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1、 國有企業(yè)關(guān)于2024年黨建工作總結(jié)及2025年工作謀劃 2024年是國有企業(yè)深化改革、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。今年以來，XX企業(yè)黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，全面加強黨的建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的政治保證?，F(xiàn)將2024年黨建工作總結(jié)及2025年工作謀劃匯報如下。 一、2024年黨建工作總結(jié) （一）理論學習強根基。一是深入學習黨的二十屆三中全會精神。通過黨委理論學習中心組學習、專題講座、主題黨日等形式，組織黨員干部深入學習黨的二十屆三中全會精神，全年共開展相關(guān)學習活動20余次，參與黨員達500余人次。

2、引導黨員干部深刻領(lǐng)會黨的二十屆三中全會召開的重大意義和精神實質(zhì)，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是豐富學習形式與內(nèi)容。除了傳統(tǒng)的集中學習和個人自學外，還充分利用網(wǎng)絡(luò)學習平臺、在線課程等資源，拓寬學習渠道。全年組織黨員干部參加各類線上學習培訓15次，涵蓋了黨的理論、政策法規(guī)、企業(yè)管理等多個方面，有效提升了黨員干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。三是強化學習成果轉(zhuǎn)化。注重將理論學習與實際工作相結(jié)合，要求黨員干部圍繞企業(yè)發(fā)展中的重點難點問題，深入開展調(diào)查研究，形成調(diào)研報告30余篇，并將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的具體措施和工作方案，有力地促進了企業(yè)各項工作的順利開展。 （二）組織

3、建設(shè)增活力。一是加強基層黨組織建設(shè)。優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，新成立了3個黨支部，進一步擴大了黨組織的覆蓋范圍。加強黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，制定了黨支部工作考核評價辦法，定期對黨支部工作進行檢查考核，推動黨支部工作制度化、規(guī)范化。全年共評選出5個先進黨支部，發(fā)揮了典型示范引領(lǐng)作用。二是嚴格黨員教育管理。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，加強對黨員的日常教育管理監(jiān)督。全年共組織黨員集中培訓4次，培訓黨員600余人次。嚴格黨員發(fā)展程序，提高黨員發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展黨員20名，為黨組織注入了新鮮血液。三是推進黨建工作創(chuàng)新。積極探索黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)、群團組織建設(shè)相結(jié)合的新途徑、新方法，開展了一

4、系列主題鮮明、形式多樣的黨建活動，如“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動、“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議征集活動等，充分調(diào)動了黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （三）黨風廉政建設(shè)筑防線。一是加強黨紀學習教育。通過組織黨員干部學習黨紀法規(guī)、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，深入開展黨紀學習教育活動，全年共開展相關(guān)活動12次，參與黨員達400余人次。引導黨員干部自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒談話、

5、批評教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。全年共開展廉政談話50余人次，對2名違反工作紀律的黨員干部進行了嚴肅處理。三是集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題。聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，深入開展專項整治行動，嚴肅查處了一批損害企業(yè)利益、侵害職工群眾合法權(quán)益的不正之風和腐敗問題。全年共查處違規(guī)違紀問題5起，給予黨紀政紀處分5人，挽回經(jīng)濟損失100余萬元，有力地維護了企業(yè)的良好形象和職工群眾的根XX利益。 （四）機關(guān)黨建與業(yè)務融合促發(fā)展。一是樹立融合發(fā)展理念。教育引導機關(guān)黨員干部充分認識機關(guān)黨建與業(yè)務工作的緊密聯(lián)系，樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務”的理念，將黨建工作貫穿于業(yè)務工作

6、的全過程，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是找準融合切入點。圍繞企業(yè)中心工作，找準機關(guān)黨建與業(yè)務工作的結(jié)合點和切入點，組織機關(guān)黨員干部深入基層、深入一線，開展調(diào)查研究、技術(shù)服務、政策宣傳等活動，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、解決實際問題。全年共組織機關(guān)黨員干部下基層調(diào)研服務20余次，幫助基層單位解決問題30余個。三是建立融合長效機制。建立健全機關(guān)黨建與業(yè)務工作融合發(fā)展的長效機制，完善了機關(guān)黨建工作考核評價辦法，將業(yè)務工作完成情況納入黨建工作考核的重要內(nèi)容，加大考核權(quán)重，充分發(fā)揮考核的導向作用，促進機關(guān)黨建與業(yè)務工作深度融合、相互促進。 （五）整治形式主義為基層減負提效能。一是精

7、簡文件會議。嚴格控制文件和會議數(shù)量，對可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，對可開可不開的會議一律不開。2024年，企業(yè)發(fā)文數(shù)量較上年減少了20％，會議數(shù)量較上年減少了30％，有效減輕了基層單位的負擔。二是規(guī)范檢查考核。對各類檢查考核進行全面清理規(guī)范，整合重復的檢查考核項目，減少不必要的檢查考核。建立了檢查考核清單制度，明確檢查考核的內(nèi)容、標準和方式，避免檢查考核過多過濫、隨意性大等問題，切實為基層單位松綁減負。三是改進工作作風。加強對機關(guān)工作人員的教育管理，堅決反對形式主義、官僚主義，樹立正確的政績觀和價值觀。倡導務實重干的工作作風，深入基層、深入群眾，了解實際情況，解決實際問題，切實提高工作效率和服務

