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1、公司管理規(guī)章制度 員工管理制度 公司管理規(guī)章制度 第三章 員工管理制度 第一節(jié)考勤管理制度 第一條總則 一、為了強(qiáng)化公司員工考勤管理，提升工作效率，特制定本制度。 二、本制度為公司及所屬各部門(mén)分〔子〕公司、部門(mén)考勤管理基本 制度。各部門(mén)、分〔子〕公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度或許范圍內(nèi) 依據(jù)部門(mén)具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn) 后生效。 第二條考勤人員 一、公司各部門(mén)均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤的管 理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門(mén)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)； 二、各部門(mén)考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦

2、公室人事 部，以備核查； 三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證實(shí)等作為附件匯總備查，假設(shè)手續(xù)不完備，將視為曠工。飛劍問(wèn)道 第三條考勤方式 一、員工采用上、下班指紋打卡的方式考勤； 二、所有員工必需遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班， 做到不曠工、不遲到、不早退。 第四條員工上、下班考勤 一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。 1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。 2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特別狀況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽 名后方有效，否則視為曠工。 二、

3、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間 的部門(mén)、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門(mén)核準(zhǔn)、備案。第五條遲到〔早退〕 一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)〔以打卡時(shí)間為準(zhǔn)〕視為遲到；員 工非工作必需要提前下班的視為早退。 二、遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每 次按半天事假論；扣除半天工資。 三、因公務(wù)關(guān)系而遲到〔早退〕者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，并 在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理看法表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦 公室人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到〔早退〕處理。 四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

4、 五、員工常常遲到〔早退〕，月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以馬上辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。 第六條曠工 一、未通過(guò)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 二、員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。 三、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以馬上辭退， 而不必需要任何事先通知或給予賠償。 第七條請(qǐng)假、休假管理 假期類(lèi)別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。 第八條休假 休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為

5、原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。 第九條法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞作節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。 第十條請(qǐng)假規(guī)則 員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特別狀況，應(yīng)先用 申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)。第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下： 1、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上〔含副總〕人員請(qǐng)假必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)〔含3天〕由分管負(fù)責(zé)人核 準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門(mén)審批后由辦公室負(fù)

6、責(zé)人 核準(zhǔn)后生效。 3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證實(shí)，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審 批后方可。飛劍問(wèn)道 第十二條事假 1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按 曠工處理。 2、因事必需本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7天，超過(guò) 7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。 第十三條病假 1、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，必需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司 工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過(guò)規(guī)按時(shí)間的按基本工資的50％?！脖匦栌惺屑?jí)醫(yī)院出具的證實(shí)〕 2、在規(guī)定的

7、醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解 聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞作關(guān)系。 第十四條婚假 1、員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。 2、婚假工資按基本工資的50％發(fā)放，但須提前10個(gè)工作日向公 司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證實(shí)。 第十五條喪假 1、如員工的父母〔含家屬父母〕、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡 通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假，路程另計(jì)。 2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門(mén)。 3、喪假期間工資按基本工資的50％計(jì)發(fā)。 第十六條產(chǎn)假 1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天

8、。 2、難產(chǎn)、多胎等依據(jù)政府規(guī)定給假。 3、所以女員工必需與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 4、休產(chǎn)假必需于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)院 出具的證實(shí)。 5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。 第十七條補(bǔ)休假 1、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ) 休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。 2、員工補(bǔ)休，必需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者， 按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。 3、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。 第十八條工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國(guó)家

9、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。 第二節(jié) 在職員工薪酬福利 第一條工資構(gòu)成 一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特別貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。飛劍問(wèn)道 2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。 3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。 4、津貼是指因?yàn)楣ぷ鞅匦枰罁?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類(lèi)補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼

10、、餐貼等，按月核發(fā)。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 第二條工資支付 一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞作報(bào)酬。 1、工資發(fā)放執(zhí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。假設(shè)付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三條福利 一、休假 員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)

