《教育管理(本)《公共管理學(xué)》期末填空、單選練習(xí)及答案Word版》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《教育管理(本)《公共管理學(xué)》期末填空、單選練習(xí)及答案Word版（7頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 教育管理（本）《公共管理學(xué)》期末填空、單選練習(xí)及答案 2012.11 （根據(jù)練習(xí)冊、中央電大期末復(fù)習(xí)冊及教材章節(jié)練習(xí)題歸并） 一、填空題 1．公共管理的主體是　公共組織，客體是　社會(huì)公共事務(wù)　，目的是實(shí)現(xiàn)公共利益　，其過程是　公共權(quán)力　的運(yùn)作過程。 2．公共物品或服務(wù)是指具有　效用的不可分割性、消費(fèi)的非競爭性和受益的非排他性等特性的產(chǎn)品。 3．公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動(dòng)　規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（P３） 4．（新）公共管理學(xué)在　２０世紀(jì)８０年代　的英國和美國應(yīng)運(yùn)而生，并迅速擴(kuò)展到西方各國。 5. 20世紀(jì)40至60年代，可以說是對(duì)早期公共行政策

2、的批評(píng)與該學(xué)科的轉(zhuǎn)變時(shí)期，其中最有影響的代表人物是羅伯特達(dá)爾和赫伯特西蒙，這種批評(píng)與轉(zhuǎn)變的結(jié)果則是　新公共行政學(xué)　與政策科學(xué)的出現(xiàn)。 6公共管理的主體是指行使公共權(quán)力的組織和個(gè)人。 7一般來講，政府的職能應(yīng)分為兩部分：政治職能和管理職能。 8政府職能的演變大致經(jīng)歷了限制政府干預(yù)、主張政府干預(yù)和對(duì)政府職能的重新思考三個(gè)階段。 9非政府公共組織的基本特征是非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性和志愿性。 10我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括社會(huì)團(tuán)體和民辦非企。 11公共政策是指一定的政治實(shí)體　在特定的情境中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)　而制訂的行動(dòng)方案或行動(dòng)準(zhǔn)則。 12根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響

3、來分，公共政策可分為分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)政策和再分配政策。 13從不同的角度對(duì)政策執(zhí)行的理論進(jìn)行界定，形成了行動(dòng)學(xué)派和　組織理論學(xué)派。 14公共政策的執(zhí)行可以分為政策宣傳、政策分解、物質(zhì)與組織準(zhǔn)備、政府實(shí)驗(yàn)和全面實(shí)施這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。 15政策評(píng)估是指政策評(píng)估專業(yè)人員依據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估技術(shù)與方法，對(duì)政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情況、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評(píng)價(jià)。 16公共組織是以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會(huì)公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會(huì)組織。 17政府組織具有政治性、社會(huì)性、權(quán)威性、法治性和系統(tǒng)性的特征。 18在公共組織的各構(gòu)成要素中，是最基本的要素，職位 是公

4、共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)。 19公共組織結(jié)構(gòu)類型有直線式、職能式、直線職能式和矩陣式結(jié)構(gòu)。 20在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)， 行政組織的管理層次與管理幅度呈反比關(guān)系。 21公共部門人力資源除具有能動(dòng)性、社會(huì)性、再生性、時(shí)效性、高增值性等一般人力資源特性以外，還具政治性和道德性方面特殊性質(zhì)。 22公共部門人力資源規(guī)劃的核心是人力資源需求、供給的預(yù)測。 23公共部門職務(wù)分析的基礎(chǔ)是組織圖的編制。 24職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。 25公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是內(nèi)部招募，二是外部招募。 26公共部門人員的懲罰可分為司法懲罰和行政懲罰兩類。 27．西方公共人力資

5、源管理模式存在四種基本的制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動(dòng)制度。 28公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是市場的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是公共的財(cái)政。 29公共財(cái)政的基本職能有資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。 30國家預(yù)算管理過程包括預(yù)算的編制和審定、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和國家決算三個(gè)階段。 31公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、政府財(cái)政職能的轉(zhuǎn)變、理順政府與市場的關(guān)系、政府財(cái)政的法制化四個(gè)方面。 32依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，政府審計(jì)可以分為不同的種類，以審計(jì)的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，政府審計(jì)可以分為預(yù)算審計(jì)和決算審計(jì)。 33信息一種經(jīng)加工處理后以特

