《云南省景森資產(chǎn)評估集團(tuán)有限責(zé)任公司人事規(guī)章制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《云南省景森資產(chǎn)評估集團(tuán)有限責(zé)任公司人事規(guī)章制度（41頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻

2、袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅

3、膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂

4、羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆

5、蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁

6、肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅

7、襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆

8、肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄

9、罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈

10、膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊

11、肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿

12、裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃

13、聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈

14、羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞

15、膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆

16、羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃

17、袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇

18、肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂

19、羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆

20、膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕

21、羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄

22、袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅節(jié)蒞蕿

23、肁莁蕆螄羇莀蕿薇袃荿艿螂螈荿蒁薅膇莈薄袁肅莇蚆蚄罿莆蒞衿裊蒞蒈螞膄蒄薀袇肀蒃螞蝕羆蒃莂袆袂聿薄蚈袈肈蚇羄膆肇莆螇肂肇葿羂羈肆薁螅襖肅蚃薈膃膄莃螃聿膃蒅薆羅膂蚈螂羈膁莇蚄袇膁蒀袀膅膀薂蚃肁腿蚄袈羇羋莄蟻袃芇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅莈裊肄芅蒀螈肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇

24、肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈

25、芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆

26、膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀

27、罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄肄羇蒄螆袇莆蒃薆蝕節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅薈螇螅肀薇蕆羀肆薇蠆螃蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薃肇肅膁蚆袀罿芀螈肅羋艿蒈袈膄羋薀肄膀芇螂袆肆芆裊蝿莄芅薄羅芀芅蚇螈膆芄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈芇莁蚃螄芃莀袆肀腿荿薅袂肅荿蚈肈羈莈螀袁艿莇葿肆膅蒆薂衿肁蒅蚄 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 員工招聘錄用管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條 目的 為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本

28、規(guī)定。 第二條 原則 公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。 第二章 招聘流程 第三條 提交需求 公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》（附錄1），報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前一個月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。 各單位由其各部門根據(jù)用人需求，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前一個月交各單位辦公室，由各單位辦公室統(tǒng)一組織招聘。 第四條 招聘計(jì)劃 公司人力資源部和各

29、單位辦公室根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃（附錄2）。招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時間表等內(nèi)容。 第五條 材料準(zhǔn)備 1、招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件報(bào)名方式、報(bào)名時間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。 2、公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實(shí)狀況及發(fā)展前景，并發(fā)給初試的人員。 3、測評材料：專業(yè)技術(shù)能力測試題（由用人部門制定）。 第六條 招聘渠道選擇 公司招聘的主要渠道有：參加人才交流會、內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告等。 第七條 初步篩

30、選 人事部門對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并交給各用人部門經(jīng)理。用人部門經(jīng)理根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，填寫《初試通知單》（附錄4），并將應(yīng)聘人員資料及《初試通知單》送交人事部門，由人事部門通知面試人員。 第八條 初試 1、初試一般由人事部門負(fù)責(zé)人主持，也可委托部門內(nèi)主管人員主持。 2、初試分為兩個步驟：首先由主持人向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹公司的用人政策及待遇問題；其次對有意向加入公司的應(yīng)聘人員進(jìn)行價值觀、職業(yè)性向、個性品質(zhì)、能力等相關(guān)基礎(chǔ)測試（見第三章），針對不同崗位的應(yīng)聘人員選取相應(yīng)的測評方法。 3、測試結(jié)果由人事部

31、門統(tǒng)計(jì)匯總后交用人部門經(jīng)理以作參考，并由用人部門決定參加復(fù)試的人員，填寫《復(fù)試通知單》（附錄5），交人事部門通知復(fù)試。 第九條 復(fù)試 1、復(fù)試由用人部門經(jīng)理主持，人事部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作。 2、復(fù)試可采用筆試（專業(yè)能力）和面談兩種方法，主要側(cè)重于專業(yè)技能的考察。如果采用筆試，由用人部門根據(jù)錄用崗位的不同情況制定測試題目。 3、用人部門經(jīng)理必須在兩個工作日內(nèi)確定錄用人員，填寫《錄用通知單》（附錄6），并將應(yīng)聘者簡歷、測試結(jié)果和《復(fù)試意見反饋表》（附錄8）交人事部門備案。 第十條 招聘要求 1、為體現(xiàn)公司‘以人為本’的管理理念，原則上初試和復(fù)試工作應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成。確因面

