)揮網(wǎng)格管理員作用，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。健全黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制，廣泛組織志愿服務(wù)，解決群眾急難愁盼問題，提高群眾的獲得感和幸福感。 （五）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 加大基層選拔任用力度，注重從一線遴選優(yōu)秀干部，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。制定科學(xué)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，豐富內(nèi)容、拓寬渠道，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。健全干部監(jiān)督管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，加強(qiáng)“八小時(shí)之外”的監(jiān)督，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。 — 5 —