6、定形式存在的數(shù)據(jù)，它對(duì)信息接收者有意義。 34公民有權(quán)知道他們應(yīng)該知道的事情，這種權(quán)利被稱為公民的知情權(quán)。 35最早確立政府信息公開制度的國家是瑞典。 36電子政務(wù)以應(yīng)用　為目的，其應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)主要包括信息收集、業(yè)務(wù)處理和決策支持三個(gè)層面。 37公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟(jì)績效、社會(huì)績效、政治績效三個(gè)方面。 38完整的績效管理應(yīng)包括績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評(píng)估、績效反饋和績效結(jié)果五個(gè)方面。 39績效評(píng)估的主體大致可以分為政府自身、社會(huì)組織和公民個(gè)人。 40一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、效益、效率、公平和責(zé)任等架構(gòu)績效評(píng)估的維度和標(biāo)準(zhǔn)。 41績效評(píng)估的時(shí)效指標(biāo)可分為強(qiáng)調(diào)速度指

7、標(biāo)和強(qiáng)時(shí)限制指標(biāo)。 42衡量公共部門領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量，主要有方向標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)兩方面的指標(biāo)。 43公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的倫理準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。 44公共管理倫理的基本理念主要有公正原則、效率原則、人本原則、誠信原則和服務(wù)原則。 45公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī)范的要求，對(duì)公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。 46公共管理責(zé)任表現(xiàn)為對(duì)公共管理客體要求的回應(yīng)性、對(duì)政策制訂的彈性，以及對(duì)行為結(jié)果的負(fù)責(zé)性等特征。 47公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：行政控制機(jī)制、立法控制機(jī)制和司法控制機(jī)制。 48 20世紀(jì)40至60年代，可以說是

8、對(duì)早期公共行政策的批評(píng)與該學(xué)科的轉(zhuǎn)變時(shí)期，其中最有影響的代表人物是羅伯特達(dá)爾和赫伯特西蒙，這種批評(píng)與轉(zhuǎn)變的結(jié)果則是　新公共行政學(xué)　與　政策科學(xué)的出現(xiàn)。１８ 49公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會(huì)。５７ 50一般來講，政策評(píng)估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。１０２ 51公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對(duì)公共組織的結(jié)構(gòu)及其功能進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程。１２４ 52公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化，主動(dòng)地對(duì)自己原有狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。１２６ 53現(xiàn)代人力資源管理的理念與價(jià)值，來源于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人力資本理論。 54西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的

9、關(guān)系不同而分為事務(wù)官和政務(wù)官兩大類。１７６ 55我國從１９９３年開始建立和全面推行國家公務(wù)員制度，并于2005年頒布了《中華人民共和國公務(wù)員法》。１８０ 56公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度的核心。１７２？ 57績效管理的核心是績效評(píng)估。２６７ 58公民個(gè)人作為評(píng)估主體，體現(xiàn)了政府績效評(píng)估上的一種全新價(jià)值取向，即用戶滿意原則。２７４ 59公共管理倫理的內(nèi)涵：一是公共管理的制度倫理，二是公共管理者道德定位。３０１ 60在司法控制機(jī)制中，對(duì)于政府來說，訴訟責(zé)任和侵權(quán)賠償責(zé)任是最重要的控制機(jī)制。３２２ 61市場失靈　政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本依據(jù)和理由。 62公共財(cái)政管理主要包括國家

10、預(yù)算與決算、預(yù)算會(huì)計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。 63《政府信息公開條例》確立“以公開為原則，以不公開為例外”的原則。 64公共管理是公共組織運(yùn)用公共權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。 65威爾遜在其《行政之研究》一文中主張政治和行政分離，第一次明確提出應(yīng)該把行政管理當(dāng)作一門學(xué)科來研究。 66公共管理模式主張：社會(huì)問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問題解決。 67政府失效是指由于政府主體和機(jī)制存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。 68非政府公共組織一般可分為社會(huì)團(tuán)體和民辦非企單位。 69公共政策的制定指向于問題的解決，因而確定政策問題是制定政策的關(guān)鍵因素

