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在全省2024年人才工作高質(zhì)量發(fā)展座談推進(jìn)會上的匯報發(fā)言
尊敬的XX部長,各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
近年來,XX深度踐行習(xí)近平總書記關(guān)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要指示,積極探索人才發(fā)展新路徑,通過構(gòu)建全方位、多層次的人才體系,全力為建設(shè)現(xiàn)代化XX提供堅實的人才保障與智力支持。
一、緊扣城市戰(zhàn)略目標(biāo),構(gòu)建全域引才格局
秉持“廣納賢才興江城”理念,以“XX市人才發(fā)展規(guī)劃綱要”為引領(lǐng),全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,多渠道培育、吸引與善用各類人才,為推動XX高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。自“規(guī)劃綱要”實施以來,XX人才創(chuàng)新活力競相綻放,城市吸引力顯著增強(qiáng)。截至當(dāng)前,在X國家、省、市級高層次人才達(dá)8500余
2、人,在站博士后5500余人,“XX工匠”總數(shù)達(dá)3500人,高技能人才累計突破100萬人,鄉(xiāng)村振興人才總量3.8萬人,全市持證社工人才達(dá)3.8萬人,一座高質(zhì)量、多元化的城市人才寶庫初現(xiàn)規(guī)模。
(一)聚焦創(chuàng)新驅(qū)動,凝聚高端創(chuàng)新人才力量。緊扣國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略需求,著力打造頂尖創(chuàng)新人才梯隊。將兩院院士、杰出科技領(lǐng)軍人物、前沿科研團(tuán)隊核心成員、優(yōu)秀青年科研骨干、卓越工程技術(shù)專家、資深行業(yè)工匠及高技能拔尖人才等納入重點扶持范疇,筑牢城市創(chuàng)新發(fā)展的人才基石。
(二)聚焦開放協(xié)同,彰顯多元融合人才環(huán)境。借助世界軍運(yùn)會等重大國際活動影響力,將國際體育賽事獲獎選手及其指導(dǎo)教練等納入人才體系,持續(xù)提升XX國際知
3、名度與美譽(yù)度。豐富青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài),全方位支持博士、碩士研究生及本科優(yōu)秀畢業(yè)生等青年才俊,為其提供廣闊發(fā)展空間與優(yōu)厚城市待遇。
(三)聚焦治理現(xiàn)代化,夯實城市治理人才支撐。秉持城鄉(xiāng)一體化發(fā)展理念,系統(tǒng)化激勵人才投身基層治理,將鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才、社區(qū)治理專家等5類20余項基層治理人才納入規(guī)劃,并配套專項扶持政策。圍繞高品質(zhì)生活締造,廣泛吸納人文社科、教育醫(yī)療、城市規(guī)劃等領(lǐng)域精英,以多元人才智慧匯聚打造宜居宜業(yè)的幸福家園。
二、契合人才成長軌跡,打造多元評價體系
確立“破陳規(guī)、立新規(guī)”的評價準(zhǔn)則與模式,加速構(gòu)建導(dǎo)向清晰、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序的人才評價機(jī)制,探索建立多維度立體人才評價架構(gòu)。
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4、一)著眼“突破傳統(tǒng)”,創(chuàng)新評價模式。創(chuàng)立“以效評才、以責(zé)評才、以能評才、以賽鑒才、以資定才”機(jī)制。“以效評才”著重考量重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)核心經(jīng)營管理人才的業(yè)績成效;“以責(zé)評才”聚焦國家級科研創(chuàng)新基地負(fù)責(zé)人、世界及中國知名企業(yè)區(qū)域總部負(fù)責(zé)人等崗位責(zé)任與貢獻(xiàn);“以能評才”注重人才專業(yè)技能與創(chuàng)新能力展現(xiàn);“以賽鑒才”針對各類專業(yè)賽事優(yōu)勝者給予評價認(rèn)定;“以資定才”依據(jù)企業(yè)投資規(guī)模與效益評定經(jīng)營管理人才。
(二)突出“分類導(dǎo)向”,明確評價重點。強(qiáng)化分類評價側(cè)重,科研人才突出創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與科研價值貢獻(xiàn),在評價指標(biāo)中增加重大科研突破、產(chǎn)學(xué)研合作成效等維度;技術(shù)技能人才側(cè)重實踐能力與工作業(yè)績評估,大力扶持各類技
