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1、第二章 勞動(dòng)合同法律制度 一、單項(xiàng)選擇題 1、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。 A.責(zé)令改正 B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 C.給予警告 D.對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁（）。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 3、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的審理期限最長是（）。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局

2、裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。 A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi) B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi) D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi) 5、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。 A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下 B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍 C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍 D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6、下列情形中，用人單位不得解除

3、勞動(dòng)合同的是（）。 A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的 B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的 D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 7、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者( )。 A.下發(fā)相關(guān)文件 B.存檔 C.告知?jiǎng)趧?dòng)者 D.報(bào)上級(jí)主管部門 8、用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或

4、者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)( )或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 A.上級(jí)主管部門 B.單位黨委 C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo) D.職工代表大會(huì) 9、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（ ）。 A.5天 B.7天 C.10天 D.15天 10、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（）。 A.30% B.50% C.60% D.80% 11、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）

5、。 A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同 B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同 C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同 D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同 12、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。 A.要有律師擔(dān)保的 B.口頭 C.公證 D.書面 13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 14、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定

6、標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。 A.30%以上80%以下 B.50%以上100%以下 C.50%以上150%以下 D.50%以上200%以下 15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（ ）元。 A.100 B.150 C.200 D.300 二、多項(xiàng)選擇題 1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（ ）。 A.有限責(zé)任公司 B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C.合伙企業(yè) D.基金會(huì) 2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)

7、按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（ ）。 A.未按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 B.支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn) C.安排加班不給加班費(fèi) D.解除勞動(dòng)合同而未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、下列情形中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（）。 A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的 B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù) C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制 D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同 4、關(guān)于勞動(dòng)仲裁，說法不正確的是（ ）。 A.勞動(dòng)爭議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)

8、 B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算 C.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年 D.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外 5、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。 A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，必須先行和解 B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 D.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名 6、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是（ ）。 A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議 C.用人單

9、位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議 D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議 7、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列表述正確的是（ ）。 A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資 C.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，則以同崗位最低工資作為月工資 D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動(dòng)者月工資支付 8、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ? A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合

10、同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的 B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的 C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的 D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的 9、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，而在期滿前勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，下列情形中用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。 A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正 C.被依法追究刑事責(zé)任 D.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 10、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。 A.公開仲裁制

11、B.仲裁庭制 C.回避制 D.一裁終局制 11、下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。 A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動(dòng)合同的 D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整未變更勞動(dòng)合同的 12、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件 B.被依法追究刑事責(zé)任 C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作 13、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說法正確的有

12、（）。 A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期 C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由 14、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。 A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限 C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位

13、工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算 D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限 15、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。 A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人 B.處以500元以上2000元以下的罰款 C.處以5萬-10萬的罰款 D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任 三、判斷題 1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不實(shí)行地域管轄。（ ） 2、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行

14、勞動(dòng)仲裁。（ ） 3、在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ） 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，月工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（ ） 5、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的。（ ） 6、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（ ） 7、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（ ） 8、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。（ ） 9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚

15、喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。（ ） 10、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。（ ） 四、不定項(xiàng)選擇題 1、小張是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)小張進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與小張簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小張需在公司服務(wù)3年，如違約，小張需承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)樾埖墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與小張?jiān)趧趧?dòng)合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定小張?jiān)诮獬蚪K止勞動(dòng)合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。 小張?jiān)诠?/p>

16、服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。 要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題： <1>、下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。 A.用人單位的高級(jí)管理人員 B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員 C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D.用人單位的財(cái)務(wù)人員 <2>、下列說法正確的是（）。 A.公司與小張可以約定競業(yè)限制條款 B.公司與小張約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定 C.競業(yè)限制期限不得超過2年 D.競業(yè)限制期限不得超過3年 <3>、下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。 A.服務(wù)期的期限一般長于勞動(dòng)合同的期限 B.勞動(dòng)者支付

17、的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 C.公司要求小張支付違約金20000元符合規(guī)定 D.小張支付的違約金應(yīng)不超過4000元 2、2008年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。 合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。 2010年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂

18、無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。 要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題： <1>、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是（ ）。 A.合同期限 B.工資 C.試用期 D.以上均不屬于約定條款 <2>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（ ）。 A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月 B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月 C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月 D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約

19、定試用期 <3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（ ）。 A.甲公司可以要求張某繳納抵押金 B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證 C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件 D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某 <4>、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的有（ ）。 A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立 C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 <5>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。 A.張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 B.甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的 C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的 D.張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的