《中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務考試大綱》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務考試大綱（44頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 2010年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務考試大綱 經(jīng)濟師考試網(wǎng)更新：2010-6-24 編輯：lo7ely 　　編輯提示：2010年經(jīng)濟師考試教材與2009年考試教材相比內(nèi)容沒有變化，所以考試大綱也沒有發(fā)生變化。 　　第一部分 組織行為學 　　第一章 組織激勵 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握需要與激勵的概論，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激厲方式，并能夠在實際管理中運用激勵措施。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┬枰c動機 　　需要與動機的概論；內(nèi)源性動機與外源性動機；動機與績效的關系；激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關系，激勵的類

2、型。 　?。ǘ┘罾碚? 　　馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應用及局限性；赫茲伯格的激勵—保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應用；ERG理論及其在管理上的應用；三重需要理論的種需要的概念，成就需要高的人特點、權力需要與領導的關系、領導的親和需要對管理的影響；公平理論的內(nèi)容，恢復公平的五種方法，公平理論在管理上的應用；期望理論內(nèi)容，期望理論的模式；強化理論的內(nèi)容及在管理上的應用。 　?。ㄈ┘罾碚撛趯嵺`中的應用 　　目標管理的含義，目標設定的過程，目標管理的要素；參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件；質(zhì)量監(jiān)督小組；績效聽薪金制概念及其優(yōu)點，計件

3、工資和按利分紅的概論。 　　第二章 領導行為 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否理解與領導有關的一些概論和知識，領導理論的歷史沿革、不同時代的領導理論的特色、領導者的風格和領導技能，以及作為組織核心的領導者如可決策的問題。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬╊I導理論 　　領導的含義，有關領導的理論：特質(zhì)理論、改變型領導理論、魅力型領導理論、路徑—目標理論、權變理論、領導—成員交換理論的理論。 　　（二）領導風格與技能 　　領導風格和領導技能的概念以及在組織中的運用；有關領導風格研究的思路和內(nèi)容；勒溫的民主與專制模式，俄亥俄和密西根模式，管理方格圖、生命周期理論；領導者的技

4、能以及如何發(fā)展這些技能。 　　（三）領導決策 　　西蒙和明茨伯格有關決策過程兒個階段的劃分；有關領導行為決策的模型包括經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型；領導者的決策風格：指導型、分析型、概念型和行為型四種領導風格的含義和表現(xiàn)。 　　第三章 組織設計與組織文化 　　考試目的 　　通過本章的考試，r解應考人員是否掌握了組織設汁的概念、主要參數(shù)和組織設計形式，并能把握各種組織設計形式的優(yōu)缺點及適用范同；了解應考人員是否掌握了組織文化的概念，是否熟悉組織文化的分類，并能理解組織文化的功能、內(nèi)容和結構；了解應考人員是否掌握了組織變革的概念、分類，并熟悉組織變革的程序；了解應考人員是否理解了

5、組織發(fā)展的概念和含義，并掌握組織發(fā)展的技術。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┙M織設計概述 　　組織結構設計的概念、內(nèi)容；組織結構的內(nèi)容、要素；組織結構設計的主要參數(shù)；組織設汁的八個步驟。組織設計的類型，行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍；職能制組織形式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍；矩陣式組織形式的特點、優(yōu)缺點及適用范圍；事業(yè)部制形式、團隊結構形式、虛擬組織形式、無邊界組織形式。 　?。ǘ┙M織文化 　　組織文化的概念、功能；組織文化的內(nèi)容和結構；組織文化的類型；組織設計與組織文化的關系。 　　（三）組織變革與發(fā)展 　　組織變革的概念、分類；組織變革的程序；組織發(fā)展的概念和含義，傳統(tǒng)

6、組織發(fā)展的結構技術與四種人文技術；現(xiàn)代組織發(fā)展的兩種技術。 　　第二部分 人力資源管理 　　第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活動過程，知道人力資源部門和人力資源工作者的角色，能夠?qū)θ肆Y源管理部門的績效進行評價。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬?zhàn)略性人力資源管理概述 　　戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的概念；戰(zhàn)略性人力資源管理的基本觀念；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的方式和過程；不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求；不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源

7、需求；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異；戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。 　?。ǘ┤肆Y源部門和人力資源管理者 　　人力資源部門和人力資源管理者的角色；人力資源管理部門的角色調(diào)查；人力資源專業(yè)人 員需要具備的特征；人力資源管理者的職權劃分；直線管理者和人力資源管理者的人力資源管 理職權。 　?。ㄈ┤肆Y源管理部門的績效評價 　　量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義；人力資源管理活動的績效評估方法；定量評定人力資源管理部門績效的標準；人力資源管理部門績效的定性評定指標。 　　第五章 人力資源規(guī)劃 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是含掌握人力資源規(guī)劃的含義

8、和主要內(nèi)容，能夠射組織的人力資源進行需求與供給預測，并掌握人力資源供需平衡的方法，了解人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃概述 　　人力資源規(guī)劃的定義；人力資源規(guī)劃的目標與意義；人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關系；人力資源規(guī)劃的類型；戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓 開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；影響人力資源規(guī)劃的因素；人力資源規(guī)劃的工作步驟；供需匹配的過程中需要考慮的問題；評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題；人力資源規(guī)劃的責任；人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。 　?。ǘ┤肆Y源預測與平衡 　　人力資源需求預測的程

9、序；人力資源需求的定量與定性預測方法；人力資源的內(nèi)部與外部供給預測方法；人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法。 　?。ㄈ┤肆Y源信息系統(tǒng) 　　人力資源信息系統(tǒng)的概念和目的；人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容；人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；人力資源信息系統(tǒng)的類型；人力資源信息系統(tǒng)的建立程序；建寺人／。資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。 　　第六章 工作分析 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，并能夠開展工作分析編寫工作說明書；是否掌握工作設計的基本概念和方法，并能夠開展工作設計。 考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┕ぷ鞣治龈攀? 　　工作分析的基本概念，工作分析在企

10、業(yè)管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的流程，通用的工作分析方法，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。 　?。ǘ┕ぷ鞣治龅某晒? 　　職位說明書的基本概念及主要內(nèi)容。 　?。ㄈ┕ぷ髟O計 　　工作設計的概念、目的及內(nèi)容，工作設計的原理與方法，工作設計中需要注意的問題。 　　第七章 人員甄選 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握人員甄選的基本概念及評價標準，理解并掌握人員甄選的主要方法與技術，并能夠按照招聘的實施過程進行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┤藛T甄選概述 　　人員甄選的含義；人員甄選的評價標準；勝任特征模型；