11、。 70影響政策執(zhí)行的因素主要有：政策本身、政治因素、行政因素和溝通因素。 71在公共組織的各構(gòu)成要素中，職位最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和連接點(diǎn)。 72如果管理層次多，則管理幅度就窄；反之管理層次少，則管理幅度就寬。 73公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。 74 2005年4月27日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員通過了中華人民共和國公務(wù)員法，并宣布自２００６年１月１日?qǐng)?zhí)行。 76績效管理是對(duì)公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估與反饋的過程。 77.績效評(píng)估主體可分為政府自身、社會(huì)組織和個(gè)人。 78公共管理倫理是指公共

12、管理過程中被人們共同認(rèn)可的倫理準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。 79.公共管理倫理的功能主要有：導(dǎo)向功能、規(guī)范功能和凝聚功能。 80.公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：行政控制機(jī)制、司法控制機(jī)制和立法控制機(jī)制。 81政策執(zhí)行的手段主要有：主要有行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和思想教育手段。 82信息技術(shù)的發(fā)展，使公共組織可以借助網(wǎng)絡(luò)來完成許多服務(wù)，體現(xiàn)了公共組織未來發(fā)展的虛擬化特點(diǎn)。 83在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動(dòng)制度。 二、選擇題 （四選一） 1.下面哪一項(xiàng)不是西方新公共管理的基本理念？C A政府

13、的職能是“掌舵”而不是“劃槳” B引進(jìn)私營部門的管理手段和經(jīng)驗(yàn) C公務(wù)員保持整治中立 D公共服務(wù)以顧客為導(dǎo)向 2.從20世紀(jì)80年代開始，雜全球掀起了一場深刻的公共行政改革浪潮，這場行政改革又可以稱作（B ） A新公共服務(wù)運(yùn)動(dòng) B新公共管理運(yùn)動(dòng) C顧客導(dǎo)向運(yùn)動(dòng) D政府改革運(yùn)動(dòng) 3.公共管理學(xué)作為一門新興學(xué)科，是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。而公共行政學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科則始建于（A）P13 A 19世紀(jì)末20世紀(jì)初 B 18世紀(jì)末19世紀(jì)初 C 20世紀(jì)20年代 D 20世紀(jì)30年代 4.1887年美國學(xué)者（ D ）在《政治

14、學(xué)季刊》上發(fā)表《行政之研究》一文，這成為公共行政學(xué)誕生的象征性標(biāo)志 A. 古德諾 B.斯坦因 C. 泰勒 D. 威爾遜 5.1926年在美國出版兩本權(quán)威的行政學(xué)教科書《行政學(xué)研究導(dǎo)論》《公共行政學(xué)原理》的兩位學(xué)者分別是（B）。 A泰勒和法約爾 B 懷特和威洛比 C 威爾遜和古德諾 D 馬克斯韋伯和赫伯特西蒙 6．在20世紀(jì)一二十年代發(fā)表著作，對(duì)官僚制度進(jìn)行系統(tǒng)分析和論證，并促成了公共行政管理理論體系建立的德國學(xué)者是（ A ）。 A馬克斯韋伯 B古德諾 C法約爾 D 赫伯特西蒙 7.在現(xiàn)階段的公共管理學(xué)研究中，將各個(gè)國家的政治、經(jīng)濟(jì)和公共管理模式進(jìn)行比較