32、試工作量大，可由用人部門經(jīng)理和人事部門協(xié)商確定間隔天數(shù)。 2、人事部門必須在復(fù)試后三個工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，并向應(yīng)聘人員說明：在規(guī)定時間內(nèi)沒有收到公司錄用通知即可視為沒有被錄用。 3、人事部門負(fù)責(zé)面試的組織和協(xié)調(diào)工作。 第三章 錄 用 第十七條 員工錄用手冊有招聘公司組織人事部門負(fù)責(zé)辦理，主要內(nèi)容如下： （一）負(fù)責(zé)聯(lián)系錄用人員按《錄用通知書》（附6）上的要求，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并在規(guī)定時間內(nèi)到集團(tuán)報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向組織人事部提前書面申請，如在通知規(guī)定時間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請延期者，視為自動放棄應(yīng)聘職位： （二）負(fù)責(zé)擬制錄用通知文件，辦理錄用人員的組織關(guān)

33、系及個人檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)： （三）負(fù)責(zé)辦理錄用人員的勞動合同和五險(xiǎn)一金簽轉(zhuǎn)手續(xù)； （四）負(fù)責(zé)錄用人員到崗報(bào)到，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供相應(yīng)工作條件。 （五）入職培訓(xùn)，凡新招聘員工均需進(jìn)行入職培訓(xùn)。 （六）培訓(xùn)內(nèi)容： 1.入職談話。組織人事部門負(fù)責(zé)人與入職員工進(jìn)行入職談話。談話主要從思想素質(zhì)、理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律以及廉潔從業(yè)等方面提出要求，為新入職員工明確努力方向。 2.認(rèn)知培訓(xùn)。由組織人事部門負(fù)責(zé)，主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。 3.職業(yè)培訓(xùn)。由組織人事部門負(fù)責(zé)，主要包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工

34、作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作技能等。 4.技能培訓(xùn)。由用人部門負(fù)責(zé)，主要包括部門職責(zé)、崗位職責(zé)介紹、崗位技能、部門管理流程及相關(guān)跨部門協(xié)作關(guān)系等。 （七）試用期： 1. 面向社會公開招聘錄用人員和特殊引進(jìn)人才實(shí)行試用期制。 2.試用期考核合格給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者，解除勞動合同； 3.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，集團(tuán)招聘錄用員工勞動合同期限三年及以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月； 4.試用期薪酬按轉(zhuǎn)正后工資薪酬80％計(jì)發(fā)； （八）終止試用和錄用轉(zhuǎn)正 1.試用期間有下列情形之一的，由用人部門向組織人事部門提吃，經(jīng)核實(shí)報(bào)所在公司黨委批準(zhǔn)，終止試用工作，解

35、除勞動合同： ①被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的； ④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出的，拒不改正的； ⑤被依法追究刑事責(zé)任的。 2.試用期滿前一周，由部門負(fù)責(zé)人與組織人事部對試用人員進(jìn)行綜合評定后，提出按期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗使用、不予以賺正的建議，并填寫《試用期員工終止試用/轉(zhuǎn)正審批表》（）報(bào)所在企業(yè)黨委會研究決定。 3.根據(jù)黨委研究決定，填寫《員工錄用審批表》（7）或《員工調(diào)入審批表》（8），裝入個人檔案。 第四章 效果評估及資料管理 第十八條 招聘