11、勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選中經(jīng)常使用的預測因素；甄選的實施過程。 　?。ǘ┤藛T甄選方法 　　個人簡歷與申請材料的特點；申請表的主要內(nèi)容；設計申請表時需要注意的事項；筆試法的形式和優(yōu)缺點；面試法的優(yōu)缺點與工作流程；面試的類型及特點；面試常見偏差及解決方法；心理測驗的類型；實施心理測驗需要注意的問題；評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。 　?。ㄈ┬哦扰c效度 　　信度與效度的概念；信度指標的內(nèi)容；效度指標的類型。 　　第八章 績效管理 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，并能夠制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導、開展績效

12、考核、實施績效反饋面談、績效改進以及應用績效結果；了解應考人員是否掌握特殊群體績效考核的基本方法。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┛冃Ч芾砀攀? 　　績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。 　?。ǘ┛冃в媱澟c績效監(jiān)控 　　績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務，績效輔導內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。 　?。ㄈ┛冃Э己?

13、 　　績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題，其應對方法，考核者培訓應注意的要點。 　?。ㄋ模┛冃Х答伵c結果應用 　　績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容，績效面談中評估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧?？冃Ц倪M的相關概念，績效改進的程序。績效考核結果分析的方法，績效考核結果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應用。 　　（五）特殊群體的績效考核 　　團隊績效考核的相關概念、流程、評估指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。 　　第九章 薪酬福利管理 　　考試目的

14、　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設計；掌握獎金、福利的基本概念和方法，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾?；掌握特殊群體的薪酬模式；掌握薪酬預算和薪酬成本控制的方法。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┬匠旯芾砀攀? 　　薪酬管理的作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的步驟，薪酬結構設計的步驟。 　?。ǘ┆劷? 　　獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。 　?。ㄈ└＠芾? 　　福利的基本概念和作用，福利的構成要

15、素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法；彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型；企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素；利潤分享計劃的概念和方法；員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍、認購程序；企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。 　　（四）特殊群體的薪酬管理 　　經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種模式；股票期權計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)

16、行方式；銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式；駐外人員薪酬的基本組成要素。 　?。ㄎ澹┬匠瓿杀绢A算與控制 　　薪酬預算的兩種方法，薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。 　　第十章 培訓與開發(fā) 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否理解了培訓與開發(fā)的決策分析，以及組織和管理體系，并能夠選擇恰當?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機和具體的評估方法；了解應考人員是否理解了職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，并能夠掌握職業(yè)生涯管理的基本方法，以及如何進行效果評估；了解應考人員是否掌握了職業(yè)生涯管理的注意事項。考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┡嘤柵c開發(fā)決策分析 　　培訓與開發(fā)的決策分析；決

17、策中應當避免的誤區(qū)。 　?。ǘ┡嘤柵c開發(fā)的組織和管理 　　培訓與開發(fā)的組織體系；培訓與開發(fā)部門的職能，以及各管理層在培訓與開發(fā)中的責任；培訓與開發(fā)效果評估的內(nèi)容；培訓與開發(fā)效果評估的時機；培訓與開發(fā)效果評估的具體方法；評估報告的基本內(nèi)容。 　?。ㄈ┞殬I(yè)生涯管理 　　職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的；職業(yè)生涯管理的基本模式；職業(yè)生涯管理的基本方法；職業(yè)生涯管理效果的評估；職業(yè)生涯管理的注意事項；職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務；職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點和作用。 　　第三部分 勞動力市場 　　第十一章 勞動力市場 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是

18、否理解勞動力供給曲線的幾種基本形狀及其經(jīng)濟學含義；家庭以及生命周期和經(jīng)濟周期中的勞動力供給行為；企業(yè)的勞動力需求行為以及勞動力需求曲線的形狀及其經(jīng)濟學含義；勞動力需求彈性與派生需求定理；勞動力市場運行在就業(yè)、失業(yè)以及收入分配方面所產(chǎn)生的結果；政府在勞動力市場上的作用及其所產(chǎn)牛的經(jīng)濟影響。目的在于檢驗應考人員對于與勞動力市場有關的基本經(jīng)濟學概念和原理的理解程度；考察應考人員對勞動力市場是否具有總體性的概念，以及能否聯(lián)系實際對勞動經(jīng)濟學原理進行簡單運用。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬﹦趧恿┙o 　　個人勞動力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟學含義；勞動力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述；收入效應和替代效

19、應在個人勞動力供給決策中的作用；個人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線之間的關系；勞動力供給彈性的概念；家庭生產(chǎn)理淪的基本內(nèi)容；經(jīng)濟周期中的衰退時期口J能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關的現(xiàn)象；個人生命周期巾的勞動力供給決策的特點及其原因。 　?。ǘ﹦趧恿π枨? 　　邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容；邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關系；勞動力邊際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關系；競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀；競爭性企業(yè)中的勞動力邊際成本和邊際收益的決定；競爭性企業(yè)的雇用原則；長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產(chǎn)生差別的根本原因；工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代

20、效應的作用過程及其作用方式；勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法；勞動力需求曲線的幾種基本彈性類別；在勞動力需求彈性不同的情況下，工資率變化對工資總量變化有何種影響；派生需求定理；最終產(chǎn)品的需求價格彈性的定義；最終產(chǎn)品需求價格彈性與勞動力需求彈性之問的關系；其他要素對勞動力替代難易程度對勞動力需求彈性的影響；其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動力派生需求彈性之間的關系；勞動力成本在總成本中所占的比重對勞動力需求彈性的影響；派生需求定理在解釋長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性方面的作用；勞動力需求彈性與工會活動之間的關系；勞動力需求的交叉工資彈性的含義。 　　（三）勞動力市場均衡及其

21、變動 　　勞動力市場均衡圖形表示及其含義；哪些因素可能導致勞動力供給曲線移動以及移動的方向如何；勞動力供給曲線的移動對于均衡工資率與均衡就業(yè)量的影響；產(chǎn)品市場的變化對勞動力需求的影響；資本價格變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方式；勞動力需求曲線的移動對于均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響。 　?。ㄋ模﹦趧恿κ袌鲞\行結果及政府的作用 　　勞動力市場的存最一流量模型以及失業(yè)率的計算公式；洛倫茨曲線的基本形狀及其經(jīng)濟含義；基尼系數(shù)的基本含義及其計算方法；導致個人收入分配格局變化的主要因素；政府對勞動力市場的作用方式和手段；貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)政策的基本內(nèi)涵及其