5、能大師、技術(shù)能手等;重點產(chǎn)業(yè)人才評價聚焦產(chǎn)業(yè)帶動效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)社會效益,突出對企業(yè)核心人才的精準(zhǔn)評價。
(三)挖掘“潛力英才”,拓寬評價渠道。依據(jù)城市戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)更新人才評價體系,設(shè)立“潛力卓越人才”類別,為在新興領(lǐng)域嶄露頭角、對XX發(fā)展具有重要潛在價值的“非共識性人才”開辟認(rèn)定通道,使其能夠納入城市人才扶持范疇。
三、強(qiáng)化用人主體效能,構(gòu)建全鏈賦能機(jī)制
堅持向用人主體賦權(quán)、為人才發(fā)展松綁,破除人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,充分激發(fā)用人主體引才育才熱情,開創(chuàng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的新局面。
(一)突出貢獻(xiàn)導(dǎo)向,助力區(qū)(市)縣自主引才。賦予各區(qū)(市)縣一定自主引才權(quán)限,支持其對為XX經(jīng)濟(jì)社
6、會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)、具有廣泛社會影響力的人才開展自主認(rèn)定并納入“高端人才庫”A至C類,將新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)先鋒人才、鄉(xiāng)村振興帶頭人等列為重點認(rèn)定對象,定期跟蹤評估認(rèn)定成效。
(二)聚焦重點產(chǎn)業(yè),推動用人主體自主評才。創(chuàng)新設(shè)立具有人才自主認(rèn)定資格的用人主體“優(yōu)享名單”,首批涵蓋在X國家級科研創(chuàng)新平臺、“四鏈”融合領(lǐng)軍企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)等500余家,支持其自主認(rèn)定人才并享受相應(yīng)政策扶持,實現(xiàn)“用人者評、評者用人”的良性循環(huán)。
(三)完善定向保障,支持重點單位集中納才。圍繞科技創(chuàng)新平臺等重點用人主體需求,開辟人才集中認(rèn)定快速通道,精簡辦理流程,建立上門服務(wù)機(jī)制,重點單位可批量申請人才認(rèn)
7、定,實現(xiàn)人才認(rèn)定“便捷無憂”、人才待遇“即享即得”。
四、深化智慧精細(xì)服務(wù),塑造卓越人才生態(tài)
圍繞人才與用人主體核心訴求,憑借精準(zhǔn)完善的人才政策體系、便捷貼心的人才服務(wù)保障,持續(xù)優(yōu)化“線上一網(wǎng)通辦”+“線下一站暢享”的立體式人才服務(wù)格局,為各類人才提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗。
(一)“全面覆蓋+精準(zhǔn)滴灌”,構(gòu)筑人才政策立體矩陣。出臺“XX人才安居優(yōu)惠政策”“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端人才獎勵計劃”等系列政策,針對A—F類人才在戶籍落戶、住房安居、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)新激勵等方面給予差異化扶持。圍繞博士博士后、科技成果轉(zhuǎn)化專員、鄉(xiāng)村振興先鋒、教育醫(yī)療骨干等各類人才,配套制定“江城英才計劃”、科技成果轉(zhuǎn)化激勵政
8、策等專項政策。推動13個區(qū)(市)縣結(jié)合實際出臺“規(guī)劃綱要”配套政策,加速形成以“規(guī)劃綱要”為核心、全面覆蓋各類人才、精準(zhǔn)扶持的城市級政策體系。
(二)“智慧驅(qū)動+政策找人”,促進(jìn)政策服務(wù)精準(zhǔn)觸達(dá)。依托“規(guī)劃綱要”升級XX智慧人才服務(wù)平臺,集成市區(qū)兩級人才政策超120項,鏈接招聘就業(yè)、生活福利、文旅休閑等服務(wù)近120項,以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向精準(zhǔn)匹配人才與政策,人才僅需選擇一種人才類型,或回答年齡、學(xué)歷、職稱等最多8個問題,即可獲取最多30項適配政策。平臺累計訪問量超300萬人次,榮獲“2024年XX市優(yōu)化營商環(huán)境示范案例”和“2024年市民服務(wù)云用戶口碑‘十佳’案例”,贏得廣大人才與用人主體高度贊
9、譽(yù)。
(三)“一站認(rèn)定+一窗通辦”,打造政策服務(wù)極致體驗。制定實施《XX市人才分類認(rèn)定操作規(guī)程》,上線人才認(rèn)定一站式申報系統(tǒng),聯(lián)動25個市級部門與各區(qū)(市)縣有序開展全市人才資格認(rèn)定工作。布局構(gòu)建全市“1+5+N”人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),貫通線上線下服務(wù)場景,優(yōu)化政務(wù)窗口辦事流程,梳理戶籍遷移、子女就學(xué)、職稱評定、社保公積金等人才“關(guān)鍵小事”,主動為辦事人才提供“一站式”貼心服務(wù)體驗。