36、結(jié)束后，組織人事部門應(yīng)對招聘工作的效果進(jìn)行綜合分析，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究改進(jìn)措施，并形成書面評估報(bào)告集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，且作為下次招聘工作的參考資料。 第十九條 招聘效果從以下幾個方面進(jìn)行評估。 （一） 招聘數(shù)量（完成比）。該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況，計(jì)算方式為錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100％； （二） 招聘質(zhì)量。該指標(biāo)反映了在質(zhì)量上完成任務(wù)情況，主要之便為結(jié)構(gòu)到位率和轉(zhuǎn)正率； （三） 成本效應(yīng)。反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果，可以對總成本分解，分析不同費(fèi)用產(chǎn)生的效果，計(jì)算方式為錄用人數(shù)/招聘總成本； （四） 應(yīng)聘比。該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果，計(jì)算方式為應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100％；

37、 （五） 時間評估。從提出需求到實(shí)際到崗所用時間與用人部門期望到崗時間之比，該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 第二十條 建立內(nèi)部人才庫 招聘工作結(jié)束后，組織人事部門負(fù)責(zé)建立包含下列人員簡歷、聯(lián)系方式的內(nèi)部人才資料庫。 （一） 檔次招聘進(jìn)入考察階段，經(jīng)考察合格但此次未錄用的候選人； （二） 企業(yè)錄用單個人放棄應(yīng)聘職位的； （三） 不符合目前崗位要求，但可預(yù)計(jì)到企業(yè)未來有類似崗位需求或未來可滿足企業(yè)崗位要求的人才； （四） 同行業(yè)優(yōu)秀人才信息。 第二十一條 招聘資料管理 招聘工作結(jié)束后，組織人事部門招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)在兩周內(nèi)將招聘信息資料整理歸檔，包括： （一） 招聘計(jì)劃、招

38、聘活動策劃方案、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等文字材料； （二） 招聘崗位的崗位說明書； （三） 招聘信息發(fā)布資料； （四） 筆試題（含答案）及應(yīng)聘人員答題試卷； （五） 面試題（含面試評價）； （六） 擬聘人員體檢、考察、任前公示、試用考核評價等材料； （七） 其他具備存檔價值的招聘材料。 第二十二條 應(yīng)聘時形成的下列資料需存入員工個人人事檔案。 （一） 崗位、福利待遇評定材料； （二） 簽訂的勞動合同書； （三） 體檢表、試用期考核表； （四） 應(yīng)聘時填寫的簡歷表； （五） 任前考察材料。 第五章 工作紀(jì)律 第二十三條 招聘錄用工作紀(jì)律要求 為體現(xiàn)集團(tuán)

39、招聘錄用工作的嚴(yán)肅性、公正性，對招聘錄用工作實(shí)行保密及回避管理，具體如下： （一） 保密規(guī)定 任何個人不得打聽、透露或者傳播有關(guān)招聘錄用工作的涉密情節(jié)，需要保密的內(nèi)容為應(yīng)聘人員資料、筆試試題及筆試情況、面試試題記面試情況、體驗(yàn)報(bào)告、背景調(diào)查（考察）報(bào)告、試用期考核評價等， （二） 回避規(guī)定 1. 應(yīng)聘者與應(yīng)聘企業(yè)現(xiàn)職員工之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代之內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的不得應(yīng)聘同一企業(yè)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得應(yīng)聘其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和財(cái)務(wù)工作。 2. 凡涉及應(yīng)聘人員與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員有親戚關(guān)系

40、的，該招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)當(dāng)回避。 第二十四條 對違反上述保密規(guī)定，給集團(tuán)帶來不良影響的，將由集團(tuán)組織人事部視情節(jié)提出給予警告、集團(tuán)通報(bào)批評、記過、罰款、轉(zhuǎn)崗、解除勞動合同等處罰建議。 第六章 附則 第二十五條 各控股企業(yè)可參照本辦法，制定管理權(quán)限內(nèi)員工招聘錄用管理實(shí)施細(xì)則。 第二十六條 本管理辦法自發(fā)文之日起試行。 第二十七條 本辦法由云南景森資產(chǎn)評估有限公司組織人事部負(fù)責(zé)解釋。 附件：1《招聘申請表》 2《招聘計(jì)劃書》 3《應(yīng)聘人員登記表》 4《初試通知單》 5《復(fù)試通知單》 6《錄用通知單》 7《員工錄用審批表》 8《試用期員

