《2020年東莞最低工資標準出爐》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2020年東莞最低工資標準出爐（3頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、2020 年東莞最低工資標準出爐 調整后，東莞省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業(yè)的 生產經營需要，本次調整設置了 2 個多月的緩沖期，便于企業(yè)調整 生產經營成本預算。 第一類：廣州市 標準為 1895元/ 月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為 18.3 元/ 小時。 第二類：珠海、佛山、東莞、中山市 標準為 1510元/ 月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為 18.4 元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到 1650元/ 月、 18.5 元/ 小時。 第三類：汕頭、惠州、江門、肇慶市 第三類標準為 1350元/ 月，對應的非全日制職工小時最低工資標 準

2、為 13.3 元/ 小時。 第四類：韶關、河源、梅州等十一市 第四類標準 1210元/ 月，對應的非全日制職工小時最低工資標準 為 12 元/ 小時。 3 月 1 日起，深圳的最低工資標準將上漲 222 元，變成 2030 元， 為全省最高?！靶r工”的最低時薪，也將增至 18.5 元。 其次是廣州市，由 1550元/ 月提高至 1895元，增幅 22.26%;珠 海市最低工資標準由 1380元/ 月提高至 1650元/ 月，增幅近 20%， 標準居全省第三。 廣東省最低工資標準的主要特點 : 1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要， 而且也包括勞動者贍養(yǎng)

3、的家庭成員的生活需要。 2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。 3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用 人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時， 均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最 低工資標準執(zhí)行。 廣東省最低工資標準有月薪和時薪兩種形式。 最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。 按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過 4 個小 時，一周不超過 24 小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。 廣東省最低工資標準構成： 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工

4、資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準。 （1） 因延長工作時間而獲得的工資 ; （2） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件下的津貼 ; （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的 勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。 從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除 了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工 資內。 廣東省最低工資標準適用于哪些行業(yè) ? 最低工資標準適用范圍包括各種經濟類型的企業(yè)、有雇工的個體 工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關系的 ; 政府機關、事業(yè) 單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的 ; 在試用期、熟練期、 見習期內的勞動者。 用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期 補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的 1 至 5 倍支付 勞動者賠償金。