15、，從中找出共性的規(guī)律，這種方法是：（ C ） A 系統(tǒng)分析法 B案例分析法 C 比較分析法 D定量研究法 8.提供一種真實(shí)的或假設(shè)的公共管理場景，然后要求研究者去思考問題和尋求答案的研究方法是（D） A定量研究法 B定性研究法 C 系統(tǒng)分析法 D 案例分析法 9. 在1776年撰寫《國富論》，論述了政府角色理解的學(xué)者是（A）。 A.亞當(dāng) 斯密 B.凱恩斯 C.胡德 D.史蒂文科恩 10.我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)實(shí)施全面的干預(yù)，是一個(gè)（B） A小政府 B 全能的政府 C 間接政府 D 恰當(dāng)?shù)恼? 11.政府失效理論對(duì)人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)

16、是(B)。 A.社會(huì)人 B.經(jīng)濟(jì)人 C.自動(dòng)人 D.復(fù)雜人 12.非政府公共組織，也被稱作（C）。 A.第一部門 B.第二部門 C.第三部門 D.公共組織 13．本來應(yīng)該由政府承擔(dān)的職能，卻因沒有盡到職責(zé)二出現(xiàn)了“真空”現(xiàn)象，我們稱其為政府職能的（A）。 A缺位 B越位 C錯(cuò)位 D不到位。 14.我國的社會(huì)團(tuán)體具有“半官半民”的特點(diǎn)，說的是其組織的（ B）。 A廣泛性 B雙重性 C針對(duì)性 D中介性 15.政策科學(xué)的主要?jiǎng)?chuàng)立者是（ A） A哈羅德－拉絲韋爾與亞伯拉罕－卡普蘭 B伍德羅－威爾遜 C托馬斯－戴伊 D卡爾－弗里德里奇 16.

17、以下哪項(xiàng)不是公共政策的主要功能？（D） A導(dǎo)向作用 B調(diào)節(jié)作用 C制約作用 D凝聚作用 17.政策規(guī)劃中要有多個(gè)方案以備選擇，稱為（D） A 公正原則 B受益原則 C權(quán)變原則 D優(yōu)化原則 18. 在政策執(zhí)行的本質(zhì)上，行為學(xué)派的代表人物是（A） A 查爾斯奧瓊斯 B斯保羅薩巴蒂爾 C丹尼爾馬茲曼尼安D. J佛瑞斯特 19.以下屬于公共政策制定的間接主體的是（B） A政黨 B智囊專家 C立法機(jī)關(guān) D行政機(jī)關(guān) 20. 公共政策的權(quán)威性來源于它的（B）。 A.合理性 B.合法性 C.操作性 D.強(qiáng)制性 21.以下哪項(xiàng)不是常見的政策手段？（D） A行政

18、手段 B經(jīng)濟(jì)手段 C思想道德手段 D文化手段 22．在公共組織的結(jié)構(gòu)行形式中，優(yōu)點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系清晰，權(quán)力與責(zé)任明確，缺點(diǎn)是權(quán)力高度集中的公共組織結(jié)構(gòu)類型是（A） A直線式結(jié)構(gòu) B職能式結(jié)構(gòu) C直線－職能式結(jié)構(gòu) D矩陣式結(jié)構(gòu) 23．在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，直線結(jié)構(gòu)形式與職能結(jié)構(gòu)形式相結(jié)合的結(jié)果是（D） A網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu) B矩陣式結(jié)構(gòu) C扁平式結(jié)構(gòu) D直線－職能式結(jié)構(gòu) 24．行政組織的縱向結(jié)構(gòu)亦稱（C） A行政組織部門化 B 管理層次 C 行政組織層級(jí)化 D 管理幅度 25. 行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱（A） A行政組織部門化 B 管理層次 C 行政組織層

19、級(jí)化 D 管理幅度 26. 矩陣式組織結(jié)構(gòu)是在（D）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新型組織結(jié)構(gòu)形式。 A 職能式結(jié)構(gòu) B 直線式結(jié)構(gòu) C 扁平式結(jié)構(gòu) D 直線——職能式結(jié)構(gòu) 27. 將職能部門和項(xiàng)目小組進(jìn)行組合,以完成某項(xiàng)工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（C）。 A.直線式結(jié)構(gòu) B.職能式結(jié)構(gòu) C.矩陣式結(jié)構(gòu) D.扁平式結(jié)構(gòu) 28.根據(jù)公共組織變革的形式進(jìn)行分類，公共組織變革可以分為（D ） A以外延為主的變革和以內(nèi)涵為主的變革 B以組織結(jié)構(gòu)的為中心的變革和以人為中心的變革 C組織的內(nèi)部變革和外部變革 D激進(jìn)式變革和漸進(jìn)式變革。 29.公共組織將更加關(guān)注人的主體性，以人