41、工終止試用/轉(zhuǎn)正審批表》 附件1 招聘申請表 填單： 年 月 日 申請部門 申請職位 人數(shù) 申請理由 □擴(kuò)大編制 □儲備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要 希望到 職日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語 個 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請人 部門經(jīng)理 分管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理

42、批示 附件2 招聘計(jì)劃 招聘目標(biāo) 職務(wù)名稱 數(shù)量 任職資格 信息發(fā)布渠道和時間 招聘小組成員 組 長 責(zé) 職 組 員 責(zé) 職 選拔方案及時間安排 招聘崗位 步 驟 負(fù)責(zé)人 截止時間 費(fèi)用預(yù)算 項(xiàng) 目 金 額（元） 招聘工作時間表 時 間 工作內(nèi)容

43、 制定人 部門經(jīng)理簽字 分管副總經(jīng)理意見 制表日期： 附件3 應(yīng)聘人員登記表 姓名 性別 出生年月 文化程度 籍貫 政治面貌 健康狀況 何時工作 何時何校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 應(yīng)聘崗位 與原單位勞動關(guān)系處理狀況 何時授予何職稱 有何特長 戶口所在地 身份證號碼 現(xiàn)居住地 聯(lián)系電話 工作經(jīng)歷及主要成果情況 家庭成員情況 本人要求 附件4

44、 初試通知單 部門 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 制定人 部門經(jīng)理簽字 人事部門意見 簽 名：

45、 附件5 復(fù)試通知單 部門 復(fù)試時間 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 制定人 部門經(jīng)理簽字 人事部門意見 簽

46、名： 附件6 錄用通知單 部門 復(fù)試時間 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 以上人員經(jīng)我部門研究認(rèn)為符合用人條件，請人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 制定人 部門經(jīng)理簽字 人事部門意見

47、 簽 名： 附件7 景森公司員工錄用審批表 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 出生地 入 黨 時 間 參加工 作時間 健康情況 專業(yè)技 術(shù)職務(wù) 熟悉專業(yè) 有何特長 學(xué)歷 學(xué)位 全日制 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 在 職 教 育 畢業(yè)院校 系機(jī)專業(yè) 現(xiàn)任職單位及職務(wù) 擬聘部門崗位職級 簡 歷 推薦 意

48、見 （蓋 章） 年 月 日 審批 機(jī)關(guān) 意見 （蓋 章） 年 月 日 附件：8 試用期員工終止試用/轉(zhuǎn)正審批表 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 出生地 入黨時間 參加工作時間 所屬部門 擬轉(zhuǎn)正職位/職級 入職時間 擬轉(zhuǎn)正時間 全日制教育 在職教育 職稱/職業(yè)資格證 試

49、用期 自我鑒定 （可令附文） 本人簽字： 部門考 核建議 部門考核綜合評價： 按期轉(zhuǎn)正 □ 給予辭退 □ 建議給予轉(zhuǎn)崗至： 部門（印章） 組織人事部建議 組織人事部綜合考評 按期轉(zhuǎn)正 □ 給予辭退 □ 建議給予轉(zhuǎn)崗至： 組織人事部（印章）

50、 集團(tuán)黨 委審批 黨委（印章） 附件 景森職稱評估有限公司 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 出生地 入 黨 時 間 參加工 作時間 健康 狀況 專業(yè)技 術(shù)職務(wù) 熟悉專業(yè) 有何特長 學(xué)歷 學(xué)位 全日制 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 在 職 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 筆試 成績 面試 成績 考察評 價成績 綜合 成績 現(xiàn)任職單位及職務(wù)

51、擬聘部門崗位職級 勞動合同期限試用期及試用期薪酬確定 簡 歷 呈報(bào)機(jī) 關(guān)意見 （蓋 章） 年 月 日 審批 機(jī)關(guān) 意見 （蓋 章） 年 月 日 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 人事檔案管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)云南省景森資產(chǎn)評估公司人事檔案管理工作，有效的管理、保護(hù)和利用人事檔案，特制定本辦法。 a) 本辦法依