五、拓展國際交流合作,提升人才國際化視野
積極融入全球人才網(wǎng)絡(luò),通過搭建國際交流平臺、開展跨國人才項目合作等方式,拓寬XX人才的國際視野,增強(qiáng)城市在全球人才競爭中的吸引力與影響力。
(一)搭建國際交流平臺,促進(jìn)人
10、才互動交融。定期舉辦“XX國際人才峰會”,邀請全球知名科學(xué)家、企業(yè)家、學(xué)者等匯聚江城,圍繞前沿科技、新興產(chǎn)業(yè)、城市治理等主題展開深入研討與交流合作。設(shè)立“XX國際人才創(chuàng)新驛站”,為海外高層次人才來X創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供短期駐留、項目對接、技術(shù)交流等一站式服務(wù),促進(jìn)國內(nèi)外人才資源的雙向流動與合作共享。
(二)開展跨國人才項目合作,推動技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同。鼓勵在X高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)“走出去”,與世界一流科研團(tuán)隊建立長期合作關(guān)系,聯(lián)合開展重大科研項目攻關(guān)與技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)。積極引進(jìn)國外先進(jìn)人才培養(yǎng)模式與教育資源,與國際知名高校合作共建人才培養(yǎng)基地,為XX培養(yǎng)具有國際競爭力的高端人才。
(三)建立國際人才評價互認(rèn)
11、機(jī)制,提升人才流動便利。加強(qiáng)與國際人才評價標(biāo)準(zhǔn)接軌,探索建立與國際通行的職業(yè)資格證書互認(rèn)制度,為海外人才來X就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利。積極參與國際人才評價組織與活動,提升XX人才評價體系的國際認(rèn)可度與影響力,吸引更多國際人才投身XX建設(shè)發(fā)展。
六、厚植人才文化底蘊(yùn),營造尊才愛才氛圍
注重人才文化建設(shè),通過弘揚(yáng)人才精神、宣傳人才事跡、優(yōu)化人才環(huán)境等舉措,在全社會營造尊重人才、愛護(hù)人才、崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍,增強(qiáng)人才的歸屬感與榮譽(yù)感。
(一)弘揚(yáng)人才精神,樹立人才價值導(dǎo)向。深入挖掘XX歷史文化中的人才故事與精神內(nèi)涵,提煉形成具有XX特色的人才精神,并通過媒體宣傳、文化活動等多種形式廣泛傳播,激勵廣大人
12、才傳承創(chuàng)新、砥礪奮進(jìn)。設(shè)立“XX人才功勛獎”,對為城市發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)的人才給予崇高榮譽(yù)表彰,樹立人才榜樣,引領(lǐng)社會風(fēng)尚。
(二)宣傳人才事跡,激發(fā)人才創(chuàng)新熱情。整合各類媒體資源,開設(shè)“XX人才風(fēng)采”專欄,深入報道各類優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事與先進(jìn)事跡,展示人才在推動城市發(fā)展中的重要作用與突出貢獻(xiàn)。開展“XX杰出人才進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)”活動,組織人才與青年學(xué)子、企業(yè)職工、社區(qū)居民面對面交流分享,激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
(三)優(yōu)化人才環(huán)境,打造人才溫馨家園。加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與公共服務(wù)配套,為人才提供優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境與便捷的服務(wù)保障。打造“XX人才社區(qū)”,集居住、休閑、交流、創(chuàng)業(yè)等功能于一體,為人才提供舒適便捷的生活空間。建立人才服務(wù)專員制度,為人才提供一對一、個性化的服務(wù)關(guān)懷,讓人才在XX安心工作、舒心生活。
通過以上一系列創(chuàng)新舉措與全面布局,XX正逐步構(gòu)建起具有強(qiáng)大吸引力與競爭力的人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng),為城市的長遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的動力與活力,向著建設(shè)國家中心城市與國際化大都市的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
匯報完畢,謝謝大家!
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