《在全市檢察系統(tǒng)2024年度人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上的講話》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《在全市檢察系統(tǒng)2024年度人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上的講話（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 在全市檢察系統(tǒng)2024年度人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上的講話 同志們： 黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。”在檢察事業(yè)中，人才隊(duì)伍建設(shè)同樣是關(guān)乎檢察工作興衰成敗的關(guān)鍵因素。近年來(lái)，我們高度重視檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)多種方式和途徑，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面取得了一定成效，為檢察工作的順利開(kāi)展提供了有力支撐。然而，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)仍面臨諸多挑戰(zhàn)和問(wèn)題，與新時(shí)代檢察工作的新要求、人民群眾的新期待相比，還存在不少差距。今天，我們召開(kāi)全市檢察系統(tǒng)2024年度人才隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)，主要目的是深入貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于人才工

2、作的重要部署，全面總結(jié)分析我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，研究探討新形勢(shì)下加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑和方法，為推動(dòng)全市檢察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、提高認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀 （一）人才隊(duì)伍規(guī)模逐步擴(kuò)大。近年來(lái)，我們積極拓寬人才引進(jìn)渠道，通過(guò)公務(wù)員招錄、公開(kāi)遴選、接收軍轉(zhuǎn)干部等方式，不斷充實(shí)檢察人才隊(duì)伍。截至目前，全市檢察機(jī)關(guān)共有檢察人員XX人，其中檢察官XX人，檢察官助理XX人，司法行政人員XX人，司法警察XX人。與過(guò)去相比，人才隊(duì)伍的數(shù)量有了較為明顯的增長(zhǎng)，為檢察工作的開(kāi)展奠定了一定的人力基礎(chǔ)。 （二）人才隊(duì)伍素質(zhì)有所提升。我

3、們始終把提高檢察人員素質(zhì)作為人才隊(duì)伍建設(shè)的核心任務(wù)，通過(guò)組織開(kāi)展各類培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)檢察人員的思想政治教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德培養(yǎng)。廣大檢察人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平得到了一定程度的提升。在各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，我市檢察人員也取得了一些優(yōu)異成績(jī)，展現(xiàn)出了良好的專業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。 （三）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。在人才引進(jìn)和培養(yǎng)過(guò)程中，我們注重人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，逐步形成了以中青年為主體的人才梯隊(duì)，老中青三代檢察人員相互協(xié)作、相互促進(jìn)，為檢察工作的傳承與發(fā)展提供了有力保障。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，具有本科及以上學(xué)歷的檢察人員占比不斷提高，碩士研究生以上學(xué)歷

4、的人員也有所增加，高學(xué)歷人才的不斷涌入為檢察工作注入了新的活力和智慧。從專業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，除了傳統(tǒng)的法學(xué)專業(yè)人才外，也吸引了一批具有會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融等其他專業(yè)背景的復(fù)合型人才，為辦理各類復(fù)雜案件提供了多元化的專業(yè)支持。 二、正視問(wèn)題，充分認(rèn)清當(dāng)前我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)存在的短板不足 （一）人才總量不足與工作任務(wù)繁重的矛盾突出。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和法治建設(shè)的不斷深入，檢察工作面臨的任務(wù)日益繁重復(fù)雜。各類新型犯罪不斷涌現(xiàn)，法律監(jiān)督的領(lǐng)域不斷拓寬，對(duì)檢察人員的數(shù)量和質(zhì)量都提出了更高的要求。然而，目前我市檢察人才總量相對(duì)仍顯不足，人員短缺的問(wèn)題在一些基層檢察院尤為突出。這導(dǎo)致部分檢察人員長(zhǎng)期處于超

5、負(fù)荷工作狀態(tài)，難以保證工作的質(zhì)量和效率，也在一定程度上影響了檢察人員的身心健康和職業(yè)發(fā)展。 （二）高層次、專業(yè)化人才匱乏。雖然我們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)方面取得了一些成績(jī)，但在高層次、專業(yè)化人才方面仍然存在較大缺口。在一些專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，如金融檢察、知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢察、網(wǎng)絡(luò)犯罪檢察等，缺乏既懂法律又精通相關(guān)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。能夠在全省乃至全國(guó)具有較大影響力、能夠承擔(dān)重大復(fù)雜疑難案件辦理和檢察理論研究重任的領(lǐng)軍型人才更是鳳毛麟角。這在很大程度上制約了我市檢察工作在一些前沿領(lǐng)域和重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上的突破與創(chuàng)新。 （三）人才培養(yǎng)機(jī)制不夠完善。目前，我們的人才培養(yǎng)機(jī)制還存在一些不足之處。培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效