11、定。 二、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承當(dāng)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。 三、培訓(xùn)與職工活動(dòng) 1、公司針對(duì)不同類(lèi)型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效特別的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。 2、公司所有員工均有參加會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。 第四條工資標(biāo)準(zhǔn) 一、基本工資：960元/月。 二、績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。 三、獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)?！补緹o(wú)利潤(rùn)則不發(fā)〕 四、補(bǔ)〔津〕貼標(biāo)

12、準(zhǔn)： 1、餐貼：150元/月。 2、交通補(bǔ)貼：50元/月。 3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。 4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。 5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。 第三節(jié) 員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例 第一條獎(jiǎng)懲理念 旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，改正員工不良習(xí)慣。 第二條獎(jiǎng)勵(lì) 一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員 工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的狀況下，將獲得特別的獎(jiǎng)勵(lì)。 二、有以下事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)： 1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)特別者； 2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著

13、者； 3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采用措施，防止重大事故發(fā)生者； 4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造優(yōu)良聲譽(yù)者； 5、關(guān)懷公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者； 6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡特別者； 7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者； 8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得優(yōu)良聲譽(yù) 者。飛劍問(wèn)道 三、有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。 1、圍繞“兩主四輔〞〔兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)信、 務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、跨越?！彻芾硭枷?，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè) 方面有重大貢獻(xiàn)，積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造了

14、可觀的經(jīng)濟(jì)效益； 2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。 3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金； 4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出特別貢獻(xiàn)； 5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)展公司信譽(yù)、提升服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)； 6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者； 7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； 8、對(duì)提升公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有特別貢獻(xiàn)者 第三條懲處 懲處的類(lèi)型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。 一、經(jīng)濟(jì)處罰：有以下情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。 1、公司開(kāi)會(huì)無(wú)

15、故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度； 2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)； 3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作； 4、隨地吐痰、亂丟廢棄物； 5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域； 6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言常常不文明； 7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗； 8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。 9、違反公司規(guī)定的其他行為。 二、警告：有以下情形之一者，給予警告處分。 1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者； 2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工； 3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 4、多次不按時(shí)

16、完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)； 5、未通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意，工作中脫崗〔半小時(shí)〕辦私事； 6、未通過(guò)許可私自打長(zhǎng)途 ； 7、被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題； 8、擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等； 三、嚴(yán)重警告：有以下情形之一者，給予嚴(yán)重警告。 1、受過(guò)3次〔包括3次〕警告以上； 2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響； 3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者； 4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者〔50元以上〕； 5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人； 7、違

17、反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的； 四、記過(guò)：有以下情形之一者，給予記過(guò)處分。 1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； 3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為； 4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為； 5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便 作答，造成影響和損失。 五、記大過(guò)：有以下情形之一者，給予記大過(guò)處分。 1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告； 2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失； 3、有意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響； 4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被

18、損壞，不及時(shí)上報(bào)； 5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。 六、解聘：有以下情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并馬上解除勞作合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 1、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作； 2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天〔含3天〕以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上〔含7天〕；飛劍問(wèn)道 3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣； 4、鼓動(dòng)或參加怠工、罷工； 5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益； 6、亂用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成 較大

19、經(jīng)濟(jì)損失； 7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料； 8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞作合同有關(guān)條款； 9、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料； 10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者； 11、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者； 12、嚴(yán)重背離社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。 第四條獎(jiǎng)懲程序 一、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門(mén)向辦公室人事部門(mén)提供書(shū)面素材，經(jīng)辦 公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、懲處員工由其他員工、部門(mén)主管檢舉或公司管理部門(mén)調(diào)查，由 各部門(mén)主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報(bào)告人事部門(mén)備案，資料 存入個(gè)人人事檔案。解聘還必需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、部門(mén)經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門(mén)提出后報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，辦公室和人事部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。 四、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室 人事部門(mén)提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。