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1、第四章 勞動(dòng)合同制度 第四章 勞動(dòng)合同制度 第十四條 勞動(dòng)合同的訂立? 1、 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。?2、 勞動(dòng)合同以書面形式訂立,一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。 3、 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 勞動(dòng)合同的期限 公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,對符合 簽定無固定期限勞動(dòng)合同的員工,公司將與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第十六條 試用期規(guī)定 1、公司對新錄用人員按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行 1-6 個(gè)月的試用期,其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月及以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年及以上不滿三年的,試

2、用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年 及以上的,試用期不超過六個(gè)月。對特殊人才,經(jīng)總經(jīng)理提議可免試用期。 2、各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對該試用人員進(jìn)行考核,經(jīng)考核合格者,轉(zhuǎn)為正式員工。對業(yè)績突出的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 3、對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的,公司解除勞動(dòng)合同。 第十七條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、 違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。 第十八條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議,就保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、 解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定向公司

3、支付違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。 第十九條 勞動(dòng)合同的變更 1、公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。 2、當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,公司可與員工協(xié)商就勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。 3、當(dāng)員工發(fā)生以下情形之一的,公司有權(quán)變更其勞動(dòng)崗位及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,員工應(yīng)予以服從公司安排: (1)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的; (2)員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的;? 第二十條 勞動(dòng)合同的解除? 1、公司與員工雙方協(xié)商一致,可以解除

4、勞動(dòng)合同。 2、員工提前三十天以書面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面開式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。但員工有下列情形之一,不得按此條款解除勞動(dòng)合同: (1)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其它問題正在被審查期間的; (2)本人操作業(yè)務(wù)應(yīng)收帳款未清理完畢;?(3)欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢; (4)作為與用人單位有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人,而訴訟或仲裁尚未結(jié)案;(5)未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。 3、員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(2)按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的; (3)嚴(yán)重

5、失職,營私舞弊,給公司造4 成重大損害,實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3 千元(含)以上的; (4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的本職工作造成嚴(yán)重影響,致使該員工一年內(nèi)累計(jì)三次(含)以上不能按時(shí)完成工作的; (5)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)公司提出,拒不改正的。 (6)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (7)被依法追究刑事責(zé)任的; 4、有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (1)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事

6、由用人單位另行安排的工作的; (2)員工不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 5、公司有下列情形之一的,可以按照國家有關(guān)政策給予裁減人員: (1)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;?(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第二十一條 勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:?

7、1、勞動(dòng)合同期滿的;?2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 當(dāng)發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動(dòng)合同情形的,公司將依法辦理。 第二十三條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同期限屆滿前,公司應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同期滿即行終止。 第二十四條 經(jīng)5 濟(jì)補(bǔ)償金、

8、違約金和賠償金 1、由公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的,凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司將按規(guī)定支付。6 2、公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期、違約金的,如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向公司支付違約金,其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工違反公司財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定,按公司懲處制度處理,直至解除勞動(dòng)合同。給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的,應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償 3、公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金

9、的數(shù)額等,如果員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同后違反該規(guī)定的,員工應(yīng)向公司支付違約金。 4、員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給公司造成損失的,應(yīng)對公司的實(shí)際損失給予賠償。 5、員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財(cái)產(chǎn)管理制度、安全衛(wèi)生制度,給公司造成損失的,應(yīng)對公司的實(shí)際損失給予賠償。 6、員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同(如未提前 30 天通知公司解除勞動(dòng)合同、未采取書面形式告 知公司解除勞動(dòng)合同等),或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的, 還應(yīng)當(dāng)按下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向公司支付賠償金: (1)公司招錄其所支付的費(fèi)用;?(2)公司為其支付的各項(xiàng)長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用; (3)因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的發(fā)生,而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失; (4)本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收帳款的,應(yīng)按公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償; (5)給公司造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。