52、據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等法律法規(guī)制定。 b) 本辦法適用于集團(tuán)的人事檔案管理工作。 第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) c) 集團(tuán)員工人事檔案管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級保管、分級查閱的原則和集中統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)的管理體制。 d) 集團(tuán)員工人事檔案由本級組織人事部門負(fù)責(zé)管理，要配備以人事檔案管理功能工作為主的專/兼職人事檔案管理人員，管理以前人以上員工人事檔案的單位必須配備一名以上的專職人事檔案管理人員。 e) 集團(tuán)總部員工人事檔案管理工作接受省委組織部和省國資委的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；各控股企業(yè)員工認(rèn)識檔案管理工作

53、接受集團(tuán)組織人事部的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 f) 集團(tuán)各級組織人事部門人事檔案管理工作職責(zé)如下： （一） 根據(jù)中央、省委省政府的有關(guān)方正、政策制定有關(guān)規(guī)定和辦法，研究解決員工認(rèn)識檔案管理工作中的問題； （二） 保管員工檔案； （三） 登記員工職位、工資、職稱、考核、培訓(xùn)等情況； （四） 收集、整理和鑒別員工人事檔案材料； （五） 為有關(guān)部門提供員工的情況； （六） 辦理員工人事檔案的查/借閱和轉(zhuǎn)遞； （七） 做好員工人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作； （八） 對人事檔案管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)； （九） 推廣、應(yīng)用員工檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)和人事檔案管理工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； （十） 辦理其

54、他有關(guān)事項(xiàng)。 第三章 管理范圍 第八條 集團(tuán)員工認(rèn)識檔案由本級組織人事部門管理，集團(tuán)各級人事部門管理范圍如下： （一） 省管干部（集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)）檔案正本由省委組織部和省國資委管理，副本由集團(tuán)組織人事部管理； （二） 集團(tuán)總部全體員工、各二級控股企業(yè)黨政班子成員（其他股東方派駐人員除外）、各三級控股企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨組織負(fù)責(zé)人人事檔案由集團(tuán)組織人事部管理； （三） 控股企業(yè)其他人員的認(rèn)識檔案管理權(quán)限保管。 第九條 集團(tuán)員工資簽訂勞動合同之日起，各級組織人事部門管理權(quán)限負(fù)責(zé)員工檔案的接收和員工在集團(tuán)工作期間的檔案建立、管理工作。 第十條 集團(tuán)員工戶口托

55、管在人才中心的，其個人檔案由其戶口所托管的人才中心保管。 第十一條 集團(tuán)員工戶口辭職回唄辭退的，其個人檔案移交至有關(guān)組織人事部門保管。 第十二條 集團(tuán)員工在受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間，其個人檔案由原管理單位組織人事部門管理；刑滿期放和解除勞動教養(yǎng)后，工作發(fā)生變動的，其個人檔案移交至有關(guān)的組織人事部門或戶口所在地的人才中心保管。 第十三條 集團(tuán)員工退休后，其個人檔案仍由所在單位組織人事部門保管。 第十四條 集團(tuán)員工出國不歸、失蹤、逃亡的，其個人檔案由原單位組織人事部門保管。 第十五條 集團(tuán)員工人事檔案管理人員及本單位的直系親屬的檔案，由本單位組織人事本門分管人事檔案的

56、負(fù)責(zé)人保管或指定有關(guān)本門專人保管。 第四章 檔案的分類、收集、鑒別與歸檔 第十六條 集團(tuán)員工人事檔案分為正本和副本，其中，副本根據(jù)工作需要而建立。 （一） 干部檔案正本，由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成。其內(nèi)容分類： 第一類 履歷材料：履歷表（書）、簡歷表、登記表，個人簡歷材料，更改姓名材料； 第二類 自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料； 第三類 鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料，以鑒定為主要內(nèi)容的各類登記表，組織正式出具的鑒定性的現(xiàn)實(shí)情況材料；作為人事任免，調(diào)動依據(jù)的正式考察綜合材料，考核登記表，考核評議的綜合材料； 第四類 學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)