22、對勞動力市場的作用方式；最低工資立法所產(chǎn)生的勞動力市場效應。 　　第十二章 人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否理解人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；是否能夠運用人力資本投資理論的基本原理來分析和解釋人力資源管理力方面的問題；對雇用合同所具有的特性及由此而產(chǎn)牛的激勵作用、員工在整個職業(yè)生涯不同階段生產(chǎn)率變化等問題的理解程度。考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┤肆Y本投資理論概述 　　人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的概念及其含義；折現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義；人力資

23、本投資的成本構成；何謂人力資本投資的機會成本；人力資本投資分析的現(xiàn)值法；內(nèi)部收益率的基本概念；人力資本投資分析的內(nèi)部收益率法；人力資本投資的基本原則。 　　（二）人力資本投資與高等教育 　　分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述；關于高等教育的幾個基本結淪；年齡、收益時間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響；高等教育投資與工資收入之問的聯(lián)系；能力、家庭經(jīng)濟條件以及家長和個人的遠見對高等教育投資的影響；運用人力資本投資理論中與高等教育有關的內(nèi)容分析我國的一些實際問題；高等教育與生產(chǎn)率之間的關系；何謂信號模型；信號模型對企業(yè)招募等人力資源管理實踐的影響；高等教育的外部收益。 　　（

24、三）人力資本投資與在職培訓 　　在職培訓的定義；在職培訓的基本類型；特殊培訓與一般培訓的主要區(qū)別；在職培訓的成本包括哪些方面的內(nèi)容；在職培訓的收益形式；一般培訓成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則；特殊培訓成本和雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則；一般培訓和特殊培訓對于企業(yè)的雇用政策分別具有怎樣的不同影響；一般培訓和特殊培訓對于雇員的就業(yè)和流動行為的影響；正規(guī)教育與在職培訓之間的聯(lián)系；在一個人的生命周期中的教育與培訓模式。 　　（四）雇用合同的性質(zhì)與員工激勵 　　雇用合同的性質(zhì)及其特點；信息不對稱問題產(chǎn)生的根源及其對雇用決策的影響；解決雇用方面的信息不對稱問題的主要方法

25、；在對員工個人進行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式；在根據(jù)績效確定工資時所需要注意的問題；在對群體中的員工個人進行激勵時所存在的公平問題，在對群體中的員工個人進行激勵時可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用；內(nèi)部勞動力市場的基本概念，內(nèi)部勞動力市場的主要內(nèi)容；效率工資的概念，效率工資的主要特點及其作用。 　?。ㄎ澹┞殬I(yè)生涯與工資支付模式 　　企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容；“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟學含義；在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵御或消除風險的主要對策；晉升競賽的內(nèi)容及其特征；晉升競賽理

26、論對于員工所產(chǎn)生的激勵作用以及需要采取的配套措施；員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動的主要原因；員工在一個企業(yè)中的連續(xù)服務年限和其工資收入之間的關系。 　　第四部分 勞動與社會保險政策 　　第十三章 勞動和社會保險法律關系 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應試人員是否掌握勞動法律關系、社會保險法律關系、公平就業(yè)與就業(yè)援助，以及勞動和社會保險法律適用的基本內(nèi)容。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬﹦趧臃申P系 　　勞動法律關系概念；勞動法律關系內(nèi)容；勞動法律關系的形成；用人單位招用人員；勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系；事實勞動關系的法律屬性；勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅；

27、公平就業(yè)。 　　（二）社會保險法律關系 　　社會保險法律關系概念；社會保險法律關系主體和客體；社會保險法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅。 　　（三）勞動和社會保險法律適用 　　勞動和社會保險法律適用概念；勞動和社會保險法律適用的基本原則；勞動和社會保險法律適用；基本規(guī)則；國際勞工公約。 　　（四）女職工和未成年工的特殊保護 　　女職工、未成年工特殊保護的概念；女職工禁止從事勞動的范圍；女職工“四期”保護；未成年工禁止從事勞動的范圍；用人單位違返女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任。 　　第十四章 勞動用人制度 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應試人員是否掌握招用人員制度、勞

28、動合同制度、集體合同與集體協(xié)商、勞動爭議處理制度，以及是否了解女職工和未成年工的特殊保護政策。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┱杏萌藛T 　　用人單位自主用人權和義務；招用人員途徑；招用人員的禁止性行為；反歧視；就業(yè)登記；外國人及臺、港、澳人員的就業(yè)管理；違反法律規(guī)定招用人員的法律責任；再就業(yè)的基本政策。 　?。ǘ┯霉す芾? 　　勞動合同法律關系的概念；勞動合同法律關系的內(nèi)容；規(guī)章制度及其制定程序；規(guī)章制度效力；違法勞動規(guī)章制度的處理；違約金；經(jīng)濟補償特殊情形及納稅；勞務派遣；非全日制用工。 　?。ㄈ┘w合同與集體協(xié)商 　　集體合同與集體協(xié)商的概念；集體合同簽訂程序；集體協(xié)商、工資集體

29、協(xié)商內(nèi)容；集體合同爭議處理。 　?。ㄋ模﹦趧訝幾h處理 　　勞動爭議處理制度；勞動爭議當事人及其權利、義務；勞動爭議舉證責任及劃分；勞動爭議仲裁時效；仲裁管轄；回避；鑒定；勞動爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。 　　第十五章 工資福利與工傷、生育保險 考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握工資福利與工傷、生育保險及補充保險等國家有關規(guī)定。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┕べY福利 　　工資的概念；工資的構成；工資分配原則；工資支付的內(nèi)容、形式；特殊情況卜.的工資支付；職工福利的概念；職工福利的內(nèi)容；職工遺屬待遇；職工福利費。 　　（二）工傷保險 　　工傷保險的概念；工傷保險的原則和

