《“三管齊下”規(guī)范企業(yè)薪酬管理》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《“三管齊下”規(guī)范企業(yè)薪酬管理（2頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、“三管齊下”規(guī)范企業(yè)薪酬管理 工資薪金支出屬于人工成本的范疇，是企業(yè)成本費(fèi)用的重要組成部分，也是稅前扣除 的重要內(nèi)容。企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)P在企業(yè)所得稅稅 前扣除。如果企業(yè)的工資薪金支出管理不到位，不僅會侵蝕企業(yè)的利潤，還將導(dǎo)致偷漏企 業(yè)所得稅行為的發(fā)生。我們在會計(jì)信息質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)薪酬管理存在較大的問題， 虛列勞務(wù)費(fèi)等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為還一定程度存在。特別是近年來，隨著企業(yè)用工形式的日 趨多元化，隱藏在薪酬管理中的問題越發(fā)突出，必須從制度上予以規(guī)范。 一、加強(qiáng)工資提取的監(jiān)督管理，從總體上控制企業(yè)工資薪金水平。 目前，許多企業(yè)的工資提取數(shù)與實(shí)際支付數(shù)脫鉤

2、，工資提取具有較大的隨意性。有些 企業(yè)雖然按照工效掛鉤辦法提取工資，但由r?工資總額的核定具有較強(qiáng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩， 企業(yè)的基數(shù)工資、新增效益工資都由上級部門核定，在核定的過程中，企業(yè)主管部門可以 隨意調(diào)整，人為的因素太多，客觀的因素太少，致使應(yīng)付職工薪酬具有較大的回旋余地。 有些企業(yè)甚至將工資總額作為利潤的調(diào)節(jié)器，在利潤考核指標(biāo)完成好的時候，就多核定工 資總額，反之，利潤考核指標(biāo)完成差的時候，則少核定工資總額。 因此，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工資提取數(shù)額的監(jiān)督管理，從總體上控制企業(yè)工資提取的規(guī)模、人 均水平等等，不允許企業(yè)將工資提取與支付人為分開，全面實(shí)行工資支出據(jù)實(shí)列支、據(jù)實(shí) 提取的制度，真實(shí)反映企業(yè)的

3、人力成本同時，為控制企業(yè)工資增長幅度，上級主管部門 可對企業(yè)工資發(fā)放數(shù)進(jìn)行控制和管理，避免濫發(fā)工資現(xiàn)象的發(fā)生，鼓勵企業(yè)全面實(shí)行科學(xué) 的職工薪酬制度以及合理的管理層年薪制度，適當(dāng)縮小管理層與一般職工之間的工資差距。 二、加強(qiáng)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，從現(xiàn)金流量上控制企業(yè)工資最終去向。 隨著銀行支付結(jié)算手段的不斷提升，企業(yè)工資薪金的發(fā)放方式也靈活多樣，既有網(wǎng)上 支付，也有銀行代發(fā)，還有傳統(tǒng)的現(xiàn)金發(fā)放。支付手段的多樣化原本是件好事，但經(jīng)過一 些企業(yè)“藝術(shù)性”地加工，使得許多正常的工資支出成為企業(yè)“小金庫”的源泉。我們在 近年檢查中多次發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過虛列工資支出私設(shè)“小金庫”，有些企業(yè)直接偽造工資發(fā)

4、 放單據(jù)，然后隨意找些不相關(guān)人員在工資表簽收，最終將這些現(xiàn)金支付的工資轉(zhuǎn)作“小金 庫”；還有些企業(yè)則利用企業(yè)工資表與銀行代發(fā)單據(jù)脫節(jié)的便利條件，偽造工資發(fā)放表， 然后更改銀行代發(fā)單據(jù)，將虛列的工資轉(zhuǎn)到單位以個人名義設(shè)立的儲蓄存折，等等。 因此，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，從現(xiàn)金流上控制住企業(yè)工資支出的最終去向。 明確規(guī)定企業(yè)的工資薪金支出，一律通過銀行代發(fā)，并且其所附工資發(fā)放單據(jù)必須經(jīng)代發(fā) 銀行簽章，證明銀行代發(fā)數(shù)額以及對象與企業(yè)原始工資表的一致性，以此避免企業(yè)采取瞞 天過海等手段虛列工資薪金支出行為的發(fā)生。 三、加強(qiáng)臨時用工的監(jiān)督管理，從勞務(wù)費(fèi)支付對象上控制企業(yè)人工成本。 目前，企業(yè)

5、的用工形式較以前更為靈活，勞務(wù)用工成為了企業(yè)用工的重要形式。勞務(wù) 用工不同于企業(yè)的正式工，這部分人員流動性較大，變動頻繁，薪金的支付渠道也千差萬 別，有用工單位直接發(fā)放的，也有通過中介機(jī)構(gòu)支付的。勞務(wù)用工的不確定性以及支付方 式的便捷化，使得勞務(wù)費(fèi)成為了企業(yè)違法違規(guī)問題的多發(fā)區(qū)。許多企業(yè)的勞務(wù)費(fèi)大多是通 過中介機(jī)構(gòu)支付的，其僅憑中介機(jī)構(gòu)開具的勞務(wù)贄發(fā)票就可列賬，由于勞務(wù)費(fèi)的最終去向 與實(shí)際承擔(dān)單位分離，所以一般難以核實(shí)其實(shí)際流向，許多企業(yè)正是利用這一漏洞，大肆 在成本中列支虛列勞務(wù)費(fèi)，然后通過中介機(jī)構(gòu)或其他勞務(wù)單位套取資金私設(shè)“小金庫”。 因此，應(yīng)加強(qiáng)對臨時用工的監(jiān)督管理，規(guī)定臨時用工應(yīng)比照正式工簽訂勞動合同，并 依法為其辦理社會保險(xiǎn)，同時全面清理企業(yè)勞務(wù)費(fèi)，嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)勞務(wù)費(fèi)不得通過中介機(jī) 構(gòu)間接支付，應(yīng)按照其勞動關(guān)系在成本費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支，并直接通過銀行代發(fā)給勞務(wù)工， 以此增加企業(yè)造假的難度和成本，杜絕虛列勞務(wù)贄現(xiàn)象的發(fā)生和蔓延。 感謝您的閱讀，祝您生活愉快。