《XXXX陶瓷有限公司安全隱患排查與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《XXXX陶瓷有限公司安全隱患排查與獎(jiǎng)勵(lì)辦法（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、XXXX陶瓷有限公司安全隱患排查與獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1.目的： 為保證公司安全/職業(yè)衛(wèi)生/特種設(shè)備雙重預(yù)防體系的建設(shè)順利，結(jié)合省市縣關(guān)于開展安全生產(chǎn)大排查大整治的工作要求，鞏固和提升公司開展隱患排查活動(dòng)取得堅(jiān)實(shí)效果，特根據(jù)公司實(shí)際情況制定該獎(jiǎng)懲辦法。 2.適用范圍 適用于XX陶瓷雙重預(yù)防體系建設(shè)的考核； 3.職責(zé)分工 公司主要負(fù)責(zé)人兼任體系建設(shè)小組考核小組的組長(zhǎng)，統(tǒng)籌體系考核的相關(guān)工作并簽署考核通報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)； 安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的運(yùn)行并出具考核結(jié)果； 4.管理細(xì)則 4.1獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)： 1）公司雙重預(yù)防體系工作小組人員包括各部門主要負(fù)責(zé)人，并明確成員職責(zé)分工。否則給予小組組長(zhǎng)100

2、元負(fù)激勵(lì)； 2）各部門制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)。否則給予責(zé)任人100元負(fù)激勵(lì)。 3）所有生產(chǎn)部門人員均應(yīng)按照要求接受雙重預(yù)防體系的培訓(xùn)與考核，無(wú)故不參加培訓(xùn)的，給予100元負(fù)激勵(lì)；考試達(dá)不到60分合格標(biāo)準(zhǔn)的，給予50元負(fù)激勵(lì)/次，并安排進(jìn)行補(bǔ)考，直至補(bǔ)考通過(guò)。 4）全員按作業(yè)指導(dǎo)書要求參與制定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)臺(tái)賬、作業(yè)活動(dòng)清單、設(shè)備設(shè)施清單，全員參與分析危險(xiǎn)源辨識(shí)，部門匯總完成風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控清單及重大風(fēng)險(xiǎn)管控清單，由部門負(fù)責(zé)人組織審核后上報(bào)公司。經(jīng)公司組織評(píng)審后，不合格項(xiàng)少于等于10項(xiàng)的給予班組/部門100元獎(jiǎng)勵(lì)；不合格項(xiàng)大于10項(xiàng)的每多1項(xiàng)給予50元負(fù)激勵(lì)。 5）風(fēng)險(xiǎn)分析未

3、做到全員參與（包括風(fēng)險(xiǎn)分析階段及風(fēng)險(xiǎn)分析討論、評(píng)審階段），給予責(zé)任人50元/次/人負(fù)激勵(lì)。 6）在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門，對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的單位，經(jīng)公司雙重體系領(lǐng)導(dǎo)小組同意，給予單位或個(gè)人100-500元的獎(jiǎng)勵(lì) 7）各點(diǎn)檢責(zé)任人必須按照隱患排查治理的相關(guān)制度按期進(jìn)行隱患排查，1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)2次逾期未點(diǎn)檢的情況，給予相關(guān)責(zé)任人50元處罰；1年內(nèi)未出現(xiàn)逾期未點(diǎn)檢情況的，給予相關(guān)責(zé)任人100元獎(jiǎng)勵(lì)。 8）各責(zé)任單位對(duì)隱患排查形成的隱患形成隱患臺(tái)賬，每月進(jìn)行隱患臺(tái)賬檢查，臺(tái)賬不全或記錄不完整的，給予責(zé)任人50元處罰。 9）各類安全隱患必須在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢，經(jīng)整改效果復(fù)查，確認(rèn)整改合格的，給予隱患發(fā)現(xiàn)人20元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，給予隱患整改責(zé)任人20元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；本月隱患在每月25日前未完成整改，并且未做延期整改說(shuō)明的，給予隱患整改責(zé)任人50元/項(xiàng)負(fù)激勵(lì)。 10）公司全體人員必須積極參與雙重預(yù)防體系各項(xiàng)管理活動(dòng)，無(wú)故不參加雙重預(yù)防體系管理活動(dòng)的，給予相關(guān)責(zé)任人50元/次負(fù)激勵(lì)；在管理活動(dòng)或上級(jí)評(píng)價(jià)中成績(jī)優(yōu)異或表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，除活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)之外再給予相關(guān)責(zé)任人100元/次/人的獎(jiǎng)勵(lì)。 5 其他要求 5.1該制度自2021年4月1日起實(shí)施； 5.2該制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理。