6、性有待進(jìn)一步增強(qiáng)，部分培訓(xùn)課程設(shè)置與檢察工作實(shí)際需求結(jié)合不夠緊密，存在“學(xué)用脫節(jié)”的現(xiàn)象。培訓(xùn)方式相對(duì)單一，主要以傳統(tǒng)的課堂講授、集中培訓(xùn)為主，缺乏多樣化的培訓(xùn)形式，如案例教學(xué)、模擬法庭、實(shí)戰(zhàn)演練、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等運(yùn)用不夠充分。人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和連續(xù)性不足，缺乏對(duì)檢察人員職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和個(gè)性化培養(yǎng)方案，難以滿足不同層次、不同崗位檢察人員的成長(zhǎng)需求。 （四）人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全。有效的激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)檢察人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要手段。但目前我們的人才激勵(lì)機(jī)制還不夠健全，在薪酬待遇、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面存在一些問(wèn)題。薪酬待遇方面，檢察人員的工資收入水平與其他一些行業(yè)相比缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，一定程

7、度上影響了人才的吸引力和穩(wěn)定性。職務(wù)晉升方面，晉升渠道相對(duì)狹窄，競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，部分優(yōu)秀檢察人員難以獲得足夠的晉升機(jī)會(huì)，影響了他們的工作熱情和職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。表彰獎(jiǎng)勵(lì)方面，獎(jiǎng)勵(lì)的種類和力度有限，缺乏對(duì)優(yōu)秀檢察人員的全方位、多層次激勵(lì)，難以充分發(fā)揮表彰獎(jiǎng)勵(lì)的示范引領(lǐng)作用。 （五）人才流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由于上述種種原因，我市檢察人才流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些年輕有為、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的檢察人員選擇離開(kāi)檢察機(jī)關(guān)，到其他行業(yè)或地區(qū)發(fā)展。人才流失不僅造成了我們前期人才培養(yǎng)投入的浪費(fèi)，也影響了檢察隊(duì)伍的穩(wěn)定性和整體戰(zhàn)斗力。尤其是一些基層檢察院，由于工作條件相對(duì)艱苦、發(fā)展空間有限等因素，人才流失問(wèn)題更為突出，進(jìn)一步加

8、劇了基層檢察人才短缺的困境。 三、聚力攻堅(jiān)，不斷匯聚加強(qiáng)我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的工作合力 （一）加大人才引進(jìn)力度，充實(shí)檢察人才隊(duì)伍。一要制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)計(jì)劃。根據(jù)全市檢察工作發(fā)展規(guī)劃和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合各業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的人才引進(jìn)計(jì)劃。明確人才引進(jìn)的數(shù)量、專業(yè)、層次等要求，確保人才引進(jìn)工作有的放矢。在制定計(jì)劃過(guò)程中，要充分考慮到不同地區(qū)、不同層級(jí)檢察院的差異，合理分配人才引進(jìn)指標(biāo)，優(yōu)先滿足基層檢察院和業(yè)務(wù)一線的人才需求。二要拓寬人才引進(jìn)渠道。除了傳統(tǒng)的公務(wù)員招錄、公開(kāi)遴選等方式外，積極探索其他人才引進(jìn)渠道。例如，加強(qiáng)與高校的合作，建立實(shí)習(xí)基地和人才培養(yǎng)基地，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)

9、生。開(kāi)展定向招聘，面向特定專業(yè)領(lǐng)域或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行招聘，吸引更多急需的專業(yè)人才加入檢察隊(duì)伍。同時(shí)，積極爭(zhēng)取政策支持，適當(dāng)放寬人才引進(jìn)的條件限制，如年齡、學(xué)歷等，為優(yōu)秀人才的引進(jìn)創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境。三要提高人才引進(jìn)質(zhì)量。在人才引進(jìn)過(guò)程中，要嚴(yán)格把關(guān)，確保引進(jìn)的人才具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。加強(qiáng)對(duì)報(bào)考人員的資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的管理，全面了解報(bào)考人員的綜合素質(zhì)?？梢越梃b一些先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，采用多元化的考核方式，如增加專業(yè)技能測(cè)試、心理測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，更加科學(xué)準(zhǔn)確地選拔人才。 （二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作，提升檢察人員素質(zhì)。一要優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。緊密結(jié)合檢察工作實(shí)際和業(yè)