20、的價(jià)值實(shí)現(xiàn)為管理的基本目標(biāo)年，體現(xiàn)了公共組織未來發(fā)展的（C） A 團(tuán)隊(duì)化 B 市場化 C 人性化 D開放化 30.由于通信和通信技術(shù)的發(fā)展，組織的管理機(jī)構(gòu)和人員數(shù)量將大大減少，因此公共組織將會(huì)向（B）趨勢發(fā)展。 A組織功能分化和重合 B組織結(jié)構(gòu)的扁平化 C管理取向的人性化 D管理機(jī)制的市場化 31．以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于工資？B A獎(jiǎng)金 B福利 C津貼 D補(bǔ)貼 32.現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成始于19世紀(jì)中葉的（A）。 A．英國 B.美國 C.法國 D.德國 33.標(biāo)志著美國現(xiàn)代公務(wù)員制度誕生的是：（D） A《官吏任期法》 B 《吏治澄清法》 C

21、《職位分類法》 D《彭德爾頓法》 34.對(duì)當(dāng)代各國政府信息公開制度影響最大的是1966年制定的《信息自由法》產(chǎn)生于（D） A瑞典 B荷蘭 C英國 D美國 35。中國是從（C）開始推行國家公務(wù)員制度的。 A．1988年 B. 1985年 C. 1993年 D. 1978年 36．《中華人民共和國公務(wù)員法》是在（D）年頒布的。 A，1979年 B。2006年 C、1993年 D，2005年 37.《中華人民共和國公務(wù)員法》執(zhí)行的日期是：（C） A，1988年 B。1993年 C、2006年 D，2008年 38.對(duì)每一年或每一項(xiàng)目預(yù)算收支的規(guī)模

22、進(jìn)行重新審查和安排，而不考慮基期的實(shí)際支出水平，這種編制預(yù)算的方式稱為（C） A 基數(shù)預(yù)算 B 單式預(yù)算 C 零基預(yù)算 D 復(fù)式預(yù)算 39．我國在（C）年明確提出了要以初步建立公共財(cái)政框架為改革的基本目標(biāo)。 A，1966 B，1997 C，1998 D，2000 40.要求全部公共收支必須經(jīng)過立法機(jī)關(guān)審議，而且要采取一定形式向社會(huì)公布，我們將這稱為（C）。 A．完整性原則 B．統(tǒng)一性原則 C．公開性原則 D．年度性原則 41.要求政府的預(yù)算必須包括政府的全部公共收支項(xiàng)目，體現(xiàn)了國家預(yù)算的原則的（A） A．完整性原則 B．統(tǒng)一性原則 C．

23、公開性原則 D．年度性 42.將政府的財(cái)政收入和支出匯編在一個(gè)預(yù)算內(nèi)，形成一個(gè)收支項(xiàng)目安排對(duì)照表，而不區(qū)分各項(xiàng)財(cái)政收支的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的預(yù)算形式是（C）。 A. 基數(shù)預(yù)算 B. 單位預(yù)算 C. 單式預(yù)算 D. 復(fù)式預(yù)算 43.國家預(yù)算程序可分為三個(gè)階段，即預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（C） A國家核算 B 國家審計(jì) C國家決算 D國家監(jiān)督 44.預(yù)算會(huì)計(jì)由財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和（B）兩級(jí)組成。 A. 主管會(huì)計(jì) B. 單位預(yù)算會(huì)計(jì) C. 三級(jí)會(huì)計(jì) D. 二級(jí)會(huì)計(jì) 45.下面哪一項(xiàng)不是政府預(yù)算審計(jì)包括的內(nèi)容？（D） A,檢查本級(jí)財(cái)政部門的財(cái)政收入 B，分

