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1、 中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法修 訂 1 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 中國電信股份有限公司上海分公司 員工獎懲管理辦法 第一章 總則

2、 第一條 為維護(hù)中國電信股份有限公司上海分公司（以下簡稱公司）正常生產(chǎn)、管理和工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，完善公司管理，樹立良好的企業(yè)形象，提高通信生產(chǎn)效能和經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動員工的勞動熱情和創(chuàng)新增值，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)異成績的積極性，根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)以及中國電信集團(tuán)公司相關(guān)制度，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。 第二條 公司的規(guī)章制度，是在公司范圍內(nèi)，要求全體員工必須共同遵守的有關(guān)公司管理、生產(chǎn)操作、學(xué)習(xí)和行為等各方面的規(guī)則、章程、辦法、規(guī)定與制度的統(tǒng)稱，本辦法是規(guī)章制度的一個重要組成部分。 第三條 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手

3、段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；在懲處上，對違反公司規(guī)章制度員工的處理，堅持以思想教育為主、懲處與教育相結(jié)合的原則。 2 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 第四條 本辦法適用于公司全體合同制員工。勞務(wù)派遣制用工參照執(zhí)行。 第二章 獎懲管理 第五條 公司是按現(xiàn)代企業(yè)制度運作的綜合信息服務(wù)提供商。要確保通信、信息服務(wù)的暢通、安全，不斷提高客戶服務(wù)水平，必須實行嚴(yán)格的科學(xué)管理。 公司員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會道德以及公司的各項規(guī)章

4、制度，忠誠于企業(yè)，愛護(hù)公共財產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成生產(chǎn)（管理）任務(wù)。 各級管理責(zé)任者（系指公司各直屬單位、各部門的負(fù)責(zé)人和其分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人）必須履行職責(zé)，負(fù)起教育和帶領(lǐng)員工共同遵章守紀(jì)、完成經(jīng)營發(fā)展任務(wù)的責(zé)任。 第六條 公司員工遵守規(guī)章制度的實績和管理責(zé)任者管理的考核結(jié)果應(yīng)與薪酬分配相結(jié)合。 第七條 員工的獎懲管理，實行二級管理模式。在公司和各直屬單位分別設(shè)立相應(yīng)的獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組，獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，獎懲管理辦公室設(shè)在各級單位人力資源部門。 第八條 獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組一般由同級單位的領(lǐng)導(dǎo)班子

5、成員、人力資源 3 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 負(fù)責(zé)人組成。公司獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為： （一）負(fù)責(zé)公司員工獎懲管理規(guī)定的審核； （二）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對公司員工獎懲的審批。 各直屬單位獎懲管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為： （一）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對本單位員工獎懲的審批。 （二）負(fù)責(zé)對本單位員工獎懲處理意見進(jìn)行審核，并按權(quán)限范圍報公司獎懲管理辦公室。 第九條 公司獎懲管理辦公室由人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、監(jiān)督部等部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成，主要

6、職責(zé)為： （一）負(fù)責(zé)起草、修訂公司員工獎懲管理規(guī)定 ; （二）負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)對各直屬單位員工獎懲的審批 ; 各直屬單位獎懲管理辦公室由同級單位的人力資源部門及相關(guān)部門的人員組成，主要職責(zé)為： （一）負(fù)責(zé)對本單位員工獎懲的初審并提出意見； （二）負(fù)責(zé)對本單位員工獎懲的記錄、實施及歸檔等日常管理。 第十條 如果發(fā)生員工獎懲爭議，可按程序由公司依法成立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。 4 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 第三章 獎 勵

7、 第十一條 員工在完成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)中，積極勞動，創(chuàng)造優(yōu)異成績；在維護(hù)法紀(jì)，維護(hù)公司信譽，保衛(wèi)國家、公司財產(chǎn)，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)等方面有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。 第十二條 獎勵的種類可分為：通令嘉獎、記功、授予榮譽稱號。 第十三條 在給予員工上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)一般為： （一）通令嘉獎：一次性獎勵一個半月公司月平均工資； （二）記功：一次性獎勵二個月公司月平均工資； （三）授予榮譽稱號：根據(jù)相應(yīng)榮譽稱號的獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。 第十四條 對員工進(jìn)行獎勵時，能夠采取發(fā)給一次性獎金，也能夠給予期獎、年金或給予實物等不同形式的獎勵。受到獎勵的員工事跡將在公司內(nèi)外媒體廣泛宣傳。 第十五條 員工凡有以下表現(xiàn)或事跡之一的可給予“通令嘉獎”、“記功”的獎勵： （一）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救通信、生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故， 使企業(yè)信譽、財產(chǎn)和員工免受或減輕重大損失的； （二）勇于檢舉和揭露違法違紀(jì)、破壞通信生產(chǎn)的壞人壞事等，并進(jìn) 5 2020 年 4 月 19 日