8、質(zhì)量。通過整治形式主義為基層減負，基層單位的工作積極性和主動性得到了充分調(diào)動，工作效能得到了顯著提升。 二、存在問題 （一）黨建工作創(chuàng)新力度不夠。一是黨建工作方式方法較為傳統(tǒng)，對新形式、新載體的運用不夠充分，導致黨建工作的吸引力和感染力不足。部分黨員干部對黨建活動的參與積極性不高，存在被動應付的現(xiàn)象。二是在黨建工作與企業(yè)中心工作的融合方面，雖然做了一些探索和嘗試，但融合的深度和廣度還不夠，還存在“兩張皮”的問題。黨建工作對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用還沒有充分發(fā)揮出來，需要進一步加強和改進。三是對黨建工作中的新情況、新問題研究不夠深入，缺乏有效的應對措施和解決辦法。在面對新時代黨建工作的新要求時，還

9、存在一些不適應、不符合的地方，需要進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷提高黨建工作水平。 （二）黨員教育管理有待加強。一是黨員教育的內(nèi)容和形式還不夠豐富多樣，缺乏針對性和實效性。部分黨員教育活動還停留在傳達文件、學習理論的層面，與黨員的實際需求和工作實際結(jié)合不夠緊密，導致黨員教育效果不夠理想。二是對黨員的日常管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對黨員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等了解不夠及時、全面。對流動黨員、離退休黨員等特殊群體的管理還不夠到位，需要進一步加強和改進。三是黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，部分黨員在工作中缺乏擔當精神和創(chuàng)新意識，不能很好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （三）

10、黨風廉政建設(shè)還需進一步深化。一是黨風廉政教育的深度和廣度還不夠，部分黨員干部對黨紀法規(guī)的學習還不夠深入，對廉潔自律的要求還沒有真正入腦入心，存在僥幸心理和麻痹思想。二是監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度還需要進一步加大，對一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠到位，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞。對違規(guī)違紀問題的查處還不夠及時、嚴肅，震懾作用還不夠明顯。三是黨風廉政建設(shè)的長效機制還不夠完善，在制度建設(shè)、制度執(zhí)行等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。需要進一步加強制度建設(shè)，建立健全黨風廉政建設(shè)的長效機制，從源頭上預防和治理腐敗問題。 三、2025年工作謀劃 （一）加強理論武裝，提高政治站位。一是持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會

11、主義思想和黨的二十屆三中全會精神。制定詳細的學習計劃，通過多種形式組織黨員干部深入學習，不斷提高黨員干部的政治理論水平和政治素養(yǎng)。加強對學習效果的考核評價，確保學習取得實效。二是加強黨性修養(yǎng)教育。深入開展黨章黨規(guī)黨紀教育，引導黨員干部自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，增強黨性觀念和宗旨意識。通過黨性鍛煉、黨性分析等方式，不斷提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。三是推進學習型黨組織建設(shè)。建立健全學習制度，加強學習陣地建設(shè)，營造良好的學習氛圍。鼓勵黨員干部加強業(yè)務知識學習，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。 （二）加強組織建設(shè)，提升黨建工作質(zhì)量。一是加強基

12、層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。選優(yōu)配強黨支部書記，加強對黨支部書記的培訓和管理，提高黨支部書記的履職能力和工作水平。建立黨支部書記述職評議制度，加強對黨支部工作的考核評價，推動黨支部工作不斷上臺階。二是推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。進一步完善黨支部工作制度和流程，加強對黨支部工作的指導和監(jiān)督，確保黨支部各項工作規(guī)范有序開展。開展黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)達標創(chuàng)建活動，樹立一批先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動基層黨組織全面進步、全面過硬。三是加強黨員隊伍建設(shè)。嚴格黨員發(fā)展標準和程序，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。加強對黨員的教育培訓和管理監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。建立健全黨員激勵關(guān)懷機制，關(guān)心關(guān)愛困難黨員和老黨

13、員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。 （三）加強黨風廉政建設(shè)，營造風清氣正的政治生態(tài)。一是深化黨風廉政教育。創(chuàng)新教育方式方法，豐富教育內(nèi)容，增強黨風廉政教育的針對性和實效性。通過開展廉政專題講座、廉政文化活動等形式，引導黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，增強廉潔從政意識。加強警示教育，通過剖析典型案例，讓黨員干部引以為戒，警鐘長鳴。二是加強監(jiān)督執(zhí)紀問責。強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。加強對信訪舉報和問題線索的管理和處置，做到件件有著落、事事有回音。三是建立健全黨風廉政

14、建設(shè)長效機制。加強制度建設(shè)，完善黨風廉政建設(shè)各項制度規(guī)定，堵塞制度漏洞。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。建立健全廉政風險防控機制，加強對廉政風險的排查和防控，從源頭上預防腐敗問題的發(fā)生。 （四）推進黨建工作與企業(yè)中心工作深度融合，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是加強黨建工作與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的融合。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定黨建工作規(guī)劃和年度計劃，將黨建工作貫穿于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃實施的全過程。充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)重大決策中的作用，確保企業(yè)發(fā)展方向正確、戰(zhàn)略目標明確。二是加強黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合。組織黨員干部圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點問題，開展課題攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等活動，為企業(yè)降XX增效、轉(zhuǎn)型升級提供有力支持。建立黨員先鋒崗、責任區(qū)，引導黨員干部在生產(chǎn)經(jīng)營一線發(fā)揮先鋒模范作用，帶動廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。三是加強黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，以黨的先進理論引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化建設(shè)促進黨建工作深入開展。通過開展豐富多彩的文化活動，弘揚企業(yè)精神，凝聚職工力量，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。 — 7 —