30、覆蓋范圍；工傷認定；勞動能力鑒定；工傷待遇。 　?。ㄈ┥ｋU 　　生育保險的概念；生育保險的覆蓋范同和基金籌集；生育保險待遇支付。 　?。ㄋ模┢髽I(yè)補充保險 　　企業(yè)補充保險的概念和范圍；企業(yè)年金；建立企業(yè)年金原則；補充醫(yī)療保險。 　　第十六章 勞動法律責任及執(zhí)法 　　考試目的 　　通過本章的考試，了解應考人員是否掌握勞動法律責任及勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式，是否了解勞動監(jiān)察機構及其職責；是否了解勞動行政復議、勞動行政訴訟： 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬﹦趧臃韶熑? 　　勞動法律責任及其形式；用人單位和勞動者違反勞動保障法律的責任內(nèi)容；違反集體合同責任的基本內(nèi)容

31、。 　?。ǘ﹦趧颖O(jiān)察執(zhí)法 　　勞動監(jiān)察的含義、屬性和原則；勞動監(jiān)察的形式、處罰的方式；實施勞動監(jiān)察的內(nèi)容和程序。 　?。ㄈ┥鐣ｋU行政爭議處理 　　社會保險行政爭議；社會保險行政爭議范圍；社會保險行政爭議處理程序。 　?。ㄋ模﹦趧有姓妥h與勞動行政訴訟 　　勞動行政復議；勞動行政復議的時效、程序和復議結果的法律效力；勞動行政訴訟的概念；勞動行政訴訟的時效、程序和訴訟結果的法律效力。 2010年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎知識考試大綱 經(jīng)濟師考試網(wǎng)更新：2010-6-23 編輯：lo7ely 　　編輯提示：2010年經(jīng)濟師教材與2009年考試教材沒有變化，所以考試大綱也沒有發(fā)生變化

32、。 　　第一部分 經(jīng)濟學 　　第一章 市場需求、供給與均衡價格 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員對-市場需求、市場供給和市場價格的基本理論的基本內(nèi)容的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、市場需求 　　需求的含義及其影響因素，需求規(guī)律和需求曲線的含義和內(nèi)容。 　　二、市場供給 　　市場供給的含義及其影響因素，供給規(guī)律和供給曲線的含義和內(nèi)容。 　　三、均衡價格 　　均衡產(chǎn)量和均衡價格的含義，均衡價格模型的應用，最高限價、最低保護價格的含義和 運行機制。 　　四、彈性 　　各種彈性的含義、公式和類型，影響需求價格彈性的因素，需求價格彈性往企業(yè)價格決 策中的應用。

33、 　　第二章 消費者行為理論 　　考試目的 　　通過本章考試，測查應考人員對消費者偏好、預算約束、消費者均衡條件和需求曲線的推導、價格變動的效應等基本理論的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、無差異曲線 　　效用的含義和分類，消費者偏好的基本假設，無差異曲線的形狀和基本特征，商品邊際替代率及其遞減規(guī)律。 　　二、預算約束 　　消費者預算約束的含義及其影響因素，預算線的形狀和變動特性。 　　三、消費者均衡和需求曲線 　　消費者均衡的含義和條件，需求曲線的推導過程，價格變動的兩種效應。 　　第三章 生產(chǎn)和成本理論 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員對生產(chǎn)者的組織

34、形式、企業(yè)基本性質(zhì)理論，生產(chǎn)函數(shù)的含義和生產(chǎn)函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征、成本函數(shù)的含義和基本形式、短期成本函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征等基本理論的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論 　　生產(chǎn)者的基本假設，生產(chǎn)者的組織形式，科斯的企業(yè)理論的主要內(nèi)容。 　　二、生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線 　　生產(chǎn)函數(shù)的含義及主要形式，一種要素的生產(chǎn)函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征。 　　三、成本函數(shù)和成本曲線 　　成本的含義和類型，成本函數(shù)的含義和形式，短期成本函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征。 　　第四章 市場結構理論 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員對市場

35、結構和生產(chǎn)者決策理論的基本內(nèi)容的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、市場結構的類型 　　市場結構的含義及其劃分的依據(jù)，不同類型的市場結構的特征。 　　二、完全競爭市場中生產(chǎn)者的行為 　　完全競爭市場中生產(chǎn)者的最優(yōu)決策原則，各種收益概論的含義及其公式。 　　三、完全壟斷市場中生產(chǎn)者的行為 　　完全壟斷市場中生產(chǎn)者的最優(yōu)決策原則，價格岐視的含義及其條件。 　　第五章 市場失靈和政府的干預 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員對市場失靈理論和政府對微觀經(jīng)濟活動干預的基本理論的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、市場失靈的含義 　　資源配置和最優(yōu)配置的含義和標準，實現(xiàn)岶

36、累托最優(yōu)標準的條件。市場失靈的含義。 　　二、市場失靈的原因 　　壟斷、外部性、公共物品、信息不對稱等導致市場失靈的基本因素的含義及其對市場機制運行的影響。 　　三、政府對市場的干預 　　政府針對市場失靈對市場進行干預的方式和措施?？扑苟ɡ淼暮x。 　　第六章 國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟模型 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員對國民收入核算的基本指標和方法、宏觀經(jīng)濟運行的基本過程的基本理論知識的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、國民收入核算 　　國內(nèi)生產(chǎn)總值等基本指標的含義和核算方法。 　　二、宏觀經(jīng)濟均衡的基本模型 　　兩部門經(jīng)濟中的儲蓄—投資恒等式，三

37、部門經(jīng)濟中的儲蓄一投資恒等式，四部門經(jīng)濟中的儲蓄—投資恒等式。 　　三、消費、儲蓄和投資 　　消費理論，儲蓄的含義和儲蓄函數(shù)，投資的含義和投資函數(shù)，投資乘數(shù)的含義和公式。 　　第七章 宏觀經(jīng)濟運行分析 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員對社會主義市場經(jīng)濟體制下宏觀經(jīng)濟運行的基本原理。 　　考試內(nèi)容 　　一、經(jīng)濟增長 　　經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的含義和區(qū)別；經(jīng)濟增長率的計算公式；決定經(jīng)濟增長因素；經(jīng)濟增長因素分解的模型的含義和內(nèi)容；經(jīng)濟波動的含義和類型；經(jīng)濟周期的含義和階段的劃分。 　　二、價格總水平 　　價格總水平的含義和價格指數(shù)的類型，影響價格總水平變動的因素，價