24、配財(cái)政資金 C，平衡財(cái)政收支 D，年總結(jié)余資金的審計(jì) 46.將前面管理工作的分析與評(píng)估所得，組合為一個(gè)整體，稱為管理信息系統(tǒng)的（A）。 A整合階段 B 分析階段 C 建制階段 D 設(shè)計(jì)階段 47.決策支持系統(tǒng)主要支持哪種類型的管理決策活動(dòng)（C） A 結(jié)構(gòu)化問題 B 半結(jié)構(gòu)化問題 C 非結(jié)構(gòu)化問題 D 非結(jié)構(gòu)化簡單問題 48.確定知情權(quán)為基本人權(quán)之一的《世界人權(quán)宣言》產(chǎn)生于（B） A 1983年 B 1984年 C 1985年 D 1986年 49.我國《政府信息公開條例》的實(shí)施時(shí)間為（C） A 2007年4月 B 2008年1月 C

25、 2008年5月 D 2009年1月 50.對(duì)當(dāng)代各國政府信息公開制度影響最大的是1966年制定的《信息自由法》，其產(chǎn)生于（D） A 瑞典 B 荷蘭 C 英國 D美國 51.公共部門績效管理的核心是（C） A．績效計(jì)劃 B. 績效監(jiān)控 C. 績效評(píng)估 D. 績效反饋 52. 在公共績效評(píng)估中將衡量公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度，稱為（C） A 經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn) B 效率標(biāo)準(zhǔn) C 效果標(biāo)準(zhǔn) D 責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 53.測定公共管理活動(dòng)節(jié)奏的快慢屬（B） A 費(fèi)用指標(biāo) B 時(shí)效指標(biāo) C數(shù)量指標(biāo) D 質(zhì)量指標(biāo) 54．美國于（A）年頒布了《政府績效與結(jié)果法》。

26、 A 1993 B 1997 C 1998 D 2003 55.績效評(píng)估應(yīng)用最持久、廣泛，技術(shù)上比較成熟的國家是（A） A英國 B 美國 C 澳大利亞 D 新西蘭 56.大規(guī)模的公共部門績效評(píng)估始于（A） A.20世紀(jì)70年代初期B. 第二次世界大戰(zhàn)以前C. 第二次世界大戰(zhàn)以后D. 20世紀(jì)50年代初期 57.公民個(gè)人作為評(píng)估主體，體現(xiàn)了政府績效評(píng)估中一種全新的價(jià)值取向，即（D） A 經(jīng)濟(jì) B 效率 C 效果 D 用戶滿意 58.謀取公共利益的最大化，而不應(yīng)為個(gè)人或小團(tuán)體利益犧牲公眾利益，體現(xiàn)公共管理倫理的（A） A公正原則 B 人本

27、原則 C 效率原則 D 服務(wù)原則 59.以下哪項(xiàng)不是公共管理倫理的主要功能？（C） A 導(dǎo)向功能 B 規(guī)范功能 C 營利功能 D 凝聚功能 60.經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布《公共服務(wù)倫理管理原則》建議書時(shí)間是（B） A 1996年 B 1998年 C 2000年 D 2002年 61.職業(yè)道德立法領(lǐng)先的國家（C） A．加拿大 B．英國 C．美國 D．德國 62.公共管理倫理強(qiáng)調(diào)公共管理者的職業(yè)道德，體現(xiàn)了公共管理特質(zhì)的（） A廣泛性 B倫理性 C 職業(yè)性 D組織依存性 63.以下哪項(xiàng)不屬于公共管理責(zé)任的特點(diǎn)？（c） A 客體需求回應(yīng)性 B 制定彈性 C 可量化性 D 行為結(jié)果負(fù)責(zé)性 64.訴訟責(zé)任和侵權(quán)賠償責(zé)任屬于公共管理責(zé)任中的（c） A 行政控制機(jī)制 B立法控制機(jī)制 C司法控制機(jī)制 D都不屬于 可復(fù)制、編制，期待你的好評(píng)與關(guān)注！