57、情況的材料；報(bào)考高等學(xué)校學(xué)生登記表、審查表，畢業(yè)登記表，學(xué)習(xí)（培訓(xùn)結(jié)業(yè)）成績表，學(xué)歷證明材料，選拔留學(xué)生審查登記表；專業(yè)技術(shù)職位任職自可審批表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）審批表，創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文（如獲獎或在全國性報(bào)刊上發(fā)表的）等目錄； 第五類 政審材料：審查政治歷史情況（包括黨籍問題）的調(diào)查報(bào)告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見，檢查交待或說明情況的材料，主要證明材料，甄別、復(fù)查結(jié)論（意見、決定），調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、出國等政審材料；更改民族、年齡、國籍、入黨入團(tuán)和參加

58、工作時間的組織審查意見，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料； 第六類 加入黨團(tuán)的材料：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書，入黨申請書（1-2份全面系統(tǒng)的）和轉(zhuǎn)正申請書，中國共產(chǎn)黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審批意見及所依據(jù)的材料；民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表、認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實(shí)依據(jù)材料和組織審批材料，退黨材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見；中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料，加入民主黨派的有關(guān)材料； 第七類 獎勵（包括科技和業(yè)務(wù)獎勵）材料：各種先進(jìn)人物登記表，先進(jìn)模范事跡、嘉獎、通報(bào)表揚(yáng)等材料； 第八類 違犯黨紀(jì)、政紀(jì)、國法等材料：處

59、分決定（免予處分的處理意見），查證核實(shí)報(bào)告，上級批復(fù)，本人對處分的意見和檢查，交待材料；通報(bào)批評材料；甄別、復(fù)查報(bào)告、決定，上級批復(fù)及本人意見，法院審判工作形成的判決書等； 第九類 工資級別登記表，員工工資變動登記表、干部調(diào)資審批表，定級和解決待遇的審批材料；干部任免呈報(bào)表（包括附件），錄用和聘用審批表；聘用干部合同書。續(xù)聘審批表，解聘、辭退材料；退（離）休審批表；軍銜審批表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表；出國、出鏡人員審批表；黨代會、人代會、政協(xié)會議，工青婦等群眾團(tuán)體代表會，民主黨派代表登記表； 第十類 其他可供組織參考有保存價值的材料：由殘疾的體檢表、殘廢等級材料；逝世后報(bào)紙的消息或訃告，悼

60、詞（生平），非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)情況的遺書等。 （二） 人事檔案副本內(nèi)容，是由正本中以下類別主要材料的重復(fù)件國復(fù)制件構(gòu)成： 第一類 近期履歷材料； 第二類 主要鑒定，考核材料； 第三類 學(xué)歷、學(xué)位，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料； 第四類 政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料 第五類 獎勵材料； 第六類 處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第七類 任免呈報(bào)表和工資、待遇的審批材料。 第十七條 人事檔案整理工作要嚴(yán)格按照國家《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行。 第十八條 人事檔案管理人員應(yīng)及時、主動地向本單位各部室收集員工工作中新形成的反映員工德、能、

61、勤、績的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容，保證員工人事檔案的完整。 形成員工人事檔案材料的單位和部門，在形成材料后的一個月內(nèi)，應(yīng)按要求將材料送交主管本級人事檔案的組織人事部門歸檔。 第十九條 根據(jù)工作需要以及檔案中缺少材料的情況，人事檔案管理人員要注意填寫、更新員工履歷表，并對其他單位和部門提供的檔案材料做鑒定，及時將這些材料補(bǔ)充進(jìn)員工人事檔案。 第二十條 收集到得材料需認(rèn)真鑒別：屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)、完整，文字清楚、對象明確、手續(xù)完備；不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔。 鑒別歸檔材料的具體做法： （一） 判定材料是否屬于所管人員 的材料及應(yīng)