38、格水平變動的經(jīng)濟效應。 　　三、就業(yè)和失業(yè) 　　就業(yè)和失業(yè)的含義和失業(yè)率的類型，失業(yè)的一般分類，失業(yè)的經(jīng)濟效應，我國現(xiàn)階段失業(yè)形成的特點和解決失業(yè)問題的途徑。 　　第八章 宏觀經(jīng)濟調(diào)控目標和手段 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員對宏觀調(diào)控目標的確定和手段的運用的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、政府的經(jīng)濟職能和宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標 　　政府的經(jīng)濟職能，宏觀經(jīng)濟調(diào)控目標，宏觀經(jīng)濟調(diào)控目標之間的關系以及選擇宏觀經(jīng)濟調(diào)控目標的原則。 　　二、復觀經(jīng)卉調(diào)控的手段 　　國家計劃在宏觀調(diào)控中的作用，財政政策和貨幣政策的含義及其相互之間的協(xié)調(diào)。 　　第九章 國際貿(mào)易和國際資

39、本流動 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員對國際貿(mào)易和國際資本流動的基本理論的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、國際貿(mào)易 　　國際貿(mào)易的含義和分類，國際貿(mào)易理論的發(fā)展過程，現(xiàn)代國際貿(mào)易，政府對進出口貿(mào)易的干預方式。 　　二、國際資本流動 　　國際資本流動的含義和原因，國資資本流動的經(jīng)濟影響，政府對資本流動的干預方式。 　　第二部分 財 政 　　第十章 公共財政職能 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否理解和掌握公共財政的含義及其基本特征；是否理解和掌握了公共財政基本職能的內(nèi)容，并能夠在此基礎上，對一些基本的財政活動作出相應的分析和判斷。 　　考

40、試內(nèi)容 　　一、公共財政的含義及其特征 　　財政的基本含義，公共財政的基本含義，公共財政的基本特征。 　　二、公共財政的基本職能 　　資源配置職能：基本含義，主要領域和手段。收入分配職能：基本含義，主要手段。經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能：基本含義，主要手段。 　第十一章 財政支出概述 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否理解和掌握財政支出的基本含義、基本原則和主要分類的內(nèi)容：否理解我國財政支出結構的發(fā)展變化情況；是否掌握財政支出績效評價的主要原則和主要方法的內(nèi)容，并能夠在此基礎上，對有關財政支出實踐活動作出分析、評價和判斷。 　　考試內(nèi)容 　　一、財政支出原則與分類 　

41、　財政支出的含義，財政支出的原則，財政支出的分類。 　　二、財政支出規(guī)模及其增長趨勢 　　衡量財政支出規(guī)模的指標，財政支出規(guī)模增長的理論觀點。 　　三、我國財政支出結構 　　財政支出規(guī)?？焖僭鲩L，支出結構有所調(diào)整，財政支出結構存在的問題，按照公共財政要求優(yōu)化支出結構。 　　四、財政支出績效考砰 　　則政支出績效考評的含義，財政支出績效考評的內(nèi)容與方法。 　　第十二章 財政收入概述 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否理解和掌握財政收入的基本含義、基本原則和主要分類的內(nèi)容；是否理解和掌握稅收的概念和原則的內(nèi)容；是否理解和掌握影響稅負轉(zhuǎn)嫁的主要因素及稅負轉(zhuǎn)嫁主要方式

42、的內(nèi)容，是否理解和掌握國債功能和國債制度的主要內(nèi)容，并能夠在此基礎上，對財政實踐活動中的財政收入、稅負轉(zhuǎn)嫁和國債的有關活動作出分析和判斷。 　　考試內(nèi)容 　　一、財政收入原則與分類 　　財政收入的基本含義，財政收入的基本原則，財政收入的分類，財政收入規(guī)模的變化。 　　二、稅收的特征與原則 　　稅收的基本含義，稅收的基本特征，稅收的基本原則。 　　三、稅負轉(zhuǎn)嫁 　　稅收轉(zhuǎn)嫁的方式，影響稅負轉(zhuǎn)嫁的因親。 　　四、國債 　　國債的基本含義，國債的種類，國債的功能，國債的制度。 　　第十三章 政府預算和財政管理體制 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否理解政府預算

43、的多重含義，是奇掌握政府預算的主要職能；是否掌握政府預算的分類的內(nèi)容.是否理解和掌握政府預算制度改革的重要意義及其改革的主要內(nèi)容；是否理解和掌握財政管理體制的主要內(nèi)容，是否掌握分稅制財政體制改革的指導思想、主要內(nèi)容，是否理解和掌握進一步健全完善分稅制財政管理體制的重點內(nèi)容，并能夠在此基礎上，緊密聯(lián)系實際，對相關的政府預算和財政管理體制的活動動作出分析、評價和判斷。 　　考試內(nèi)容 　　一、政府預算的含義與原則 　　政府預算的基本含義，政府預算的職能，政府預算的原則，政府頂算的分類。 　　二、我國政府預算制度改革 　　政府預算制度改革的必要性和重要性，政府預算制度改革的主要內(nèi)容。 　　

44、三、財政管理體制內(nèi)容與類型 　　財政管理理體制的基本含義，財政管理體制的內(nèi)容，財政管理體制的類型。 　　四、分稅制財政管理體制及其完善 　　分稅制財政管理體制改革的指導思想，分稅制財政管理體制改革的內(nèi)容，分稅制財政管理體制改革的主要成效，進一步完善分稅制財政管理體制。 　　第十四章 財政政策 　　考試目的 　　通過本草的考試，測查應考人員是否理解和掌握財政政策的功能、目標、工具、類型的內(nèi)容，是否理解實施適度從緊的財政政策、實施積極的財政政策、實施穩(wěn)健的財政政策的背景、主要內(nèi)容和積極成效，理解應對金融危機再次實施積極財政政策的背景和主要內(nèi)容。 　　考試內(nèi)容 　　一、財政政策功能與

45、目標 　　財政政策的基本含義，財政政策的功能，財政政策的目標。 　　二、財政政策工具與類型 　　財政政策的工具，財歧政策的類型。 　　三、我國財政政策的實踐 　　適度從緊的財政政策：實施背景、主要內(nèi)容、積極成效。積極的財政政策.實施背景、主要內(nèi)容積極成效。穩(wěn)健的財政政策.實施背景、主要內(nèi)容、積極成效。啟動實施新的積極財政政策實施背景、主要內(nèi)容。 　　第三部分 貨幣與金融 　　第十五章 貨幣供求與貨幣均衡 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握貨幣供求理論和貨幣均衡原理，包括西方貨幣需求理論、貨幣供給機制、貨幣均衡的基本原理、通貨膨脹，并能夠分析有關貨幣和宏觀經(jīng)