10、務(wù)發(fā)展需求，制定個(gè)性化、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)課程。加強(qiáng)對(duì)新法律法規(guī)、司法解釋、檢察業(yè)務(wù)新領(lǐng)域、新技能等方面的培訓(xùn)，如加強(qiáng)對(duì)《民法典》、《刑法修正案》等新法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高檢察人員運(yùn)用法律的能力。注重培養(yǎng)檢察人員的綜合素質(zhì)，包括政治理論、職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)、文字寫作等方面的能力。針對(duì)不同崗位、不同層次的檢察人員，設(shè)置差異化的培訓(xùn)內(nèi)容，如對(duì)檢察官重點(diǎn)加強(qiáng)案件辦理能力、法律監(jiān)督能力的培訓(xùn)；對(duì)檢察官助理重點(diǎn)加強(qiáng)輔助辦案能力、法律知識(shí)儲(chǔ)備的培訓(xùn)；對(duì)司法行政人員重點(diǎn)加強(qiáng)行政管理、綜合服務(wù)等方面的培訓(xùn)。二要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式。改變傳統(tǒng)單一的培訓(xùn)方式，采用多樣化的培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和吸引力。充分利用現(xiàn)代信息

11、技術(shù)，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教學(xué)等，打破時(shí)間和空間的限制，為檢察人員提供更加便捷的學(xué)習(xí)渠道。加強(qiáng)案例教學(xué)，通過(guò)選取典型案例進(jìn)行深入剖析、研討，讓檢察人員在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。開(kāi)展模擬法庭、實(shí)戰(zhàn)演練等活動(dòng)，讓檢察人員在模擬真實(shí)辦案環(huán)境中鍛煉業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜案件的能力。加強(qiáng)與其他地區(qū)檢察機(jī)關(guān)、法院、公安、律師事務(wù)所等單位的交流合作，開(kāi)展互派人員掛職鍛煉、聯(lián)合培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討等活動(dòng)，拓寬檢察人員的視野，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。三要建立人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。制定檢察人員職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)檢察人員的個(gè)人特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展意愿，為其量身定制個(gè)性化的培養(yǎng)方案，明確不同階段的培養(yǎng)目標(biāo)、培

12、養(yǎng)方式和發(fā)展路徑。建立健全檢察人員繼續(xù)教育制度，鼓勵(lì)檢察人員參加在職學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，并給予一定的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)支持。加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)效果的評(píng)估考核，建立培訓(xùn)檔案，記錄檢察人員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果，并將其與職務(wù)晉升、績(jī)效考核等掛鉤，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制，確保人才培養(yǎng)工作取得實(shí)效。 （三）完善人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)檢察人員活力。一要優(yōu)化薪酬待遇體系。積極爭(zhēng)取黨委政府和相關(guān)部門的支持，逐步提高檢察人員的工資收入水平，使其與檢察工作的性質(zhì)、任務(wù)和要求相適應(yīng)，增強(qiáng)檢察人員的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。建立健全績(jī)效工資制度，根據(jù)檢察人員的工作業(yè)績(jī)、辦案質(zhì)量、工作效率等因素，合理拉開(kāi)績(jī)效工資差距，充分

13、發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。探索建立檢察人員職業(yè)保障金制度，對(duì)在檢察工作中表現(xiàn)突出、作出重要貢獻(xiàn)的人員給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和保障，激勵(lì)他們長(zhǎng)期扎根檢察事業(yè)。二要拓寬職務(wù)晉升渠道。進(jìn)一步完善檢察人員職務(wù)晉升制度，建立科學(xué)合理的晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序。在堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的基礎(chǔ)上，注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向，將檢察人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)等作為職務(wù)晉升的重要依據(jù)。拓寬晉升渠道，除了傳統(tǒng)的行政職務(wù)晉升外，探索建立檢察官單獨(dú)序列晉升制度，根據(jù)檢察官的辦案數(shù)量、辦案質(zhì)量、法律監(jiān)督效果等因素，設(shè)置不同等級(jí)的檢察官職位，讓優(yōu)秀檢察官能夠在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)年輕檢察人員的培養(yǎng)和選拔，建立青年人

14、才庫(kù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕檢察人員給予重點(diǎn)關(guān)注和培養(yǎng)，為他們提供更多的晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)年輕檢察人員的工作積極性和創(chuàng)造力。三要強(qiáng)化表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，豐富表彰獎(jiǎng)勵(lì)的種類和形式，設(shè)立不同層次、不同類型的獎(jiǎng)項(xiàng)，如業(yè)務(wù)標(biāo)兵獎(jiǎng)、辦案能手獎(jiǎng)、優(yōu)秀調(diào)研成果獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，對(duì)在檢察工作各個(gè)方面表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)的力度，提高獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格，增強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)感和吸引力。加強(qiáng)對(duì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的宣傳和運(yùn)用，通過(guò)召開(kāi)表彰大會(huì)、發(fā)布表彰通報(bào)、宣傳先進(jìn)事跡等方式，充分發(fā)揮表彰獎(jiǎng)勵(lì)的示范引領(lǐng)作用，在全市檢察系統(tǒng)營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。 （四）營(yíng)造良好人才環(huán)境，留住檢察人才。一要

