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1、 技能人員管理辦法（新修改） 人員管理辦法 技能人員管理辦法（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為了做好公司技能人員管理工作，建立制度化、規(guī)范化和程序化管理體系，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合本公司的相關(guān)規(guī)定及實(shí)際需要，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司所有技能人員。 第二章 技能人員的分派管理 第三條 分派管理工作程序 第四條 提出用工需求：分公司、直屬項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工作需要向人力資源中心提出用工需求，并填寫《用工需求表》（見(jiàn)附件1）。 第五條 平衡資源、安排人員：人力資源中心依照用工需求和現(xiàn)有資源進(jìn)行統(tǒng)籌平衡，合理安排合適職工到相應(yīng)工

2、作崗位，并向相關(guān)職工開(kāi)具《工作調(diào)動(dòng)通知單》（見(jiàn)附件2）。 第六條 職工報(bào)到：被分派到工作崗位上的員工在接到《工作調(diào)動(dòng)通知單》后，須按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)單位報(bào)到。 特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)及時(shí)向人力資源中心和相關(guān)單位報(bào)告。 第七條 被分派出去的職工，應(yīng)安心踏實(shí)工作，堅(jiān)守崗位，如果家中遇有急、難問(wèn)題，相關(guān)單位或本人均可隨時(shí)請(qǐng)人力資源中心予以幫助解決。 第八條 被分派出去的職工，未經(jīng)有關(guān)單位批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理，一切費(fèi)用自理，連續(xù)曠工三日或年度內(nèi)累計(jì)曠工七日的，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第九條 被分派出去的職工，因個(gè)人原因請(qǐng)假離開(kāi)項(xiàng)目部（分公司）的

3、，按事假處理，一切費(fèi)用全部自理。一次性請(qǐng)事假在一個(gè)月以上或年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)兩個(gè)月以上的，公司與其協(xié)議解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 被派出去的職工，在項(xiàng)目上工作不滿3個(gè)月，年度內(nèi)出現(xiàn)2次因個(gè)人原因請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位的，從第二次請(qǐng)假的當(dāng)月公司與其解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十一條 被分派出去的職工因違反單位規(guī)定或不服工作安排，被相關(guān)單位退回的，回程費(fèi)用自行承擔(dān)。因本人原因累計(jì)二次被分公司（項(xiàng)目部）退回公司的，從第二次被退回的次月起，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條 被分派出去的職工，在完成任務(wù)后，相關(guān)單位應(yīng)及時(shí)調(diào)回，不得自主派往其他單位。 第十

4、三條 人員調(diào)回：在分公司、直屬項(xiàng)目部工作的職工，因項(xiàng)目結(jié)束或工作需要調(diào)回人力資源中心時(shí)，相關(guān)單位要向職工開(kāi)具《工作調(diào)動(dòng)通知單》，并通知人力資源中心。調(diào)回的人員持通知單按規(guī)定時(shí)間到人力資源中心報(bào)到，逾期不報(bào)到者，按曠工處理，連續(xù)曠工三日或年度內(nèi)累計(jì)曠工七日的，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三章 待分配期間的管理 第十四條 從相關(guān)單位調(diào)回人力資源中心的技能職工，按規(guī)定時(shí)間報(bào)到后，即進(jìn)入待分配狀態(tài)。 第十五條 職工在待分配期間不得從事第二職業(yè)，如果從事第二職業(yè)，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，從確認(rèn)的次月起，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十六條 職工因本人原因連續(xù)待

5、崗一年[不含因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿的職工、工傷傷殘等級(jí)為1—6級(jí)的職工、從事提前退休工種工作時(shí)間達(dá)到退休要求的年限且離辦理提前退休手續(xù)不足三年的職工、從事其它工作崗位且離辦理正常退休手續(xù)不足五年的職工和因休“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”（以下簡(jiǎn)稱“三期”）假原因而連續(xù)待崗一年的女職工]的，從連續(xù)待崗滿一年后的次月起，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。 第十七條 凡屬職工本人原因連續(xù)待崗一年及以上且勞動(dòng)合同期滿的，公司即行終止與其簽訂的勞動(dòng)合同，并不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十八條 凡與公司有勞動(dòng)關(guān)系的職工（包括內(nèi)退、退養(yǎng)職工），從事其它有報(bào)酬活動(dòng)的，出現(xiàn)身體傷害、傷亡事故的，一切費(fèi)用自理。

6、第十九條 無(wú)論何種原因連續(xù)待崗二年以上的，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上，公司可與其簽訂保留勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，在其“協(xié)議”期內(nèi)，職工本人應(yīng)承擔(dān)因保留勞動(dòng)關(guān)系而需繳納的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳納部分）。否則，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。 第二十條 下列時(shí)間不計(jì)入待崗時(shí)間： （一）依法享有的法定公休假期； （二）公司、各中心部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)三天的； （三）享受全額基本工資待遇的時(shí)間。 第二十一條 人力資源中心的所有技能職工，必須詳細(xì)登記有效聯(lián)系電話，如果聯(lián)系方式有變，應(yīng)主動(dòng)與人力資源中心聯(lián)系，及時(shí)進(jìn)行變更。若因此失去聯(lián)系者，自失聯(lián)當(dāng)日起視為脫崗，脫崗時(shí)間超過(guò)

7、30天的，從脫崗的次月起，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十二條 職工在待分配期間，因本人原因年度內(nèi)累計(jì)二次不服從公司或分公司（項(xiàng)目部）安排工作的，從第二次不服從公司或分公司（項(xiàng)目部）安排規(guī)定到崗工作時(shí)間的次月起，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 職工在待分配期間，年出勤累計(jì)出勤滿10個(gè)月的，可享受2個(gè)月的全額基本工資；年出勤累計(jì)出勤滿8個(gè)月，可享受1個(gè)月的全額基本工資；年累計(jì)出勤超過(guò)6個(gè)月但不滿8個(gè)月的，可享受1個(gè)月60%的基本工資； 第四章 附 則 第二十四條 本辦法從 年 月 日起正式執(zhí)行，同時(shí)公司（2021）第 號(hào)文件廢止

8、。 第二十五條 本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。 附件1 用工需求表 項(xiàng)目名稱 成立時(shí)間 項(xiàng)目地點(diǎn) 需求時(shí)間 需求人數(shù) 總?cè)藬?shù)： 鉗工 電工 焊工 鉚工 起重工 其他 備注 申請(qǐng)人： 項(xiàng)目經(jīng)理： 時(shí)間： 附件2 勞務(wù)管理中心調(diào)動(dòng)通知單 編號(hào)： 項(xiàng)目部： 今有公司員工：

9、 于 年 月 日去你處報(bào)到，請(qǐng)予安排工作。 勞務(wù)管理中心 簽 發(fā) 人 ： 簽發(fā)日期： 第 一 聯(lián) 留 存 ﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎ 勞務(wù)管理中心調(diào)動(dòng)通知單 編號(hào)： 項(xiàng)目部： 今有公司員工： 于 年 月 日去你處報(bào)到，請(qǐng)予安排工作。 勞務(wù)管理中心 簽 發(fā) 人 ： 簽發(fā)日期： 簽發(fā)日期： 第 二 聯(lián) 交 項(xiàng) 目部 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。