46、濟的問題和現(xiàn)象。 　　考試內(nèi)容 　　一、貸幣需求 　　貨幣需求和貨幣需求量的概念，主要貨幣需求的理論，貨幣需求的測度。 　　二、貨幣供給 　　貨幣供給和貨幣供應量的概念，貨幣供給層次的劃分，貨幣創(chuàng)造機制，貨幣供給的乘數(shù)原理。 　　三、貨幣均衡 　　貨幣均衡的含義和特征，貨幣失衡的類型，貨幣均衡與總供求均衡的芙系。 　　四、通貨膨脹 　　通貨嘭脹的概念，通貨膨脹的類型，通貨膨脹的成因，通貨膨脹的冶理。 　　第十六章 中央銀行與貨幣政策 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握中央銀行的產(chǎn)生、業(yè)務經(jīng)營的特點、主要業(yè)務和獨立性，中央銀行體制下的支付清算系統(tǒng)，貨幣

47、政策的概念、貨幣政策日標和中介目標、貨幣政策工具等，并能夠理解貨幣政策目標與貨幣政策工具搭配使用的效果、我國中央銀行在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中的作用。 　　考試內(nèi)容 　　一、中央銀行 　　中央銀行制度的定義，建立中央銀行制度的必要性，中央銀行產(chǎn)生的歷史過程，中央銀行的職責、業(yè)務活動的特征，中央銀行的主要業(yè)務，中央銀行資產(chǎn)負債表的主要內(nèi)容，中央銀行獨立性的起源及其發(fā)展，中央銀行體制下的支付清算系統(tǒng)，我國支付清算體系的架構。 　　二、貸幣政策 　　貨幣政策的定義，貨幣政策目標的內(nèi)容，我國貨幣政策的目標及其政策岔義，一般性貨幣政策工具、選擇性貨幣政策丁具、直接信用控制、問按信用指導的含義，各種貨幣政

48、策中介日標。 　　第十七章 商業(yè)銀行與金融市場 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否理解商業(yè)銀行的運營與管理金融市場的定義與作用，并能夠?qū)鹑谑袌鲋黧w的行為、金融市場各子市場之間的相互影響作出解釋。 　　考試內(nèi)容 　　一、商業(yè)銀行的運營與管理 　　商業(yè)銀行的定義、性質(zhì)、組織形式和功能，商業(yè)銀行的主要業(yè)務和經(jīng)營管理原則，商業(yè)銀行經(jīng)營管理理論的進展和主要內(nèi)容。 　　二、金融市場 　　金融市場運行的機理，金融市場效率的定義，金融市場7個子市場的定義和有關內(nèi)容，當代金融中介與金融市場相互滲透發(fā)展的趨勢。 　　第十八章 金融風險與金融監(jiān)管 　　考試目的 　　通過本章的

49、考試，測查應考人員是否理解和掌據(jù)有關金融監(jiān)管的知識，包括金融風險、金融危機、金融監(jiān)管的理論基礎、金融監(jiān)管體制、以及金融監(jiān)管的國際協(xié)調(diào)，并能夠分析有關金融監(jiān)管問題。 　　考試內(nèi)容 　　一、金融風險 　　金融風險的概念，金融風險的特征，金融風險的類型。 　　二、金融危機 　　金融危機的概念，金融危機的類型，主要國際金融危機，次貸危機。 　　三、全融監(jiān)管理論 　　金融監(jiān)管的概念，金融監(jiān)管的發(fā)展，主要金融監(jiān)管的一般性理論。 　　四、金融監(jiān)管體制 　　金融監(jiān)管體制的概念，金融監(jiān)管體制的分類，我國金融監(jiān)管體制。 　　五、巴塞爾協(xié)議 　　巴塞爾協(xié)議產(chǎn)生的背景和發(fā)展，巴塞爾協(xié)議的性質(zhì)和作

50、用，l988年巴塞爾報告，新巴塞力、資本協(xié)議，巴塞爾協(xié)議在我國的實施。 　　第十九章 對外金融關系與政策 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握有關對外金融關系與政策的知識，包括正率決定與變動、國際貨幣體系等，并能夠分析有關國際金融衙動和政策。 　　考試內(nèi)容 　　一、匯率制度 　　匯率制度的概念，匯率制度的劃分，影響匯率制度選擇的因素，人民幣匯率制度。 　　二、國際儲備 　　國際儲備的概念，國際儲備的作用，國際儲備的構成，國際儲備的管理。 　　三、國際貸幣體系 　　國際貨幣體系的內(nèi)容，國際貨幣體系的變遷，主要國際金融組織。 　　第四部分 統(tǒng) 計 　　第二

51、十章 統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù) 　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握統(tǒng)計中的一些基本概念，包括統(tǒng)計、統(tǒng)計工作、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計學、統(tǒng)計指標的含義等；是否掌握統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其計量尺度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和變量的分類；是否掌握統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源、各種統(tǒng)計調(diào)查方彥的特點和應用場合、抽樣的一些基本概念和各種抽樣方法，是否掌握統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差柬原、對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量要求。 　　考試內(nèi)容 　　一、統(tǒng)計的含義 　　統(tǒng)計的含義，統(tǒng)計工作、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計學的含義。 　　二、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量尺度 　　定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度。 　　三、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的類型 　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不同類型，變量的含義及其類型。 　

52、　四、統(tǒng)計指標及其類型 　　統(tǒng)計指標的含義，統(tǒng)計指標的分類。 　　五、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來沂 　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)的直接來源和間按來源，普查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計報表的含義、特點和應用場合，抽樣中的一些基本概念和抽樣方法簡介，重點調(diào)查，典型調(diào)查的含殳，特點和應用場合；第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源以及使用時須任意的問題。 　　六、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量 　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)的誤差、誤差的來源，登記性誤差和代表性誤差的含義、區(qū)別，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量要求及栓查。 　　第二十一章 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理與顯示 　　考試目的 　　通過本章的應考人員是否掌握數(shù)據(jù)整理在整 個統(tǒng)計分析過程中的地位和作用；是否掌握統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理和顯示方式，并能夠?qū)?shù)值