62、歸入人事檔案的內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)有同名異人、張冠李戴的，或不屬于人事檔案內(nèi)容和重復(fù)多余的材料，應(yīng)清理出來。對其中有保存價值的文件，資料，可交文書檔案或轉(zhuǎn)有管部門保存。不屬于干部檔案內(nèi)容，比較重要的證件、文章等，組織不需要保存的，退給本人，無保存價值又不宜退回本人的，應(yīng)登記報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷毀； （二） 審查材料是否齊全、完整。材料屬于成套的，必須齊全；每份歸檔材料，必須完整。對頭尾不清、來源和時間不明的材料，要查清注明后在歸檔，凡是不清楚回對象不明確的材料，不能歸檔； （三） 審查材料是否手續(xù)完備。凡規(guī)定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。審查結(jié)論、處分決定、組織鑒定、民主評議和組織考核中形成的綜合材料，

63、應(yīng)有本人的簽署意見或由組織注明經(jīng)過本人見面。任免呈報(bào)表須注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、目的及出去與返回的時間。凡不符合歸檔要求，手續(xù)不完備的檔案材料，須補(bǔ)辦完手續(xù)后再歸檔； （四） 鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及政治歷史問題或其它重要問題，需要查清二未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入人事檔案，應(yīng)交有關(guān)組織處理； （五） 鑒別時，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少的有關(guān)材料，要及時進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。 第二十一條 凡屬應(yīng)歸入個人檔案的材料，均應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整理立卷。 第五章 保管與保護(hù) 第二十二條 按照安全保密、便于查找的原則要求，對員工檔案應(yīng)嚴(yán)密、科學(xué)地保管： （一） 各級組織人事部門應(yīng)根據(jù)本單

64、位的條件，建立專用的認(rèn)識檔案庫房或檔案柜，配備相應(yīng)的辦公設(shè)備； （二） 保管員工人事檔案，應(yīng)建立登記、統(tǒng)計(jì)、檢查核實(shí)制度； （三） 不斷研究和改進(jìn)人事檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。 第二十三條 嚴(yán)禁任何個人私自保存他人檔案。對利用檔案材料營私舞弊的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。 第六章 提供與利用 第二十四條 因工作需要查閱回借閱員工檔案的，須遵守下列規(guī)定： （一） 查閱或借閱人事檔案時，須經(jīng)本級組織人事部門分管人事檔案的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫《檔案借閱單》（附件一）

65、后方可借閱，借閱時間最長不得超過一周，借出的檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期歸還。 （二） 任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的人事檔案； （三） 查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布的檔案內(nèi)容； （四） 查閱人員要愛護(hù)人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊、剪裁，不得抽換拆散檔案材料，不得擅自復(fù)制（拍攝）檔案內(nèi)容，違反有關(guān)規(guī)定，將被追究責(zé)任。因工作需要確實(shí)需要摘錄取證材料的，須請示本級組織人事部門分管人事檔案的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能復(fù)制（拍攝）。 第七章 轉(zhuǎn) 遞 第二十五條 集團(tuán)員工工作調(diào)動的，應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出給新

66、單位的組織人事部門或人事檔案管理工作機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，嚴(yán)密包封，并加蓋機(jī)密章，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。 第二十六條 轉(zhuǎn)出員工人事檔案時需辦理轉(zhuǎn)遞登記手續(xù)，并填寫《檔案轉(zhuǎn)遞單》（附件二）。接受單位受到檔案后，應(yīng)認(rèn)真核對，并在“人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回。逾期一個月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。 第二十七條 轉(zhuǎn)遞員工檔案應(yīng)通過機(jī)要部門轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不得郵寄或交員工本人自帶。 第八章 隊(duì)伍建設(shè) 第二十八條 集團(tuán)各級組織人事部門，要注意加強(qiáng)員工人事檔案管理工作隊(duì)伍的建設(shè)，挑選具備以下素質(zhì)的人員從事員工人事檔案管理工作： （一） 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的各項(xiàng)方針、政策，政治上可靠，作風(fēng)上正派； （二） 熱愛本職工作，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，能做到既堅(jiān)持原則，又熱情服務(wù)； （三） 嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國保守秘密法》，保護(hù)檔案安全，不泄露檔案內(nèi)容； （四） 堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。 第二十九條 對為集團(tuán)員工人事檔案管理工作作出貢獻(xiàn)的通知，應(yīng)