《19秋東財《薪酬管理》在線作業(yè)三標準答案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《19秋東財《薪酬管理》在線作業(yè)三標準答案（5頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、19秋東財《薪酬管理》在線作業(yè)三標準答案 東財《薪酬管理》在線作業(yè)三〔隨機〕-0010 試卷總分:100 得分:100 一、單項選擇題 (共 20 道試題,共 60 分) 1.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔 〕。 A.企業(yè)薪酬策略 B.企業(yè)支付能力 C.企業(yè)員工素養(yǎng) D.產品必需求彈性 標準參照答案:B 2.企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費，應屬于〔 〕。 A.特別福利 B.工資總額 C.全員性福利 D.困難補助 標準參照答案:C 3.分類法是一種典型的職位評價方法，關于它的描述不正確的是〔 〕。 A.適用大企業(yè)管理崗位 B.成本相對較高 C.對精度要求高 D.劃分類別是關鍵 標準參照

2、答案:C 4.訪談法最好與〔 〕一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調查。 A.問卷的質量 B.問卷的發(fā)放對象 C.問卷的分析統(tǒng)計方法 D.問卷發(fā)放的數量 標準參照答案:C 5.〔 〕是關于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。 A.輔助性人才 B.核心人才 C.通用人才 D.獨特人才 標準參照答案:B 6.非貨幣化的獎勵形式包括〔 〕。 A.實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金 B.實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵 C.社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵 D.實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵 標準參照答案:D 7.以下哪個方面不體現戰(zhàn)略關于薪

3、酬的影響？ A.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎 B.戰(zhàn)略影響薪酬水平的凹凸策略 C.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間 D.戰(zhàn)略影響福利的制定 標準參照答案:C 8.成本相對較低的崗位評價方法是〔 〕。 A.要素計點法 B.排列法 C.關鍵事件法 D.分類法 標準參照答案:B 9.〔 〕是指以較長的時問為單位計算員工的勞作報酬，國內常使用薪水一詞。 A.薪金 B.薪酬 C.工資 D.薪資 標準參照答案:A 10.以下不屬于銷售人員績效考核的基本關注領域的是〔 〕。 A.銷售額 B.產值 C.銷售量 D.市場份額 標準參照答案:B 11.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在〔 〕這三個層面上得到體現。 A.戰(zhàn)略、制

4、度和技術 B.政策、制度和技術 C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術 標準參照答案:C 12.薪酬的構成包括〔 〕。 A.工資、福利、津貼 B.工資、獎金、福利 C.獎金、工資、津貼 D.獎金、福利、股票計劃 標準參照答案:B 13.〔 〕是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。 A.薪酬支付的結構 B.薪酬支付的對象 C.薪酬支付的方式 D.薪酬支付的基礎 標準參照答案:B 14.以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是〔 〕。 A.公司的支付能力 B.員工素養(yǎng) C.公司戰(zhàn)略 D.企業(yè)文化 標準參照答案:B 15.〔 〕是企業(yè)薪酬制度制定的基本依據和前提。

5、A.薪酬的市場調查 B.崗位分析與評價 C.績效考評的實施 D.崗位調查與分類 標準參照答案:A 16.薪酬區(qū)間中點由〔 〕決定，反應了收到優(yōu)良培訓的員工在其工作達到規(guī)定標 準時，應該得到的薪酬。 A.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬 B.市場薪酬水平和公司薪酬策略 C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 D.公司的薪酬策略和市場形式 標準參照答案:B 17.為確保企業(yè)薪酬制度的內在公平常，要按〔 〕原則定薪。 A.崗位的差異度 B.部門差異化 C.統(tǒng)一的貢獻率 D.績效的公開化 標準參照答案:C 18.以下哪個不是基本薪酬層面所包涵的基本問題〔 〕。 A.如何確保外部公平性 B.基本薪酬支付的

6、依據 C.如何確立報酬結構 D.基本薪酬發(fā)放的數量 標準參照答案:A B.優(yōu)待式工資結構能引導員工自我提升 C.優(yōu)待式工資結構支持直線型組織結構 D.優(yōu)待式工資結構有利于工作績效的改善 標準參照答案:C 20.五一期問，小李在公司加班，公司應支付給小李工資〔 〕的報酬 。 A.150％ B.300％ C.400％ D.200％ 標準參照答案:B 二、多項選擇題 (共 10 道試題,共 40 分) 21.社會保險包括〔 〕。 A.養(yǎng)老保險 B.生育保險 C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險 E.工傷保險 標準參照答案:ABCDE 22.績效工資制包括〔 〕。 A.計時工資制 B

7、.銷售提成工資制 C.技能工資制 D.傭金制 E.職務工資制 標準參照答案:BD 23.常年的激勵性薪酬有〔 〕。 A.月度激勵計劃 B.季度激勵計劃 C.短期激勵計劃 D.長期激勵計劃 E.年度激勵計劃 標準參照答案:DE 24.工資調整的項目包括〔 〕。 A.考核性調整 B.物價性調整 C.效益型調整 D.工齡性調整 E.獎勵性調整 標準參照答案:ABCDE 25.以下屬于直接薪酬的有〔 〕。 A.激勵薪酬 B.績效薪酬 C.遞延薪酬 D.基本薪酬 標準參照答案:ABCD 26.從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可以分為〔 〕。 A.薪酬市場調查 B.政府薪酬

8、調查 C.員工薪酬滿意度調查 D.商業(yè)性薪酬調查 E.專業(yè)性薪酬調查 標準參照答案:AC 27.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括〔 〕。 A.吸引井留住優(yōu)秀人才 B.確保外部公平 C.確立薪酬激勵機制 D.確保內部公平 E.合理控制企業(yè)人工成本 標準參照答案:ACE 28.專業(yè)技術人員的工作特征包括〔 〕。 A.常常面臨知識和技術更新問題 B.管理者難以監(jiān)督其工作 C.對專業(yè)和技術的認同程度往往要比對企業(yè)經營目標的認同程度要高 D.與產品的完美性相比，專業(yè)技術人員更重視新產品是否能盈利 標準參照答案:ABC 29.影響企業(yè)工資水平的外部因素包括〔 〕。 A.市場因素 B.企業(yè)規(guī)模 C.生活費用 D.物價水平 E.所屬行業(yè) 標準參照答案:ACD 30.薪酬的基本形式〔 〕。 A.績效工資 B.福利 C.短期和長期工資 D.獎金E.基本工資 標準參照答案:ABCE