53、型數(shù)據(jù)進行適當?shù)姆纸M并繪制直方圖和折線圖：是否掌握統(tǒng)計表的基本結構和設計要求，并能夠合理運用統(tǒng)計表來顯示數(shù)據(jù)。 　　考試內(nèi)容 　　一、品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理與顯示 　　頻數(shù)與頻數(shù)分布的含義，比例、百分比和比率的計算方法，分類數(shù)據(jù)頻數(shù)分布表的編制方法，條形圖的作用、特點和繪制方去，圓形圖的作用、特點和繪制方法。 　　累積頻數(shù)和累積百分比的計算方法，順序數(shù)據(jù)累積頻率分布表的編制方法。 　　二、數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理與顯示 　　數(shù)據(jù)的分組的含義和作用，數(shù)據(jù)分組的方法，上限、下限、組距、組中值的含義，組中值的作用和計算方法，數(shù)據(jù)分組的具體步驟，根據(jù)原始數(shù)據(jù)進行適當?shù)姆纸M并編制頻數(shù)分布表，直方圖和折線圖的

54、繪制方法，直方圖與條形圖的區(qū)別。 　　三、統(tǒng)計表 　　統(tǒng)計表的作用，統(tǒng)計表的基本構成，統(tǒng)計表的設計要求，能夠合理地設計和使用統(tǒng)計表。 　　第二十二章 數(shù)據(jù)特征的測度 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握數(shù)據(jù)特征測試的意義，是否了解數(shù)據(jù)的特征可以從哪幾個方面的進行描述；是否理解集中趨勢和離散程度的含義，并能夠熟練掌握集中趨勢和離散程度各測度值的計算方法、不同方法的特點和應用場合。 　　考試內(nèi)容 　　一、集中趨勢的測度 　　眾數(shù)的含義、計算方法特點和應用范圍，中位數(shù)的含義、計算方琺、特點和應用范圍，算術平均數(shù)的含義、特點、應用范圍，算術平均數(shù)在統(tǒng)計中的再要地位，簡

55、單算術平均數(shù)和加權算術平均數(shù)的計算方法；幾何平均數(shù)的含義，簡單幾何平均的計算方法主要用途。 　　二、離散程度的測度 　　數(shù)據(jù)離散程度的含義，測度數(shù)據(jù)離散程度在描述數(shù)據(jù)特征中的作用，極差的含義和計算方法；標準差和方差的含義、計算方法和應用，離散系數(shù)的含義、作用、計算方法和具體應用。 　　第二十三章 時間序列 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握時間序列的含義，并能夠熟練使用時問序列的一些簡單分析方法，包括時間序列的水平分析和速度分析，能將這些方法運用于實際問題的分析。 　　考試內(nèi)容 　　一、時問序列及其分類 　　時間序列的含義及茛構成要素，時間序列的分類。 　

56、　二、時間序列的水平分析 　　發(fā)展水平的含義，發(fā)展水平的有關概念，平均發(fā)展水平的含義，不同時間序列序時平均數(shù)的計算方法，增長量、逐期增長量、累計增長量和平均增長量的含義、計算方法以及它們之間的關系。 　　三、時間序列的速度分析 　　發(fā)展速度與增長速度的含義，發(fā)展速度和增長速度的計算力法，定基發(fā)展速度與環(huán)比發(fā)展速度之間的關系，并能利用這種關系進行速度之間的相互推算，平均發(fā)展速度和平均增長速度的含義、計算方法；速度分析中應注意的問題，增長1%絕對值的含義及其用途，增長l%絕對值的計算方法。 　　第二十四章 統(tǒng)計指數(shù) 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握指數(shù)的意義和作用

57、，是否熟練掌握加權綜合指數(shù)的計算方法，是否掌握指數(shù)體系分析的原理，并能夠熟練運用指數(shù)體系分析買際問題；是否掌握零售價格指數(shù)、消費價格指數(shù)、股票價格指數(shù)的概念及編制方法。 　　考試內(nèi)容 　　一、指數(shù)的概念、分類 　　指數(shù)的概念，指數(shù)的分類。 　　二、加權綜合指數(shù) 　　加權綜合指數(shù)的含義，基期加權綜合指數(shù)和報告期加權綜合指數(shù)的含義和計算方琺，基期加權綜合指數(shù)和報告期加權綜合指數(shù)的特點和實際應用。 　　三、指數(shù)體系 　　總量指數(shù)、指數(shù)體系的含義，指數(shù)體系中總量指數(shù)與各因素指數(shù)之間的相對數(shù)量關系和絕對數(shù)量關系，指數(shù)體系的分析方法。 　　四、幾種常用的價格指數(shù) 　　零售價格指數(shù)、消費價

58、格指數(shù)、股票價格指數(shù)的概念及編制方法。 　　第二十五章 國民經(jīng)濟主要統(tǒng)計指標 　　考試目的 　　通過本章的考試。測查應考人員是否掌握國內(nèi)生產(chǎn)總值、農(nóng)業(yè)增加值、工業(yè)增加值、第三產(chǎn)業(yè)增加值、社會消費品零售總額、固定資產(chǎn)投資總額、進出口和利用外資等得要國民經(jīng)濟指標的概念、作用、計算方法和統(tǒng)計范圍。 考試內(nèi)容 　　一、國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP） 　　國內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用，計算圍和三種計算方法。 　　生產(chǎn)法國內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用、核算方法，中間投入和增加值的概念。 　　收入法國內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用、核算方法，勞動者報酬、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)稅凈額、營業(yè)盈余的概念。 　　支出法國內(nèi)生產(chǎn)

59、總值的概念、作用、核算方法，最終消費、資本形成總額、凈出口的概念。 　　二、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)增加值 　　農(nóng)業(yè)增加值的概念、作用、核算方法和范圍，工業(yè)增加值的概念、作用、核算方法和范圍，第三產(chǎn)業(yè)增加值的概念、作用、核算方法范圍。 　　三、社會消費零售總額 　　社會消費品零售總額的概念、作用、調(diào)查方法和統(tǒng)計范圍，社會消費之間的聯(lián)系和區(qū)別。 　　四、固定資產(chǎn)投資總額 　　固定資產(chǎn)投資總額的概念、作用、調(diào)查方法和統(tǒng)計范圍，使用固定資產(chǎn)投資總額數(shù)據(jù)需注意的問題。 　　五、進出口和利用外資 　　進出口和利用外資統(tǒng)計指標的概念、作用、調(diào)查力法和統(tǒng)計范圍。 　　第五部分 會 計 　　第