15、加強(qiáng)檢察文化建設(shè)。積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)檢察職業(yè)道德，打造具有特色的檢察文化品牌。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書(shū)畫攝影展覽、讀書(shū)分享會(huì)等，增強(qiáng)檢察人員的凝聚力和向心力。加強(qiáng)檢察文化陣地建設(shè)，建設(shè)榮譽(yù)室、圖書(shū)室、文體活動(dòng)室等文化設(shè)施，為檢察人員提供良好的文化學(xué)習(xí)和娛樂(lè)休閑環(huán)境。營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的文化氛圍，讓檢察人員在濃厚的文化氛圍中感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)對(duì)檢察事業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。二要關(guān)注檢察人員身心健康。建立健全檢察人員身心健康保障機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)檢察人員的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。定期組織檢察人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，及時(shí)了解檢察人員的身體狀況。

16、設(shè)立心理咨詢室，配備專業(yè)心理咨詢師，為檢察人員提供心理咨詢服務(wù)，幫助他們緩解工作壓力、調(diào)整心態(tài)。合理安排工作任務(wù)，避免檢察人員長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，保障他們的休息休假權(quán)利。加強(qiáng)對(duì)檢察人員家庭的關(guān)心和支持，通過(guò)開(kāi)展家屬座談會(huì)、慰問(wèn)活動(dòng)等方式，解決檢察人員的后顧之憂，讓他們能夠全身心地投入到檢察工作中。三要提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。為檢察人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和平臺(tái)，鼓勵(lì)他們?cè)跈z察工作中勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)。建立健全檢察人員參與重大案件辦理、檢察改革、檢察理論研究等工作的機(jī)制，讓優(yōu)秀人才在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。加強(qiáng)對(duì)檢察人員創(chuàng)新成果的保護(hù)和運(yùn)用，對(duì)在工作中提出的新思路、新方法、新舉措，給予充分肯定和支持，并積

17、極推廣應(yīng)用。搭建檢察人員交流展示平臺(tái)，通過(guò)組織業(yè)務(wù)研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、論文發(fā)布會(huì)等活動(dòng)，讓檢察人員有機(jī)會(huì)展示自己的才華和成果，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、相互提高。 四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保檢察人才隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)效 （一）強(qiáng)化黨組主體責(zé)任。全市檢察機(jī)關(guān)黨組要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)工作，將其作為“一把手”工程來(lái)抓。黨組書(shū)記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的重大問(wèn)題，制定工作計(jì)劃和措施，并親自抓好落實(shí)。黨組成員要按照分工，各司其職，密切配合，共同抓好人才隊(duì)伍建設(shè)工作。要將人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入黨組重要議事日程，與檢察業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，確保人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得實(shí)效。 （二）

18、加強(qiáng)部門協(xié)作配合。人才隊(duì)伍建設(shè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全市檢察機(jī)關(guān)各部門的共同努力和協(xié)作配合。政治部要發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督。各業(yè)務(wù)部門要積極參與人才培養(yǎng)工作，結(jié)合本部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作實(shí)際，提出人才需求和培養(yǎng)建議，為人才培養(yǎng)提供實(shí)踐平臺(tái)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。辦公室、計(jì)財(cái)裝備處等部門要在經(jīng)費(fèi)保障、物資裝備、后勤服務(wù)等方面為人才隊(duì)伍建設(shè)工作提供有力支持，形成全院一盤棋、上下一條心的工作格局。 （三）建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制。建立健全檢察人才隊(duì)伍建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各基層檢察院和市院各部門人才隊(duì)伍建設(shè)工作的考核評(píng)價(jià)。制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，將人才引進(jìn)、培養(yǎng)

19、、使用、激勵(lì)等工作納入考核范圍，定期對(duì)各單位人才隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行考核評(píng)估。考核結(jié)果要與單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)班子考核等掛鉤，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改，確保人才隊(duì)伍建設(shè)工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。 同志們，人才興則檢察興，人才強(qiáng)則檢察強(qiáng)。加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)是我們面臨的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，也是推動(dòng)全市檢察工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。全市檢察機(jī)關(guān)要以此次座談會(huì)為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，采取切實(shí)有效措施，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和保障力度，努力打造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的檢察人才隊(duì)伍，為建設(shè)更高水平的平安XX、法治XX作出新的更大貢獻(xiàn)！ 謝謝大家！ — 9 —