60、二十六章 會計概論 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握會計的基本概念、財務會汁和管理會計的聯(lián)系和區(qū)別、會計的目標、會計的要素及其確認和計量的基本原則、會計的基本前提、會計住處質(zhì)量要求、會計循環(huán)的主要環(huán)節(jié)、會計核算方法、賬戶的分類、借貸記賬法的記賬規(guī)則和試算平衡、會計報告的肉及分類以及會計法規(guī)的內(nèi)容。 　　考試內(nèi)容 　　一、會計基本概念 　　會計的職能、會計的對象，財務會計和管理會計的概論及兩者的聯(lián)系和區(qū)別。 　　二、會計目標 　　會計的目標，會計信息的內(nèi)容，會計信息的主要使用者。 　　三、會計要素 　　會計的六大要素:資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利

61、潤，會計等式。 　　四、會計要素確認和計量基本原則 　　會計要素確認和計量時遵循的權責發(fā)生制原則，配比原則，歷史成本原則，劃分收益性支出與資本性支出原則及其在實際中的應用。 　　五、會計基本前提 　　會計的四個基本前提：會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量的概論及每個基本產(chǎn)提的具體含義。 　　六、會計信息質(zhì)量要求 　　會計信息質(zhì)量的八項要求：可靠性、相關性、清晰性、可比性、實質(zhì)重于形式、重要性、謹慎性、及時性的具體含義和在實際中的應用。 　　七、會計循環(huán) 　　會計循環(huán)的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)涵，會計確認的概念及確認標準，會計計量的概念及會計計量屬性，會計記錄的概念及賬戶的分類，借貸記

62、賬法的記賬法規(guī)和試算平衡，會計作憑證的要素和賬簿的要素與分類，會計報告的內(nèi)容和分類。 　　八、會計法規(guī) 　　會計法埛的構成及知層法規(guī)所規(guī)范的內(nèi)容，基本會計準則和具體會計準則的關系。 　　第二十七章 財務會計報告 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表的作用、基本格式，各種會計報表的內(nèi)容及其編制方法，會計報表附注的內(nèi)容，并進一步測查應考人員是否掌握主要會計科目在會計報表上的填列方法。 　　考試內(nèi)容 　　一、資產(chǎn)負債表 　　資產(chǎn)負債表的概念和作用，資產(chǎn)負債表的基本格式和內(nèi)容，資產(chǎn)負債表的編制要求及資產(chǎn)負債表內(nèi)的主要項目的編制方法。 　

63、　二、利潤表 　　利潤表的概念和作用，利潤表的基本格式和內(nèi)容，利潤表的編制要求及各項目的編制方法，利潤表內(nèi)各項目的含義。 　　三、現(xiàn)金流量表 　　現(xiàn)金流量表的概念和作用，現(xiàn)金流量表的基本格式和內(nèi)容，現(xiàn)金流量表的編制要求及主要項目的編制方法。 　　四、附注 　　附注的概念、內(nèi)容及其作用。 　　第二十八章 財務報表分析 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否掌握財務報表分析的內(nèi)容、方法及反映償債能力、營運能力和盈利能力的主要指標。 　　考試內(nèi)容 　　一、財務報表分析的意義和內(nèi)容 　　財務報表分析的目的、報表分析的意義和財務報表分析的主要內(nèi)容。 　　二、財務報表分

64、析的基本方法 　　財務報表分析的主要方法，比率分析法中常用的比率，財務報表分析的主要依據(jù)和資料來源，比較分析法中的指標評價標準。 　　三、財務報表分析的基本指標 　　反映償債能力、營運能力和盈利能力的主要指標的含義及計算方法，財務指標變化與財務情況變動的關系。 第六部分 法 律 　　第二十九章 物權法律制度 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否理解物權法律制度的相關內(nèi)容，并能對物權法律關系作出分析，能夠依據(jù)物權法正確處理工作中的相關問題。 　　考試內(nèi)容 　　一、物權法律制度概述 　　物權與物權法的概念，我國物權法的基本原則，物權的設立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，物權的

65、保護。 　　二、所有權 　　國家所有權、集體所有權和私人所有權，業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權，相鄰關系，共有，所有權取得的特別規(guī)定。 　　三、用益物權 　　土地承包經(jīng)營權，建設用地使用權，宅基地使用權.地役權。 　　四、擔保物權 　　抵押權，質(zhì)權，留置權。 　　五、占有 　　占有的慨念及相關規(guī)定。 　　第三十章 合同法律制度 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否理解合間基本概念 合同感律制度的基本原理和內(nèi)容，并能應用合同法律制度解決市場交易過程中發(fā)生的具體問題。 　　考試內(nèi)容 　　一、合同法律制度概述 　　合同法律制度的基本內(nèi)容。 　　二、合同的訂立 　

66、　合同訂立的程序。 　　三、合同的效力 　　合同效力的含義，合同的生效要件和生效時間，無效合同、效力未定的合同、可變更或者撤銷的合同的概念、種類及法律后果，締約過失責任。 　　四、合同的履行 　　合同履行的原則，合同內(nèi)容約定不明確的履行規(guī)則，第三人代為履行，中止履行，代位權和撤銷權。 　　五、合同的變更和轉(zhuǎn)讓 　　合同變更的概念和特征，合同轉(zhuǎn)讓的要件、分類和特征。 　　六、合同的權利義務終止 　　合同的權利義務終止的情形，合同解除的概念、特點和分類，合同解除權的行使期限、合同解除的程序、合同解除和終止的后果，債務抵消、提存。 　　七、違約責任 　　違約責任的概念、性質(zhì)和歸責原則，承擔違約責任的條件、方式，免責事由。 　　八、合同擔保 　　合同擔保的概念，保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金的有關規(guī)定。 　　九、部分具體合同 　　買賣合同，借款合同，租賃合同，委托合同。 　　第三十一章 公司法律制度 　　考試目的 　　通過本章的考試，測查應考人員是否理解公司法律制度的基本原理和內(nèi)稃，并能應用公司法律制度解決公司在設立和運行過程中發(fā)生的具體問題。 　　考試內(nèi)